李瀚偉

當被問及一個城市的精神內(nèi)核是什么，1000個人可能會有1001種答案。這不僅因為每個人對事物的理解不一樣，還有一部分原因是文化層面的東西總是隨著歷史的進程不斷演變，很難用一兩句話固定下來，更難的是追溯它的起源。

可是如果能夠真正弄清楚一個地方的文化特色和精神內(nèi)核，就不難發(fā)現(xiàn)這個地方如何能夠走到今天這一步的原因。因為即使表面上的口號在不斷的變化，可是文化內(nèi)核上的底蘊很難消失。它如同河流一般，經(jīng)歷滄海桑田的遷移和變化莫測的天氣，無時無刻不在變化。然而不管怎樣，它依舊是那條河流，不曾改變泥沙的底色和潮水的方向。

“喝長江水，性子比較剛”——這是大多數(shù)江陰人對江陰精神的直白回答。每一個地方都有自己獨特的文化特色，它養(yǎng)育一方水土，培育一種獨特的精神內(nèi)核。早在1991年，江陰市就正式提出了“人心齊、民性剛、敢攀登、創(chuàng)一流”的江陰精神。它深深地流淌在每一個江陰人的血液里，外顯為城市氣質(zhì)，內(nèi)聚成企業(yè)的靈魂，也成為激勵著江陰人民不斷創(chuàng)新、開拓進取的無形財富。

攀高比強的弄潮兒精神

弄潮兒精神是生活在長江岸邊的人才能體會到的感受，無懼風雨，與大風大浪搏斗，像《老人與?！防锏睦蠞O夫，擁有著堂吉訶德式的勇氣。這和江陰人不斷向上的精神追求有著極大的聯(lián)系。他們敢于闖前人未曾涉足的“盲區(qū)”，也敢于闖傳統(tǒng)觀念和條條框框的“誤區(qū)”，爭做第一個吃螃蟹的人。

華西村老書記吳仁寶“開了一個會、賺了一個億”的故事至今仍為人所傳頌。那是在1992年鄧小平南方談話后，許多人都只是把這次南巡當做一個重要新聞看待，吳仁寶卻總感覺這件事很不同尋常。他在深夜里反復揣摩，突然在凌晨恍然大悟，于是臨時把村干部們叫過來參加緊急會議，并激情澎湃地講：“鄧小平同志發(fā)話了，經(jīng)濟發(fā)展的機遇已經(jīng)來了，我們要用好這個信息差、時間差和價格差，‘借錢吃足?！睆漠斕扉_始，幾乎從不借外界資金的華西村想盡辦法借款2400多萬元，購買了上萬噸鋼坯、上千噸鋁錠。

不出吳仁寶的預測，不久后，中國大地上掀起建設的熱潮，原材料價格狂漲，華西村從此躍上新臺階：先后成為十億元村、百億元村。

吳仁寶的接班人吳協(xié)恩也是個敢于試水的人。吳協(xié)恩上任伊始就面對著戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展的問題，經(jīng)過一番縝密的思考和外出考察調(diào)研，吳協(xié)恩認為華西村具備資金優(yōu)勢和無形資產(chǎn)優(yōu)勢，產(chǎn)業(yè)應該轉(zhuǎn)向現(xiàn)代服務業(yè)和資本市場。可是沒想到吳仁寶第一個反對，他認為金融業(yè)“看不見，摸不著，不靠譜”。

繼承父親的“地下傳統(tǒng)”，吳協(xié)恩沒有明確反對，而是悄悄地開起了“地下公司”。到年終盤點時，這家只有10個人的金融公司盈利3000萬元。在實打?qū)嵉膱蟊砬埃_明的老書記對華西發(fā)展金融業(yè)也給予了肯定，并讓吳協(xié)恩放手去做。

華西村的故事只是萬千故事中一個例子，類似的故事數(shù)不勝數(shù)。揚子江創(chuàng)業(yè)集團的董事長任元林在1997年接手的船廠實際上已經(jīng)瀕臨倒閉，于是他決定做造船行業(yè)第一個吃螃蟹的人。在經(jīng)過了多方努力之后，他將揚子江船廠進行了股份制改革，管理層和1000多名員工入股，成為中國造船產(chǎn)業(yè)企業(yè)改制第一家。

改革創(chuàng)新的基點便在于會審時度勢、抓住機遇。在2008年金融危機的時候，敏銳的任元林察覺到苗頭“不太對勁”，于是決定只接大客戶或大國企的訂單。哪怕造同樣一艘船可以多賺1000美元，因為擔心其有風險，任元林也堅決不接。沒想到在棄單成風的2008年下半年和2009年，揚子江船業(yè)創(chuàng)造了奇跡，沒丟任何一個訂單，也沒有一艘棄船，手中價值達70多億美元的155艘造船訂單全部按期完工出廠。

不過，也正是這種遇到機遇敢冒風險，同時又會審時度勢的弄潮兒精神，幫助江陰人走過了一個又一個風云莫測的年頭。這種兼具北方人的質(zhì)樸和南方人的闖勁兒的精神，也只能在南北分界、長江末端的這種復雜地界上才能生出獨特的氣質(zhì)。

埋頭苦干的工匠精神

陳麗芬這樣形容陽光集團的苦干精神：“我覺得我們像潛水員，年初的時候潛下去，到年底的時候再冒上來。”實際上，從陳麗芬個人的履歷上，人們也能看出這種扎扎實實、埋頭苦干的工匠精神。1979年，20歲的陳麗芬走出校園，成為江陰縣毛紡廠的一名普通女工。由于對毛紡工作極為熱愛，陳麗芬在工作之余如饑似渴地閱讀紡織相關的書籍。經(jīng)過不斷學習與實踐，由她設計的各種面料屢屢獲得大獎，她也成為毛紡廠里的青年才俊，并且于1986年擔任生產(chǎn)技術(shù)科科長。

改革開放初期，社會財富逐漸積累起來，但是囿于市場面料花色品種的缺乏，大家的穿著還是體現(xiàn)為計劃經(jīng)濟時代的“黑、灰、青、咖啡”老四色。陳麗芬?guī)ьI團隊以技術(shù)創(chuàng)新為切入口，投入大量的人力物力，推動了彩色呢絨的研發(fā)工作。由于市場競爭激烈，產(chǎn)品研發(fā)時間非常緊迫，陳麗芬?guī)ьI團隊，餓了就吃方便面，困了就睡在沙發(fā)上，幾乎是24小時不停研發(fā)，終于使“華達呢”彩色呢絨產(chǎn)品面世。一周時間內(nèi)，60多個品種上柜展銷，并因鮮亮的色彩在各大城市掀起搶購的熱潮。

采訪江陰企業(yè)家的媒體會發(fā)現(xiàn)，像陳麗芬這樣的實干家更愿意談論自己的企業(yè)與工作，而很少談論自己。這一點在他們談論“星期天工程師”時顯得尤為明顯?！靶瞧谔旃こ處煛笔浅蹀k企業(yè)時，由于找不到優(yōu)秀的技術(shù)人員，蘇南很多企業(yè)家會在周末時派車去上海請國營企業(yè)的工程師來廠里進行指導。

雙良集團有限公司董事局主席繆雙大在1985年回鄉(xiāng)創(chuàng)辦江陰縣船用空調(diào)設備廠的時候，在技術(shù)上存在很大的短板，當時甚至還有人嘲笑他沒有文化。可繆雙大并沒有氣餒，他從上海一家制冷研究所買來圖紙，在簡易廠房里生產(chǎn)空調(diào)。每到周日，他就會請上海過來的工程師在家里的飯桌上為空調(diào)做設計。

當時繆雙大請來的是原上海第一冷凍機廠黨委書記、廠長曹淵明。后者一開始還不愿意來，繆雙大“三顧茅廬”，硬是用誠意感動了這位國企的“一把手”。到了1990年，曹淵明更是辭職來到雙良，擔任這家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的總工程師。這種行為被稱作“曹淵明現(xiàn)象”，一度震驚了當時的上海。

不過也正是這種埋頭苦干的實業(yè)家精神，使得江陰的企業(yè)很少脫實向虛，而是穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個腳印，在市場經(jīng)濟的大風大浪中練就了強大的本領。從東南亞金融風波，再到美國次貸危機，這些企業(yè)大都能安然挺過，屢屢逆勢跨越，還能找到新的空間，并引領新的潮流。

扎根家鄉(xiāng)的本土精神

在江陰，有一個奇怪的現(xiàn)象。即使江陰的許多企業(yè)已經(jīng)“功成名就”，躋身于各類“500強”的前列，可他們至今還把總部設立在江陰市甚至是江陰市下面的某個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并沒有像其他地方的企業(yè)一樣搬到省會城市或一線城市去。這其實從側(cè)面反映了江陰人極其濃厚的本土精神，扎根本土，也回饋本土。

根據(jù)相關報道，江陰市前幾年有一家知名企業(yè)曾把總部遷出去，可不到兩年又把總部遷回來了。對于此，當?shù)馗鹘缛耸康钠毡榭捶ㄊ牵@一方面是因為江陰在長期發(fā)展過程當中擁有健全的生產(chǎn)鏈和產(chǎn)業(yè)上下游的配套——“從一顆小小的螺絲釘?shù)斤w機大炮，我們都能造”，另一方面也是源自本地企業(yè)家對于江陰的高度認同，以及內(nèi)心深處的鄉(xiāng)土情結(jié)。

華宏村黨委書記、華宏集團董事長胡士勇對這種鄉(xiāng)土情結(jié)做了個有趣的對比：“江陰周邊有些縣市是外向型經(jīng)濟，但是有句俗話叫‘孔雀東南飛，因為這些外來資金是飛過來的，所以也很容易飛走。江陰都是草根經(jīng)濟，大家把賺的錢投在自己土地上，它飛不走。”

不僅飛不走，甚至那些出國在外的“企二代”還會跑回來“子承父業(yè)”，而且繼續(xù)堅守在實業(yè)領域。這與媒體上所爆出“企二代”對繼承家業(yè)不感興趣截然不同，目前江陰白手起家的第一代企業(yè)家都已經(jīng)逐漸走向暮年，上一輩“退居二線”、下一代順利接班已經(jīng)成為一道道靚麗的風景。

這些情況在江陰巨頭企業(yè)圈體現(xiàn)得尤為明顯，除了海瀾集團的周建平、周立宸父子外，70后周江早在2008年便從父親周建松手上接過了執(zhí)掌法爾勝泓昇的帥印。此外，雙良集團的繆文彬也于2017年接替父親繆雙大出任集團董事長；揚子江船業(yè)的任樂天任職集團總經(jīng)理，成為父親任元林的左膀右臂；澄星集團董事長李興之女、“80后”的李岐霞，已接任集團副總裁；遠景能源的張雷，雖未繼承家業(yè)，但在江陰注冊企業(yè)，埋頭干自己的事業(yè)。

當然，其中極其引人注目的還是華西村書記吳協(xié)恩，現(xiàn)在他每天一件白襯衫、一雙黑布鞋，起來后在村里和企業(yè)轉(zhuǎn)上一圈，一天不缺看新聞聯(lián)播……這樣的生活習慣與吳仁寶老書記無異。隨便在村里找一個人，問他們對吳協(xié)恩的印象，答案總是：“越來越像老書記了?！眳菂f(xié)恩自己也從不諱言自己在“學老書記”。

“現(xiàn)在，我市一些企業(yè)正迎來新老交替、接班交棒的高峰?！苯衲昴瓿鯚o錫市委常委、江陰市委書記陳金虎在千企大會上表示：“我們要高度關注‘創(chuàng)二代，傾力培養(yǎng)‘新生代，幫助他們順利接好棒，讓江陰的企業(yè)家精神生生不息、代代相傳?！?/p>

目前，17家“中國制造業(yè)500強”的江陰龍頭企業(yè)中已經(jīng)有9家順利交接“創(chuàng)二代”。這股扎根本土、埋頭苦干、攀高比強的江陰精神也會傳給新鮮的血液，為江陰實體經(jīng)濟再一次轉(zhuǎn)型蓄能，也不斷更新著屬于江陰人的品牌基因。