張莉

摘要：將勞資關(guān)系中涉及到的工會作為重要主體加入模型中，構(gòu)建政府監(jiān)管下的企業(yè)-工會防范合謀模型;模型中對企業(yè)、工會、勞動者及政府各方主體成本、收益作基本假設(shè)與變量定義，依效用最大化原則構(gòu)建拉格朗日方程，求解均衡解;通過均衡解分析發(fā)現(xiàn)在政府獲取最大利益情況下企業(yè)與工會仍具有正收益，政府對于企業(yè)、工會最優(yōu)罰金數(shù)應(yīng)與雙方合謀各自獲取利益相等，稅務(wù)代收工會經(jīng)費手續(xù)費比例適當上調(diào)可減少合謀情況發(fā)生。

關(guān)鍵詞：政府行為和諧勞動關(guān)系防范合謀拉格朗日乘數(shù)

習近平總書記在黨的“十九大”報告中明確指出，構(gòu)建和諧社會是走向共同富裕的必經(jīng)之路，而勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基石。然而，隨著國有企業(yè)混改不斷深化，國有經(jīng)濟的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，工會缺位、民主管理制度不完善等問題頻現(xiàn)。勞動關(guān)系中“資強勞弱”特征的直接后果是出現(xiàn)大量集體勞動爭議和群體性事件，政府作為第三方監(jiān)管部門，維護勞方權(quán)益，緩和勞動關(guān)系迫在眉睫[4]。因此，探索政府緩解勞動關(guān)系不和諧的有效途徑，協(xié)調(diào)主體利益關(guān)系，對于促進國企混改、企業(yè)經(jīng)營、政治穩(wěn)定、經(jīng)濟持續(xù)發(fā)現(xiàn)意義重大。

一、研究綜述

國外勞資關(guān)系理論研究自19世紀中葉西歐產(chǎn)業(yè)革命之后開始出現(xiàn)，發(fā)展日趨成熟[5]。縱觀國外相關(guān)理論研究，Peter?Drucker[1]（2013）認為勞動關(guān)系緊張主要原因是勞動者對于自己作為被管理者地位的不滿。John?Mousse[2]（2010）指出市場在調(diào)節(jié)勞動關(guān)系方面起重要作用。John?Kangmons[3]（2011）認為由于共同利益的存在，勞資雙方的沖突對立通過某種機制和手段可得以化解，向著和諧勞動關(guān)系方向發(fā)展。國內(nèi)勞動關(guān)系相關(guān)理論研究，周曉光[6]（2015）從企業(yè)方面闡述企業(yè)方為了追求更多利益壓榨工人，壓低勞動成本，導(dǎo)致工人不滿。胡婷[7]（2013）認為政府在改革中修復(fù)措施有合理性和實用性，但由于時滯效應(yīng)，修復(fù)措施無法奏效，引發(fā)勞動關(guān)系矛盾。邵強[8]（2013）提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須建立和完善企業(yè)、勞動者、政府“三方機制”。張彥博[9]（2018）通過Stackelberg微分博弈模型得出地方政府和排污企業(yè)的合謀程度與地方政府的GDP偏好成正相關(guān)，與環(huán)境績效的考核比重成負相關(guān)。王彥皓[10]（2017）指出政企合謀帶來的監(jiān)管放松和處罰不力弱化了環(huán)境規(guī)制對合謀企業(yè)生產(chǎn)率的影響。聶輝華[11]（2015）通過分權(quán)和集權(quán)體制分別研究了中央政府允許合謀現(xiàn)象存在原因，發(fā)現(xiàn)分權(quán)制下中央政府在政企合謀的情況下獲得的效用不一定比理論中社會最優(yōu)水平低導(dǎo)致經(jīng)濟量降低，政府稅收減少。

根據(jù)以上文獻，國外學者認為勞動關(guān)系不和諧應(yīng)多發(fā)揮市場作用，弱化政府作用，這雖與我國國情有根本不同，但國外認為企業(yè)和勞動者由于共同利益存在雙方可由沖突走向合作，實現(xiàn)雙方利益最大化有很大指導(dǎo)和借鑒意義。國內(nèi)學者在勞動關(guān)系影響因素及對策建議綜述中多從政府、勞動者、企業(yè)角度出發(fā)，分別闡述其如何作用于和諧勞動關(guān)系，忽視工會主體因素。在政企合謀方面，學者更多傾向于研究合謀對環(huán)境的影響，對勞動關(guān)系影響闡述較少。文章嘗試借助政企合謀模型創(chuàng)造性引入工會主體，從政府角度探索防范合謀的有效途徑。