薛秀娥

摘要：歷史的每一個時期，群團工作都發(fā)揮了聯(lián)系職工、動員職工、服務職工的作用，由中共中央召開黨的群團工作會議，在黨的歷史上還是第一次。這標志著各工會、共青團組織應對社會變革的探索和努力將進入里程碑意義的新階段。當前，長慶鉆井總公司按照“把握正確導向、堅持價值引領、講好長鉆故事”的思路，堅持“融入中心、進入管理、發(fā)揮作用、見到實效”的工作方針，不斷優(yōu)化資源配置，從各個方面加強群團工作力度，推動企業(yè)又快又好的發(fā)展。

關鍵詞：新形勢 群團工作 實踐

一、當前群團工作存在的問題及弊病

（一）群團工作缺乏探索和創(chuàng)新實踐

隨著時代的不斷進步.職工接收到的新鮮事物越來越多.思想意識也不斷的更新和改變.群團工作依舊是“老套路”.難免會遭到職工的反感和不認可.不但不能做到服務基層.還成為了職工的負擔。

（二）保障機制不到位

缺人是群團組織普遍存在的問題.很多群團組織存在“有將缺兵”的現(xiàn)象。而且.這樣的隊伍還存在兩個比較突出的問題：第一是年齡偏大.知識陳舊。第二是有些群團組織干部專業(yè)化水平不高.制約群團組織在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的主動作為.一些群團組織重建立、輕建設，重形式、輕內容，有效覆蓋面不足、吸引力凝聚力不夠。另外.由于經費、場地等客觀條件的制約.一些群團組織開展活動精打細算或者是裹足不前.久而久之形成了不敢想、怕做事的心態(tài).組織工作和活動方式顯得單一.拓展、創(chuàng)新意識不夠。

（三）部門之間缺乏溝通協(xié)作

下發(fā)工作安排前期.各部門之間缺乏溝通.同一件主題的工作各部門均下發(fā)活動安排，逐級向基層單位釋放工作壓力，致使基層工作繁重、資料多.基層在面多繁重的中作壓力時就會出現(xiàn)應付差事、做假資料的現(xiàn)象。

二、創(chuàng)新開展群團工作的探索

（一）堅持黨的領導.以黨建帶工建和團建

黨的領導是做好群團工作的根本保證。黨委和黨支部要加強對群團組織的政治領導、思想領導和組織領導.把黨的理論和路線方針政策貫徹落實到群團工作各方面、全過程。群團組織必須堅持正確的政治方向.自覺服從黨的領導、貫徹黨的意志和主張。要充分發(fā)揮群團組織的橋梁和紐帶作用，傾聽群眾呼聲、反映群眾意愿，把企業(yè)的決策部署轉變?yōu)閱T工群眾的自覺行動。要堅持圍繞中心、服務大局.以黨建帶工建和團建，推動“職工之家”建設，深入開展青年突擊隊活動和勞動競賽、技術攻關活動.凝聚起推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。

（二）推進作風建設.提高群團工作實效

推進作風建設是做好群團工作的保證。群眾路線是黨的根本工作路線.是黨在長期革命和建設中制勝的法寶。因此做好群團工作，要以規(guī)矩為準繩，馳而不息推進作風建設.切實提高群團工作實效。要結合企業(yè)群團工作實際，既不好高騖遠，也不畏縮不前，要在“實”字上下功夫，鼓實勁、出實招、見實效。

（三）強化“群眾性”基礎，創(chuàng)新方式，打造全民參與活動平臺

“總有一個鍛煉時間屬于你”。提倡“每天鍛煉一小時、健康生活一輩子”理念.做到協(xié)會、興趣小組周有安排.基層單位月有活動，公司季有賽事，并通過微信群、信息門戶等形式.讓基層廣大職工知曉廣大職工根據自己工作和生活安排.自由選擇和合理安排鍛煉時間.做到工作、生活、鍛煉“三不誤”。

“總有一項文體活動適合你”。品牌化管理給予基層單位充分發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和作用的空間。讓職工群眾當主角.探索活動由總廠工會主辦.基層單位和相關協(xié)會承辦或協(xié)辦的模式.讓基層職工在賽事的承辦中感受到團隊精神和集體榮譽感.增強凝聚力。企業(yè)美術、書法、攝影、音樂舞蹈、球類、棋牌等文體協(xié)會.適時開展小型多樣、富有特色的培訓、比賽、展示活動.職工自行選擇參與.深受職工好評。

“總有一個職工文化品牌影響你”。積極培育具有企業(yè)特色的職工文化品牌.讓員工在文化體育活動中感受到快樂的同時.增強職工實現(xiàn)自我價值的獲得感?！鞍部当钡巧健⒔〔叫?、百姓健康舞等.經過多年的培育和沉淀，現(xiàn)已成為本企業(yè)職工文化靚麗品牌，并廣泛地影響到每一個職工。

（四）聚焦民主.有職工的地方就有群團組織的維護

群團組織是黨直接領導的群眾自己的組織.為群眾服務是群團組織的天職。黨組織應高度重視群團工作的開展.做到在工作上大力支持與指導.在過程中領導積極參與.在經費等各項保障上.極力的給予大力支持。真正的讓群團干部放手工作.大膽的組織一些有益的工作與活動，融洽黨群關系，和諧黨群工作氛圍.充分調動群眾積極的參與到企業(yè)創(chuàng)新改革發(fā)展工作當中來。在具體工作中.一是積極開展職工代表巡視檢查活動。組織各分會主席部分職工代表先后到各分公司開展職工代表巡視檢查活動.通過“現(xiàn)場看”、“實地查”與一線職工溝通交流的形式，收集職工意見建議，把職工代表的參政權、議政權落到了實處。二是不斷完善為職工服務機制。落實每周下車間了解職工心聲2次的長效機制.2017年以來共組織工作人員下車間了解職工心聲60余次.收集職工心聲30項，給相關部門遞交聯(lián)系函20余份，解決落實職工反映問題20余件。三是開展“四送”活動。先后慰問困難職工家庭24戶.組織公司女職工及其家屬近300人，到臨清市人民醫(yī)院體檢中心進行了肝功、B超等lO余個項目的健康查體：炎炎夏日為大家送上了茶葉、冰糖等防暑降溫物品：40余名職工子女享受到金秋助學帶來的實惠.企業(yè)凝聚力、向心力的進一步增強。

結論：群團工作是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎性工作.關系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。只有堅持思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾.充分尊重員工群眾的主體地位，不斷提高員工群眾的幸福感和滿意度，企業(yè)的群團工作才能蓬勃開展.積極有效l才能匯聚推動企業(yè)發(fā)展的強大合力.促進企業(yè)創(chuàng)一流.實現(xiàn)企業(yè)的科學發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展。