石京玉

摘 要 本文首先分析了黨建政工工作對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義，并對(duì)新時(shí)期企業(yè)在開展黨建政工工作方面存在的問題進(jìn)行了分析，結(jié)合自己的思考給出了相對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策，希望以此提升企業(yè)黨建政工工作的效率、質(zhì)量與水平，從而為其可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 黨建政工 意義 問題 對(duì)策

一、引言

在企業(yè)的長遠(yuǎn)、健康發(fā)展過程中，黨建政工工作具有不可替代的作用，不僅可以充分激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還能增強(qiáng)企業(yè)的文化競爭力，從而幫助企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)不斷加強(qiáng)其思想文化建設(shè)。因此，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)怎么加強(qiáng)黨建政工工作，如何解決具體實(shí)施過程中存在的問題，成了企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展過程中必須思考和解決的問題。

二、黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義

黨建政工工作對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展有重要的指導(dǎo)意義。目前，我國一些企業(yè)的員工由于自身知識(shí)理論和文化水平的限制，再加上沒有足夠的管理經(jīng)驗(yàn)，其工作效率和質(zhì)量難以提升。因此，企業(yè)加大黨建政工工作的開展力度，積極督促員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)其加大培訓(xùn)力度，從而提高其專業(yè)技能、文化水平和綜合素質(zhì)，既是提升黨建政工工作效率與水平的需要，也是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的客觀需求。對(duì)員工在具體工作過程中存在的問題和訴求進(jìn)行充分的研究、分析，為其制訂具有針對(duì)性、可操作性和多樣的教育和培訓(xùn)方案，從而避免枯燥、單調(diào)的教育和培訓(xùn)方法讓員工產(chǎn)生抵觸心理和消極情緒，真正解決員工在具體工作過程中的問題和困惑，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)他們的熱情、積極性和創(chuàng)造性，使其對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃有更加清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)政策改革的趨勢(shì)和方向有足夠的掌握，從而與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行思想創(chuàng)新，解放思維，充分發(fā)揮黨建政工工作對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的重要引導(dǎo)作用。此外，黨建政工工作在企業(yè)的發(fā)展中居于核心地位。因?yàn)樗蔷哂兄袊厣陌l(fā)展理念和發(fā)展模式，是我國在長期的社會(huì)主義實(shí)踐過程中逐漸探索出來的有效途徑和手段，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和中國特色社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了非常重要的作用。它可以充分增強(qiáng)企業(yè)的思想文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)和主人翁意識(shí)。

三、我國企業(yè)黨建政工工作開展過程中的現(xiàn)存問題

（一）在思想上缺乏重視

目前，我國不少企業(yè)對(duì)黨建政工工作的重要意義缺乏全面、清晰、正確的認(rèn)識(shí)。在他們看來這只是表面和形式上的工作，并不能夠產(chǎn)生具體的經(jīng)濟(jì)效益，因此在具體的工作過程中敷衍了事，只是為了走過場，完成任務(wù)。也正是由于存在這種“輕黨建，重生產(chǎn)”的思想誤區(qū)，其不把企業(yè)的黨建政工工作放在重要的位置，最終使其流于形式。

（二）在工作內(nèi)容上對(duì)客觀實(shí)際缺乏有效分析

目前，不少企業(yè)在具體開展黨建政工工作的過程中，由于對(duì)客觀問題和實(shí)際狀況缺乏有效的分析，在工作內(nèi)容方面缺乏有效性和針對(duì)性，難以做到與時(shí)俱進(jìn)，內(nèi)容比較片面化和表面化，沒有實(shí)現(xiàn)很好的差異性和層次性，往往是重復(fù)很多無意義的內(nèi)容，難以凸顯黨建政工工作的實(shí)際意義。

（三）沒有很好適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

現(xiàn)階段，一些企業(yè)在開展黨建政工工作的過程中，由于沒有對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行有效的分析，其具體的工作效果難以滿足市場經(jīng)濟(jì)體制下的新需要。造成這一問題的主要原因是不少企業(yè)沒有引進(jìn)專門的黨建政工工作人員。由于時(shí)間和精力有限，黨建政工工作往往被忽視，缺乏有效的執(zhí)行力度，相關(guān)文件和會(huì)議精神難以有效地落到實(shí)處。

四、我國企業(yè)黨建政工工作現(xiàn)存問題的解決對(duì)策

（一）在思想上對(duì)其予以高度重視

由于企業(yè)的黨建工作內(nèi)容比較多，涉及面比較廣，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者對(duì)其予以高度重視，對(duì)員工的意識(shí)和思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行密切關(guān)注，防止其出現(xiàn)消極倦怠的情況。首先，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)改變對(duì)黨建政工工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，充分意識(shí)到它的重要性，從而做好領(lǐng)導(dǎo)和示范，積極宣傳黨建政工工作的重要意義，結(jié)合國家政策和改革的新動(dòng)態(tài)，從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，加強(qiáng)員工的思想教育和培訓(xùn)工作。從黨的理念和基本原則出發(fā)，不斷提高黨組織內(nèi)部的凝聚力，并充分滿足員工的實(shí)際需求，以此提高其工作積極性和效率，幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

（二）加強(qiáng)黨建政工工作的實(shí)效性

企業(yè)要想切實(shí)增強(qiáng)黨建政工工作的具體效果，必須充分明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建健康、和諧的企業(yè)文化。從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況和員工的訴求出發(fā)，積極改變傳統(tǒng)的工作思想和方法，真正深入員工，深入基層，從員工的切身利益出發(fā)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和員工利益的高效統(tǒng)一，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心，從而增強(qiáng)其歸屬感，以此促進(jìn)他們提升工作積極性和主動(dòng)性，不斷提升企業(yè)的文化軟實(shí)力。

（三）不斷更新工作理念，豐富黨建政工工作內(nèi)容和形式

在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)環(huán)境下，需要企業(yè)不斷更新工作理念，不斷豐富黨建政工工作的具體內(nèi)容和形式，為其注入時(shí)代活力，使其煥發(fā)新的生機(jī)。改變傳統(tǒng)的以會(huì)議傳達(dá)為主，形式枯燥單一的黨建政工工作形式。充分借助互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)，不斷豐富黨建政工工作的內(nèi)涵和形式，加強(qiáng)信息共享，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)互動(dòng)，幫助員工對(duì)黨的最新動(dòng)態(tài)和政策進(jìn)行有效的了解，從而對(duì)員工形成正確的引導(dǎo)，使其團(tuán)結(jié)一致，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

（作者單位為重慶房地綜合開發(fā)公司）

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