金英惠

[摘 要]對于現代企業(yè)來說，會計核算的職能效應更加顯著，財務管理工作是企業(yè)經營管理的核心，而會計核算則是企業(yè)財務管理的核心工作。企業(yè)經營發(fā)展期間，各個部門的各項活動都會產生大量的核算信息，致使會計核算工作量變大，出現核算錯誤的可能性也就會非常大。強化企業(yè)會計核算規(guī)范化管理，能夠有效促進會計核算準確性與高效性提升，因而文章對企業(yè)會計核算規(guī)劃化管理的基本現狀和優(yōu)化措施進行研究。

[關鍵詞]企業(yè)會計核算;規(guī)范化;管理措施

[中圖分類號]F275

1 企業(yè)會計核算管理工作的基本現狀分析

1.1 企業(yè)會計核算工作人員的基本現狀

企業(yè)會計核算管理工作主要是依靠會計核算人員進行的，也就是說，會計核算工作人員的工作成效就是企業(yè)會計核算管理的質量體現。但是，就目前企業(yè)會計核算管理工作人員的情況來講，還不能為企業(yè)會計核算管理水平提升提供有力的幫助。首先，會計核算人員工作能力和專業(yè)水平較低，企業(yè)財務會計核算人員需要有專業(yè)的會計從業(yè)證書，但是企業(yè)會計核算部門有一些沒有取得相關證書的人員，這些工作人員在工作專業(yè)度和核算技術操作方面與專業(yè)的人員相比有較大的差異。其次，現代財務會計的發(fā)展進程較快，很多會計核算新型技術和軟件相應出現，企業(yè)會計核算工作人員對新型會計核算方法與理念的掌握較少，無法利用新型技術優(yōu)化工作質量與效率。并且企業(yè)財務會計核算人員存在兩個較為明顯的特征，部分財務會計核算人員有多年的工作經驗，但是對新型核算理念掌握不佳，受傳統(tǒng)核算影響較深，一時間很難改變;而部分財務會計核算工作人員較為年輕，雖然經過專業(yè)院校的學習，但是工作經驗較少，很難快速地適應工作環(huán)境，提高工作的有效性。而企業(yè)也沒有定期集中對財務會計核算人員進行培訓，導致企業(yè)財務會計核算人員水平參差不齊，工作狀態(tài)不佳。

1.2 企業(yè)會計核算工作執(zhí)行的基本現狀

目前，大部分的企業(yè)沒有設置專門的會計核算部門，沒有專職的會計核算人員，致使會計核算工作的執(zhí)行力度較差，專業(yè)水平較低。首先，企業(yè)在發(fā)展的過程中，會計核算部門一直沒有建立，都是由企業(yè)其他專業(yè)財務人員擔任的，很多時候會出現會計核算工作重復進行或被遺漏，而且隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴大，企業(yè)所涉及的財務會計數據信息量不斷增多，財務管理工作人員的工作量也非常大，同時進行會計核算，很難保證核算工作質量，混亂、無序的現象非常明顯。其次，很多企業(yè)當中財務的重要工作都沒有安排專業(yè)的人員擔任，而是由企業(yè)領導或管理層親屬擔任，屬于家族式的經營管理模式。這樣就更突顯出企業(yè)財務會計核算的不專業(yè)性，會計核算流程、方法完全沒有章法。另外，有些企業(yè)會計核算人員職業(yè)道德缺乏，存在違反規(guī)定的行為，使企業(yè)會計核算的真實性與準確性無法保障，這對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展是極為不利的。

1.3 企業(yè)會計核算工作制度的基本現狀

首先，企業(yè)會計核算工作制度是一切核算工作開展的基礎依據，制度存在問題，會計核算工作無法真正有效地開展，質量與效率也難以保障。企業(yè)財務會計核算工作需要根據上級領導的指令開展工作，部門企業(yè)會計核算工作人員并未掌握企業(yè)會計核心數據，會計核算工作的職能未能發(fā)揮。其次，企業(yè)會計核算工作制度過于片面，制度當中的內容全部都是大框型的，沒有具體的內容，對會計核算工作指導性缺乏，導致會計核算工作規(guī)范性難以提升。最后，會計核算流程不明確，會計核算工作涉及的內容較多，環(huán)節(jié)較多，需要設立相應的流程使會計核算工作有序進行，這樣才能保證會計核算賬目邏輯清晰、全面，否則賬目就會混亂。

1.4 企業(yè)會計核算工作監(jiān)督體系的基本現狀

企業(yè)會計核算工作需要保證真實性、準確性和全面性，才能為企業(yè)財務管理提供有價值的參考，將企業(yè)財務狀況進行清晰的呈現，為企業(yè)經營發(fā)展決策提供參考數據。因而會計核算工作對企業(yè)經營決策的影響是比較大的，在會計核算工作開展期間，需要對其進行監(jiān)督和管理，防止有違規(guī)違法的行為操作，造假賬會使企業(yè)遭受經濟損失，同時會影響企業(yè)經營決策的正確性。目前企業(yè)跨級核算工作監(jiān)督體系沒有得到完善，監(jiān)督職能沒有發(fā)揮真正的作用，因而會計核算人員工作沒有在透明、監(jiān)控的環(huán)境中進行，就會有部門人員出于利益的誘惑做出違規(guī)行為。

2 企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施分析

2.1 全面強化企業(yè)會計核算人員的專業(yè)能力和素養(yǎng)

企業(yè)想要有效提高會計核算管理的規(guī)范化，需要先從企業(yè)會計核算人員入手，全面強化企業(yè)會計核算人員的專業(yè)能力和素養(yǎng)，培養(yǎng)能夠適應新時代發(fā)展的實力型會計核算人員。首先，企業(yè)要組織會計核算人員進行集中學習，學習現代化新型的會計核算理念及核算方法，可以聘請相關專業(yè)的會計人員到企業(yè)進行培訓指導，對新型的核算技術和專業(yè)知識進行教授。還要多開展學習活動，在企業(yè)內部，組織會計核算人員一起進行交流經驗，對一階段的工作進行總結。將問題分享出來，集思廣益進行分析和討論，全面增強會計核算人員的經驗和能力。其次，對于企業(yè)內部現有的會計核算工作人員，需要加大培養(yǎng)的力度，鼓勵他們自主學習，積極參加國家相關的會計評級考試，提高自身的專業(yè)度。還要招聘專業(yè)的新型會計核算人員，最好招聘具有豐富會計核算經驗的人才，并進行崗前培訓，幫助其能夠快速融入企業(yè)工作環(huán)境，盡快投入工作當中。在會計核算工作開展期間，經驗豐富的人員需要與專業(yè)度強的人通力合作，共同進步，促進經驗和專業(yè)全面得到優(yōu)化。

2.2 提高企業(yè)會計核算體系合理性，實行責任制

首先，企業(yè)必須要合理設置會計崗位，領導層要認識到企業(yè)會計崗位和會計核算人員對企業(yè)財務管理和企業(yè)長期發(fā)展的重要性，所以企業(yè)需要建立專門獨立的會計崗位和會計核算人員。比如把財務管理真正放到專門的財務部門落實，會計的核算由專門的人員進行會計信息收集和管理，并且保證這個會計機構是獨立完整的，并不受到其他部門的干預，也不受到領導層的完全掌握。其次，企業(yè)一定要明確會計核算工作的專業(yè)度對企業(yè)發(fā)展是有重要影響的，因而需要打破“家族式”的管理思想，積極聘用專業(yè)的會計人才，擔任會計核算工作，并實行責任制，將會計核算工作進行明確劃分，從而提高企業(yè)會計核算的規(guī)范性、專業(yè)性和有效性。

2.3 提高企業(yè)會計核算制度的完善性和科學性

對企業(yè)會計核算工作制度進行調整和優(yōu)化，是會計核算規(guī)范化管理實現的重要措施。首先，企業(yè)需要以國家最新的會計核算管理相關規(guī)范文件為指導基礎，針對企業(yè)目前會計核算制度中的不足進行調整。其次，制度制定的過程中，要讓企業(yè)會計核算工作人員參與進來，一方面能夠提升制度制定的合理性，另一方面能促使會計核算人員對制度有更加全面和準確的理解，從而更好地約束會計核算人員行為規(guī)范，提高會計核算效率。

2.4 強化企業(yè)會計核算監(jiān)管力度

想要全面實現企業(yè)會計核算規(guī)范化管理模式的建立，監(jiān)管工作的有效開展是必要的。首先，企業(yè)要在財務內部，設立單獨的財務監(jiān)管部門，安排專門的財務監(jiān)管人員對財務會計核算所有執(zhí)行工作進行監(jiān)督和管控，保證會計核算工作的規(guī)范性。其次，會計核算監(jiān)管人員一定要切實發(fā)揮自身職能，定期或不定期地對會計核算工作成果進行檢查、核對，并且要將會計核算工作進行透明化、公開化處理。最后，可以與外部監(jiān)管機構進行合作，全面對企業(yè)會計核算工作規(guī)范性進行監(jiān)督。

3 結 論

現代企業(yè)會計核算管理工作規(guī)范化的措施還沒有完全貫徹落實與應用，想要加快會計核算規(guī)范化管理的進程，需要對目前企業(yè)會計核算管理工作的實際情況進行掌握，才能采取有效的措施進行落實。規(guī)范化管理措施在會計核算當中應用，能夠有效改善和解決當下企業(yè)會計核算管理工作當中存在的問題，促進企業(yè)財務會計核算工作規(guī)范化提升，為企業(yè)健康發(fā)展提供保障。

參考文獻：

[1]趙偉.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施探索實踐[J].中國市場，2015（2）：62.