劉雷

[摘要]目前，我們國(guó)家的事業(yè)單位機(jī)制體制改革已經(jīng)步入關(guān)鍵性的實(shí)質(zhì)階段，一些事業(yè)單位的人員思想浮動(dòng)較大，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。因此，要將思想政治工作擺在重要的位置，通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，讓事業(yè)單位職工能夠轉(zhuǎn)變思想觀念、端正態(tài)度，樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀，提升干事的精神動(dòng)力，從而增強(qiáng)事業(yè)單位職工的歸屬感和事業(yè)單位整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力，有助于事業(yè)單位更好的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]思想政治工作;事業(yè)單位;開(kāi)展

事業(yè)單位主要職能之一就是履行政府的行政職能，協(xié)助政府落實(shí)黨的路線、方針、政策，是服務(wù)百姓的重要平臺(tái)。事業(yè)單位管理中的重要內(nèi)容之一是思想政治工作，將思想政治工作擺在重要的位置，通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，讓事業(yè)單位職工能夠轉(zhuǎn)變思想觀念、端正態(tài)度，樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀，提升干事的精神動(dòng)力，從而增強(qiáng)事業(yè)單位職工的歸屬感和事業(yè)單位整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力，有助于事業(yè)單位更好的發(fā)展。目前，我們國(guó)家的事業(yè)單位機(jī)制體制改革已經(jīng)步入關(guān)鍵性的實(shí)質(zhì)階段，一些事業(yè)單位的人員思想浮動(dòng)較大，對(duì)事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。因此深入研究事業(yè)單位的思想政治工作現(xiàn)實(shí)狀況，針對(duì)問(wèn)題分析原因，根據(jù)原因?qū)ふ覍?duì)策，是推進(jìn)事業(yè)單位順利改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要組成部分，也是全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面建成小康社會(huì)的基礎(chǔ)和保證。

一、事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）思想政治工作地位不高

一些事業(yè)單位在加強(qiáng)黨的建設(shè)重要性方面領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)程度不到位、不統(tǒng)一。有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，抓好經(jīng)濟(jì)工作能出成績(jī)，無(wú)暇兼顧思想政治工作;有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，單位有黨組織，黨組織負(fù)責(zé)抓黨員學(xué)習(xí)教育工作;也有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，事業(yè)單位中黨員干部居多，充分相信大家的自覺(jué)性，不會(huì)出什么問(wèn)題等原因，造成當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作得不到重視。再加上一些事業(yè)單位本身就對(duì)思想政治工作并不重視，思想政治工作者自身認(rèn)識(shí)不到位，一般的職工也不愿意配合，造成思想政治工作在單位地位不高，導(dǎo)致思想政治工作的效率不高、效果不明顯。大部分事業(yè)單位的重點(diǎn)工作放在做好業(yè)務(wù)工作及完成績(jī)效目標(biāo)考核上，對(duì)思想政治工作并不是積極主動(dòng)地去做，只是按照上級(jí)文件要求完成規(guī)定動(dòng)作，基本上沒(méi)有自選動(dòng)作，特色工作更是少之又少。

（二）思想政治工作缺乏新意

思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性的工作，面對(duì)新的形勢(shì)、研究新的問(wèn)題、分析新的原因，提出新的思路、改進(jìn)工作方法、采取新的對(duì)策、解決新的課題，保證思想政治工作具有持續(xù)的生機(jī)和活力。在實(shí)際工作中，事業(yè)單位的思想政治工作具有較強(qiáng)的針對(duì)性、差異性、現(xiàn)實(shí)性，然而這些往往容易被忽視，存在著供需矛盾，也就是說(shuō)思想政治工作提供的不能滿足事業(yè)單位職工需要的?，F(xiàn)在的事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)較以前有所變化，年輕同志越來(lái)越多，他們視野寬闊、接受新事物能力強(qiáng)，一些思想政治工作者不注意研究受眾的特點(diǎn)，仍然使用空洞乏味的大話、套話、空話進(jìn)行思想政治工作，得不到良好的預(yù)期效果。多數(shù)事業(yè)單位的思想政治工作還是走老路，例如，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)講話、發(fā)材料自學(xué)、參觀等。不調(diào)查、不研究、不思考哪些是單位職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、深入人心的工作方法、途徑，單一乏味的思想政治工作方式很難吸引人，得不到單位職工的認(rèn)可。

（三）缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制

一些事業(yè)單位的工作人員習(xí)慣于“日出而作，日落而息”，滿足于按部就班，沒(méi)有積極進(jìn)取的心態(tài)，沒(méi)有緊迫的時(shí)間觀念，抱著一個(gè)“鐵飯碗”混日子。也有些人干事畏首畏尾，總有著多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)的心理，不能全心全意地投入到工作中去，能少干就少干，能不干就不干，造成干事拖拖拉拉的習(xí)慣。究其原因就在于目前的機(jī)制體制還不能完全激發(fā)職工的積極性。

二、事業(yè)單位開(kāi)展思想政治工作的途徑

（一）提升思想政治工作的地位

一是重新認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性。思想政治工作是一切工作的生命線，是培養(yǎng)人才，提高素質(zhì)的基礎(chǔ)和保障。實(shí)際工作中，思想政治工作和業(yè)務(wù)工作并不是“兩張皮”，而是一個(gè)整體，不能被分離，不能只重視業(yè)務(wù)工作，輕視其他工作。在大部分工作中思想政治工作應(yīng)該是先行者，為做好業(yè)務(wù)工作打下良好的基礎(chǔ)。二是落實(shí)黨建工作主體責(zé)任。落實(shí)主體責(zé)任是全面從嚴(yán)治黨關(guān)鍵，落實(shí)主體責(zé)任的前提和基礎(chǔ)是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)中重點(diǎn)納入主體責(zé)任意識(shí)教育，增強(qiáng)“一把手”勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的意識(shí)。只有“一把手”履行好從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的職責(zé)，才能一級(jí)帶一級(jí)、一級(jí)管一級(jí)、層層抓落實(shí)，“一崗雙責(zé)”才不會(huì)落空。三是各級(jí)要增強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視程度。首先，是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)清時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，真正意識(shí)到思想政治工作對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展所產(chǎn)生的強(qiáng)大號(hào)召力和凝聚力，從而將思想政治工作擺到重要位置，抓好抓實(shí)。其次，事業(yè)單位思想政治工作者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，并分析自身不足之處，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自身道德修養(yǎng)和思想政治工作水平。

（二）完善思想政治工作體系

一是創(chuàng)新思想政治工作，要善于把握時(shí)代的脈搏，摸清職工的思想狀況，抓住存在的突出問(wèn)題，開(kāi)展思想政治工作要將大量富有時(shí)代氣息的、鮮活的內(nèi)容作為重要素材，從而提高思想政治工作的吸引力、說(shuō)服力。二是思想政治工作必須有總體的考慮，要制定科學(xué)的工作計(jì)劃。要在站在服務(wù)于大局的前提下，根據(jù)各個(gè)部門的職能特點(diǎn)和各個(gè)階段的工作任務(wù)目標(biāo)要求，分別做出詳細(xì)的、具體的、有針對(duì)性的規(guī)劃，做出實(shí)事求是的周密部署和具體安排。

（三）精神鼓勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合

現(xiàn)實(shí)中，我們做思想政治工作的重點(diǎn)是解決單位職工遇到的一些思想觀念問(wèn)題或工作難題，要解決好這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)采取精神鼓勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的辦法。一是要牢固樹(shù)立以人為本的思想，在思想政治工作中充分融入以人為本的理念，把握職工的思想動(dòng)向，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，辦實(shí)事、真辦事，把工作落到實(shí)處，贏得職工的理解和信任。正確引導(dǎo)職工分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、克服困難、顧全大局，做好本職工作，服務(wù)于人民。二是充分認(rèn)識(shí)到職工思想問(wèn)題與自身利益的相關(guān)性，建立和完善公平競(jìng)爭(zhēng)的擇優(yōu)激勵(lì)機(jī)制。抓住物質(zhì)激勵(lì)這個(gè)切入點(diǎn)，發(fā)掘人的潛力，以實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下的廉政、勤政、高效為目標(biāo)，按照德、能、勤、績(jī)、廉的要求全面考核各級(jí)人員，制定相關(guān)制度與他們的職位和薪酬掛鉤，努力為職工謀求利益最大化，以此激發(fā)職工的工作熱情。