賀磊

摘 要：現(xiàn)在企業(yè)在發(fā)展中一味地追求生產(chǎn)和經(jīng)濟效益，經(jīng)濟效益指標固然重要，但要想長足發(fā)展還需要加強思想政治工作，增強員工的凝聚力。思想政治工作的開展必須和內部的政工隊伍建設相結合。本文對企業(yè)思想政治工作和政工隊伍建設如何結合作了詳細的論述，并提出了相應的策略。

關鍵詞：隊伍建設；思想政治；政工部門；發(fā)展策略

一、引言

企業(yè)的發(fā)展如果忽視了思想政治工作，那么發(fā)展到一定階段就會暴露出很多問題。所以企業(yè)在追求上產(chǎn)和經(jīng)濟效益的同時，思想政治工作也要抓緊開展。有效開展思想政治工作，政工隊伍建設尤為重要。提高政工隊伍建設和思想政治工作的結合程度，這是保障企業(yè)發(fā)展的一個重要元素。

二、企業(yè)開展思想政治工作中存在的問題

一是政工人員年齡偏大。很多企業(yè)內部政工人員年紀偏大，和員工溝通起來跟不上年輕人的思維方式，有的企業(yè)甚至把政工崗位當成養(yǎng)老崗，讓一些即將退休的員工到政工崗位上進行過渡。企業(yè)需要綜合素質高、思維活躍的年輕人來開展思想政治工作，現(xiàn)在企業(yè)也注意到這個問題，但是年輕員工卻對政工崗位不感興趣[1]?，F(xiàn)代年輕員工普遍認為政工崗位是個技術性不強的崗位，周圍都是老同志沒有什么朝氣，在工資待遇上也普遍偏低，不受領導重視。

二是政工人員的培訓較少。很多企業(yè)在政工隊伍建設方面沒有資金投入，政工部門員工沒有機會接受系統(tǒng)的思想政治工作培訓，許多政工人員對現(xiàn)代思想政治工作不知道如何開展，理論知識水平跟不上形勢，對一些新的思想問題無從下手去解決。

三是政工人員的提升空間較小。企業(yè)領導在選拔干部時，對政工人員很少予以考慮，從事政工工作多年的同志想要離開政工崗位也很難，這也造成了工作的局限性。一些工作積極性的年輕人不想到政工崗位工作。

三、如何加強企業(yè)政工隊伍建設和思想政治工作

（一）優(yōu)化企業(yè)政工工作機制，提升員工思想認識

企業(yè)領導要高度重視政工工作，在工作中各部門要全力配合政工部門的思想政治工作。在選拔政工部門干部時也要謹慎對待[2]。為順利開展思想政治工作，在選拔政工部門干部時，充分考慮一些思想覺悟高，有工作熱情的同志，這也是企業(yè)政工隊伍建設和思想政治工作結合的一個開端。針對一些年輕人不愿意到政工部門工作的問題，企業(yè)要予以重視，采取一些措施去激勵年輕員工從事思想政治工作。例如可以增加對政工部門的資金投入，創(chuàng)造一些機會讓政工人員能夠接觸到新形勢下的思想教育，去切身體會思想政治工作開展的重要性。企業(yè)在對政工部門干部提拔時，也要優(yōu)化干部選拔機制，拓寬政工干部的升遷渠道。這樣企業(yè)政工部門才能注入新鮮血液，政工隊伍建設才能有條不紊的進行開展。

思想政治工作是企業(yè)提高員工思想認識的重要渠道，企業(yè)領導可以通過政工部門的工作對員工的思想狀態(tài)進行了解。一個企業(yè)的工作重心要向政工工作中有所偏移，員工思想認識和團結意識加強了，才能提高工作效率。例如：政工部門可以利用網(wǎng)絡信息平臺，制定出自己企業(yè)的小程序，讓廣大員工在手機微信上予以關注。在微信小程序上政工部門可以策劃黨紀黨規(guī)有獎答題、企業(yè)安全信息、員工互動天地、熱點解讀等活動的開展。員工通過企業(yè)內部的微信小程序，可以了解到企業(yè)的最新工作安排、市場經(jīng)濟形勢。員工在小程序上進行答題，對企業(yè)內部的紀律性和政治形勢都能充分的了解。員工如果對企業(yè)的思想政治工作開展有什么建議，也可以通過“互動天地”模塊反映出來，政工部門對這些建議進行歸整和員工進行互動，用積極向上的思想引導員工樂觀地對待工作和生活。

（二）用先進的方法開展思想政治工作

有的企業(yè)在做思想政治工作時流于形式，往往用一些陳舊的方法去開展工作。在企業(yè)中很多員工都認為政工工作沒有實際意義，所謂的思想政治都是天馬行空的想象[3]，企業(yè)員工甚至有的都不知道政工工作具體的工作內容。新時代的政工工作應該采用新的方式去開展，結合實際把工作落實到基層。新時代的政工人員只有深入基層，和員工們談心，幫助員工解決實際問題。才能得到員工對政工工作的認可，企業(yè)也會加大扶持政工部門的力度。

舉兩個例子：在市場經(jīng)濟中，企業(yè)的發(fā)展并不是一帆風順，企業(yè)如果在市場上受挫，員工的薪酬待遇也會受到影響。這個時期難免會有員工因為工資待遇低而發(fā)牢騷，政工人員在這個時候應該經(jīng)常對員工進行思想動員，幫助員工對收入下降的情況進行合理清晰的判斷，并找出企業(yè)虧損的原因，動員員工放平心態(tài)，積極調整工作狀態(tài)，主動地進行自我提升，為企業(yè)扭虧為盈貢獻自己的力量。政工人員利用思想政治理論動員企業(yè)員工，促進了企業(yè)的和諧。

在企業(yè)中有兩個部門的銷售經(jīng)理，一位能力比較強，一位能力比較弱，能力弱的經(jīng)理融入不了能力較強的銷售團隊，員工不能通力合作，影響了企業(yè)的發(fā)展。政工人員在了解這個情況后，可以深入基層找能力較弱的銷售經(jīng)理談心，從思想上讓其認識到要以企業(yè)大局為重，從實際行動上促使他向能力強的人虛心學習，珍惜彼此之間同事的友誼，如果有什么重要的資源信息，彼此之間可以互相通氣，共同促進企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)政工隊伍建設與思想政治工作是密不可分的，政工工作都是在黨的思想指導下去開展的。黨的十九大報告就提出，要加強企業(yè)黨建工作，鞏固黨的執(zhí)政基礎。企業(yè)政工部門應當積極響應黨的號召，走下基層，了解員工困難，傾聽員工心聲。求真務實地和員工進行談心，積極幫助企業(yè)員工解決實際生活中和思想上的難題，認真聽取員工對企業(yè)發(fā)展的意見。政工部門在新時代采取新方式，積極了解員工思想，用科學的思想觀來引導員工，使員工工作更有動力，為企業(yè)的發(fā)展而奮斗。

四、總結

現(xiàn)代企業(yè)都應該有自己專門的政工部門，政工部門要把企業(yè)的思想政治工作落實到實處，營造一個團結輕松的工作氛圍。提高企業(yè)員工的綜合素質和工作能力。企業(yè)政工部門對每一個員工的思想動態(tài)都要了解，解決員工的思想包袱，讓員工保持良好的思想狀態(tài)，和企業(yè)共同進退。全心全意的為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻。

參考文獻：

[1]梁凌.新時期企業(yè)政工隊伍建設與企業(yè)思想政治工作相結合[J].改革與開放，2018，No.489（12）：39-40.

[2]閔莉.淺談企業(yè)政工隊伍的建設[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（30）：249-250.

[3]史楠.試論新時期企業(yè)政工隊伍建設與企業(yè)思想政治工作相結合[J].經(jīng)濟技術協(xié)作信息，2017（7）：11-11.