張澍　袁天媛　馬添羽　袁鑫雨

摘? 要：該文為充分了解就業(yè)市場(chǎng)，為招聘網(wǎng)站提供根據(jù)及側(cè)重點(diǎn)。運(yùn)用了走訪搜集資料、網(wǎng)上調(diào)查、數(shù)據(jù)分析的方法，以江蘇省部分高校為研究對(duì)象，分析了江蘇省大學(xué)畢業(yè)生、高職畢業(yè)生的就業(yè)情況，通過(guò)橫向縱向?qū)Ρ龋瑢?duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理，總結(jié)出觀點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上構(gòu)思了一款就業(yè)求職網(wǎng)站——solo視頻網(wǎng)站，介紹了思路、優(yōu)勢(shì)以及基本運(yùn)行方式，以期對(duì)當(dāng)下就業(yè)形勢(shì)有所幫助。

關(guān)鍵詞：高校? 畢業(yè)生? 就業(yè)? 網(wǎng)站

中圖分類號(hào)：TP393? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1672-3791（2019）03（c）-0251-04

隨著高校的大規(guī)模擴(kuò)招及受國(guó)際金融危機(jī)的影響，高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題受到了前所未有的挑戰(zhàn)，各高校畢業(yè)生就業(yè)率普遍走低。因此，分析高校畢業(yè)生就業(yè)困難的原因，尋找提高畢業(yè)生的就業(yè)率的方法成了各高校急需探索的課題。

為此，筆者針對(duì)江蘇省部分高校近3年畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)和分析，按照畢業(yè)生專業(yè)、就業(yè)方向、就業(yè)單位等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理。在調(diào)查的過(guò)程中，通過(guò)與目標(biāo)學(xué)校妥善溝通，與部分畢業(yè)生進(jìn)行交流，了解到他們對(duì)于專業(yè)選擇及就業(yè)方向的真實(shí)想法，也加強(qiáng)了學(xué)生對(duì)自身素質(zhì)的評(píng)價(jià)，了解當(dāng)前大學(xué)生的考研、出國(guó)、就業(yè)形勢(shì)，通過(guò)調(diào)查，希望為更好地指導(dǎo)其就業(yè)規(guī)劃打下基礎(chǔ)。

畢業(yè)生剛走出校門后，為了幫助他們更好地?fù)駱I(yè)就業(yè)，筆者構(gòu)思了一款就業(yè)求職網(wǎng)站——solo視頻網(wǎng)站。它是一個(gè)以視頻為媒介，網(wǎng)絡(luò)為橋梁的視頻招聘網(wǎng)站，不同于傳統(tǒng)紙質(zhì)的招聘類網(wǎng)站，跟隨視頻潮流，把視頻作為自己的主導(dǎo)特色，畢業(yè)生可以通過(guò)視頻的形式展現(xiàn)自己各方面的技能，表達(dá)自己獨(dú)一無(wú)二的個(gè)人魅力，擴(kuò)大自己的就業(yè)面，使自己能夠得到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

1? 文獻(xiàn)綜述

1.1 江蘇省部分高職院校畢業(yè)生就業(yè)方向及質(zhì)量分析

1.1.1 高職院校畢業(yè)生去向分析

數(shù)據(jù)顯示，2017年度畢業(yè)生中，75.27%就業(yè)，4.36%待就業(yè)，2.09%靈活就業(yè)，18.22%升學(xué)，0.06%出國(guó)。這說(shuō)明直接就業(yè)是高職院校畢業(yè)生的主流選擇，此外，有相當(dāng)一部分選擇升學(xué)，存在待就業(yè)。靈活就業(yè)從某種程度上也可以理解為自主創(chuàng)業(yè)，很少一部分畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)或者出國(guó)。

同時(shí)，高校畢業(yè)生畢業(yè)選擇，在具體分布上，各專業(yè)存在細(xì)微差別。就幾個(gè)典型專業(yè)來(lái)看：

對(duì)于信息與電氣工程學(xué)院，85.66%的同學(xué)選擇直接就業(yè)，4.55%的同學(xué)待就業(yè)，9.79%升學(xué)。這一專業(yè)直接就業(yè)的比例最高，選擇升學(xué)的比例最低，自主創(chuàng)業(yè)，這個(gè)專業(yè)幾乎沒(méi)有。

對(duì)于化學(xué)工程學(xué)院，80.9%的同學(xué)選擇直接就業(yè)，0.2%的同學(xué)選擇靈活就業(yè)，4.47%的同學(xué)待就業(yè)，14.43%升學(xué)。對(duì)于建筑工程學(xué)院，76.97%的同學(xué)選擇直接就業(yè)，0.2%的同學(xué)選擇靈活就業(yè)，4.33%的同學(xué)待就業(yè)，18.5%升學(xué)。對(duì)于材料工程學(xué)院，72.62%的同學(xué)選擇直接就業(yè)，0.79%的同學(xué)選擇靈活就業(yè)，3.57%的同學(xué)待就業(yè)，23.02%升學(xué)。這3個(gè)專業(yè)有一小部分畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，絕大部分直接就業(yè)，一部分升學(xué)，也存在少部分待就業(yè)。

對(duì)于工商管理學(xué)院，74%的同學(xué)選擇直接就業(yè)，4.31%的同學(xué)待就業(yè)，21.53%升學(xué)，0.16%出國(guó)。對(duì)于機(jī)電工程學(xué)院，65.68%的同學(xué)選擇直接就業(yè)，7.67%的同學(xué)選擇靈活就業(yè)，4.48%的同學(xué)待就業(yè)，22.05%升學(xué)，0.12%出國(guó)。這兩個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生，存在部分選擇出國(guó)，這是與其他專業(yè)的最大區(qū)別。此外，機(jī)電技術(shù)畢業(yè)生有一部分選擇自主創(chuàng)業(yè)，比例遠(yuǎn)高于其他專業(yè)[1]。

1.1.2 以2017年數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，從專業(yè)與職業(yè)匹配度方面進(jìn)行著重分析

總體專業(yè)相關(guān)度：2017屆畢業(yè)生目前就職崗位與所學(xué)專業(yè)的相關(guān)度為48.67%，可見(jiàn)大部分畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及技能與實(shí)際工作的契合度較高。進(jìn)一步調(diào)查畢業(yè)生從事與專業(yè)不相關(guān)工作的原因：其中，最主要原因是與專業(yè)相關(guān)的工作很難找（22.30%），其后是更符合興趣愛(ài)好（18.23%）等。

總體職業(yè)期待吻合度：2017屆畢業(yè)生目前工作與自身職業(yè)期待的吻合度為63.14%;畢業(yè)生認(rèn)為目前工作與自身職業(yè)期待不符合的主要方面是收入（58.98%），其次是個(gè)人興趣愛(ài)好（38.28%）、職位（32.81%）。

總體工作滿意度：2017屆畢業(yè)生對(duì)目前工作的滿意度處于較高水平，為77.68%;可見(jiàn)畢業(yè)生對(duì)初入職場(chǎng)的工作崗位、工作內(nèi)容及職業(yè)發(fā)展前景等方面均比較認(rèn)同。進(jìn)一步調(diào)查畢業(yè)生對(duì)目前工作不滿意的原因：其中，最主要原因是個(gè)人發(fā)展空間小（64.84%），其次是收入低（59.68%）、不符合自己的興趣愛(ài)好（32.26%）等[2-4]。

1.1.3 基于調(diào)查數(shù)據(jù)及搜集資料的分析基礎(chǔ)上的觀點(diǎn)及建議

（1）高職院校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)存在的問(wèn)題。

人崗不匹配是影響高質(zhì)量就業(yè)的關(guān)鍵因素。傳統(tǒng)制造類和服務(wù)類企業(yè)技術(shù)含量有限、生產(chǎn)效率不高、發(fā)展后勁不足，既無(wú)法推出大量崗位，也不能提供高質(zhì)量崗位，很難受到高校畢業(yè)生的青睞。而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，那些具有較高科技含量、全新商業(yè)模式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)能為高校畢業(yè)生帶來(lái)合適滿意的就業(yè)崗位，且接收的畢業(yè)生中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程專業(yè)的居多。這樣的結(jié)果在一定程度上說(shuō)明就業(yè)難首先就難在就業(yè)供需結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，需求方無(wú)法為高校畢業(yè)生提供充足的適合其發(fā)揮所學(xué)所長(zhǎng)的崗造以及平等、開(kāi)放、包容、舒適、和諧的工作條件和環(huán)境[5]。

（2）就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變滯后是影響高質(zhì)量就業(yè)的重要因素。

有為數(shù)不少的畢業(yè)生及其家庭就業(yè)期望值高，仍然存就業(yè)定位不符合自身實(shí)際，更多的高職院校畢業(yè)生不能找到合適的滿意的崗位進(jìn)行就業(yè)（約占高校畢業(yè)生接收總量的0.42%）。此外，90后的高校畢業(yè)生，相比70后和80后，家庭條件相對(duì)較好且獨(dú)生子女居，不需要盡快工作取得收入，進(jìn)入體制內(nèi)就業(yè)或繼續(xù)深造是大多數(shù)畢業(yè)生的首選。

（3）實(shí)踐能力欠缺是影響高質(zhì)量就業(yè)的主要因素。

在走訪中，高校就業(yè)指導(dǎo)老師反映畢業(yè)生認(rèn)為“用人單位要求高，多數(shù)崗位需要工作經(jīng)驗(yàn)”[5]，這從側(cè)面反映了高校畢業(yè)生實(shí)踐能力有所欠缺，即使有中意的崗位也難以受到用人單位青睞。受外圍經(jīng)濟(jì)走勢(shì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重因素影響，有用人需求的中小微企業(yè)數(shù)有所下降，而且顯然對(duì)招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、培養(yǎng)成本較高的應(yīng)屆高校畢業(yè)生的意愿，比招聘有工作經(jīng)驗(yàn)、直接上手的求職者更低。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，高職院校畢業(yè)生更需要提升實(shí)踐能力，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的過(guò)程。

1.2 江蘇省部分普通大學(xué)畢業(yè)生去向及分析

江蘇省部分大學(xué)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下。

（1）南京工業(yè)大學(xué)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

在南京工業(yè)大學(xué)2016屆本科畢業(yè)生全國(guó)就業(yè)地點(diǎn)統(tǒng)計(jì)中，比例為：中部經(jīng)濟(jì)區(qū)3.44%，泛東北經(jīng)濟(jì)區(qū)1.45%，西部經(jīng)濟(jì)區(qū)3.57%，陜甘寧經(jīng)濟(jì)區(qū)1.29%，環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)5.04%，珠三角經(jīng)濟(jì)區(qū)4.37%，長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)80.83%。

統(tǒng)計(jì)表明畢業(yè)生主要在長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)，部分到珠三角、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)，少數(shù)回到生源地。同時(shí)，在江蘇，該校畢業(yè)生主要集中到南京、蘇錫常及南通等蘇南地區(qū)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)，這與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及對(duì)人才的需求一致，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力很大。

此外，在就業(yè)單位性質(zhì)上，也不再以單位性質(zhì)作為主要參考，民營(yíng)、集體所有制等其他企業(yè)吸引力很大，這也是今后高校畢業(yè)生就業(yè)的方向[6]。

（2）南京財(cái)經(jīng)大學(xué)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

南京財(cái)經(jīng)大學(xué)2017屆本科畢業(yè)生涉及43個(gè)專業(yè)，其中就業(yè)率達(dá)100%的專業(yè)有28個(gè)，占專業(yè)總數(shù)的65.12%。截至2017年12月25日，學(xué)校2017屆畢業(yè)生共有4496人，其中本科畢業(yè)生3786人，就業(yè)3742人，就業(yè)率為98.84%;碩士畢業(yè)生710人，就業(yè)653人，就業(yè)率為91.97%。就業(yè)率統(tǒng)計(jì)包含簽約就業(yè)、考研、出國(guó)及靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、村官等基層項(xiàng)目等[7]。

（3）蘇州科技大學(xué)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

蘇州科技大學(xué)2017屆畢業(yè)生最主要的畢業(yè)去向是就業(yè)（碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)生分別為93.20%、72.21%）。此外，本科畢業(yè)生升學(xué)意愿較強(qiáng)，2017屆有17.97%的本科畢業(yè)生選擇升學(xué)，更多畢業(yè)生選擇升學(xué)來(lái)提升就業(yè)程度。

從學(xué)院層面來(lái)看，碩士學(xué)歷層次中，理學(xué)院畢業(yè)生全部選擇就業(yè);本科學(xué)歷層次中，體育學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)的比例（96.43%） 相對(duì)較高，生物技術(shù)學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院畢業(yè)生升學(xué)的比例（37.65%、32.38%） 相對(duì)較高，船舶與海洋工程學(xué)院、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)生留學(xué)的比例（6.77%、5.66%）相對(duì)較低[8]。

（4）南京郵電大學(xué)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

南京郵電大學(xué)2017屆畢業(yè)生共6053人，其中畢業(yè)研究生占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的 20.16%;本科畢業(yè)生占79.84%，合同就業(yè)和協(xié)議就業(yè)近75%。

學(xué)校2017屆本科畢業(yè)生分布在16個(gè)學(xué)院，其中計(jì)算機(jī)學(xué)院、軟件學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)院（99.79%）、傳媒與藝術(shù)學(xué)院（99.45%）和理學(xué)院（99.44%）畢業(yè)生就業(yè)率位居前三[9]。

從行業(yè)分布表格看，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)是大多數(shù)就業(yè)選擇。

從就業(yè)單位性質(zhì)分布統(tǒng)計(jì)看，該校2017屆本科畢業(yè)生均主要流向其他企業(yè)（民營(yíng)企業(yè)為主），占比66.58%。該屆畢業(yè)生中，共933人進(jìn)入中國(guó)電信集團(tuán)公司、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司、華為技術(shù)有限公司等世界500 強(qiáng)企業(yè)就業(yè)[9]。

1.3 基于調(diào)查數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上的觀點(diǎn)及建議

1.3.1 就業(yè)形勢(shì)分析

（1）社會(huì)因素。

內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速趨緩，將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，客觀上會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)1企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過(guò)剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)仍然不確定，風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)依舊較多。

（2）市場(chǎng)因素。

市場(chǎng)預(yù)期和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)就業(yè)的影響依然較大。一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐緩慢。一些中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力還比較薄弱，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的步伐比較緩慢，受國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等因素的影響，企業(yè)不得已實(shí)施低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略，部分企業(yè)過(guò)分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導(dǎo)致員工流失。二是部分企業(yè)對(duì)近期的生產(chǎn)形勢(shì)不夠樂(lè)觀，裁員頻繁，急于消解成本壓力，這在一定程度上傷害了員工對(duì)企業(yè)的感情。三是部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感比較欠缺，長(zhǎng)期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動(dòng)者的感情，讓他們沒(méi)有安全感和穩(wěn)定感[5]。

社會(huì)對(duì)于畢業(yè)生學(xué)歷層次的需求越來(lái)越高。目前我國(guó)中高層次的人才嚴(yán)重短缺，社會(huì)對(duì)高層次的復(fù)合型、外向型和開(kāi)拓型人才的需求日益迫切。研究生已越來(lái)越“搶手”，本科生還能基本平衡，?？粕鷦t較明顯地呈現(xiàn)供過(guò)于求的趨勢(shì)。高校、科研單位、大機(jī)關(guān)、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開(kāi)始希望多接收研究生。

1.3.2 大學(xué)生的就業(yè)想法

畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下仍然是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。畢業(yè)生們普遍感到找不到理想的單位，而同時(shí)有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，這就反映出畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)仍較普遍。目前畢業(yè)生中間以事業(yè)發(fā)展為重的并不占多數(shù)，而是普遍希望能到那些大城市、大單位工作，希望工作條件好、生活待遇好、有出國(guó)機(jī)會(huì)，甚至離家比較近等。大多數(shù)畢業(yè)生想留在大城市、沿海開(kāi)放城市工作，然而目前實(shí)際最需要畢業(yè)生的卻恰恰是那些邊遠(yuǎn)地區(qū)、中小城市、基層一線中小型單位，這些地區(qū)和單位人才奇缺，非常希望能接收到大學(xué)畢業(yè)生，但年年要人卻年年要不到人，少有畢業(yè)生愿意到這些地方去，分配去的畢業(yè)生也容易流失，叫做“要不到、分不來(lái)、用不上、留不住”[10]。

1.3.3 對(duì)于就業(yè)方向的建議

這些年來(lái)，就業(yè)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，隨著前幾年90后大量步入社會(huì)，年輕一代的就業(yè)觀也在持續(xù)變化。而現(xiàn)在95后也開(kāi)始逐漸步入社會(huì)，不過(guò)新時(shí)代的他們已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)的就業(yè)觀念和渠道了，在畢業(yè)后的就業(yè)選擇上，呈現(xiàn)出越來(lái)越多元化和網(wǎng)絡(luò)化的趨勢(shì)。而近期發(fā)布的一份關(guān)于95后就業(yè)觀的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，年輕的95后們并沒(méi)有在傳統(tǒng)的就業(yè)道路上一走到底，只有52%的95后在畢業(yè)后選擇找工作，而選擇不就業(yè)的比例更是高達(dá)48%。這些選擇不就業(yè)的畢業(yè)生去向五花八門，學(xué)習(xí)深造、創(chuàng)業(yè)、上直播當(dāng)網(wǎng)紅、回家結(jié)婚生子等不一而足，其畢業(yè)去向選擇上呈現(xiàn)多元化、網(wǎng)絡(luò)化、娛樂(lè)化的三大新趨勢(shì)[10]。

95后就業(yè)的特點(diǎn)：第一，不是傳統(tǒng)意義上的就業(yè)。70后、80后的就業(yè)觀是趨向于選擇鐵飯碗，或者是確定相對(duì)穩(wěn)定的工作崗位。而95后的年輕人特別不太看重穩(wěn)定的工作，就算選擇了工作，在辭職率、換崗率方面也是偏高的。95后更加容易選擇比較符合自己個(gè)性和興趣的工作，不會(huì)考慮太多的福利、待遇、養(yǎng)老之類的老生常談的話題。他們年輕，無(wú)畏，富有激情，也不會(huì)緊緊糾纏在工作的福利待遇養(yǎng)老之類的問(wèn)題上，他們會(huì)著眼眼下和當(dāng)前的自己的實(shí)際需求做出判斷和選擇。第二，他們有從眾和效仿的心理，新鮮的事物、新奇的工作崗位都比較能吸引他們?nèi)L試，很多領(lǐng)域全新的崗位十分吸引他們的目光。第三，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，很多人把就業(yè)完全等同于了創(chuàng)業(yè)，并不在乎現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中的職業(yè)選擇。

1.4 畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告和視頻網(wǎng)站的關(guān)系

通過(guò)上述的調(diào)查報(bào)告，了解到高校畢業(yè)生的普遍就業(yè)方向，經(jīng)過(guò)表格調(diào)查、數(shù)據(jù)分析，以及項(xiàng)目實(shí)施等一系列措施，更加突出了這一視頻招聘網(wǎng)站未來(lái)的著重點(diǎn)。

通過(guò)分析95后就業(yè)觀，我們了解到存在部分畢業(yè)生他們的所學(xué)專業(yè)及技能與實(shí)際工作的契合度不高，進(jìn)一步分析原因則表明工作與專業(yè)的選擇不滿意，或者是興趣愛(ài)好不相吻合，這也由此說(shuō)明了就業(yè)市場(chǎng)上仍然缺乏一個(gè)讓求職者和企業(yè)家能夠真正地獲得自己想要的職位或人才結(jié)果的平臺(tái)。

于是，我們所構(gòu)思的solo視頻招聘網(wǎng)站恰恰是利用了這一點(diǎn)，所有的職位公開(kāi)透明，所有的求職者可以任憑他們的喜好、專業(yè)、各種考慮因素，來(lái)進(jìn)行選擇。另外，高職院校畢業(yè)生的協(xié)議就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)出國(guó)就業(yè)率，網(wǎng)站據(jù)此也會(huì)放上協(xié)議就業(yè)的部分，更加側(cè)重于此。

2? Solo視頻招聘網(wǎng)站

2.1 簡(jiǎn)介

Solo視頻網(wǎng)站以視頻為媒介，網(wǎng)絡(luò)為橋梁，所打造的一個(gè)面向企業(yè)與學(xué)生雙方的溝通平臺(tái)。

學(xué)生方面針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，以及畢業(yè)兩年之內(nèi)的青年;企業(yè)方面面向全國(guó)各合法企業(yè)。用戶注冊(cè)后主要通過(guò)錄制視頻來(lái)展現(xiàn)自己。企業(yè)家公布需求，學(xué)生展示能力及自身特點(diǎn)。

2.2 思路與優(yōu)勢(shì)

當(dāng)前社會(huì)存在著一個(gè)困局。失業(yè)及求職人數(shù)過(guò)剩，應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)不對(duì)口，導(dǎo)致就業(yè)人口密集，就業(yè)壓力過(guò)大;面試過(guò)程中存在一些不合理，有才華的創(chuàng)業(yè)者缺少機(jī)遇，有資金的企業(yè)家缺少合適項(xiàng)目而無(wú)處投資。

此類現(xiàn)狀在當(dāng)前社會(huì)十分常見(jiàn)。而Solo視頻網(wǎng)站可以提供一個(gè)緩解方法。

首先，Solo視頻網(wǎng)站利用了互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)在覆蓋率、及時(shí)性、有效性針對(duì)性等方面，都有著長(zhǎng)期的、獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)?？梢源蚱茣r(shí)間、空間、語(yǔ)言等多方面的障礙，創(chuàng)造了許多新的機(jī)會(huì)與可能。

其次，視頻具有很多獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。一方面，企業(yè)在展示自己時(shí)，一段視頻，無(wú)論是在展示企業(yè)規(guī)模，內(nèi)部工作環(huán)境，還是在展示企業(yè)管理層人員、工作氛圍上，都有文字遠(yuǎn)不能及的效果。另一方面，電子視頻區(qū)別于普通招聘海報(bào)和傳統(tǒng)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)體現(xiàn)在“視頻”上。視頻簡(jiǎn)歷較紙質(zhì)簡(jiǎn)歷更能全面地展現(xiàn)出求職者自身特點(diǎn)，尤其是性格，不再只是紙上刻板生硬的文字，而是跳出畫面感，拉近求職者與管理者間的距離，使人印象深刻。

最后，在互聯(lián)網(wǎng)使用人群上，大多數(shù)是學(xué)生以及已經(jīng)工作的人，其中，學(xué)生以及準(zhǔn)備工作的人或暫時(shí)失業(yè)者占很大一部分。其中，我們尤其針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)兩年之內(nèi)的學(xué)生，他們有一個(gè)特點(diǎn)，剛離開(kāi)學(xué)校，初入社會(huì)，對(duì)于職業(yè)選擇或者自身定位上比較不成熟，另外，秋招、人才市場(chǎng)這樣的針對(duì)畢業(yè)生的環(huán)境在時(shí)間、空間、規(guī)模上有很大的限制，而他們又是互聯(lián)網(wǎng)的主要使用人群之一，這樣，我們完全可以用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)去彌補(bǔ)上述不足，提高兩者價(jià)值。

2.3 盈利模式

網(wǎng)站本身運(yùn)營(yíng);公司或者求職者的廣告費(fèi)用;其他額外收費(fèi)。

具體細(xì)節(jié)：（1）用戶注冊(cè)，登陸，使用;（2）定制通告專欄，根據(jù)企業(yè)要求幫助介紹企業(yè)，根據(jù)時(shí)長(zhǎng)來(lái)定;（3）定制招聘頁(yè)，按職位數(shù)、服務(wù)時(shí)長(zhǎng)收費(fèi);嘗試收C端的錢，信息認(rèn)證，簡(jiǎn)歷優(yōu)先顯示等;（4）幫助企業(yè)制定進(jìn)一步視頻面試方式，時(shí)間，提供溝通媒介，雙方有額外要求另計(jì)費(fèi)等。

2.4 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施

（1）競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。

從1997年中國(guó)生產(chǎn)的第一家招聘網(wǎng)到現(xiàn)在，人才招聘網(wǎng)已經(jīng)有了20年的歷史，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到3200家，其中超過(guò)10年運(yùn)營(yíng)時(shí)間的有50家。

應(yīng)對(duì)措施：以視頻為主的個(gè)性化招聘方式，讓企業(yè)和應(yīng)聘者能夠得到比文字更直接的感官體驗(yàn)與比較深入的了解。同時(shí)，可以強(qiáng)化Solo網(wǎng)站基礎(chǔ)使用體驗(yàn)，讓使用者在求職和招募人才的嚴(yán)肅氛圍下體驗(yàn)到人文關(guān)懷。

（2）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

網(wǎng)站需要大量資金投入到其構(gòu)建、相關(guān)電腦設(shè)備的購(gòu)進(jìn)、聘用工作人員，以及前期的運(yùn)營(yíng)推廣中，在財(cái)務(wù)方面面臨巨大的挑戰(zhàn)。

應(yīng)對(duì)措施：向銀行申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)貸款和政府補(bǔ)助，以及尋找風(fēng)投。

（3）技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。

安全、可靠應(yīng)作為網(wǎng)站建立之初的基本準(zhǔn)則。但現(xiàn)今的網(wǎng)絡(luò)世界中用戶的素質(zhì)參差不齊，并且一些網(wǎng)絡(luò)技術(shù)存在漏洞，使得保證用戶信息的真實(shí)可靠信以及保護(hù)用戶信息的安全成了我們將會(huì)面對(duì)的一大挑戰(zhàn)。

應(yīng)對(duì)措施：從技術(shù)角度來(lái)說(shuō)，使用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)來(lái)確保用戶信息的安全和驗(yàn)證用戶身份的真實(shí)性;從內(nèi)部來(lái)說(shuō)，將會(huì)提升工作人員保密意識(shí)，保護(hù)用戶信息。

（4）管理風(fēng)險(xiǎn)。

如何確保公司網(wǎng)站上信息資源的時(shí)效性和可信度，以及如何提升員工的保密意識(shí)，來(lái)保證公司有秩序、有效率地運(yùn)營(yíng)，是公司需要解決的重要問(wèn)題。

應(yīng)對(duì)措施：設(shè)立專門的跟蹤小組，跟蹤相關(guān)的企業(yè)和應(yīng)聘者的信息，從而及時(shí)將已經(jīng)無(wú)效的信息刪除;定期開(kāi)展員工培訓(xùn)大會(huì)，提升員工的專業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng)。

2.5 網(wǎng)站的盈利與發(fā)展方向

網(wǎng)站的盈利需要不同階段達(dá)到不同的目標(biāo)。

前期目標(biāo)：通過(guò)對(duì)用戶的簡(jiǎn)歷投放，為公司尋找員工進(jìn)行收取費(fèi)用，之后設(shè)立VIP專區(qū)，對(duì)某些特別用戶進(jìn)行服務(wù)，收取費(fèi)用。但總之前期盈利不多，主要是推廣網(wǎng)站，獲得網(wǎng)站流量。

中期目標(biāo)：通過(guò)網(wǎng)站流量的增多，獲得知名度，之后向其他公司進(jìn)行商談，在網(wǎng)站中設(shè)置廣告模塊，投放廣告，收取廣告費(fèi)。按性質(zhì)來(lái)劃分的話，主要分為兩種：一是廣告商直投;二是通過(guò)廣告聯(lián)盟進(jìn)行投放。廣告商直投指廣告商為了提高自己的知名度而在值得信賴的網(wǎng)站上發(fā)布廣告，由此帶來(lái)利益提升。廣告聯(lián)盟則是廣告商與網(wǎng)站主之間的第三方平臺(tái)，投入廣告的同時(shí)省卻兩者的溝通成本，從而帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。

后期目標(biāo)：網(wǎng)站通過(guò)線上的知名度提升，可以開(kāi)展線下服務(wù)，展開(kāi)Solo視頻網(wǎng)站的全國(guó)連鎖人力資源會(huì)所，進(jìn)行商業(yè)的層次提升。區(qū)別于中介，獵頭只針對(duì)于企業(yè)收費(fèi)，并且更具針對(duì)性和專業(yè)性，使公司對(duì)資源能有更好的把控。

參考文獻(xiàn)

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[10] 關(guān)于95后就業(yè)觀的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告[R].