相映

摘要：隨著我國綜合國力的不斷提升，我國政府部門在依法治國的理念指導(dǎo)下，正在積極努力的完善社會當(dāng)中現(xiàn)行的各項法律。而其中尤為關(guān)鍵的就是勞動保障法，該項法律是界定勞動關(guān)系，維護社會勞動力合法權(quán)益的關(guān)鍵依托，只有在完善的且適用的勞動保障法律體系支持下，才能夠保證社會能夠平穩(wěn)的發(fā)展，進而提升我國的社會穩(wěn)定性以及經(jīng)濟發(fā)展速率。本文主要就加強勞動保障法制建設(shè)的幾點思考做了簡要的分析，目的在于進一步完善勞動保障法。

關(guān)鍵詞：勞動保障法 勞動力 社會建設(shè)措施

勞動保障法制體系與社會勞動力以及用人單位的利益息息相關(guān)，該項法律是保證社會勞動力以及用人單位合法權(quán)益不受侵害的關(guān)鍵依托法律。但是在現(xiàn)行的勞動保障法律體系當(dāng)中仍然存在著諸多不足之處，這些不足之處集中表現(xiàn)在以下幾個方面，其一為爭議處理制度不完善，其二為仲裁機制不完善，其三為勞動法律制度不完善。如果這些問題得不到有效地解決，勞動保障法制將很難發(fā)揮出應(yīng)有的作用。因此，相關(guān)的法制建設(shè)人員必須要從這三方面著手進行具體的強化勞動保障法制建設(shè)工作。

一、制定出完善的勞動爭議管理制度

勞動爭議是在勞動糾紛事件出現(xiàn)的主要成因之一，因此，相關(guān)的勞動保障法制建設(shè)管理人員在實際工作期間必須要重視勞動爭議管理制度的完善工作。只有在完善的勞動爭議管理制度下，才能夠有效地降低勞動糾紛問題出現(xiàn)的概率，進而為受眾群體的合法權(quán)益提供必要的保障。為此，首先，必須要制定出具有針對性的裁審分離制度，該項制度的具體內(nèi)容就是當(dāng)建立勞動關(guān)系的雙發(fā)在產(chǎn)生爭議事件之后，爭議主體可以自行選擇一下兩種處理方式，其一為勞動仲裁，其二為勞動審理。在勞動仲裁下，相關(guān)仲裁部門所制定出的仲裁結(jié)果將具被法律效應(yīng)，爭議主體雙方將不能在提出訴訟請求。而在勞動審理下，爭議主體必須要為審理部門提供相應(yīng)的證據(jù)，來維護自身的權(quán)益，審理部門將依照事實進行決斷。基于我國目前的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，該種制度的實行就顯得尤為必要。其次，人民法院是審理勞動糾紛案件的主要責(zé)任部門，但是由于該部門所需審理的案件眾多，在這種情況下，勞動糾紛案件的處理速率就會變得極低，因此基于這一問題，必須要構(gòu)建出完善且具有針對性的勞動審理法庭，專用于處理勞動糾紛案件。最后，必須要制定出完善的責(zé)任追究制度，明確界定勞動主體雙方，在實際履行勞動合同期間所必須要承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)，一旦勞動主體當(dāng)中的某一方，因為私人原因而沒有履行勞動合同，那么勞動政治管理部門可以依據(jù)這一情況，判定沒有履行勞動合同的一方應(yīng)當(dāng)負主要責(zé)任，并依據(jù)實際情況對訴訟方提供相應(yīng)的賠償。如果賠償方做出概不賠償?shù)男袨?，那么相關(guān)的管理部門可強制性的要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、構(gòu)建出完善的仲裁管理機制

勞動管理仲裁管理機制是保證勞動保障法制能夠發(fā)揮出應(yīng)有作用的關(guān)鍵，只有在完善且適用的仲裁管理機制支持下，才能夠有效地處理好勞動糾紛問題出現(xiàn)的概率。為此，首先，相關(guān)勞動保障法制建設(shè)管理人員首先必須要保證仲裁管理機制的統(tǒng)一性，相關(guān)的管理人員必須要在各個縣級地區(qū)以及市級地區(qū)設(shè)立專項仲裁委員會，并由中央政府部門進行統(tǒng)一管理。其次，其次必須要組建出專業(yè)化的勞動勞動爭議仲裁管理團隊，強化對于管理人員的專項培訓(xùn)力度，保證每一位工作人員的綜合素質(zhì)都能夠滿足勞動爭議仲裁工作的需求。最后，必須要建立起完善的第三方處理機構(gòu)，該機構(gòu)的主要職責(zé)就是委派勞動爭議雙方的陪審員到神煩法庭當(dāng)中進行陪審，同時在其中還要充分的發(fā)揮出協(xié)調(diào)作用，避免糾紛事件所造成的不利影響程度進一步擴大。與此同時，勞動保障法制建設(shè)管理人員，還必須要明確固定出仲裁管理機制的工作人員必須要嚴格的依照相關(guān)的法律規(guī)定對勞動爭議主體雙方進行客觀公正的仲裁，嚴禁因為一些主觀因素而傾向于勞動爭議主體當(dāng)中的某一方，以此來提升仲裁管理的客觀公正性，進而提升其法律效應(yīng)。

三、完善勞動法律制度體系

法律制度是約束不法行為的關(guān)鍵，因此，相關(guān)的勞動保障法制建設(shè)管理人員必須要重視勞動法律制度體系的完善工作。為此，首先，相關(guān)的法制建設(shè)管理人員必須要重視該項法律適用范圍的擴展工作，將私人用工以及農(nóng)民工包含在勞動保障法律管理范圍之內(nèi)容，同時還要充分的分析市場主體的實際需求，不斷的提升勞動法律制度的針對性。其次，必須要提升勞動保障法的法律效力，在當(dāng)今時代背景下，存在于我國勞動法制體系當(dāng)中的主要問題就是其法律效力不高，同時與其他法律之間存在著較強的沖突性，基于這情況必須要不斷的強化其法律效力，降低亂用法律問題出現(xiàn)的概率。最后，相關(guān)的法制建設(shè)管理人員必須要充分的分析當(dāng)前勞動力市場的實際發(fā)展情況以及我國的過程，并在此基礎(chǔ)上系統(tǒng)的排查出現(xiàn)行法律當(dāng)中不適用的內(nèi)容對其進行及時的修正，對涉外勞務(wù)關(guān)系以及臨時勞務(wù)關(guān)系進行具體的界定。

結(jié)束語：綜上所述，現(xiàn)階段，我國政府部門已經(jīng)極為重視勞動保障法的完善工作，并且在這種意識的引導(dǎo)下，正在積極努力的引導(dǎo)法律制定部門不斷的對勞動保障法進行優(yōu)化創(chuàng)新。從現(xiàn)實的角度分析，有效地強化勞動保障法制的建設(shè)，不僅可以極大的提升社會經(jīng)濟的發(fā)展速率，對于社會平穩(wěn)發(fā)展也有著重要的意義。因此，相關(guān)的政府管理部門必須要將工作重心放到加強勞動保障法制建設(shè)的研究上，結(jié)合社會的發(fā)展需求以及勞動關(guān)系的特征制定出具有針對性的強化措施，以此來構(gòu)建出完善的勞動保障法制體系，進而保證其能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用。