許小華

隨著企業(yè)現(xiàn)代化管理進程的推進，傳統(tǒng)的核算型會計難以滿足企業(yè)發(fā)展需要，推動會計職能由核算型向管理型轉變勢在必行。本文簡要分析新形勢下企業(yè)會計職能轉變的必然性，并針對當前存在的問題提出創(chuàng)新路徑，以期發(fā)揮會計在企業(yè)管理中的重要作用。

一、新形勢下企業(yè)會計職能轉變的必然性

會計是以貨幣為主要計量單位，運用專門方法和程序，對一個單位的經(jīng)濟活動進行完整的、連續(xù)的、系統(tǒng)的核算和監(jiān)督，以提供經(jīng)濟信息和反映受托責任履行情況為主要目的的經(jīng)濟管理活動。隨著經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化，核算和監(jiān)督這種幾乎靜態(tài)的基本職能難以滿足企業(yè)發(fā)展需要。在這個信息化時代，會計電算化在企業(yè)中得到廣泛運用并朝著智能化方向發(fā)展，企業(yè)管理人員僅憑經(jīng)驗無法做出正確決策，理性的判斷需要得到全面有效的數(shù)據(jù)支持以及企業(yè)內部高效運作機制的保障。因此，企業(yè)會計職能不得不由核算型向管理型轉變。當前，我國經(jīng)濟從高速發(fā)展步入新常態(tài)，總體呈平穩(wěn)趨勢，企業(yè)面臨新一輪調整和改革壓力。降低成本，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，這就要求會計核算與企業(yè)生產經(jīng)營緊密結合，更好的發(fā)揮會計工作的計劃、組織、協(xié)調、決策等諸多方面的職能，提升會計管理的戰(zhàn)略性，以便促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、當前企業(yè)會計職能轉變中存在的問題

（一）會計工作理念落后

大部分企業(yè)管理人員對會計職能的認知較為落后，對會計在企業(yè)生產經(jīng)營中所能起到的巨大作用認識不夠，以致企業(yè)尚未建立管理會計體系，因此會計在企業(yè)中僅僅發(fā)揮其核算和監(jiān)督職能，并未真正參與企業(yè)的決策管理，會計的管理職能發(fā)揮受到限制。有些企業(yè)盡管制定了核算型會計轉變?yōu)楣芾硇蜁嫷姆桨?，但在具體實施過程中，沒有給予應有的重視，會計工作的本質沒有發(fā)生任何變化，仍然停留在核算型會計的層面上。會計職能缺乏拓展性直接導致管理型會計的轉變只是形式化的走個過場，沒有真正落實到位。

（二）會計從業(yè)者專業(yè)素質不高

長期以來，會計從業(yè)者受到大環(huán)境的影響，認可自己是個算賬先生的偏見。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，只要懂得會計專業(yè)知識，考取專業(yè)技術資格證書就心滿意足。或者是只知道做賬制表，完全不關心企業(yè)的生產經(jīng)營管理。即使部分會計從業(yè)者工作理念較為先進，重視管理型會計的發(fā)展建設，但其僅有的會計知識不能駕馭復雜多變的經(jīng)濟活動，無法適應企業(yè)生產經(jīng)營管理的需要。新形勢下的企業(yè)會計工作需要既懂得會計專業(yè)知識，又懂得生產經(jīng)營管理的復合型人才。

（三）會計信息質量普遍偏低

會計法規(guī)、會計準則人為制定，各種規(guī)范不能完全符合客觀，在此指導下生成的會計信息有可能偏離實際，造成會計信息失真?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營權與所有權相分離的情況下，會計信息不對稱有可能引起經(jīng)營者出于自身利益的考慮而隱瞞部分經(jīng)濟信息的現(xiàn)象。由于會計造假收益大于成本，使得一些會計人員不顧道德底線、無視法律去偽造會計信息。會計信息質量的低下，會直接誤導管理者或投資者的正確決策，也影響管理型會計轉變的實現(xiàn)。

三、新形勢下企業(yè)會計職能轉變的創(chuàng)新路徑

（一）轉變會計工作理念，科學組織會計工作

理念是行動的先導，實現(xiàn)由核算型會計向管理型會計的轉變，必須先轉變會計工作理念。企業(yè)在開展會計工作的過程中，需樹立戰(zhàn)略性思維，高度重視管理型會計的發(fā)展，強化管理型會計運行體系和工作機制的建設。拓展會計在組織、協(xié)調、指引、輔助等多方面的職能，使會計工作能更好地服務于企業(yè)管理。有效提高管理會計工作的質量，企業(yè)還需科學組織會計工作，合理設置會計崗位，建立健全企業(yè)內部控制制度。企業(yè)內部各個部門應與會計部門密切配合，為會計工作提供必要的便利。

（二）提升會計從業(yè)者綜合素質，培養(yǎng)管理型會計人才

以往會計工作沒有得到應有的關注，導致人才培養(yǎng)工作相對落后，會計從業(yè)者素質難以適應新形勢的要求。會計從業(yè)者“死記賬”的工作方式，也影響著會計職能的轉變。提高會計從業(yè)者綜合素質迫在眉睫，這不僅要求學校注重專業(yè)知識培養(yǎng)的同時注重思想道德教育，還要求企業(yè)制定完善的考核機制。企業(yè)要高度重視管理型會計人才的培養(yǎng)，全員培訓、全面培訓，優(yōu)化企業(yè)內部工作人員的能力結構，全面提升會計人員的綜合素質，更好的實現(xiàn)會計職能的轉變。

（三）構建信息化管理平臺，保障會計信息質量

利用現(xiàn)代信息技術，構建高效快捷的信息化管理平臺，降低人為因素的干擾，實現(xiàn)財務數(shù)據(jù)的統(tǒng)一化和標準化，使會計的管理職能得到充分的發(fā)揮。進一步加大企業(yè)外部監(jiān)督和內部治理力度，形成一套全面完整的監(jiān)控系統(tǒng)，使會計信息真實客觀反映企業(yè)的生產經(jīng)營情況，為企業(yè)管理提供強而有力的參考，加速推進會計職能的轉變。

四、結語

綜上所述，會計工作對于企業(yè)管理意義重大。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，會計需要適應新形勢變化加大改革力度，由核算型會計向管理型會計轉變已是大勢所趨。（作者單位：廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學院）