巫文舉

摘要：市場經濟體制在不斷地改進和健全，現代企業(yè)也取得了飛速進展，現代管理體制下，原有的國企政工工作需要和現代管理機制相適應。本文針對國企政工工作現階段狀況以及原因加以剖析，并且針對怎樣加大企業(yè)政工工作力度方面進行論述。

關鍵詞：現代管理;體制;國企政工工作

國企在社會經濟取得進展的過程當中產生巨大的價值，在構建物質文明的同時，又要培育一支素養(yǎng)和作風都過硬的政工團隊，充分促使職工在工作當中發(fā)揮出熱情。對職工進行宣傳鼓動，使企業(yè)團隊具備凝聚力、進行文化構建屬于企業(yè)政工工作的關鍵性內容。政工干部要充分利用現代管理意識以及信息技術，結合國內國際企業(yè)發(fā)展大趨勢?，F階段在新的背景下，企業(yè)職工思想認知以及管控方式都產生了變化，這就要求政工工作不斷地做出與之對應的調節(jié)和改善。

一、國企政工工作現實的狀況以及原因剖析

（一）政工工作在管理方面缺少創(chuàng)新，難以產生更大的價值

只有創(chuàng)新才能促使企業(yè)在進展當中具有強勁的動力。要針對現代企業(yè)機制轉變運營規(guī)劃和加大力度針對科學運營管控方面進行改進，這些都和思想政治工作有著密切的聯系。現階段大多數國有企業(yè)的政工工作依然相對滯后，政工工作考核管控以及激勵體系方面不夠健全，無法和現代企業(yè)管理觀點相適應，在企業(yè)取得進展過程當中進行思想方面的引導很難產生重要價值。

（二）政工隊伍缺乏穩(wěn)定性

企業(yè)管理機制在不斷改進的過程當中，大部分企業(yè)為了減少管理方面的投入，對企業(yè)機構進行重組，因為對政工工作沒有引起足夠的關注，政工崗位被不斷的壓縮，造成一個政工工作人員需要在企業(yè)當中身兼數職的情況。再者，國企政工工作人員在薪金方面沒有得到更好的待遇，職務晉升機會不多，政工人員紛紛開始離開，投奔更有前途的崗位。政工隊伍缺乏穩(wěn)定性的現階段狀況，造成國企政工工作無法順利展開。

（三）政工工作和國企現階段狀況沒有緊密融合

對企業(yè)職工進行思想教育，需要從企業(yè)的現狀出發(fā)，將企業(yè)利益放在首位，將處理好職工工作和生活當中的疑難雜癥作為關鍵。只有這樣，企業(yè)政工工作才能靈活展開。而現階段企業(yè)政工工作形式單一，內容簡單，沒有和企業(yè)職工的現實需要相融合。

二、加強國企政工工作的管理措施

（一）改進和完善政工工作管理體系

為了保障企業(yè)政工工作能夠卓有成效地發(fā)揮作用，促使企業(yè)取得進展，需要對政工工作管理體系加以改進和完善。包含對管理機制、評價考核體系、工作管控模式等內容，融合企業(yè)的運營規(guī)劃展開政工工作，不僅要對企業(yè)職工切身利益進行關注，還需要對工作步驟等加以約束，幫助推動企業(yè)規(guī)劃早日實現。

改進和完善政工工作體系。在針對政工工作體系進行創(chuàng)新方面，需要著重針對職工的所思所想以及員工反饋的關注度高的問題加以考慮。融合企業(yè)長遠規(guī)劃，對政工工作體系加以改進和完善，確保政工工作能夠切切實實地在企業(yè)管控和進展當中發(fā)揮作用。

改進和完善政工工作形式。通過對政工工作形式的改進和完善，不但可以促使政工工作成效高效提升，還可以提高工作品質。這當中，改進政工工作形式，可以利用知識宣講、教學視頻等多種方式，促使政工工作人員工作水平和業(yè)務能力提升，促使政工人員更好地投入工作。

（二）改進和完善政工工作當中的評價考核體系

將黨建工作當中的目標建設、運營活動、安全管控方面的內容結合起來，構建起綜合考評機制。每年年終進行考評，可以高效處理黨建工作和生產運營工作當中與實際工作不相符的狀況，加強負責人積極投入黨建工作的責任感。

（三）構建起嶄新的適應企業(yè)取得進展的政工工作運行體系

只有促使政工工作運行體系和企業(yè)的管控機制、目標建設協調一致才能使政工工作產生更大的價值，所以企業(yè)需要融合現代管控機制和運營規(guī)劃，構建起多層次、全方位的運行體系。包含領導教育活動反饋管理考核等多項機制。為了促使政工工作產生更大價值，企業(yè)需要加大監(jiān)督體系的構建力度，科學制定監(jiān)管控規(guī)劃和事項，構建起完善的監(jiān)管體系，科學設置監(jiān)管部門的工作人員，工作人員需要嚴格遵守監(jiān)督機制，針對職工進行考核、評估，從而推動企業(yè)取得進展。

（四）改進和完善企業(yè)政工工作方法

國企政工工作要求企業(yè)方方面面進行配合。政工工作要想產生價值，則需要政工工作人員第一時間了解企業(yè)職工所思所想，要和企業(yè)職工經常溝通，利用多種方式的交流，引領職工正確處理企業(yè)利益以及個人利益。除此之外，企業(yè)政工單位要舉辦多種多樣的文化活動，促使職工提高熱情有利于創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍。

另外，還要增強企業(yè)政工人員的素養(yǎng)，促使企業(yè)政工人員職業(yè)素質、專業(yè)水平、思想政治品質等得到提升，從而有利于構建起一支高品質、高素質的隊伍。

三、結語

創(chuàng)新能夠促使國企更加具備競爭實力，在企業(yè)機制不斷改進和完善的過程當中，政工干部需要依靠科學發(fā)展觀，堅持在理念和形式上進行創(chuàng)新，通過對管理體系以及運行體系的創(chuàng)新，促使國企政工隊伍的品質不斷提升。

參考文獻

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