孟冬冬

【摘 要】新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展迎來(lái)了更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在正視自身問(wèn)題，展開(kāi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新變革的同時(shí)，企業(yè)的黨群干部也應(yīng)隨之不斷的提高自身的素養(yǎng)，結(jié)合自己的不足查漏補(bǔ)缺，成為企業(yè)的發(fā)展帶頭人，不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)，了解國(guó)情與政策條例，在紛繁錯(cuò)亂的市場(chǎng)環(huán)境中找準(zhǔn)企業(yè)的發(fā)展方向，秉持立黨為公、執(zhí)政為民的理念，德才雙向發(fā)展，摒棄私欲關(guān)注企業(yè)的發(fā)展訴求，以高尚的品格與崇高的信仰，緊抓時(shí)代的脈搏，走在時(shí)代的先列，燃燒自己的熱情，閃耀智慧的光芒，隨著自身素質(zhì)的提高，展示當(dāng)代企業(yè)黨群干部的新面貌。

【關(guān)鍵詞】加強(qiáng)；企業(yè)黨群干部；自身素養(yǎng)；策略

人無(wú)完人，但隨著年齡的增長(zhǎng)，閱歷逐漸增加，工作的經(jīng)驗(yàn)也逐漸的累積，此時(shí)企業(yè)黨群干部應(yīng)時(shí)刻進(jìn)行自省，做到“靜坐常思己過(guò)，閑談莫論人非”，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷的學(xué)習(xí)補(bǔ)充知識(shí)，結(jié)合自身的能力為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，立足于時(shí)代的現(xiàn)狀，綜合企業(yè)的資源，在自己的崗位上，擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任，從不同的層面升華自身素養(yǎng)，正如羅曼羅蘭所說(shuō)“我們稱(chēng)呼的英雄人物不是那些以思想或力量得勝的人。我所稱(chēng)呼的英雄人物僅僅是那些有高尚德行的人?！逼髽I(yè)黨群干部應(yīng)正確成為新時(shí)期的英雄人物，摒棄懶散與懈怠，成為新時(shí)代的人才標(biāo)桿。

一、正視問(wèn)題，牢固樹(shù)立修身的自覺(jué)性

問(wèn)題每個(gè)人身上都有，即使是偉人也存在這樣那樣的缺點(diǎn)，但偉人之所以偉大，是因?yàn)樗麄兡軌蛘曌约?，將自己最大限度的奉獻(xiàn)給祖國(guó)，發(fā)揮出自己的光和熱，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷升華，企業(yè)黨群干部雖然不可能各個(gè)都有多么光輝偉大，但在新時(shí)代，企業(yè)黨群干部迎來(lái)了自我發(fā)展的新機(jī)遇，此時(shí)應(yīng)盡可能的展示自己的優(yōu)勢(shì)，將自身的能量釋放出來(lái)，能夠隨著時(shí)代的進(jìn)步發(fā)展，快速的意識(shí)到自己的不足，可以正視自己的人都是不斷的進(jìn)步的，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，過(guò)而能改，善莫大焉！競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)的心態(tài)，成為企業(yè)黨群干部自我發(fā)展的阻礙，應(yīng)拋開(kāi)這種不負(fù)責(zé)任，或者說(shuō)不敢承擔(dān)責(zé)任的理念，嚴(yán)于律己寬于待人的同時(shí)，能夠基于身邊人的不足反觀自身，正視自己身上可能存在的問(wèn)題身影，現(xiàn)代企業(yè)黨群干部身上主要顯現(xiàn)出以下幾種問(wèn)題，有則改之無(wú)則加勉。首先是功利化的心態(tài)，在個(gè)人的利益與企業(yè)的發(fā)展面前，更加注重自己的得失，通常這類(lèi)人眼光不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，缺乏責(zé)任意識(shí)，偶爾帶著個(gè)人的情緒參與工作，無(wú)法客觀的進(jìn)行工作考察，甚至影響周?chē)娜瞬煅杂^色，內(nèi)部人際交往的不良風(fēng)氣較重，對(duì)此應(yīng)形成企業(yè)的凝聚力，將企業(yè)的發(fā)展視為自己進(jìn)步的階梯，始終在企業(yè)的榮辱面前產(chǎn)生共鳴，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。另外是價(jià)值觀念的滯后，部分企業(yè)黨群干部競(jìng)爭(zhēng)中，不爭(zhēng)彼此之間的工作成績(jī)，反而爭(zhēng)自己的待遇，將工作整體看做是可衡量的商品，而不是富有意義的自我發(fā)展空間，在現(xiàn)階段較為透明化的競(jìng)爭(zhēng)模式下，這種問(wèn)題已經(jīng)逐漸受到遏制，而后就是心理上的問(wèn)題，部分企業(yè)黨群干部缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，本身無(wú)法協(xié)同同事展開(kāi)項(xiàng)目任務(wù)，不懂得傾聽(tīng)，做事我行我素，出現(xiàn)問(wèn)題又推卸給其他人，面對(duì)挫折總是一蹶不振，出現(xiàn)自我否定心理，逐漸變得謹(jǐn)言慎行不敢大膽創(chuàng)新前進(jìn)，對(duì)此在不斷的提高自身的文化修養(yǎng)后，體現(xiàn)出自我的價(jià)值，并受到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可，方可逐漸的樹(shù)立信心，以飽滿(mǎn)的熱情投入到后續(xù)的工作中。

二、勤學(xué)善思，不斷增強(qiáng)抗拒誘惑的免疫力

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，沒(méi)有人是天生就具備豐富知識(shí)，可應(yīng)對(duì)各項(xiàng)問(wèn)題而毫無(wú)漏洞的，隨著時(shí)代的發(fā)展，在新一代的年輕人身上看到了很多老一輩不理解的東西，同時(shí)也體現(xiàn)出部分企業(yè)黨群干部思想的落后，企業(yè)黨群干部應(yīng)在信息技術(shù)等方面虛心學(xué)習(xí)，掌握新時(shí)期的科學(xué)手段，能夠借助科技的力量更好的推進(jìn)工作，這個(gè)過(guò)程中，要不斷的接收新鮮的訊息，同時(shí)也要不斷的拒絕不良的影響，既要打開(kāi)心門(mén)采納更多的意見(jiàn)，學(xué)習(xí)更多的技術(shù)，又要在心理認(rèn)知上嚴(yán)防死守，規(guī)范言行不給任何的誘惑可趁之機(jī)，企業(yè)黨群干部可每日閱讀馬克思主義思想相關(guān)文章、書(shū)籍，樹(shù)立一身正氣，自然的抵御不正之風(fēng)，既要淡泊名利，又要熱衷于事業(yè)的進(jìn)步，保持共產(chǎn)黨人高尚的節(jié)操，為企業(yè)的發(fā)展拉開(kāi)強(qiáng)有力的安全屏障。

三、嚴(yán)于律己，不斷增強(qiáng)提高自身素質(zhì)的恒心和毅力

自律需要日復(fù)一日，不斷的結(jié)合自身的問(wèn)題，找到自我發(fā)展的目標(biāo)，一個(gè)人的自律不僅體現(xiàn)在企業(yè)黨群干部的工作上，還應(yīng)體現(xiàn)在企業(yè)黨群干部的日常生活中，不僅要在工作上提高自己的耐心、毅力、抗打擊能力，還應(yīng)在生活的方方面面建立精神支柱，始終在對(duì)黨的信仰下，堅(jiān)守價(jià)值觀念的底線，利用正確的黨政思想武裝自己的頭腦，無(wú)論世事經(jīng)歷了怎樣的變遷，企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)了怎樣的問(wèn)題，始終都以堅(jiān)定的信念，秉持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想，彰顯共產(chǎn)黨人的本真本色，即使在無(wú)人監(jiān)督管理的狀態(tài)下，也應(yīng)不放松對(duì)自己的要求，可結(jié)合自身的情況，與目前企業(yè)發(fā)展的狀況，制定個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃，其中圍繞企業(yè)的變革發(fā)展之路，不斷的探究自己能夠提供的助力，在感到無(wú)能為力的方面，更要主動(dòng)去向相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人士學(xué)習(xí)，挖掘自身的潛力的同時(shí)，也幫助企業(yè)找到更好的發(fā)展途徑，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間，也正是企業(yè)黨群干部受考驗(yàn)的關(guān)鍵時(shí)期，此時(shí)應(yīng)結(jié)合有人貪污腐敗的前車(chē)之鑒，企業(yè)創(chuàng)新失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，始終堅(jiān)定不移的為建設(shè)社會(huì)主義國(guó)家而砥礪前行。

四、磨練意志，不斷塑造美好的心理素質(zhì)

企業(yè)黨群干部應(yīng)不斷的磨煉意志，在心理上豎起進(jìn)步的堅(jiān)定信念，一方面要不但的更迭思想意識(shí)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化的事態(tài)，應(yīng)接受新文化、新理念，以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，形成每天閱讀時(shí)代周刊、觀看新聞節(jié)目的習(xí)慣，同時(shí)要以宏觀的視角了解其他企業(yè)的發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展問(wèn)題，尋找創(chuàng)新方向，應(yīng)具備科學(xué)探究的精神，本著實(shí)事求知的思想，結(jié)合市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，綜合各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治銎髽I(yè)發(fā)展前景，以較強(qiáng)的心理素質(zhì)面對(duì)企業(yè)發(fā)展的壓力，從而將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。

五、角色定位，形成正確崗位意識(shí)

企業(yè)黨群干部首先要正確的認(rèn)識(shí)自我，在工作中消除自卑情緒，消除不滿(mǎn)情緒，能夠創(chuàng)建出屬于自己的一方天地，展示出自我不可替代性，凸顯出工作中的積極性，改變有好處往前湊，有工作往后退的不良思想，企業(yè)黨群干部應(yīng)體現(xiàn)出自我價(jià)值，樹(shù)立正確的崗位意識(shí)，從自身出發(fā)不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步，在心理上能夠樹(shù)立正確的觀念，不受其他不良風(fēng)氣的影響，能夠自己把握勞逸結(jié)合的時(shí)間安排。而后要形成正確的他人認(rèn)識(shí)，要在企業(yè)黨群干部工作中，獲得他人的認(rèn)可，企業(yè)黨群干部不可一味的下達(dá)命令，在指揮的過(guò)程中，要說(shuō)明前因后果，在交代任務(wù)的同時(shí)，能夠激起團(tuán)隊(duì)的士氣，此時(shí)應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)同事的意見(jiàn)，收集群眾的想法，以理服人以德服人。

六、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)黨群干部應(yīng)不斷的自我學(xué)習(xí)，通過(guò)自我教育與反思，潛移默化的提高自身的道德修養(yǎng)，樹(shù)立正確的思維觀念，在管理中落實(shí)企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃，更新思維理念，通過(guò)高效科學(xué)的管理形式，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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