劉丹丹 李靜蓉

摘 要：隨著改革開放的深入發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展越發(fā)迅猛穩(wěn)健，基于我國國情和發(fā)展方位的判斷，我國現(xiàn)代化建設(shè)也不斷被提入日程，然而經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會現(xiàn)代化建設(shè)方面還有著諸多矛盾，傳統(tǒng)的社會建設(shè)管理模式無法滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求。在這種情況下，培養(yǎng)交通行業(yè)工作人員保持先進(jìn)的思想頭腦、強(qiáng)化工作人員思想政治教育成為了重中之重。最近幾年，雖然隸屬于交通行業(yè)的企事業(yè)單位人員已經(jīng)開始認(rèn)識到了政工管理工作的重要性，并逐步改善管理方式，強(qiáng)化管理力度，但由于政工人員知識智能素質(zhì)有一定局限性，導(dǎo)致原有改善管理工作水平的目的不能實(shí)現(xiàn)，因此，要想提升交通行業(yè)的政工管理工作水平，一定要從交通行業(yè)政工管理工作的現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)。

關(guān)鍵詞：交通行業(yè)；政工管理工作水平；提升路徑

隨著改革開放的不斷深入，對社會各方面的影響越來越大，社會群體都想要在發(fā)展中分得一杯羹，社會競爭越來越激烈。在這種情況下，國家機(jī)構(gòu)必須要進(jìn)行一定的改革和規(guī)則來維護(hù)各方利益。作為執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要國家部門，交通行業(yè)的管理水平和發(fā)展水平與國家形象直接掛鉤，在某種程度上代表著國家形象。在交通行業(yè)內(nèi)部，思想政治建設(shè)的核心機(jī)構(gòu)就是政工組織部門，要想完善管理，跟上社會發(fā)展需求，就要根據(jù)社會發(fā)展現(xiàn)狀，找出現(xiàn)存管理中的不足之處，完善經(jīng)濟(jì)方面管理，強(qiáng)調(diào)政工管理，為交通行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

一、交通行業(yè)開展政工管理工作的重要性

目前，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，發(fā)展種類越趨多元化，但無論如何發(fā)展，以何種形式發(fā)展，交通行業(yè)仍然是國家社會現(xiàn)代化建設(shè)的重要方向，是市場經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著舉足輕重的作用。改善交通行業(yè)內(nèi)部政工管理工作的管理方式，對國家現(xiàn)代化建設(shè)有推動作用。

1.有利于調(diào)動工作人員主動發(fā)揮作用。在交通行業(yè)的推進(jìn)運(yùn)行中，工作人員發(fā)揮著主要作用：工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要全體工作人員的共同努力。要充分發(fā)揮工作人員的作用，就要充分調(diào)動工作人員的工作熱情與積極性，培養(yǎng)他們的職業(yè)認(rèn)識，使其產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感、歸屬感，進(jìn)而充分發(fā)揮個人作用。

2.有利于構(gòu)建內(nèi)部文化。文化與現(xiàn)實(shí)生活密不可分，政工管理工作水平越高，對交通行業(yè)內(nèi)部文化的構(gòu)建的促進(jìn)作用也越大。隨著內(nèi)部文化的逐步健全，文化底蘊(yùn)也隨之建立完善，從而可以充分發(fā)揮文化導(dǎo)向作用，對政工管理工作進(jìn)行反向助力影響。因此，加強(qiáng)交通行業(yè)內(nèi)部人員的思想建設(shè)，形成良好的文化氛圍，充分發(fā)揮文化塑造人、影響人的作用，可以更好完善交通行業(yè)政工管理工作水平。

3.有利于營造良好的工作氛圍。提升交通行業(yè)政工管理工作水平，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，為工作人員提供了良好的工作氛圍。從一定角度來說，工作環(huán)境會對經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生影響，通過提高政工管理工作水平，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，交通行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會得到提升。

二、交通行業(yè)政工管理工作中存在的問題

在我國現(xiàn)在的交通行業(yè)發(fā)展中，還存在很多問題。廣義上來說，“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，只有掌握了行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，才可以提高該行業(yè)政工管理工作水平[1]。只有通過對交通行業(yè)的具體行情進(jìn)行分析，才可以更好的制定符合實(shí)際情況的管理方式與途徑，確定優(yōu)先針對目標(biāo)，進(jìn)而針對該方面進(jìn)行政工工作的開展。根據(jù)我的分析與調(diào)查，對交通行業(yè)政工管理工作中存在的問題進(jìn)行了大致概況，主要包括以下幾點(diǎn)：

1.缺乏對政工工作的認(rèn)識。依據(jù)有關(guān)分析報告可知，多數(shù)行業(yè)內(nèi)部工作人員都沒有充分認(rèn)識到政工管理工作的重要性，也沒有充分認(rèn)清思想政治工作的指導(dǎo)作用，這主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面，單位領(lǐng)導(dǎo)缺乏對政工組織的認(rèn)識，他們主要將工作重心放在了容易出成績、證明自身工作能力的地方，因?yàn)闆]有指導(dǎo)思想的引導(dǎo)，進(jìn)而無法使工作人員的思想始終保持正確性、先進(jìn)性，從而不能發(fā)揮黨的先進(jìn)思想的作用；另一方面，工作人員缺乏對政工管理工作的認(rèn)識，工作人員普遍認(rèn)為政工管理工作是管理階層的事情，和自己關(guān)系不大，“事不關(guān)己，高高掛起”，缺乏參與思想工作建設(shè)的熱情與積極性，沒能充分發(fā)揮工作人員的主動性，從而影響了政工管理工作的推進(jìn)。

2.缺乏政工管理的規(guī)章制度。規(guī)章制度是約束人的行為，明確哪些可以做和哪些不能做的規(guī)范。在交通行業(yè)發(fā)展中，要想完善政工管理工作，營造良好的文化氛圍和工作氛圍，就要制定合適的規(guī)章制度。在目前的實(shí)際工作中，缺少具體規(guī)范的體系，就會像無頭蒼蠅一樣亂撞，無法掌握工作中的優(yōu)先重點(diǎn)，黨的先進(jìn)思想作用也就沒了用武之地，還會導(dǎo)致工作人員缺少參考依據(jù)，導(dǎo)致政工工作處理起來比較混亂，進(jìn)一步影響行業(yè)發(fā)展。

3.政工管理工作缺乏創(chuàng)新性與合理性?，F(xiàn)階段，很多交通行業(yè)內(nèi)部單位已經(jīng)認(rèn)識到了政工管理工作對行業(yè)自身發(fā)展的重要作用，并不斷進(jìn)行嘗試，試圖對原有管理工作進(jìn)行各種改進(jìn)，然而因?yàn)檎すぷ鞯膹?fù)雜性以及改革缺乏創(chuàng)新性，導(dǎo)致多數(shù)改革的實(shí)踐只能停留在表面，不能真正落到實(shí)處。

三、提升交通行業(yè)政工管理水平的路徑

在交通行業(yè)運(yùn)行發(fā)展中，通過對政工管理工作問題的研究調(diào)查，我們已經(jīng)深刻認(rèn)識到政工管理工作在行業(yè)發(fā)展中的重要程度和推動作用[2]。因此，相關(guān)機(jī)構(gòu)管理人員一定要采取恰當(dāng)?shù)膱?zhí)行力較強(qiáng)的方式，增強(qiáng)政工管理工作水平，從而達(dá)到有效解決工作中暴露的各種問題的目的。隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，多元化經(jīng)濟(jì)金融我國市場舞臺，要想讓交通行業(yè)在市場競爭中保持一席之地，就要不斷引領(lǐng)創(chuàng)新，提高工作人員的思想政治覺悟，引領(lǐng)工作人員思想建設(shè)。

1.建立健全政工管理工作的制度體系。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話適用于任何地方，對行業(yè)內(nèi)部政工管理工作也是一樣，如果行業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度不夠健全，法律法規(guī)制定的漏洞過多，也就無法保障日常工作有效性[3]。所以，在交通行業(yè)中，一定要注重政工管理工作制度體系的修改與完善，在黨中央主要精神的引領(lǐng)作用下，根據(jù)具體工作情況，制定符合實(shí)際的指導(dǎo)思想與工作準(zhǔn)則，進(jìn)而提高制度科學(xué)化、規(guī)范化，提高整體團(tuán)隊(duì)工作效率。

2.提高工作人員的素質(zhì)水平與職業(yè)道德。在交通行業(yè)政工管理工作中，廣大工作人員是發(fā)揮主要力量的生力軍，因此，工作人員的工作水平直接代表了行業(yè)的整體水平，更深層次上會影響政工管理工作的整體效能。如果工作人員的水平較高，那么就可以確保行業(yè)管理程序有章可循，還可以提高整個團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)性，從而獲得理想中的任務(wù)目標(biāo)。從這里我們可以得出結(jié)論，要想完成政工管理工作，就要具有一支素質(zhì)能力水平較高的職業(yè)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而完全發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，取得理想的結(jié)果。

3.創(chuàng)新政工管理工作方式。和其他的社會活動相比較，政工管理工作形式內(nèi)容單一，很難提高工作人員對工作的熱情和積極性，為了有效解決這一問題，一定要提高相關(guān)機(jī)構(gòu)人員的創(chuàng)新思維，提出新的工作模式，改變以往的單一工作模式[4]。舉例來說，可以通過組織培訓(xùn)等方式，讓工作人員充分認(rèn)識到政工工作的必要性與重要性；組織調(diào)研活動，激發(fā)工作人員討論的積極性，從而加強(qiáng)工作人員對工作的認(rèn)識。

四、結(jié)語

綜上所述，在交通行業(yè)發(fā)展過程中，政工管理工作發(fā)揮著十分重要的作用，對工作人員思想政治方面的教育及未來發(fā)展都有著重大的意義。因此，在實(shí)際工作中，一定要深入分析政工管理工作的需求，完善政工管理工作方面的缺欠，并全面提高行業(yè)內(nèi)部總體實(shí)力，注重規(guī)章制度建設(shè)，加強(qiáng)工作人員政治素質(zhì)水平的提升與職業(yè)道德的培養(yǎng)，同時創(chuàng)新管理方式，從而保證各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，取得預(yù)期的工作目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳昊.淺析如何有效提升交通行業(yè)政工管理工作水平[J].建材與裝飾，2014（27）：137-138.

[2]吳釗.淺析如何有效提升交通行業(yè)政工管理工作水平[J].華章，2014（16）：67.

[3]邱勇.對新形勢下交通行業(yè)思想政治工作的思考[J].魅力中國，2016（20）：2-2.

[4]思想政治工作要大力加強(qiáng) [J]. 思想政治工作研究，1993（04）：3+11.