朱明宣 高現(xiàn)強

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-018-01

摘 要 工會是企業(yè)用以保護職工合法權(quán)益之組織，是企業(yè)之重要組成。在社會經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，企業(yè)與職工之間的經(jīng)濟矛盾越來越多，為更好地維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定發(fā)展，有必要加強工會職工維權(quán)能力建設(shè)，有效調(diào)解勞資矛盾，促進企業(yè)更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞 工會維權(quán) 企業(yè)穩(wěn)定 發(fā)展策略

企業(yè)在實踐發(fā)展的過程中需要工作人員的共同維護，而其整體發(fā)展的穩(wěn)定與和諧與需要員工的共同構(gòu)建與維護。本文如何發(fā)揮工會維權(quán)職能進行了有效的分析，希望對工會未來的發(fā)展具有極為重要的指導(dǎo)性意義，對其工作的實踐運營具有現(xiàn)實性意義。

一、提升工會干部的綜合素質(zhì)并創(chuàng)建全新的工作形式

在完成工會組織的管理工作過程中，要提高相關(guān)工作人員的工作意識，促進整個團隊建設(shè)工作完成的質(zhì)量增強。在進行這項工作的時候，第一，應(yīng)該不斷完善提高工作干部的綜合素質(zhì)，在進行工作的時候，應(yīng)該要統(tǒng)籌全局，而且要滿足員工的基本要求和利益；第二，要注重培養(yǎng)相關(guān)工作者的政治思想。在工會在實踐應(yīng)用與發(fā)展的時候，要注意應(yīng)當結(jié)合現(xiàn)在我黨發(fā)展的具體情況，不斷提高員工的思想道德水平，要注意保障工會的維權(quán)權(quán)利不斷的提高；第三，要不斷對工會工作的發(fā)展模式進行創(chuàng)新，在進行工作的時候，工會的領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該要考慮到員工的利益，多為員工考慮，實現(xiàn)人性化的管理方式，不僅可以提高企業(yè)的經(jīng)濟收益，而且還增強了員工的個人收益，形成了一個良好的工作環(huán)境。第四，在進行工會工作的時候，要提高工會的生命力，讓員工在進行工作的時候有更高的集體榮譽感，樂于完成工作，形成一個健康的工作氛圍，更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

二、營造科學維權(quán)氛圍

要想提高員工的維權(quán)職能，有一下幾個方法，第一，加強對員工的權(quán)利和法治意識的培訓力度，讓員工們定期學習相關(guān)的改革方案和政策，這樣有利于員工了解到自身的合法權(quán)益，當發(fā)生損害自己權(quán)益的時候，能夠及時的進行維權(quán)處理，形成一個良好的維權(quán)意識；第二，應(yīng)該認真的完成維權(quán)的工作，應(yīng)該充分的了解職工的利益和需要，做好維權(quán)處理，給其提供相應(yīng)的法律幫助，還要對其進行特定的心理疏導(dǎo)工作，要考慮到職工的利益和需求，不僅要解決現(xiàn)在存在的利益問題，還可以通過合法的形式來闡述自身更多的利益訴求，這樣可以更方便工會進行工作，形成一個健康的工作氛圍，促進工會工作和職工的利益都向更好的方向發(fā)展。

三、健全職工維權(quán)機制，規(guī)范落實政工維權(quán)

隨著現(xiàn)在社會的不斷發(fā)展，需要真正的落實好企業(yè)的維權(quán)工作，建立起健康的維權(quán)機制，更好的保障職工的合法權(quán)益不受到破壞。在進行這項工作的時候，一定要處理好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織工作，要不斷提高維權(quán)工作的基本要求得以落實，不能忽視任何一個小細節(jié)，要使維權(quán)工作更加全面，做到真正的保障到每一個職工的權(quán)益不受到傷害的目的，想要完成這項任務(wù)，還需要相關(guān)部門的積極配合，根據(jù)具體的情況組建勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織部門，并把這個部門落實到村級中去，不一樣的企業(yè)單位對職工進行全方位的維權(quán)服務(wù)。

四、深化勞動關(guān)系穩(wěn)定風險排查化解機制建設(shè)

不能只注重排解問題，也不能只通過法律的手段進行維權(quán)，應(yīng)當把二者結(jié)合起來，優(yōu)化處理方案，對待特殊的工作人員和重點的工作企業(yè)要實行綜合施策，我國現(xiàn)在已經(jīng)完成了在縣級以上都設(shè)立了法律顧問制度，還設(shè)立了各種制度和機制，促進工會組織參與社會綜合治理效果的提。通過專業(yè)的律師發(fā)揮其作用，更有利于解決勞動爭議的問題，使解決勞動爭議的方法增多了，更好的為職工們提供法律保障與服務(wù)，使得整個職工隊伍發(fā)展越來越好，形成良好的發(fā)展氛圍。

五、創(chuàng)新工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量

只有不斷的進行創(chuàng)新，才能更好的促進社會的發(fā)展，推動企業(yè)的發(fā)展，同理，工會職工維權(quán)能力建設(shè)要要不斷的提高創(chuàng)新力度，真正的發(fā)揮出工會服務(wù)的質(zhì)量和水平。首先，工會能夠通過現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)平臺收集廣大職工的意見和建議，即使的了解到廣大職工的訴求，方便解決職工的問題和煩惱，更好的保障了職工的合法利益，增強了服務(wù)的水平和質(zhì)量。其次，加強維權(quán)講座等活動的開展力度，提高職工的維權(quán)意識，更加清楚有關(guān)維權(quán)的知識和法律條文，當有危害到自己合法權(quán)益的事情發(fā)生時，能夠及時的進行維權(quán)處理。此外，工會還可以將維權(quán)知識表現(xiàn)在文化活動中去，這樣在不刻意的情況下，員工就了解了有關(guān)維權(quán)的知識，使員工的思想道德品質(zhì)得以發(fā)展，提高了應(yīng)對風險的能力。

六、結(jié)語

本文在研究的過程中，主要對現(xiàn)今時代企業(yè)的實際發(fā)展進行了分析，并提出了與之相對應(yīng)的優(yōu)化措施，即提升工會干部的綜合素質(zhì)并創(chuàng)建全新的工作形式、構(gòu)建更加寬松且和諧的民主管理環(huán)境、管理機制民主化保障工作人員的個人利益等三方面。能夠在較大程度上完善企業(yè)的整體運營。

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