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        基于6S管理的電力企業(yè)創(chuàng)新黨建路徑探究

        2019-06-30 23:22:44楊媛媛
        關(guān)鍵詞:電力企業(yè)黨組織黨員

        楊媛媛

        中圖分類(lèi)號(hào):D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2019)3-015-02

        摘 要 電力企業(yè)屬于國(guó)有企業(yè),電力企業(yè)的發(fā)展建設(shè)會(huì)對(duì)人民生活造成直接的影響。為此,電力企業(yè)應(yīng)做好內(nèi)部的黨建工作。本文通過(guò)對(duì)電力企業(yè)內(nèi)部黨建工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并基于6S管理理念,提出創(chuàng)新電力企業(yè)黨建工作的建議,希望對(duì)促進(jìn)電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有所幫助。

        關(guān)鍵詞 6S管理 電力企業(yè) 黨建工作

        近些年,我國(guó)電力行業(yè)呈高速發(fā)展的態(tài)勢(shì),其內(nèi)部管理方法和經(jīng)營(yíng)理念也在不斷更新,致使電力企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展與社會(huì)需求更加契合。但是在部分電力企業(yè)內(nèi)部,黨建工作成為了薄弱的環(huán)節(jié),黨建工作效果極為有限,對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展造成了不利影響。因此,在新時(shí)期背景下,對(duì)基于6S管理的電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑進(jìn)行研究,具有十分重要的意義。

        一、電力企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

        (一)組織生活開(kāi)展次數(shù)較少

        電力行業(yè)與普通行業(yè)相比,具有一定的特殊性,大部分員工經(jīng)常會(huì)身處工作一線,這就加大了黨組織生活開(kāi)展的難度,一部分員工很難在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加黨組織生活,也不能向黨組織及時(shí)匯報(bào)思想,可以說(shuō)“三會(huì)一課”制度,在電力企業(yè)很難得到貫徹落實(shí)。

        (二)黨建知識(shí)學(xué)習(xí)淺顯

        想要在電力企業(yè)內(nèi)部做好黨建工作,學(xué)習(xí)黨建知識(shí)是不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié),但現(xiàn)實(shí)情況卻是電力企業(yè)工作繁忙,休息和學(xué)習(xí)的時(shí)間較少,導(dǎo)致工作人員很難抽出時(shí)間學(xué)習(xí)黨建知識(shí)。

        (三)“黨管企業(yè)”理論不夠深入人心

        公司黨委是國(guó)有企業(yè)的政治核心,電力企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)理應(yīng)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。但在部分電力企業(yè),“行政代替黨政”的情況時(shí)有發(fā)生,致使企業(yè)決策出現(xiàn)方向偏差。

        二、黨建6S管理的內(nèi)涵

        “6S管理”形成的基礎(chǔ)為日本企業(yè)的5S,被廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)和工廠現(xiàn)場(chǎng)管理之中,管理效果極為顯著[1]。其主要作用為提升工作效率,確保工作質(zhì)量、清潔工作環(huán)境、采用預(yù)防措施,保證生產(chǎn)安全。主要內(nèi)容有以下方面:一是整理(Seiri);二是清掃(Seiso);三是整頓(Seiton);四是清潔(Seiketsu);五是素養(yǎng)(Shitsuke);六是安全(Security)。

        將“6S管理”應(yīng)用于電力企業(yè)黨建工作,其內(nèi)涵將會(huì)重新被界定。電力企業(yè)黨建“6S管理”是結(jié)合電力企業(yè)內(nèi)部黨建工作的實(shí)際情況和有關(guān)制度,創(chuàng)新形成的全新管理理念,其內(nèi)容為認(rèn)同、素養(yǎng)、標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)、安全和評(píng)價(jià),這些內(nèi)容的英文首字母都為S。例如:認(rèn)同的英文為Self-identity、服務(wù)的英文為Service等。

        黨建“6S管理”中的“認(rèn)同”是指電力企業(yè)內(nèi)部黨員對(duì)黨的信念具有高度統(tǒng)一性;“素養(yǎng)”是電力企業(yè)內(nèi)部黨員干部應(yīng)該在日常生活和工作過(guò)程中,充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用;“標(biāo)準(zhǔn)”是指黨員應(yīng)該將黨章標(biāo)準(zhǔn)作為工作原則;“服務(wù)”黨員應(yīng)該貫徹為人民服務(wù)的理念;“安全”黨員應(yīng)重視生產(chǎn)安全,并在基層工作過(guò)程中使黨員形象得以充分發(fā)揮;“評(píng)價(jià)”黨員應(yīng)自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督,提高黨員隊(duì)伍建設(shè)的透明性。

        三、6S管理的電力企業(yè)創(chuàng)新黨建路徑分析

        (一)認(rèn)同黨建知識(shí)的學(xué)習(xí)

        黨建工作對(duì)于電力企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展來(lái)說(shuō)極為關(guān)鍵,想要確保電力企業(yè)黨員干部的思想認(rèn)識(shí)與黨委相匹配,在行動(dòng)上能自覺(jué)遵守黨章規(guī)定,電力企業(yè)黨員干部必須要認(rèn)同黨建知識(shí)的學(xué)習(xí),并主動(dòng)投入到黨建知識(shí)的學(xué)習(xí)之中。例如:在兩會(huì)、政府工作報(bào)告和人民代表大會(huì)期間,電力企業(yè)黨委應(yīng)組織全體參加學(xué)習(xí)會(huì)議,要求黨員干部學(xué)習(xí)大會(huì)的先進(jìn)理念,并將理念轉(zhuǎn)化為實(shí)踐行動(dòng),用于解決工作中的實(shí)際問(wèn)題,只有這樣,才能使企業(yè)黨員干部形成統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí),從而確保電力企業(yè)黨建工作的效果。

        (二)電力企業(yè)黨員應(yīng)端正工作作風(fēng)

        電力企業(yè)黨員應(yīng)該在工作過(guò)程中,端正自身的工作作風(fēng)和態(tài)度,這也是黨員素養(yǎng)的具體表現(xiàn)。企業(yè)黨組織應(yīng)該將工作崗位作為評(píng)價(jià)黨員素養(yǎng)的平臺(tái),而工作作風(fēng)和工作態(tài)度就是衡量企業(yè)黨員素養(yǎng)的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此,電力企業(yè)黨委應(yīng)該積極開(kāi)展素養(yǎng)評(píng)價(jià)工作,通過(guò)對(duì)黨員的工作作風(fēng)、工作態(tài)度和工作效果進(jìn)行考核,評(píng)價(jià)黨員的素養(yǎng),對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀者,應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),甚至對(duì)其進(jìn)行重用和提拔,對(duì)考核結(jié)果較差者,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行思想素質(zhì)教育,情節(jié)嚴(yán)重者,應(yīng)予以停職懲罰,促使企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍,使工作作風(fēng)建設(shè)成為企業(yè)的常態(tài),以此來(lái)提高企業(yè)黨員的素質(zhì),有效實(shí)現(xiàn)素質(zhì)管理的目標(biāo)。

        (三)良好形象的確定標(biāo)準(zhǔn)

        形象對(duì)于黨員來(lái)說(shuō)非常重要,正應(yīng)了黨員“這好那好都不如形象好”這句話,電力企業(yè)的黨員人數(shù)眾多,只有黨員能夠在群眾面前樹(shù)立良好的形象,才能讓群眾明確黨員形象標(biāo)準(zhǔn)。例如:在電力搶修的過(guò)程中,黨員應(yīng)該堅(jiān)守在第一線,讓群眾看到黨員;在電路檢修中看到黨員;在危險(xiǎn)的高空作業(yè)中看到黨員;在抗災(zāi)搶險(xiǎn)中看到黨員。只有這樣,黨員的良好形象才能深入人心,從而為標(biāo)準(zhǔn)的確立奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        (四)貫徹為人民服務(wù)的理念

        為人民服務(wù),對(duì)人民負(fù)責(zé)是我黨的目標(biāo)和宗旨,而作為電力企業(yè)員工的黨員,則要貫徹為企業(yè)服務(wù)的理念,這一服務(wù)理念應(yīng)該成為電力企業(yè)黨員的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。電力企業(yè)的黨員干部在工作過(guò)程中,應(yīng)該將自身的私事放在一邊,把時(shí)間和精力全部投入到工作之中,讓工作成為中心點(diǎn),心中始終懷揣著工作和人民,這樣一來(lái),企業(yè)黨員才能在工作中貫徹為人員服務(wù)的工作理念。例如:某電力企業(yè)黨委組織黨員開(kāi)展了“我為企業(yè)做貢獻(xiàn)”的活動(dòng),通過(guò)活動(dòng)的形式,促使黨員形成為人民和企業(yè)服務(wù)的思想。以此來(lái)強(qiáng)化電力企業(yè)黨建工作的效果。

        (五)培育黨員的安全意識(shí)

        電力企業(yè)的工作與其他行業(yè)工作相比,危險(xiǎn)系數(shù)較高,如果工作人員缺少安全防范意識(shí),很容易發(fā)生安全事故,繼而對(duì)工作人員的人身安全造成威脅。因此,電力企業(yè)內(nèi)部黨組織應(yīng)該將安全作為黨建工作的重點(diǎn),要求黨員主動(dòng)履行企業(yè)安全工作職責(zé)。首先,電力企業(yè)黨組織應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際情況,確定安全工作制度,并將安全制度的內(nèi)容傳達(dá)下去,確保每個(gè)黨員都能掌握制度的規(guī)定和內(nèi)容,并在實(shí)踐工作中踐行安全工作標(biāo)準(zhǔn),用制度對(duì)員工不合理的行為進(jìn)行約束限制,避免安全事故的發(fā)生。其次,電力企業(yè)黨組織還要做好宣傳工作,具體表現(xiàn)在以下方面:第一,電力企業(yè)可以在顯眼的位置上設(shè)置安全標(biāo)語(yǔ),將安全標(biāo)語(yǔ)牢牢的印在員工心中;第二,電力企業(yè)黨組織可以借助新媒體技術(shù),利用網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)APP等載體,宣傳安全口號(hào),或者制作一些安全短視頻,進(jìn)一步提高員工對(duì)安全的認(rèn)識(shí)。最后,電力企業(yè)還應(yīng)將獎(jiǎng)懲制度與安全制度相結(jié)合,對(duì)重視安全的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)差的員工進(jìn)行懲罰,從而為安全管理的執(zhí)行創(chuàng)造有利條件。

        (六)提高工作透明化程度,自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督

        老百姓的夸獎(jiǎng)和認(rèn)可是對(duì)黨員最好的獎(jiǎng)勵(lì),電力企業(yè)作為國(guó)有企業(yè),應(yīng)自覺(jué)接受人民群眾的監(jiān)督。電力企業(yè)的發(fā)展與黨建工作效果息息相關(guān),而人民群眾對(duì)電力企業(yè)工作的認(rèn)可程度,則是衡量企業(yè)黨建工作效果的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此,電力企業(yè)黨組織應(yīng)提高黨建工作的透明性,為群眾監(jiān)督創(chuàng)造有利的條件。不僅如此,電力企業(yè)還要本著公開(kāi)、公正和公平的原則開(kāi)展各項(xiàng)工作,要自覺(jué)聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和要求,并加以改正,讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行,在這種透明化的黨建工作模式下,構(gòu)建良好的黨群關(guān)系。

        四、結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,黨建是國(guó)有企業(yè)的重要組成部分,同時(shí)也是電力企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容。想要保證企業(yè)內(nèi)部黨建工作的效果,發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,就要讓黨員樹(shù)立先進(jìn)的思想認(rèn)識(shí),將時(shí)間和精力灌注于工作之中。而“6S管理”理念的應(yīng)用,是強(qiáng)化電力黨建工作效果的有效途徑,只有對(duì)管理方式進(jìn)行突破,提高管理與實(shí)際的聯(lián)系性,才能確保電力企業(yè)黨建工作的有效開(kāi)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 陜晉榕.電力企業(yè)創(chuàng)新黨建6S管理的應(yīng)用研究[J].企業(yè)改革與管理,2017(23):169.

        [2] 高琳.電力企業(yè)黨建工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理的創(chuàng)新路徑[J].中外企業(yè)家,2017(17):243.

        [3] 侯琳琳,林晶.新時(shí)代基層黨建創(chuàng)新發(fā)展路徑[J].新長(zhǎng)征,2019(01):52-53.

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