產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。當前，加快建設一支宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為上海創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供動力源泉和支撐保障，已成為一項重要而緊迫的戰(zhàn)略任務。

加快上海產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，需要探索產(chǎn)業(yè)工人成長的長效激勵機制。這當中，資金對人才的激勵是最直接的。嘉定區(qū)總工會對產(chǎn)業(yè)工人最高給予一次性獎勵10萬元，青浦區(qū)總工會針對不同類型的人才給予不同程度的資金激勵。誠然，資金的激勵既有針對人的，也有通過項目的：我們可以看到，青浦、松江等區(qū)工會都先后出臺了針對首席技師資助項目給予資金補助的政策。

其實，資金激勵的背后，更重要的是制度的設定、原則的規(guī)定。針對技術(shù)工人薪酬待遇“該高的不高，該低的不低”現(xiàn)狀，上海電氣集團工會探索建立崗位職級評價體系，讓“技高者多得、多勞者多得”這一理念真正落地生根。而諸如青浦區(qū)的“5+X”人才激勵政策體系、嘉定區(qū)的“1+2+X”系列文件，亦是同理……

最后，不得不提的是，公共服務的暖心保障。如嘉定區(qū)開展產(chǎn)業(yè)工人住房改善、便捷交通、就業(yè)提升、健康促進、文體豐富、教培共享等六大專項行動，無疑給產(chǎn)業(yè)工人解除了后顧之憂。

下面，就讓我們跟隨記者的采訪，來看一看青浦、機電、嘉定、松江等區(qū)（產(chǎn)業(yè)局）產(chǎn)業(yè)工人成長路上的激勵機制。