賈婷

【摘 要】 企業(yè)政工工作是企業(yè)管理與建設(shè)的重要組成部分，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的導(dǎo)向作用?，F(xiàn)如今，企業(yè)想要在激烈的市場環(huán)境中謀求發(fā)展，就必須重視企業(yè)政工工作，積極完善政工工作管理，從而保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展。為此，本文分析討論了新時(shí)期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)，并提出相關(guān)建議，以供相關(guān)從業(yè)者參考與借鑒。

【關(guān)鍵詞】 新時(shí)期 企業(yè)政工 挑戰(zhàn) 建議

前 言

進(jìn)入21世紀(jì)，世界進(jìn)入信息時(shí)代，世間萬物，分秒之間變幻莫測，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革的浪潮中，企業(yè)想要獲得更大的發(fā)展空間，想要在市場中謀求一席之地實(shí)屬不易。政工工作作為企業(yè)各項(xiàng)工作中不可或缺的一項(xiàng)，對企業(yè)員工的管理以及企業(yè)的發(fā)展有著巨大影響。良好規(guī)范的政工工作能夠增強(qiáng)員工之間的凝聚力，充分調(diào)動(dòng)員工工作學(xué)習(xí)的積極性，以此保障企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，并為企業(yè)提供發(fā)展的不竭動(dòng)力。然而，新時(shí)期也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，目前許多企業(yè)的政工工作仍然存在許多問題與挑戰(zhàn)亟待解決，從而保障企業(yè)的健康有序發(fā)展。

1企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1企業(yè)政工工作意識薄弱。目前，國內(nèi)許多企業(yè)并未意識到政工工作的重要性，政工工作淺嘗輒止，流于表面，還有的企業(yè)甚至沒有設(shè)立專門的政工部門，但是，企業(yè)缺乏政工工作部門猶如沒有靈魂的軀殼，員工缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，政工工作的缺失大大降低了企業(yè)各項(xiàng)工作的效率，間接性地造成企業(yè)不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失，因此，企業(yè)想要強(qiáng)化整體管理經(jīng)營，就必須從政工工作入手，強(qiáng)化政工工作意識，保證政工工作有序、高效地進(jìn)行，同時(shí)使得企業(yè)的管理機(jī)制、整體結(jié)構(gòu)更加完整。

1.2企業(yè)政工工作人員素質(zhì)不高，對政工工作認(rèn)識不全面。企業(yè)員工是一個(gè)企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的重要源泉，缺乏專業(yè)的人員對于企業(yè)來說是一個(gè)足以致命的缺陷。企業(yè)政工工作中存在的一個(gè)關(guān)鍵性挑戰(zhàn)就在于企業(yè)政工工作人員職業(yè)素養(yǎng)不高，企業(yè)缺少優(yōu)秀的專業(yè)性強(qiáng)的政工干部。當(dāng)前我國企業(yè)中相關(guān)的從業(yè)人員學(xué)歷普遍不高，使得企業(yè)的政工工作缺乏規(guī)范性和專業(yè)性，無法滿足當(dāng)下企業(yè)政工工作的基本要求。有些人員不積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性缺乏最基本的責(zé)任心，不能承擔(dān)起屬于自己的責(zé)任，也不能夠設(shè)身處地的為公司利益著想。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于政工工作缺乏全面的認(rèn)識，因此片面的認(rèn)為政工工作浪費(fèi)企業(yè)人力物力財(cái)力，這都為政工工作的開展帶來了巨大的難度。

1.3企業(yè)政工工作管理方式落后。目前，許多企業(yè)開展政工工作的方式還比較傳統(tǒng)，大多以講座以及思想?yún)R報(bào)等方式進(jìn)行，導(dǎo)致政工工作內(nèi)容枯燥、形式單一、思想落后，企業(yè)員工參與感差，無形之中甚至增加了企業(yè)員工的工作壓力，政工活動(dòng)始終無法達(dá)到預(yù)期效果。隨著時(shí)代的更迭，人們在接受到更好的教育后，思想也越來越開放，然而企業(yè)政工的管理方式卻依舊處于相對落后的階段，無法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，那就必然面臨社會的淘汰。管理方式的改善能夠使得政工工作效率有效提升，在一定程度上可以使得企業(yè)固定資產(chǎn)的價(jià)值有了全新的數(shù)據(jù)突破，使得企業(yè)能夠更加完善自身多元化的發(fā)展需求。

2完善企業(yè)政工工作的相關(guān)建議

2.1完善政工工作機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。想要做好政工工作，企業(yè)首先要意識到思想政治工作的意義與價(jià)值，從根本上重視政工工作的作用，完善政工工作機(jī)制，在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)秉承“以人為本”的經(jīng)營理念，充分利用政工工作的各項(xiàng)資源，從而組建起多級政工管理機(jī)制，相輔相成，通過多種途徑與渠道獲取企業(yè)員工的思想信息，由此展開有針對性的思想政治學(xué)習(xí)，為企業(yè)員工營造良好的思想教育氛圍，將政工工作融入到各部門工作的各項(xiàng)內(nèi)容當(dāng)中。積極發(fā)揮其正面的作用，激發(fā)企業(yè)員工工作熱情，并促進(jìn)企業(yè)員工高效率高質(zhì)量的完成工作。

2.2大力培養(yǎng)政工工作人員綜合素質(zhì)。隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，社會各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展都處于全力加速的階段。企業(yè)各項(xiàng)管理工作都不容忽視。想要做好企業(yè)政工工作，當(dāng)務(wù)之急是加強(qiáng)企業(yè)政工工作人員管理，提高其綜合素質(zhì)。企業(yè)需要建立健全內(nèi)部考核制度，對企業(yè)員工實(shí)行定期考核與評優(yōu)，以此激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，保證員工與時(shí)俱進(jìn)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，對于考核成績優(yōu)異者，企業(yè)有必要給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其學(xué)習(xí)進(jìn)步。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為管理人員提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會與平臺，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)不間斷地定期組織定期培訓(xùn)，以此來保障企業(yè)固定資產(chǎn)管理人員的綜合素質(zhì)，員工是企業(yè)的基礎(chǔ)力量，唯有提高員工的綜合素養(yǎng)，因此一定要加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力與核心競爭力。

2.3創(chuàng)新政工工作方式，多元化發(fā)展。在新的時(shí)代背景下，政工工作既面臨著巨大的挑戰(zhàn)，但是也迎來了新的機(jī)遇，此時(shí)，發(fā)展的好壞主要在于企業(yè)如何做出相應(yīng)的改革與創(chuàng)新。在信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)早已進(jìn)入千家萬戶，人們與網(wǎng)絡(luò)緊密連接，手機(jī)、電腦都是人們生活、工作、學(xué)習(xí)中必不可少的一部分，微信、微博、QQ更是人與人交流溝通的重要手段，此刻，企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓住時(shí)機(jī)，順勢而為，積極創(chuàng)新，借鑒優(yōu)秀的政工工作經(jīng)驗(yàn)，將這些新興的網(wǎng)絡(luò)手段運(yùn)用到工作中，讓員工更加便利地接觸和學(xué)習(xí)思想政治。工作方式更要體現(xiàn)“以人為本”的經(jīng)營理念，積極聽取企業(yè)員工的寶貴意見，切實(shí)地關(guān)懷員工所想所需，從而使得員工對于企業(yè)有歸屬感，這樣才能夠保證政工工作有效進(jìn)行。

3總結(jié)

綜上所述，我們可以明確：企業(yè)政工工作是一個(gè)復(fù)雜的、系統(tǒng)的工程，需要引起公司管理者的高度重視，需要科學(xué)合理的政工工作制度作為保障，也需要專業(yè)的政工管理人才的精心打理。作為一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，政工工作對于企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)有著非常大的意義，有助于企業(yè)員工緊密的連接，相互團(tuán)結(jié)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的巨大價(jià)值。

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