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        適應(yīng)新時代,提高工會干部教育培訓(xùn)質(zhì)量

        2019-07-29 00:33:17楊純
        現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2019年8期
        關(guān)鍵詞:教育培訓(xùn)工會干部新時代

        楊純

        摘要:本文簡單分析了工會干部教育培訓(xùn)中存在的問題及原因,針對工會干部教育培訓(xùn)質(zhì)量提升途徑展開了深入研究分析,希望可以更好的滿足新時代要求,使工會干部教育培訓(xùn)質(zhì)量得到提高。

        關(guān)鍵詞:新時代;工會干部;教育培訓(xùn);質(zhì)量

        中圖分類號:D412.6 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2019)012-0440-01

        黨的十九大對工會工作有了更為嚴格的要求,不僅要做好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面工作,同時還需要能夠更好的為職工群眾服務(wù)。新時代工會建設(shè)需要向服務(wù)型、學(xué)習(xí)型以及創(chuàng)新型等方面發(fā)展,做好工會干部隊伍建設(shè),能夠為工會組織作用的發(fā)揮打下良好基礎(chǔ)。工會干部教育培訓(xùn)在工會干部建設(shè)方面十分關(guān)鍵,在工會建設(shè)和改革方面有著不可替代的價值和作用。當前工會干部隊伍建設(shè)過程中還存在有一定的問題和不足,很難取得理想的培訓(xùn)教育效果,工會干部教育培訓(xùn)工作的開展必須要適應(yīng)新時代,確保工會干部教育培訓(xùn)質(zhì)量,本文就此展開了研究分析。

        一、工會干部教育培訓(xùn)中存在的問題及原因

        1.工會干部教育培訓(xùn)班次設(shè)置方面問題

        當前企業(yè)工會培訓(xùn)在班次設(shè)置方面尚未做好培訓(xùn)對象的有效區(qū)分,未能對企業(yè)工會不同員工之間的區(qū)別有詳細了解和研究,同時也沒有做好新員工與老工會員工間區(qū)別。受到這方面因素影響,培訓(xùn)內(nèi)容的開展很難綜合多個方面因素分析考慮,無法取得理想的培訓(xùn)效果,未能深入細致以及因人施教,最終導(dǎo)致難以取得理想培訓(xùn)效果。

        2.工會干部教育培訓(xùn)速度存在的問題

        雖然工會組織建制率有較大提升,但是在基層工會方面其編制還受到壓縮,很多企事業(yè)員工存在有明顯的流動性和間質(zhì)性問題。企業(yè)工會干部培訓(xùn)還容易受到自身規(guī)模、經(jīng)費等因素限制,每年列入總計劃的培訓(xùn)內(nèi)容相對較少,很難滿足基層工會新員工崗位培訓(xùn)工作實際需要。另外,基層工會工作人員存在有較大的流動性,業(yè)余人員培訓(xùn)較少,很難為工會工作的開展提供相應(yīng)支撐。

        3.工會院校師資隊伍建設(shè)存在的問題

        就當前我國企業(yè)工會整體情況而言,僅少數(shù)企業(yè)有雄厚師資力量,多數(shù)企業(yè)工會隊伍建設(shè)還存在有較大的問題和不足。比如企業(yè)工會管理人員年齡結(jié)構(gòu)偏大,缺乏足夠數(shù)量的青年骨干,導(dǎo)致企業(yè)師資力量出現(xiàn)青黃不接問題,同時企業(yè)在專業(yè)結(jié)構(gòu)方面設(shè)置缺乏科學(xué)合理性,相關(guān)學(xué)科專業(yè)人員數(shù)量嚴重不足。這些問題的出現(xiàn)不僅有社會層面問題,同時還與企業(yè)工會重視度不足等密切相關(guān)。

        4.工會干部教育培訓(xùn)內(nèi)容相對較為落后

        當前企業(yè)工會各項培訓(xùn)工作的開展還集中在工會主要業(yè)務(wù)以及政策教育等方面,未能對基層工會改革和進展等方面有足夠重視度,同時未能派遣教師在基層工會指導(dǎo)和創(chuàng)新,最終導(dǎo)致工會培訓(xùn)內(nèi)容相比于工會業(yè)務(wù)存在有較大的滯后性。老師培訓(xùn)工作的開展更多的是文件規(guī)定和上級要求等,未能做好工會新經(jīng)驗和成果的推廣和宣傳,未能對基層工會工作進展及創(chuàng)新有詳細了解和把握,最終導(dǎo)致工會干部教育培訓(xùn)工作的開展失去原有的預(yù)測性和指導(dǎo)性作用。

        二、工會干部教育培訓(xùn)質(zhì)量提升途徑

        1.增強工會干部教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)性和針對性

        當前工會覆蓋面有明顯增大,廣大工會干部在教育培訓(xùn)方面需求也更為迫切。想要提高培訓(xùn)工作的針對性和指導(dǎo)性,首先要注意培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計,堅持因班制宜和因人制宜原則,培訓(xùn)前做好學(xué)員培訓(xùn)需求分析,詳細了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀和存在的問題,尤其明確學(xué)員工作需要,給予針對性的培訓(xùn);其次要采取分層組織培訓(xùn)策略,不同工會所處的培訓(xùn)內(nèi)容以及級別存在有明顯區(qū)別,同時工會的方法和視角有明顯差異,采取分層培訓(xùn)方式能夠提高整個教育培訓(xùn)的指導(dǎo)性和針對性;最后,培訓(xùn)內(nèi)容需要緊跟工作要求和工作重點,深入分析上級工會的意圖,做好對基層干部的指導(dǎo),使培訓(xùn)更具指導(dǎo)性和針對性。

        2.對工會干部培訓(xùn)教育內(nèi)容深化和拓展

        當前我國社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益關(guān)系、分配方式等多元化趨勢明顯,同時職工的思想觀念、生活方式等發(fā)生較大改變,工會工作和發(fā)展過程中面臨一系列新的問題。工會干部急需要從培訓(xùn)中找到各項工作的理論支撐和方法。新形勢下,基層干部必須要重視自身學(xué)習(xí)能力的提高,明確依法治會等要求,使自身服務(wù)能力和組織能力得到提升。因此,必須要重視對培訓(xùn)內(nèi)容的深化和拓展,在培訓(xùn)過程中重視政治學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等方面知識學(xué)習(xí),同時凸顯黨的十九大精神,增強工會干部理論素養(yǎng)以及法制思維能力。

        3.做好工會干部教育培訓(xùn)方法的創(chuàng)新

        在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和普及過程中,工會干部有了更多的學(xué)習(xí)和提到途徑,同時所接觸的知識也越來越多,工會干部教育培訓(xùn)工作中所有教師備課都面臨有提高干部培訓(xùn)吸引力問題。在具體培訓(xùn)工作中,可以改變以往的班次設(shè)置方式,從大班教育向著小班分層次教學(xué)方式發(fā)展,更好的滿足培訓(xùn)方法創(chuàng)新需要。另外,還需要注意老師主講方式的優(yōu)化,激發(fā)學(xué)員討論,讓學(xué)員在討論過程中有更高的提升。還可以從原有的滿堂灌教育方式向著情境模擬方面發(fā)展,增強學(xué)生的直觀感受和體會,幫助工會干部更好的解決各類復(fù)雜問題。

        4.做好工會干部教育培訓(xùn)的監(jiān)督和管理

        重視培訓(xùn)管理能夠為培訓(xùn)質(zhì)量的提高打下良好基礎(chǔ),首先,利用培訓(xùn)質(zhì)量培訓(xùn),從老師備課、班次設(shè)置等方面出發(fā)對各個環(huán)節(jié)的培訓(xùn)效果進行考核評價,利用規(guī)范培訓(xùn)管理方式促進教學(xué)改革,提高培訓(xùn)質(zhì)量。其次,還需要做好對學(xué)院的管理,規(guī)范考勤制度,加強學(xué)校和相關(guān)單位之間的聯(lián)系,及時向單位反饋學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和考勤等。最后,還需要加強上級工會組織對基層工會培訓(xùn)情況的考核和監(jiān)督,及時通報各個單位培訓(xùn)情況,給予獎勵或懲罰。

        三、結(jié)語

        新時代工會干部教育培訓(xùn)工作十分關(guān)鍵,當前工會干部教育培訓(xùn)工作的開展還存在有一定的問題和不足,無法滿足工會各項工作開展需要。工會干部考核培訓(xùn)工作的開展必須要結(jié)合工會實際情況綜合分析,更好的滿足工會實際需要,使工會價值和作用得到充分全面發(fā)揮。

        摘要:本文簡單分析了工會干部教育培訓(xùn)中存在的問題及原因,針對工會干部教育培訓(xùn)質(zhì)量提升途徑展開了深入研究分析,希望可以更好的滿足新時代要求,使工會干部教育培訓(xùn)質(zhì)量得到提高。

        關(guān)鍵詞:新時代;工會干部;教育培訓(xùn);質(zhì)量

        中圖分類號:D412.6 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2019)012-0440-01

        黨的十九大對工會工作有了更為嚴格的要求,不僅要做好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面工作,同時還需要能夠更好的為職工群眾服務(wù)。新時代工會建設(shè)需要向服務(wù)型、學(xué)習(xí)型以及創(chuàng)新型等方面發(fā)展,做好工會干部隊伍建設(shè),能夠為工會組織作用的發(fā)揮打下良好基礎(chǔ)。工會干部教育培訓(xùn)在工會干部建設(shè)方面十分關(guān)鍵,在工會建設(shè)和改革方面有著不可替代的價值和作用。當前工會干部隊伍建設(shè)過程中還存在有一定的問題和不足,很難取得理想的培訓(xùn)教育效果,工會干部教育培訓(xùn)工作的開展必須要適應(yīng)新時代,確保工會干部教育培訓(xùn)質(zhì)量,本文就此展開了研究分析。

        一、工會干部教育培訓(xùn)中存在的問題及原因

        1.工會干部教育培訓(xùn)班次設(shè)置方面問題

        當前企業(yè)工會培訓(xùn)在班次設(shè)置方面尚未做好培訓(xùn)對象的有效區(qū)分,未能對企業(yè)工會不同員工之間的區(qū)別有詳細了解和研究,同時也沒有做好新員工與老工會員工間區(qū)別。受到這方面因素影響,培訓(xùn)內(nèi)容的開展很難綜合多個方面因素分析考慮,無法取得理想的培訓(xùn)效果,未能深入細致以及因人施教,最終導(dǎo)致難以取得理想培訓(xùn)效果。

        2.工會干部教育培訓(xùn)速度存在的問題

        雖然工會組織建制率有較大提升,但是在基層工會方面其編制還受到壓縮,很多企事業(yè)員工存在有明顯的流動性和間質(zhì)性問題。企業(yè)工會干部培訓(xùn)還容易受到自身規(guī)模、經(jīng)費等因素限制,每年列入總計劃的培訓(xùn)內(nèi)容相對較少,很難滿足基層工會新員工崗位培訓(xùn)工作實際需要。另外,基層工會工作人員存在有較大的流動性,業(yè)余人員培訓(xùn)較少,很難為工會工作的開展提供相應(yīng)支撐。

        3.工會院校師資隊伍建設(shè)存在的問題

        就當前我國企業(yè)工會整體情況而言,僅少數(shù)企業(yè)有雄厚師資力量,多數(shù)企業(yè)工會隊伍建設(shè)還存在有較大的問題和不足。比如企業(yè)工會管理人員年齡結(jié)構(gòu)偏大,缺乏足夠數(shù)量的青年骨干,導(dǎo)致企業(yè)師資力量出現(xiàn)青黃不接問題,同時企業(yè)在專業(yè)結(jié)構(gòu)方面設(shè)置缺乏科學(xué)合理性,相關(guān)學(xué)科專業(yè)人員數(shù)量嚴重不足。這些問題的出現(xiàn)不僅有社會層面問題,同時還與企業(yè)工會重視度不足等密切相關(guān)。

        4.工會干部教育培訓(xùn)內(nèi)容相對較為落后

        當前企業(yè)工會各項培訓(xùn)工作的開展還集中在工會主要業(yè)務(wù)以及政策教育等方面,未能對基層工會改革和進展等方面有足夠重視度,同時未能派遣教師在基層工會指導(dǎo)和創(chuàng)新,最終導(dǎo)致工會培訓(xùn)內(nèi)容相比于工會業(yè)務(wù)存在有較大的滯后性。老師培訓(xùn)工作的開展更多的是文件規(guī)定和上級要求等,未能做好工會新經(jīng)驗和成果的推廣和宣傳,未能對基層工會工作進展及創(chuàng)新有詳細了解和把握,最終導(dǎo)致工會干部教育培訓(xùn)工作的開展失去原有的預(yù)測性和指導(dǎo)性作用。

        二、工會干部教育培訓(xùn)質(zhì)量提升途徑

        1.增強工會干部教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)性和針對性

        當前工會覆蓋面有明顯增大,廣大工會干部在教育培訓(xùn)方面需求也更為迫切。想要提高培訓(xùn)工作的針對性和指導(dǎo)性,首先要注意培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計,堅持因班制宜和因人制宜原則,培訓(xùn)前做好學(xué)員培訓(xùn)需求分析,詳細了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀和存在的問題,尤其明確學(xué)員工作需要,給予針對性的培訓(xùn);其次要采取分層組織培訓(xùn)策略,不同工會所處的培訓(xùn)內(nèi)容以及級別存在有明顯區(qū)別,同時工會的方法和視角有明顯差異,采取分層培訓(xùn)方式能夠提高整個教育培訓(xùn)的指導(dǎo)性和針對性;最后,培訓(xùn)內(nèi)容需要緊跟工作要求和工作重點,深入分析上級工會的意圖,做好對基層干部的指導(dǎo),使培訓(xùn)更具指導(dǎo)性和針對性。

        2.對工會干部培訓(xùn)教育內(nèi)容深化和拓展

        當前我國社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益關(guān)系、分配方式等多元化趨勢明顯,同時職工的思想觀念、生活方式等發(fā)生較大改變,工會工作和發(fā)展過程中面臨一系列新的問題。工會干部急需要從培訓(xùn)中找到各項工作的理論支撐和方法。新形勢下,基層干部必須要重視自身學(xué)習(xí)能力的提高,明確依法治會等要求,使自身服務(wù)能力和組織能力得到提升。因此,必須要重視對培訓(xùn)內(nèi)容的深化和拓展,在培訓(xùn)過程中重視政治學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等方面知識學(xué)習(xí),同時凸顯黨的十九大精神,增強工會干部理論素養(yǎng)以及法制思維能力。

        3.做好工會干部教育培訓(xùn)方法的創(chuàng)新

        在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和普及過程中,工會干部有了更多的學(xué)習(xí)和提到途徑,同時所接觸的知識也越來越多,工會干部教育培訓(xùn)工作中所有教師備課都面臨有提高干部培訓(xùn)吸引力問題。在具體培訓(xùn)工作中,可以改變以往的班次設(shè)置方式,從大班教育向著小班分層次教學(xué)方式發(fā)展,更好的滿足培訓(xùn)方法創(chuàng)新需要。另外,還需要注意老師主講方式的優(yōu)化,激發(fā)學(xué)員討論,讓學(xué)員在討論過程中有更高的提升。還可以從原有的滿堂灌教育方式向著情境模擬方面發(fā)展,增強學(xué)生的直觀感受和體會,幫助工會干部更好的解決各類復(fù)雜問題。

        4.做好工會干部教育培訓(xùn)的監(jiān)督和管理

        重視培訓(xùn)管理能夠為培訓(xùn)質(zhì)量的提高打下良好基礎(chǔ),首先,利用培訓(xùn)質(zhì)量培訓(xùn),從老師備課、班次設(shè)置等方面出發(fā)對各個環(huán)節(jié)的培訓(xùn)效果進行考核評價,利用規(guī)范培訓(xùn)管理方式促進教學(xué)改革,提高培訓(xùn)質(zhì)量。其次,還需要做好對學(xué)院的管理,規(guī)范考勤制度,加強學(xué)校和相關(guān)單位之間的聯(lián)系,及時向單位反饋學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和考勤等。最后,還需要加強上級工會組織對基層工會培訓(xùn)情況的考核和監(jiān)督,及時通報各個單位培訓(xùn)情況,給予獎勵或懲罰。

        三、結(jié)語

        新時代工會干部教育培訓(xùn)工作十分關(guān)鍵,當前工會干部教育培訓(xùn)工作的開展還存在有一定的問題和不足,無法滿足工會各項工作開展需要。工會干部考核培訓(xùn)工作的開展必須要結(jié)合工會實際情況綜合分析,更好的滿足工會實際需要,使工會價值和作用得到充分全面發(fā)揮。

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