危燁虹

摘 要：近幾年來，企業(yè)思想政治工作在開展的過程中出現(xiàn)了很多新問題，而企業(yè)文化在本土化過程中衍生出的一系列問題使二者“各自為營”的現(xiàn)象日益顯著。因此，如何利用企業(yè)文化建設(shè)推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新成為了現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展急需解決的問題。本文將簡單介紹企業(yè)文化的基本概念，深入分析以企業(yè)文化建設(shè)為載體推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的可行性，明確以企業(yè)文化建設(shè)為載體推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的路徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；創(chuàng)新；可行性

一、企業(yè)文化的基本概念

不同國家、不同時期企業(yè)文化的定義也各不相同，據(jù)不完全統(tǒng)計，經(jīng)過專家收集到的企業(yè)文化定義就有100多種，但是，不管從哪一個角度來看，企業(yè)文化的本質(zhì)都沒有改變，企業(yè)文化始終是企業(yè)運營過程中的核心力量，企業(yè)文化的改善對提升企業(yè)核心競爭力有著積極的影響。最早提出企業(yè)文化概念的是美國，威廉大內(nèi)[1]認為，企業(yè)員工共同遵守的核心價值觀就是企業(yè)文化，能夠幫助企業(yè)確定經(jīng)濟活動，為經(jīng)濟活動的展開提出有建設(shè)性的意見，從而推動企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)。

二、以企業(yè)文化建設(shè)為載體推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的可行性分析

（一）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的對象一致

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的建設(shè)目標都是企業(yè)的全體員工，通過對企業(yè)員工思想、意識、觀念、行為等方面的研究，來作出進一步的創(chuàng)新。以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為出發(fā)點進行思想建設(shè)，重視對全體員工思想道德品質(zhì)的培養(yǎng)。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作都是在同一個企業(yè)環(huán)境下進行的，二者在落實過程中都會受到相同外界因素的影響，充分發(fā)揮出企業(yè)環(huán)境中的積極因素，對企業(yè)環(huán)境中消極因素產(chǎn)生的負面情況進行有效的化解，對于增強企業(yè)核心競爭力，提升企業(yè)凝聚力有著積極的意義[2]。

（二）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的功能一致

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在企業(yè)改革的過程中具有相同的功能，都是將企業(yè)全體員工的價值觀念、思想觀念、道德觀念引導(dǎo)到企業(yè)確立的目標上。在企業(yè)核心價值觀念的基礎(chǔ)之上，對企業(yè)目標和員工行為目標進行協(xié)調(diào)，確保二者的一致性。積極倡導(dǎo)那些對企業(yè)內(nèi)部管理和外部競爭有利的價值觀念，通過精神鼓勵的形式來提升企業(yè)全體員工的工作行為，在企業(yè)內(nèi)部形成一種積極向上的工作氛圍。

（三）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的方向一致

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化都是思想領(lǐng)域中的重要組成部分，在落實的過程中都要堅持“社會主義方向”毫不動搖。企業(yè)在開展經(jīng)營活動的時候，應(yīng)該建立完善的行為準則和道德規(guī)范，通過這種方式來樹立良好的企業(yè)形象，對于企業(yè)信譽的維護有著重大的意義。同時，企業(yè)還應(yīng)該嚴格遵守國家規(guī)定的法律、法規(guī)，在合作的過程中履行合同中的義務(wù)，真正做到誠實守信。從價值觀的方向來看，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟效益的同時，也應(yīng)該注意提升其社會責(zé)任感，妥善處理好國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系。

三、以企業(yè)文化建設(shè)為載體推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的路徑

（一）以企業(yè)文化中的物質(zhì)文化推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮出企業(yè)文化中物質(zhì)文化的重要作用，通過樹立良好企業(yè)品牌的形式來推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，將創(chuàng)造優(yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量、塑造良好的企業(yè)品牌形象作為企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)過程中的主要目標，通過這種方式對企業(yè)思想政治工作進行強化，全面提升企業(yè)客戶對企業(yè)品牌的忠誠度，提升企業(yè)員工對企業(yè)品牌的認同度，使企業(yè)員工深刻的認識到企業(yè)品牌在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用，真正實現(xiàn)以企業(yè)文化中的物質(zhì)文化推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的目標。

（二）以企業(yè)文化中的行為文化推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

企業(yè)文化中的行為文化所涉及到的范圍比較廣，像是企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與客戶、企業(yè)與政府、企業(yè)與社會之間的關(guān)系都是企業(yè)行為文化中的重要組成部分，在企業(yè)行為文化建設(shè)的過程中必須要遵循企業(yè)制定的規(guī)章制度。企業(yè)文化中的行為文化主要表現(xiàn)在員工行為上面，而企業(yè)思想政治工作應(yīng)該針對員工團結(jié)合作、愛崗敬業(yè)精神、優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念等方面，良好的企業(yè)思想政治工作能夠幫助員工行為和企業(yè)行為保持一致，對于企業(yè)文化中的行為文化與企業(yè)思想政治工作的完美融合有很大的幫助。

（三）以企業(yè)文化中的制度文化推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

企業(yè)文化中的制度文化是企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的行為準則，是通過企業(yè)不斷的實踐經(jīng)驗總結(jié)而成的，具有一定的權(quán)威性和可靠性。企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)的過程中，不能只關(guān)注經(jīng)濟層面的發(fā)展，還要注重對政治、政策方面的關(guān)注，站在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展實際情況的高度對現(xiàn)行的制度文化進行分析，明確現(xiàn)階段使用的制度文化存在哪些不足之處，并且有針對性的對這種不足之處進行完善與改進，最大限度的發(fā)揮出制度文化在企業(yè)思想政治工作中的重要作用。

（四）以企業(yè)文化中的精神文化推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

企業(yè)文化中的精神文化是指企業(yè)在開展經(jīng)濟建設(shè)的過程中要堅持“以人為本”的基本原則，塑造良好的企業(yè)核心價值觀，以協(xié)作奉獻的企業(yè)精神為市場經(jīng)營導(dǎo)向，形成企業(yè)全體員工共用一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度，對于提升員工的意志力和思想境界有很大的幫助。企業(yè)應(yīng)該將精神文化融入到企業(yè)思想政治工作中的方方面面，從而實現(xiàn)企業(yè)精神文化與企業(yè)思想政治工作的有效對接與創(chuàng)新。

四、結(jié)論

綜上分析可知，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的融合無疑是企業(yè)發(fā)展過程中的一項重大改變，在增強企業(yè)核心競爭力、促進企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)方面發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化在發(fā)展過程中具有對象、目標、方向、功能一致的相似之處，這種一致性確保了以企業(yè)文化建設(shè)為載體推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的可行性，通過企業(yè)文化中的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化、經(jīng)典案例等內(nèi)容來實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

參考文獻：

[1]梁丹.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[D].浙江理工大學(xué)，2015.

[2]曾琦.以企業(yè)文化建設(shè)為載體推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新——以福建省第五建筑工程公司為例的實證研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟，2015，05：55-57.