閆美琴

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-146-03

摘 要 在新時期社會影響之下，不斷發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了各行各業(yè)的更好發(fā)展，其中以建筑行業(yè)發(fā)展最為迅速。施工企業(yè)在市場競爭中所面臨的壓力逐漸增大，在管理工作實施中，施工企業(yè)應(yīng)該完善工作內(nèi)容，細(xì)化組織結(jié)構(gòu)。同時，在新時期下施工企業(yè)中女性職工的重要作用逐漸凸顯，基于此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對女職工工作的重視程度，提高管理有效性，不斷提升女職工的積極性。本文對當(dāng)前女職工工作中存在的一些問題進(jìn)行分析，以此提出有效的創(chuàng)新措施，為新時期施工企業(yè)開展好女職工工作提供新的探索路徑。

關(guān)鍵詞 施工企業(yè) 女職工工作 創(chuàng)新研究

社會發(fā)展下促進(jìn)了施工企業(yè)建設(shè)的全面創(chuàng)新，固有思想的轉(zhuǎn)變，提高了對女職工的全面培養(yǎng)力度。在當(dāng)前新時期下，為在激烈的市場競爭中占有一席之地，施工企業(yè)需要不斷增強(qiáng)自身綜合競爭實力，歸根到底還是人才的競爭，因此需要重視員工在其中的重要地位，培養(yǎng)員工良好的專業(yè)素質(zhì)，在此方面工作應(yīng)該一視同仁，不應(yīng)該以性別作為對待標(biāo)準(zhǔn)。受傳統(tǒng)思想作用，施工企業(yè)在建設(shè)與發(fā)展中，對女職工的重視度較低，同時對女職工在工作中的能力評價并不全面，為此需要創(chuàng)新施工企業(yè)在女職工工作中的實施內(nèi)容。

一、施工企業(yè)加強(qiáng)女職工工作的意義

在施工企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中，女職工作為關(guān)鍵組成，與男職工在工作方面所呈現(xiàn)出的技術(shù)水平等方面并沒有較大差距。隨著社會的不斷發(fā)展，施工企業(yè)在當(dāng)前建設(shè)工作的展開中，對現(xiàn)代科技信息技術(shù)管理的實施要求逐漸提升，而對機(jī)械化的建設(shè)需求逐漸弱化，為此員工在施工企業(yè)中工作并沒有較大的性別要求。女職工在施工企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中所發(fā)揮的價值作用逐漸增強(qiáng)，受多種競爭壓力影響，企業(yè)在工作中需要對職工進(jìn)行合理的資源分配，同時對員工形成強(qiáng)大的凝聚力，樹立積極向上的工作意識，以此提高在經(jīng)濟(jì)市場下施工企業(yè)自身的競爭力。

在近5年來的發(fā)展下，中鐵四局上海公司工會會員共有330人，其中女性職工會員有33人，是整體會員人數(shù)的10%。其中評為中級職稱的女職工，人數(shù)為5人，初級職稱女職工人數(shù)為20人。在近年來工作，上海公司女工委在僅有一名專職人員的情況下，通過創(chuàng)新方式方法，組織公司全體女性職工以企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)為核心，致力于將女職工在公司改革發(fā)展中的價值作用發(fā)揮最大化，通過多種活動的展開，促進(jìn)自身素質(zhì)的提升，實現(xiàn)了對女職工合法權(quán)益的有效維護(hù)同時，在工作中的積極性做到了全面的調(diào)動，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)。在2018年中鐵四局工會開展的“引領(lǐng)女性閱讀 建設(shè)文明家庭”女職工讀書征文活動中，上海公司女職工作品有1篇榮獲三等獎，7篇榮獲優(yōu)秀獎；在中鐵四局女職工安全家書演講比賽活動中，上海公司女職工的演講作品榮獲第五名；上海公司女職工張會杰家庭繼榮獲2017年“中鐵四局十大幸福家庭”稱號后，又榮獲2018年安徽省“最美家庭”稱號；公司女職工代曉莉夫婦的愛情故事獲央視《2018中國十大愛情故事》提名獎，同時獲“中鐵四局十大幸福家庭”。上海公司作為中鐵四局下屬區(qū)域子公司，能夠取得如此多的榮譽(yù)實屬不易，這與上海公司加強(qiáng)女職工工作的創(chuàng)新舉措密不可分。

二、施工企業(yè)女職工工作存在的問題

（一）容易安于現(xiàn)狀

在近年來社會的不斷發(fā)展下，人們的思想逐漸解放，現(xiàn)階段大部分的施工企業(yè)中女職工都能夠緊跟時代思想潮流，實現(xiàn)自我的全面發(fā)展。但是有部分女性職工并沒有對自我價值做到充分認(rèn)知，一方面有些女職工對學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識認(rèn)識不足。認(rèn)為進(jìn)了單位，學(xué)習(xí)的任務(wù)基本完成，而企業(yè)有沒有對員工進(jìn)行系統(tǒng)有效的專業(yè)培訓(xùn)，“半桶水”女職工比較多。另外一方面，部分女職工的學(xué)習(xí)意識和敬業(yè)意識不高，導(dǎo)致自身沒有專業(yè)特長。有些女職工未婚時還能積極進(jìn)取，愛學(xué)習(xí)、鉆業(yè)務(wù)、爭先進(jìn)，而一旦結(jié)婚后，積極進(jìn)取的心態(tài)有所減弱。此外，一些施工企業(yè)在發(fā)展中受傳統(tǒng)老舊思想作用，管理者對女性職工的重視度較低，對其在工作崗位中的價值作用沒有做到正確認(rèn)知，使得一些女職工在工作中容易安于現(xiàn)狀，以消極的狀態(tài)展開工作。

（二）協(xié)調(diào)難度較大

自古發(fā)展至今，封建思想對社會大眾的作用仍有殘余影響。思想觀念方面，人們對女性勞動的權(quán)益保障沒有做到正確認(rèn)知。女性職工在工作成長中受生理條件等影響，在生育期間會擱置工作導(dǎo)致工作進(jìn)度被延誤，實際工作效率降低，同時在生育期間企業(yè)需要根據(jù)勞動法對女性的福利待遇保持正常，且在此過程中企業(yè)需要另外尋找工作人員作為該崗位女性職工的替代，需要向該崗位工作人員支付相應(yīng)報酬，為此大部分施工企業(yè)在建設(shè)與發(fā)展中，更加傾向于招納已經(jīng)成家生子的女職工，或是直接將應(yīng)聘女職工拒之門外。同時可能存在對一些處于生育期間的女性職工帶有一定的偏見性。受以上多方面原因影響，在當(dāng)前勞動關(guān)系調(diào)節(jié)方面，女職工與男職工相比，實際工作的展開存在較大的難度。

（三）承擔(dān)多重社會角色，工作矛盾突出

在我國傳統(tǒng)觀念的影響下，女性應(yīng)該是在家勞作操持家務(wù)，因此對于一般人而言，在工作中對女性職工的要求較低，此外，女性在社會發(fā)展下所扮演的角色功能具有多重功效，擔(dān)任屬性較多。當(dāng)自身被家庭瑣事等方面消耗精力之后，有限的精力在工作中則難以得到合理的分配，工作方面則會缺乏工作積極性，在此條件下，施工企業(yè)工作中女性工作職能逐漸降低，且對家庭與工作之間矛盾的處理方面存在一定的困難性，導(dǎo)致女性職工的自身發(fā)展問題不斷激化。

（四）缺乏成就感

傳統(tǒng)思想中的女性最終歸宿是成為賢妻良母，因此社會輿論與潛意識影響，女性職工會將自身重心與精力更加傾向于家庭事務(wù)，最終所導(dǎo)致的結(jié)果是在施工企業(yè)發(fā)展中，女性職工所投入的精力與時間不足，在工作中所能獲取的成績具有限制性，受該發(fā)展模式的影響，女性職工的工作會有不安全感的產(chǎn)生。通常而言，人們通過工作獲取成績，以此對自我進(jìn)行肯定。同時在工作中所獲得的成就感是對職工在以往工作中所付出的努力的肯定，同時也是自我鼓勵的形式之一，是之后工作積極開展的主動力。在施工企業(yè)發(fā)展下，女性職工懷孕初期無法從事重力勞動，且無法在野外工地的環(huán)境中停留過長時間，此外施工企業(yè)無法對懷孕女性職工進(jìn)行解聘，因此對施工企業(yè)而言，女性職工具有一定的負(fù)擔(dān)性。受此影響，企業(yè)在發(fā)展下針對一些沒有為自身創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益的女性職工會有一定的偏見性，不僅缺少對其積極鼓勵，更是無法對其做到平等對待。

三、新時期下施工企業(yè)女職工工作創(chuàng)新途徑

現(xiàn)階段發(fā)展下，女性職工在新時期思想的引領(lǐng)下，能夠在各行各業(yè)的某一方面承擔(dān)重任，且在工作業(yè)績以及業(yè)務(wù)能力等方面所體現(xiàn)出的技術(shù)水平與男性相比旗鼓相當(dāng)。因此女性職工在新時期的發(fā)展下，應(yīng)該在工作中對自我心態(tài)進(jìn)行積極調(diào)整，對自我角色進(jìn)行合理的調(diào)節(jié)與科學(xué)的把控，為自身工作能力的提升奠定良好的基礎(chǔ)條件，為工作發(fā)展下的貢獻(xiàn)發(fā)揮與能力實施營造良好氛圍，為施工企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，更是女性職工在新時期社會發(fā)展下對自我人生價值的實現(xiàn)途徑。

（一）深入學(xué)習(xí)，積極參與

在新時期思想理念的影響之下，大部分施工企業(yè)中女性職工可以緊跟時代潮流，經(jīng)過學(xué)習(xí)促進(jìn)自我發(fā)展，也有部分女性職工對自身的工作認(rèn)知不足，思想較為陳舊，在自我能力提升方面的認(rèn)識欠缺，企業(yè)技能培訓(xùn)等工作機(jī)會的提供中缺少積極性，對家庭與工作之間關(guān)系處理不得當(dāng)，導(dǎo)致事業(yè)被荒廢。為此，在新時期施工企業(yè)對女性職工工作的提高與重視首先應(yīng)該改變女職工在工作中老舊的思想理念，拓寬女性職工在企業(yè)發(fā)展金局面中的思想視野。通過企業(yè)對女性職工樹立良好的工作模范，加大女職工價值的宣傳，為女性職工在工作中自身的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

在施工企業(yè)工作實施中，為保證女職工工作的全面創(chuàng)新與綜合發(fā)展，在促進(jìn)女職工干部對科學(xué)發(fā)展觀深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，需要與女職工在工作中的實際情況相結(jié)合，促進(jìn)女職工在工作中內(nèi)容的改善，幫助女職工對自我工作價值做到充分的認(rèn)知。同時主動接受企業(yè)工作安排，積極參加節(jié)能培訓(xùn)等相關(guān)學(xué)習(xí)活動，在女職工工作的創(chuàng)新同時，促進(jìn)女職工在工作中能力的展現(xiàn)，鞏固工作地位，挖掘潛在能力作用。在對女職工職業(yè)道德的培養(yǎng)過程中，應(yīng)該立足于思想教育，積極引導(dǎo)其在發(fā)展中樹立獨立精神，舉辦相關(guān)職工活動。例如，三八女節(jié)可以舉辦相關(guān)的活動聯(lián)歡會，歌頌女性，宣揚(yáng)女性精神；或是定期開展女性職工相關(guān)座談會、為女性職工在工作中所遇到的問題進(jìn)行全面的解惑。

（二）工作手段創(chuàng)新

施工企業(yè)在對女性職工進(jìn)行崗位設(shè)置與工作安排方面，需要與女性職工的自身特點相結(jié)合，女職工具有心思縝密且心靈手巧的特點，技術(shù)崗位的設(shè)置應(yīng)該將其特點充分發(fā)揮。例如，施工企業(yè)可以開展一些技能培訓(xùn)班，同時對企業(yè)中具有上進(jìn)心，積極表現(xiàn)的女職工進(jìn)行集體組織，引領(lǐng)其積極參與培訓(xùn)活動，在對女職工的工作崗位進(jìn)行合理規(guī)劃的同時，能夠更好的促進(jìn)女職工自身技能的提升，為以后的晉升與發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。此外，女職工在施工企業(yè)工作中由于受到工作性質(zhì)等方面的影響，會有崗位危機(jī)感，對日后的養(yǎng)老等內(nèi)容有后顧之憂。針對該種情形，施工企業(yè)應(yīng)該通過相關(guān)女職工干部對基層職工的意見與想法全面收集整理，認(rèn)真對照勞動法及本單位《集體合同》內(nèi)容，落實到工作的各個環(huán)節(jié)，保護(hù)女職工合法權(quán)益。

施工企業(yè)中的女職工隊伍所發(fā)揮的作用與存在價值十分重要。為此，企業(yè)需要向女職工提供更多的發(fā)展機(jī)會，及引導(dǎo)他們對自身特長的全面發(fā)揮。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新，勞動密集型的管理已成為過去式，全新的經(jīng)營管理模式在應(yīng)用中逐漸發(fā)揮出其更大的優(yōu)勢，換言之，以往的固有化工作格局難以滿足新時期施工企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，對女性職工在工作中機(jī)制的不斷完善，促進(jìn)對女職工的組織構(gòu)建，為施工企業(yè)女性職工在工作中的工作機(jī)制做到全面的規(guī)劃，以女性職工在工作中的視角作為出發(fā)點，為其在日后的發(fā)展拓展更寬更廣的平臺，促進(jìn)在工作中女職工道德素養(yǎng)與職業(yè)素質(zhì)的全面強(qiáng)化，調(diào)動女職工的工作積極性，為施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升提供充分保障。

（三）提高女性職工素質(zhì)，健全組織保障

施工企業(yè)在新時期對女性職工素質(zhì)的培養(yǎng)重視度需要不斷提高。素質(zhì)培養(yǎng)具有多面性，培養(yǎng)過程具有復(fù)雜性，需要施工企業(yè)部門管理者將領(lǐng)導(dǎo)作用充分發(fā)揮，貫徹落實，為女職工對自身職業(yè)修養(yǎng)、道德素養(yǎng)以及技能強(qiáng)化等方面樹立良好的成長榜樣，提高女性職工在工作崗位下對素質(zhì)培訓(xùn)參與重要性的正確認(rèn)知。此外，受女職工生理條件等方面因素在工作中會有一定的負(fù)面影響，企業(yè)應(yīng)該全面對組織保障加以改變，對女職工的不良看法進(jìn)行改變，正確看待在施工企業(yè)發(fā)展下女職工的重要性，構(gòu)建細(xì)致化的監(jiān)督機(jī)制，女職工在企業(yè)中能夠受到充分的尊重，以及受到公平的晉升機(jī)會。

（四）注重對女職工心理健康的引導(dǎo)

身體健康與心理健康具有相連性，同時彼此影響，在當(dāng)前女職工工作過程中保持良好的心態(tài)是保障身體健康的重要基礎(chǔ)，更是在工作中能夠充分發(fā)揮自身作用的關(guān)鍵保障。施工企業(yè)工會中的女性員工組織需要對女職工的身心健康加以全面的愛護(hù)與關(guān)心，通過多種措施的采取為女職工構(gòu)建全面的保障。首先，針對女性與男性在生理方面的不同，幫助女職工對家庭與工作之間的矛盾加以協(xié)調(diào)，企業(yè)應(yīng)該合理對女性職工制定查體方案，規(guī)劃孕期，滿足其在哺乳期間等多方面福利的需求滿足。針對一些崗位可能會對女職工身心健康造成傷害的需要及時主動的調(diào)整改善。其次，對貧困女職工進(jìn)行關(guān)愛措施，對一些單親、特困等情況的女職工生活進(jìn)行積極的關(guān)懷，緩解貧困女職工的在生活中所遭受的經(jīng)濟(jì)壓力等方面，幫助女職工對工作中存在的不公平感進(jìn)行全面消除，重新樹立生活信息，提高在社會環(huán)境下的適應(yīng)力。

四、結(jié)語

綜上所述，在新時代的發(fā)展中，女性無論參與哪個行業(yè)，都可以成為行業(yè)的頂梁柱，具有獨當(dāng)一面的本事，在工作中所展現(xiàn)出的能力與男性相比并不遜色。為此，在現(xiàn)階段的施工企業(yè)建設(shè)發(fā)展中，應(yīng)該提高對女職工的重視度，同時需要女職工在工作匯總保持良好的積極心態(tài)，對自身的多重角色采取有效的處理與應(yīng)對，在工作中促進(jìn)自身專業(yè)素養(yǎng)的提升，強(qiáng)化工作能力，施工企業(yè)需要及時改變傳統(tǒng)的腐舊思想，對待員工保持一視同仁的態(tài)度，如此，為女性職工在職場中能夠?qū)⒆晕胰松膬r值充分體現(xiàn)，同時企業(yè)也可以培養(yǎng)更多新時代技術(shù)人才。

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