近日，《人民日報》刊文稱，工作中，總有一些能干事、干成事的干部，由于堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，惠及了大多數(shù)人，卻得罪了個別人。一有風(fēng)吹草動，就有人跳出來匿名“舉報”。

“對于一些舉報信，一看就像是編造的，且是匿名，但必須去調(diào)查。結(jié)果查不出什么事，卻不給其澄清，搞得被舉報干部灰頭土臉，影響干部成長?！币幻屑壖o(jì)委部門負(fù)責(zé)同志深有感觸地說。

這些做法造成的危害顯而易見：一方面，極易讓干部產(chǎn)生“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài);另一方面，容易產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的效應(yīng)，一定程度上縱容了匿名誣告的風(fēng)氣形成，讓干事者寒心。

匿名誣告之風(fēng)不可長。前不久，大連、長沙等市紀(jì)委部門為受到不實(shí)舉報的干部在一定范圍內(nèi)“正名”，澄清了不實(shí)傳言，匡正了風(fēng)氣，讓妄圖把水?dāng)嚋喌美呐e報者無利可圖，受到社會好評。這是為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的好做法。這樣的做法值得進(jìn)一步探索完善，使其更有針對性，讓干部努力干事創(chuàng)業(yè)的同時又無后顧之憂。這樣，一個單位或部門的政治生態(tài)才能清朗起來。

（人民網(wǎng)2019.5.21）