尤靜 張海濤

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-075-02

摘 要 在新形勢新任務(wù)下，為非公企業(yè)的黨建和工建工作指明方向，明確思想政治教育工作在群團(tuán)工作中的重要性，這一直是與福田康明斯工會的愿景是一致的。本文依據(jù)福田康明斯思想政治教育在群團(tuán)工作的創(chuàng)新實(shí)踐，探討企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新性改革，通過分析工會組織是如何發(fā)揮組織優(yōu)勢，以思想引領(lǐng)為主陣地，把黨的建設(shè)和群團(tuán)業(yè)務(wù)有機(jī)融入生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作之中的，建設(shè)以“人心”換“產(chǎn)品芯”的良性循環(huán)，打造企業(yè)文化的繁榮多姿。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 工會 企業(yè)管理 思想政治工作

工會始終高度重視思想政治工作在群團(tuán)工作中的作用發(fā)揮，在“紅色引擎 綠色動力”的愿景引領(lǐng)下，在“三創(chuàng)一夢”的使命布局下，工會主動主動服務(wù)企業(yè)發(fā)展，滿足員工需求，通過加強(qiáng)思想政治教育、文化建設(shè)以及身心關(guān)愛活動，帶動員工積極性，增強(qiáng)員工對企業(yè)“家”的歸屬感，實(shí)現(xiàn)以“人心”換“產(chǎn)品芯”的良性循環(huán)。

北京福田康明斯發(fā)動機(jī)有限公司（簡稱福田康明斯）成立于2007年，是福田汽車集團(tuán)與美國康明斯公司以50：50的比例組建的合資公司，2008年成立合資黨委。福田康明斯總投資超過49億元人民幣，是國內(nèi)最大柴油機(jī)生產(chǎn)基地之一。企業(yè)現(xiàn)有職工1700多人，黨委下設(shè)10個黨支部，黨員260余人。在2017年福田康明斯實(shí)現(xiàn)了十年百萬臺產(chǎn)銷的目標(biāo)，2018年銷售收入達(dá)到86億元，并連續(xù)三年年度銷量突破20萬臺，在雙方母公司體系內(nèi)均為表現(xiàn)最好的單位之一。

近年來，福田康明斯黨委先后獲得北京市社會領(lǐng)域先進(jìn)基層黨組織，北京市非公系統(tǒng)五星級黨委、全國改革開放40周年企業(yè)文化先進(jìn)單位、新時代全國黨建創(chuàng)新成果獎、北京市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建優(yōu)秀創(chuàng)新品牌和黨建優(yōu)秀調(diào)研課題成果、康明斯全球影響力獎、企業(yè)微黨課共建小組成員單位、北京市社會責(zé)任百家上榜單位和京津冀協(xié)同發(fā)展突出貢獻(xiàn)獎等獎項(xiàng)。同時，也涌現(xiàn)出全國質(zhì)量人、北京市第十五屆人大代表、北京市三八紅旗手、首都五一勞動獎?wù)芦@得者等一大批優(yōu)秀員工代表。

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作；在工會十七大上，習(xí)近平總書記也強(qiáng)調(diào)了思想政治教育的重要性，他說：工會要忠誠黨的事業(yè)，把黨的意志和主張落實(shí)到廣大職工中去。工會要適應(yīng)新形勢新任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、增進(jìn)感情、激發(fā)動力的工作，更好強(qiáng)信心、聚民心、暖人心，使廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團(tuán)結(jié)在一起。

這就在新形勢新任務(wù)下，為非公企業(yè)的黨建和工建工作指明了方向，明確了思想政治教育工作在群團(tuán)工作中的重要性。這一直是與福田康明斯工會的愿景是一致的，自2008年成立以來，福田康明斯黨委、工會始終高度重視思想政治工作在群團(tuán)工作中的作用發(fā)揮，在“紅色引擎 綠色動力”的愿景引領(lǐng)下，在“三創(chuàng)一夢”的使命布局下，工會主動發(fā)揮組織優(yōu)勢，以思想引領(lǐng)為主陣地，把黨的建設(shè)和群團(tuán)業(yè)務(wù)有機(jī)融入生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作中，主動服務(wù)企業(yè)發(fā)展，滿足員工需求，通過加強(qiáng)思想政治教育、文化建設(shè)以及身心關(guān)愛活動，帶動員工積極性，增強(qiáng)員工對企業(yè)“家”的歸屬感，實(shí)現(xiàn)以“人心”換“產(chǎn)品芯”的良性循環(huán)。

一、福田康明斯群團(tuán)文化產(chǎn)品的形成

在第四屆康明斯中國工會主席聯(lián)席會上，福田康明斯全新發(fā)布了“家·Family”合資企業(yè)的特色工會品牌，并確定了建設(shè)“好家風(fēng)”、“大家庭”、“新家景”的使命責(zé)任和工作內(nèi)涵。

此次主要分享福田康明斯工會在打造“好家風(fēng)”過程中的新的思考與實(shí)踐。一個家庭單元的建設(shè)，無論大小，首先要有規(guī)矩，有共同的意識形態(tài)和價值準(zhǔn)則，才能形成集體認(rèn)同。福田康明斯在“好家風(fēng)”的建設(shè)中，引入了產(chǎn)品開發(fā)的工作方法，通過研究中央政策背景、標(biāo)桿調(diào)研、內(nèi)部分析確立了文化產(chǎn)品的定位——服務(wù)型產(chǎn)品。

在概念開發(fā)階段，結(jié)合福田康明斯的企業(yè)特性從“家·Family”模型中提取了“好家風(fēng)”的內(nèi)涵和實(shí)現(xiàn)途徑。

在文化產(chǎn)品開發(fā)過程中，通過對服務(wù)對象——企業(yè)和職工的切實(shí)需求研究，明確文化產(chǎn)品的特征應(yīng)該是多元化的，多樣性的。

在文化產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，通過對文化產(chǎn)品進(jìn)行分層、分類、個性化定制、然后投入生產(chǎn)。由此，特征鮮明、繁榮多姿的福康文化產(chǎn)品應(yīng)運(yùn)而生。

在文化產(chǎn)品的銷售的過程中，我們做好家風(fēng)文化的宣傳和植入，并時刻關(guān)注客戶對產(chǎn)品的滿意度，隨時進(jìn)行運(yùn)營和維護(hù)，并在反饋聲中更新優(yōu)化，對產(chǎn)品進(jìn)行升級換代。無論是看得見的實(shí)物產(chǎn)品還是摸不著的精神產(chǎn)品，既是我們鍛造好家風(fēng)的手段，同時也是思想政治教育結(jié)下的碩果。

二、福田康明斯群團(tuán)文化產(chǎn)品的繁榮多姿

（一）服務(wù)社會，倡社會公德，創(chuàng)和諧的文化產(chǎn)品

工會工作一定要堅(jiān)定政治方向，緊跟社會主義核心價值觀和先進(jìn)文化前進(jìn)方向，唱響主旋律，做黨密切聯(lián)系群眾的紐帶。在紀(jì)念改革開放40周年之際，工會先后組織了“建設(shè)者的腳步”大型合唱比賽、職工登峰比賽等大型活動，并開辟了“改革開放40周年貢獻(xiàn)人物”欄目，樹立了典型人物6人；2019年五四，團(tuán)委協(xié)同工會青年委員會組織了紀(jì)念五四運(yùn)動100周年詩詞朗誦大會，把主流意識教育搬到生產(chǎn)一線，在青年職工中取得了強(qiáng)烈的反映和積極的反響。

福田康明斯在成立之初就汲取了康明斯注重多元、社會責(zé)任的價值理念，在發(fā)展過程中始終重視對周邊環(huán)境、對社區(qū)、對社會的回饋和企業(yè)責(zé)任。近年來以倡導(dǎo)“教育、環(huán)保、平等機(jī)會”等社會公德為支撐，組織了“善水上莊”河道治理活動、小天鵝打工子弟學(xué)校環(huán)保建設(shè)和教育項(xiàng)目等品牌活動獲得康明斯全球的認(rèn)可。通過和諧的文化產(chǎn)品引導(dǎo)職工心系社會，胸懷國家，積極履行社會責(zé)任。

（二）服務(wù)家庭，倡家庭美德，創(chuàng)幸福的文化產(chǎn)品

工會的主要服務(wù)對象是職工，但在其背后是一個個各種各樣的家庭。在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，公司對員工家庭的關(guān)注和服務(wù)，效果往往會大于直接對員工本人的服務(wù)。工會堅(jiān)持為員工辦實(shí)事的原則，首先遵循全面服務(wù)理念，每年延續(xù)性開展關(guān)愛婦女活動，親子嘉年華活動，冬送溫暖夏送清涼活動；其次有針對性地開展精準(zhǔn)幫扶，為“三期”女工搭建“媽咪屋”三間，協(xié)助幾十名外地員工解決子女在京入學(xué)入托問題，對生病、生育、家庭困難及節(jié)假日值班員工進(jìn)行點(diǎn)到點(diǎn)慰問，在父親節(jié)、母親節(jié)直接給非京員工的老家寄送禮物等。貼心的服務(wù)和人文關(guān)懷讓員工們感嘆，在福康不僅能幸福地工作，還能創(chuàng)造幸福的生活。

（三）服務(wù)企業(yè)，倡職業(yè)道德，創(chuàng)價值的文化產(chǎn)品

福田康明斯工會注重對職工開展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和民族精神的引導(dǎo)，持續(xù)開展“中國夢·勞動美”主題教育，打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化精品。廣泛傳播“?？抵黝}”，突出綠色文化、質(zhì)量文化、班組文化，以文化鼓舞人，以文化凝聚人，不斷激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。公司深入挖掘生產(chǎn)一線感人事跡，通過開展“感動?？怠毕盗袌?bào)道，以身邊人講身邊事，以身邊事教育身邊人，反響十分強(qiáng)烈。2019年三八節(jié)開展“賦能女性 一路前行”女性主題論壇活動，全體女工對古今中外的職場女性成長和發(fā)展進(jìn)行了交流和探討。

我們倡導(dǎo)工匠精神和奮斗美德，在公司建立了技師工作室、勞模工作室，開展跨工種、跨部門的技術(shù)攻關(guān)；深入車間一線，開展勞模講堂，解讀工匠精神，推進(jìn)開展“年度十大工匠評比”、“?？到橙斯こ獭钡裙ぷ?，為企業(yè)發(fā)展儲備人才庫；開展勞模座談會，分享勞動創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)，傾聽勞模心聲。開展了勞模主題的系列活動，充分尊重勞模、宣傳勞模、關(guān)愛勞模，發(fā)揮勞模的先鋒帶頭作用。

我們提倡愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，用1+1>2的形式創(chuàng)新倡導(dǎo)課題團(tuán)隊(duì)型攻關(guān)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造。工會聯(lián)合知識產(chǎn)權(quán)委員會、創(chuàng)新管理委員會、改進(jìn)改善委員會等三個創(chuàng)新促進(jìn)組織，協(xié)同開展工作。從安全、質(zhì)量、成本、改進(jìn)提案、QC等全方面、多角度、多層次開展各類創(chuàng)新活動。2018年全年職工提出改進(jìn)改善方案3528項(xiàng)，實(shí)施2942項(xiàng)，人均提案1.8項(xiàng)；我們注重降成本提質(zhì)量，組織了公司安全月、環(huán)保月活動，開展各項(xiàng)安全類主題活動10余項(xiàng)，其中“金點(diǎn)子”活動節(jié)約90多萬元，參與人員達(dá)1100多人次；“贏在質(zhì)量”競賽系列活動7項(xiàng)，超過1000多人參與，共完成發(fā)現(xiàn)及整改860多項(xiàng)；降成本委員會完成采購降本1290萬。員工們在我們打造的文化活動中為公司創(chuàng)新改善、降本增效，用智慧助推企業(yè)發(fā)展，同時也實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)價值。

（四）服務(wù)職工，倡個人品德，達(dá)成福康夢的文化產(chǎn)品

員工是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，福田康明斯工會一直關(guān)注員工個人的身、心、德、技健康發(fā)展。

心理健康方面，福田康明斯注重職工文化陣地建設(shè)，搭建了“心靈驛站”減壓室、職工小家，開展了全體員工健康義診和壓力測評，緩解員工的精神壓力；身體健康方面，連續(xù)四年開展年度主題積分賽事，包括籃球賽、健走比賽、廣播操比賽、大合唱、登峰比賽、足球賽等，2018年度的參賽人員達(dá)到1200余人次，在活動中傳播了健康文明的生活和工作方式。

我們注重員工的個人素質(zhì)提升，建立了職工圖書之家和線上書屋，為職工思想和知識充電提供平臺；我們聚焦職工崗位技能提升，組織開展了一線班組長培訓(xùn)班，現(xiàn)在已進(jìn)行三期；組織全體工會干部參觀北京職工服務(wù)中心學(xué)習(xí)交流、赴北京奔馳參觀學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；延伸開展培養(yǎng)社會需求的實(shí)戰(zhàn)型多技能人才，一期完成8名服務(wù)站培訓(xùn)駐點(diǎn)人員。

將心比心，只有真正把職工的成長和成才作為工作的重點(diǎn)，以心換芯，才能讓員工以企業(yè)為家，成就企業(yè)的發(fā)展與壯大，實(shí)現(xiàn)宏偉的福康夢。

三、福田康明斯群團(tuán)文化產(chǎn)品的客戶反饋

好文化創(chuàng)造新風(fēng)氣，好家風(fēng)造就新家景，福田康明斯工會的工作得到了雙方母公司和社會的肯定。近年來多次榮獲全國安康杯勞動競賽優(yōu)秀組織單位、北京市總工會頒發(fā)的“北京市工人先鋒號”、“首都勞動獎?wù)隆?、北汽集團(tuán)模范職工之家、星級創(chuàng)新工作室、模范小家等榮譽(yù)稱號，多次榮獲母公司工會先進(jìn)單位，外部影響力顯著提升。

文化以點(diǎn)滴浸潤見成效，員工教育從思想源頭下功夫。福田康明斯工會的文化產(chǎn)品打造工程也得到了廣大職工的認(rèn)可。在福田汽車集團(tuán)黨委組織的滿意度測評中，福田康明斯在19家單位中獲得滿意度排名第一名的成績，而且得分遙遙領(lǐng)先。在2018年北京市發(fā)動機(jī)裝調(diào)大賽中，福田康明斯的選手不僅包攬前三，更有八人進(jìn)入前十。

現(xiàn)今，無論是國家形勢、社會形勢、市場形勢還是公司的發(fā)展需要，都要求其成員必須心往一處想，勁往一處使。公司工會作為聯(lián)系黨與密切聯(lián)系職工的紐帶，必須把牢思想文化陣地，注重思想政治教育在群團(tuán)工作中的作用發(fā)揮。文化思想工作運(yùn)用的雖是軟工具，但造就的卻是硬實(shí)力。思想政治工作不是一朝一夕的，更不是一蹴而就的，需要通過全員、全時間、全心投入的文化制造，以及從日常細(xì)節(jié)上的引導(dǎo)和規(guī)范，才能讓員工在自我教育、自我完善的功能上多加發(fā)揮。長期堅(jiān)持下去，員工就會更加凝心聚力，企業(yè)就會更加蓬勃向上，也定會推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在工會工作中形成生動實(shí)踐。