顧晉芳

摘要：習(xí)近平總書記不止一次強(qiáng)調(diào)：要想實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)需要依靠青年，也能成就青年。大力強(qiáng)調(diào)一定要深入研究當(dāng)代青年成長(zhǎng)中呈現(xiàn)的全新特點(diǎn)以及規(guī)律，找準(zhǔn)發(fā)展方向，積極推進(jìn)團(tuán)組織工作創(chuàng)新性，將廣大青年凝聚到黨周圍。所以對(duì)于新時(shí)期企業(yè)來說，如何更加有效發(fā)揮團(tuán)組織作用、如何準(zhǔn)確把握共青團(tuán)的發(fā)展方向已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要問題。本文主要分析新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作存在的困難，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的解決策略，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)人士有所幫助。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 企業(yè)團(tuán)委 困難 解決策略

引言：自從黨的十八大以來，習(xí)近平總書記始終都關(guān)心著青年們的成長(zhǎng)以及發(fā)展，同時(shí)對(duì)于團(tuán)中央的領(lǐng)導(dǎo)班子也提出了相應(yīng)的要求：“團(tuán)的干部，必須堅(jiān)定理想信念。團(tuán)干部應(yīng)該最富有理想?！绷硗猓谑糯蟮膱?bào)告中也明確指出了青年要具有遠(yuǎn)大的理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家才會(huì)有前途，民族就會(huì)有希望。同時(shí)，總書記對(duì)于共青團(tuán)的工作也非常重視，多次出席青年活動(dòng)，與青年談心，給青年回信，為青年鼓勁……成為廣大青年成長(zhǎng)道路上的學(xué)習(xí)榜樣、人生導(dǎo)師。隨著我國(guó)進(jìn)入到全新的時(shí)期，企業(yè)也要加強(qiáng)團(tuán)委工作建設(shè)，要充分領(lǐng)會(huì)總書記對(duì)于青年發(fā)展的指導(dǎo)精神，充分分析企業(yè)團(tuán)委工作存在的困難，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的解決策略，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作困難

（一）共青團(tuán)工作定位逐漸清晰，但是職能發(fā)揮不徹底

隨著改革開放的逐漸深入以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，政企職責(zé)越來越明晰，企業(yè)的共青團(tuán)工作的定位越來越清晰，在很大程度上為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是從現(xiàn)階段來看，企業(yè)對(duì)于共青團(tuán)的重視相對(duì)較低，共青團(tuán)在企業(yè)中所發(fā)揮的職能不夠徹底，還會(huì)受到一定限制，無法更加全面的對(duì)企業(yè)發(fā)展造成影響。

（二）共青團(tuán)組織建設(shè)薄弱

新增年輕干部較少，缺乏新鮮血液，原有團(tuán)干部由于工作調(diào)動(dòng)或年齡大等原因，基本都不在團(tuán)干部崗位。從當(dāng)前情況來看，團(tuán)組織在工作中作用的發(fā)揮受到諸多制約，其地位、力量、作用產(chǎn)生“弱化”的傾向。

（三）企業(yè)團(tuán)干兼職在一定程上削弱了團(tuán)建工作的全面開展

從目前情況來看，有一部分企業(yè)沒有獨(dú)立的團(tuán)委工作部門，團(tuán)干部兼職化，這就導(dǎo)致了與其他部門之間缺少明確的職責(zé)劃分，同時(shí)兼顧著很多的工作。這就要求團(tuán)干不但要干好本職工作，同時(shí)也要做好兼職工作，這就一定會(huì)產(chǎn)生某些矛盾，要處理好這個(gè)關(guān)系比較困難。另外，企業(yè)兼職團(tuán)干待遇問題和團(tuán)內(nèi)工作時(shí)間不能得到保證。一旦受到較為繁忙的本職工作影響必然會(huì)耽誤團(tuán)委工作，無法積極主動(dòng)、創(chuàng)新的組織團(tuán)委工作，甚至很多都處于應(yīng)付企業(yè)團(tuán)組織的要求，這就必然影響到活動(dòng)效果。尤其是隨著我國(guó)進(jìn)入到了新時(shí)期，共青團(tuán)工作所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)越來越多，團(tuán)的工作環(huán)境、工作對(duì)象、工作性質(zhì)都出現(xiàn)了較大的改變，團(tuán)的工作方法要?jiǎng)?chuàng)新，任務(wù)顯得更加繁重。團(tuán)干們很苦惱，時(shí)間和精力的分配就很頭痛。

（四）無法有效開展團(tuán)組織活動(dòng)

新時(shí)期的青年具有更加活躍的思維方式和思想，更多是以自我為中心，具有更加復(fù)雜多元的價(jià)值觀，，這也在一定程度上阻礙了共青團(tuán)活動(dòng)的有效開展。在某些企業(yè)當(dāng)中，對(duì)于團(tuán)組織的活動(dòng)重視不足，缺少組織活動(dòng)的必要投入（包括人力、物力以及財(cái)力等），很難有效開展共青團(tuán)活動(dòng)，造成團(tuán)員、青年沒有參與熱情，導(dǎo)致組織觀念淡薄，團(tuán)干工作熱情下滑，團(tuán)的作用弱化，無法有效吸引青年職工參與其中，無法形成有效的號(hào)召力，促使共青團(tuán)組織的活動(dòng)難以創(chuàng)新性，此類情況，也在一定程度上影響了共青團(tuán)工作的創(chuàng)新性。

二、新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作的相應(yīng)策略

（一）要始終堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”的指導(dǎo)方針切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)組織自身的建設(shè)

企業(yè)的共青團(tuán)組織需要根據(jù)自身的實(shí)際情況積極主動(dòng)的爭(zhēng)取黨政方面的關(guān)注以及各方面的扶持，不斷加強(qiáng)團(tuán)組織的基礎(chǔ)建設(shè)。做好企業(yè)團(tuán)委相應(yīng)工作的基礎(chǔ)在于具有較好的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要提升自身服務(wù)意識(shí)，使團(tuán)委的各項(xiàng)工作能夠更好的服務(wù)于青年，能夠成為黨組織聯(lián)系青年的重要樞紐。

以“黨建帶團(tuán)建”作為基本的指導(dǎo)方針，企業(yè)的團(tuán)委需要充分理解黨政政策，從大局出發(fā)，不斷加強(qiáng)交流合作。要更加積極主動(dòng)的向黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，遵照“黨有號(hào)召、團(tuán)有行動(dòng)”的基本原則開展經(jīng)營(yíng)服務(wù)工作，通過實(shí)際行動(dòng)獲取支持。另外，要保證有團(tuán)員的地方一定要有團(tuán)組織，有團(tuán)組織的地方一定要有團(tuán)活動(dòng)。通過不同類型的相關(guān)活動(dòng)來提升青年業(yè)余文化的豐富性，同時(shí)能夠在活動(dòng)中受到良好的教育，提升組織的凝聚力，從而為團(tuán)委青年工作的全方位發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）不斷提升共青團(tuán)干部的綜合能力

隨著新時(shí)期的到來，團(tuán)委的工作會(huì)面臨各種不同的問題，這就需要不斷加強(qiáng)共青團(tuán)干部的綜合能力，確保其能夠適應(yīng)快速發(fā)展的團(tuán)委工作要求。在全新形勢(shì)下，企業(yè)的共青團(tuán)干部一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作方式，提升服務(wù)企業(yè)青年的工作質(zhì)量。

第一，一定要形成較好的政治素養(yǎng)以及堅(jiān)定的立場(chǎng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展而奮斗，不斷提升政策理論水平;

第二，要充分熟練的掌握相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，能夠在具體業(yè)務(wù)方面做出成績(jī)，從而在青年中樹立起威信，為共青團(tuán)的創(chuàng)新性工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);

第三，要形成良好的創(chuàng)新理念，要以人為本、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，以企業(yè)的具體情況作為出發(fā)點(diǎn)來了解青年員工心理活動(dòng)以及思想變化，以此為基礎(chǔ)開展團(tuán)委工作。

（三）不斷更新思維，探索出適合新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作的新理念

隨著社會(huì)進(jìn)入到全新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)團(tuán)委工作也面臨著各種全新的問題，因此團(tuán)委工作一定要充分結(jié)合新時(shí)期團(tuán)員青年的特點(diǎn)以及社會(huì)發(fā)展方向針對(duì)性的進(jìn)行工作。例如擠占正常的工作時(shí)間組織較大范圍的集中學(xué)習(xí)的方式不但無法取得良好的效果，客觀上也是不允許的。所以團(tuán)委需要面對(duì)實(shí)際情況轉(zhuǎn)變工作方式，注重工作效率，完善團(tuán)組織自身的運(yùn)行機(jī)制，可以將團(tuán)委大規(guī)模的集中性活動(dòng)分散成為小型活動(dòng)，提升活動(dòng)的針對(duì)性和有效性，加強(qiáng)活動(dòng)的效果和質(zhì)量，從量的要求轉(zhuǎn)變成為質(zhì)的發(fā)展，不斷創(chuàng)新履行職能。團(tuán)委要不斷創(chuàng)新工作的方法、途徑以及領(lǐng)域，要充分分析新時(shí)期青年團(tuán)員所具有的心理特點(diǎn)、成長(zhǎng)過程，以此作為突破口形成全新的發(fā)展模式，引導(dǎo)其形成爭(zhēng)創(chuàng)一流、勇于創(chuàng)新的理念。

（四）積極進(jìn)行宣傳工作，加大宣傳力度，擴(kuò)大團(tuán)的影響

新時(shí)期背景下，企業(yè)的團(tuán)委工作要改變傳統(tǒng)只做不說的方式。工作做得再出色，若是沒能得到企業(yè)內(nèi)外的反響也無法取得更好的效果，無法擴(kuò)大團(tuán)委的影響。所以企業(yè)團(tuán)委要積極進(jìn)行宣傳，加大宣傳力度，通過良好的社會(huì)影響力來提升共青團(tuán)的地位，吸引更多青年加入其中，接受更好的教育?，F(xiàn)代社會(huì)是信息社會(huì)，團(tuán)委要善于利用各方媒體（例如微信、微博、APP等自媒體以及網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等）傳播有特色、有價(jià)值、有正能量的材料。

在宣傳過程中要重點(diǎn)關(guān)注如下幾方面內(nèi)容：突出重點(diǎn)，搞好經(jīng)常性宣傳;抓住時(shí)機(jī)，開展好集中性宣傳;上下結(jié)合，抓好相關(guān)性宣傳;爭(zhēng)取支持，把握好資源宣傳;加強(qiáng)研究，推進(jìn)理論性宣傳?？偟膩碚f就是要利用有效的宣傳時(shí)的企業(yè)以及社會(huì)各方面都充分了解并支持團(tuán)委的工作，有效凝聚團(tuán)員青年而形成合力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，做好黨的助手以及后備力量。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著社會(huì)進(jìn)入到全新的時(shí)期，社會(huì)各方面都在發(fā)生了快速的變化，企業(yè)在不斷提升經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也要加強(qiáng)團(tuán)委工作建設(shè)，確保政治方面的準(zhǔn)確性，保證企業(yè)能夠健康、可持續(xù)發(fā)展。本文主要分析了新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作存在的困難，在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的解決策略，通過本文的介紹能夠?qū)ζ髽I(yè)團(tuán)委工作提供一定參考和幫助。