楊玉波 馬超群 樊宗臣

◆摘? 要：科技是促進城市發(fā)展的第一要素，掌握核心科技的關(guān)鍵是有充足的人才資源。因此，為促進城市發(fā)展。認(rèn)清城市發(fā)展方向，并為此尋求相應(yīng)的人才是首要步驟。

針對問題一，計劃從工作需求，理想的職業(yè)和所需的教育背景三個方面進行考慮。通過對A市人才市場招聘的所有職業(yè)錄用率統(tǒng)計計算得到A市的職位錄用率在13%～16%之間，即A市的人才需求量大體可以得到滿足。而后提出職業(yè)競爭飽和度的概念，利用相關(guān)概念找出職業(yè)競爭壓力最小的和最大的幾組，將競爭壓力最小的幾組如文學(xué)寫作、高級管理認(rèn)為是A市的緊缺人才。最后，將人才需求類型與教育背景相聯(lián)系，由于擁有不同教育背景的人才擅長的領(lǐng)域不同，所以把各教育背景人才分作四大類，其中技術(shù)操作型人才最受企業(yè)青睞，而理論實踐型人才以及科研人才各企業(yè)在招聘時提出的需求較少。

◆關(guān)鍵詞：非線性回歸方程;同比增長率;競爭力

1問題分析

問題一要求從工作需求，理想的職業(yè)和所需的教育背景出發(fā)，對“A城市就業(yè)市場”的人才需求進行建模和分析。為簡便計算以及更直觀的說明A城市的工作需求情況，將對A城市的求職人數(shù)及其錄用率每四月進行一次統(tǒng)計分析;若從理想的職業(yè)剖析A城市的人才需求，則不同工作崗位的競爭程度，將會極大程度的反映該城市不同類型人才的擁有狀況，在這里提出職業(yè)競爭飽和度的概念用于推測出該城市對不同類型人才的需求情況。由于擁有不同的學(xué)歷，其所擅長的區(qū)域也不同。因此，把不同的學(xué)歷所對應(yīng)的人才分作四個大組，計算對應(yīng)學(xué)歷在各公司招聘時占有的比例，從而說明A城市對不同學(xué)歷人才的需求。

2模型的建立和求解

模型一的建立與求解：

2.1工作需求反映的A市人才就業(yè)市場情況

附件給出了A市2015年9月到2018年8月共計36個月的人才就業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，為了簡化計算及更準(zhǔn)確得求出相關(guān)結(jié)果，把一年分為三個時間段，即每四個月為一個時間段。首先計算出每四個月內(nèi)求職的總?cè)藬?shù)Pi，然后計算出此時間段內(nèi)A市對求職者的總錄用數(shù)Si，其與此時間段內(nèi)的求職總?cè)藬?shù)Pi的比值即為A市各行業(yè)在不同時間段的錄用率Wi。其中i=1，2…9，即：

將上述求得的求職總?cè)藬?shù)與錄用率作為時間段的因變量作統(tǒng)計圖，如圖1所示。

分析圖中柱狀圖，發(fā)現(xiàn)每年的前四個月內(nèi)求職人數(shù)較多，在后兩個時間段呈現(xiàn)遞減的趨勢。

分析圖中折線圖，發(fā)現(xiàn)A市的各行業(yè)的錄用率呈現(xiàn)無規(guī)則變化，但都在區(qū)間13%～16%之間。

2.2職業(yè)競爭反映的A市人才就業(yè)市場情況

通過分析附表中的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)A市不同職業(yè)的錄用率相差巨大，即各職業(yè)的競爭程度不同。由此，提出職業(yè)競爭飽和度的概念，在企業(yè)定下某職業(yè)計劃錄用人數(shù)后，為競爭該職業(yè)遞出簡歷的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比值為飽和度判據(jù)，當(dāng)該比值大于0.5時即該職業(yè)的競爭有待飽和，當(dāng)該比值小于0.1時即該職業(yè)競爭過于飽和。

為更加準(zhǔn)確地找出競爭過于飽和以及有待飽和的職業(yè)，現(xiàn)對每個月各個職業(yè)的競爭飽和度判據(jù)進行計算分析，統(tǒng)計各個職業(yè)競爭過于飽和及有待飽和的總月數(shù)，當(dāng)某職業(yè)多次出現(xiàn)競爭過于飽和的情況即證明A市對該職業(yè)的人才有極大需求，反之即證明A市在某一職業(yè)領(lǐng)域的人才數(shù)量過多，有待轉(zhuǎn)型。在這里僅選取過于飽和有待飽和次數(shù)大于等于15的職業(yè)進行展示，可得A市對于低端市場如采購、稅務(wù)等人才需求較大，對高端市場如風(fēng)投、不動產(chǎn)方面的人才需求較小的結(jié)論。

參考文獻

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