張照武

[關(guān)鍵詞]企業(yè);黨建;思想政治工作

當前，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會體制已經(jīng)逐漸進入新常態(tài)，企業(yè)在不斷發(fā)展變化的背景下，自身建設也需要相應的改變，企業(yè)在黨建思想政治當中需要不斷創(chuàng)新，與時代發(fā)展相結(jié)合，使得能夠在相應的管理體系當中形成較為系統(tǒng)以及較強的執(zhí)行力，黨建思想政治工作才能夠有效地促進企業(yè)的發(fā)展。因此文章主要就對新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作相關(guān)方面進行分析和探討。

一、加強企業(yè)黨建思想政治工作的必要性

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)員工的價值觀念不斷更新。因此，企業(yè)在開展黨的建設和政治工作中也要與時俱進，必須樹立“四個意識”，牢固“四個自信”的思想意識，是促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的前提，是管理企業(yè)發(fā)展的基礎。企業(yè)黨建工作的發(fā)展，是保證企業(yè)的基本路線的貫徹落實，堅持四個基本原則，營造文化氛圍的主旋律，穩(wěn)定社會主義發(fā)展方向。它也利用思想政治團結(jié)凝聚功能的內(nèi)在聯(lián)系，確保企業(yè)有序推進非常重要，同時，加強企業(yè)的思想政治建設，對于增強企業(yè)的活力，提高企業(yè)的競爭力也具有十分重要的意義。

二、企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

第一，部分企業(yè)對黨建思想政治工作的開展缺乏足夠的重視。雖然現(xiàn)如今我國政府對企業(yè)黨建思政政治工作的開展給予了高度的重視，但是在企業(yè)的實際生產(chǎn)管理中，企業(yè)只將根本的經(jīng)營業(yè)務作為工作管理的中心，企業(yè)的管理者們更注重企業(yè)的整體業(yè)務能力、企業(yè)的整體業(yè)務水平，企業(yè)黨建思想政治工作也就被當成了副業(yè)，并未給予足夠的重視，甚至在業(yè)務工作的實際開展過程中被忽略。

第二，部分企業(yè)在黨務工作隊伍的建設上仍稍顯薄弱。企業(yè)黨務工作的開展需要業(yè)務骨干來分擔，但是由于日常的黨務工作十分繁重，所以企業(yè)的業(yè)務骨干很難再抽出時間開展企業(yè)的黨建工作。雖然部分企業(yè)在黨建思想政治工作的開展過程中已經(jīng)為其配備了相應的黨務工作人員，但是由于這些黨務工作人員普遍是跨專業(yè)黨務工作者，對黨務工作還無法做到全面、系統(tǒng)的了解，也就無法保證企業(yè)黨建思想政治工作開展的有效性與高效性。此外，由于部分企業(yè)為黨務工作人員提供的培訓機會較少，且培訓內(nèi)容、培訓形式相對較為單一，也就極易出現(xiàn)形式主義，這對企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與完善可謂是極其不利的。

第三，部分企業(yè)黨建中的各項工作并未得到有效落實。目前，仍有部分企業(yè)的管理者對黨的基本活動并未給予足夠的重視，造成企業(yè)黨員對黨建思想政治工作也就缺乏足夠的重視。在這個背景下，國家的基本方針以及黨的基本策略勢必也無法發(fā)揮應有的作用，難以在企業(yè)中得以深入的研究與分析發(fā)展。如若企業(yè)的黨組織在實際的工作中與企業(yè)員工思想相背離，與企業(yè)員工需求遠離，那么勢必無法準確掌握社會發(fā)展方向，無法使黨組織在實際的工作中發(fā)揮其真正的作用。

三、加強企業(yè)黨建思想政治工作的措施

（一）優(yōu)化工作理念，提升員工的凝聚力

如今的市場競爭十分激烈，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展以及管理等都發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)員工的思想認識也呈現(xiàn)出多樣化的特點，因此為了實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、健康進步，就必須要推進黨建思想政治工作開展，強化員工的凝聚力和向心力。企業(yè)日常工作中，企業(yè)管理者需要認識到黨建思想政治工作的重要性，積極開展黨建思想政治教育活動，強化員工的素質(zhì)水平，幫助員工形成競爭意識、責任意識，更好地為企業(yè)發(fā)展服務。

（二）優(yōu)化工作機制，監(jiān)督企業(yè)活動開展

為了滿足市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，企業(yè)實現(xiàn)自身進步，就需要積極強化員工的競爭意識，創(chuàng)新黨建思想政治工作的機制，使黨建思想政治工作的作用以及效果能夠充分發(fā)揮出來。新形勢下，企業(yè)需要將黨建思想政治與自身的經(jīng)營活動相結(jié)合，形成完善的、成熟的運行制度，利用黨建思想政治工作有效地監(jiān)督企業(yè)各種經(jīng)營活動的開展，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的指導作用。

（三）積極建設黨組織，培養(yǎng)優(yōu)秀黨員干部

注重培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干黨員，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督管理作用，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)有序進步。黨組織要將黨員的作用充分發(fā)揮出來，強化企業(yè)領(lǐng)導的責任意識，在工作中做到以人為本，凸顯出員工的重要作用，工作中幫助企業(yè)員工解決實際問題和困難，為企業(yè)的持續(xù)進步提供動力，使人才能夠真正成為企業(yè)的核心。企業(yè)內(nèi)部黨組織要積極開展黨建工作，同時積極培養(yǎng)優(yōu)秀的黨員骨干力量，充分發(fā)揮他們的輻射作用，形成良好的互動平臺，使黨員之間以及黨員與群眾之間能夠密切聯(lián)系開展黨建思想政治工作時，黨組織需要對黨建思想政治工作進行積極的組織、規(guī)劃、并科學監(jiān)督黨建思想政治工作的開展，使企業(yè)黨建工作落到實處，讓黨員干部明確自身的職責，能夠在黨建思想政治工作中充分發(fā)揮自身作用，順利實現(xiàn)工作目標。

（四）優(yōu)化工作模式，提高企業(yè)發(fā)展水平

黨建思想政治工作的開展情況直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，為了尋求持續(xù)的進步，需要進一步優(yōu)化黨建思想政治工作的模式，轉(zhuǎn)變以往不科學、不適用的管理制度，使員工的責任意識得到提升。傳統(tǒng)的企業(yè)工作中，員工的思想認識固化情況嚴重，存在著極大的形式主義傾向，這就表明企業(yè)黨建思想政治工作的開展是不到位的。如果想要這些問題得到妥善的解決，就需要積極強化企業(yè)的黨建思想政治工作，結(jié)合企業(yè)實際情況創(chuàng)新工作模式，更好地為企業(yè)發(fā)展服務。

（五）優(yōu)化團隊建設，強化教育考核

企業(yè)黨建思想政治工作開展需要有高素質(zhì)水平的工作團隊，要積極強化員工的教育培訓工作，全面提高黨建思想政治工作團隊的素質(zhì)，讓員工能夠在今后的工作中自我學習和教育，充實自己的知識與技能，樹立科學的世界觀、人生觀以及價值觀。同時注重考核工作人員的實際工作效果，提高員工的積極性。

企業(yè)黨建思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的主要工作環(huán)節(jié)，其在企業(yè)基礎組織建設工作中始終占據(jù)著十分重要的地位，需要采用科學合理的管理方式并且牢牢把握企業(yè)黨建工作目標，準確掌握企業(yè)黨建工作的著力點。