有人說，“90后”是有思想、有個性、有創(chuàng)造力的一代人，這是其值得肯定的地方。但是放眼職場，越來越多的“90后”卻表現(xiàn)出了與前幾代人不甚相同的態(tài)度。作為當(dāng)前勞動力市場的主力軍，“90后”不僅頻頻閃辭、換崗，甚至還屢屢“開溜”，從而導(dǎo)致“自我”“任性”逐漸成為人們對“90后”，尤其“95后”職場新人的一種印象。

對于傳統(tǒng)的勞動者來說，對工作的使命感和對報酬的需求構(gòu)成了其工作的重要支撐。通過工作來提高生活質(zhì)量，為自己和家人創(chuàng)造更好的生活環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)個人價值的有效途徑。但是對于一部分“90后”來說，家庭物質(zhì)條件的相對富足以及精神文化生活的極大豐富，使得他們的就業(yè)觀念以及就業(yè)狀況發(fā)生了顯著變化，這也引發(fā)了人們的關(guān)注和思考。

然而，無論社會環(huán)境和社會心態(tài)怎樣變化，奮斗都是青春的永恒底色。年輕人既需要鋒芒與激情，也需要踏實(shí)與冷靜。只有積極進(jìn)取、腳踏實(shí)地，才能不斷提升自己的能力，從而勝任更高水準(zhǔn)的工作。

與前幾代人相比，“90后”的就業(yè)狀況有何不同？當(dāng)前“90后”群體的工作觀發(fā)生了什么樣的變化？應(yīng)該如何看待這些變化？本期，人民論壇特邀請專家進(jìn)行深度解讀。