黃麗華 陳帆

摘 要：隨著我國互聯(lián)網技術的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)勞動力用工和勞動關系也發(fā)生了改變。在“互聯(lián)網+”創(chuàng)新背景下，延伸IT企業(yè)、共享經濟、流量效應也紛紛興起，誕生了“專車代駕”“快遞產業(yè)”“網商服務”等產業(yè)，讓企業(yè)服務模式和用工形式發(fā)生了改變?；诖?，針對信息化時代發(fā)展的背景，以及相關“互聯(lián)網+”勞動用工形式和勞動關系的確立，對其存在的特征和問題進行思考，并提出相關建議，以期對企業(yè)發(fā)展有所幫助。

關鍵詞：勞動力用工;勞動關系;“互聯(lián)網+”;服務;問題;建議

中圖分類號：F241? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2019）12-0119-02

“互聯(lián)網+”改善了我國當前勞動力框架，通過技術性和信息化影響，對原有的勞動力用工形式和勞動關系進行了改革。同時，結合我國現(xiàn)階段國情發(fā)展，原有勞動力法律法規(guī)也亟待更新，國家對于“互聯(lián)網+”相關勞動力領域的勞動法原則和勞動用工定義不明確?，F(xiàn)結合我國當?shù)貏趧臃?，對當代勞動用工形式和勞動關系問題進行相關分析。

一、“互聯(lián)網+”背景下，勞動形式和關系的改革

“互聯(lián)網+”時代下，網絡信息平臺最初建設為廣告信息傳達，之后演變成網上銷售，最后發(fā)展成生產要素相關的網絡產品和服務。在此基礎上，傳統(tǒng)勞動形式、勞動關系發(fā)生了新變化。同時，在新的勞動環(huán)境建設下，也出現(xiàn)了“網約工勞動爭議議案”“代駕勞動法”等，對相關勞動關系和勞動者權益提出了新的挑戰(zhàn)。

1.經濟建設得到改善。2016年，據(jù)我國互聯(lián)網信息服務統(tǒng)計，我國互聯(lián)網信息服務市場總收入高達13 786億元，對GDP增長貢獻為1.52%。在互聯(lián)網技術影響下，互聯(lián)網衍生產物、新興應用模式不斷被開發(fā)，對我國勞動力形式和關系做出了更新促進作用?；谠萍夹g和大數(shù)據(jù)傳輸功能技術，多種產品類型和勞動形式如雨后春筍般出現(xiàn)。“網約車”“淘寶模特”“網頁設計”“共享廚房”等多種創(chuàng)業(yè)模式興起，讓人們傳統(tǒng)的生活方式和消費方式也發(fā)生改變。另一方面，勞動力的工作時間和工作地點也沒有被明確約束，勞動工作呈現(xiàn)出靈活性和多變性。同時，在移動通訊設備推動下，招聘雇傭等信息處理效率得到提高，相關接單人根據(jù)網絡信息可以有選擇性地接單，降低了中介成本。此外，在工作評估上，相關單位借助手機終端APP可以對員工進行日產管理，對員工的績效分析、工資獎金進行有效管理。

2.經濟體系發(fā)生改變。在當代經濟改革建設下，企業(yè)建設模式對勞動形式、勞動關系賦予了更深層次的意義。雙方能夠根據(jù)勞動力市場和自身利益需求制定適合自身發(fā)展的合同，運營管理模式。將以往產業(yè)化、密集勞動型的企業(yè)模式向信息化知識型企業(yè)轉型，對企業(yè)傳統(tǒng)管理文化深化、人力資源簡化、核心業(yè)務建設等方面進行了統(tǒng)一整合。在勞動關系上，企業(yè)可以根據(jù)自身需求，在互聯(lián)網發(fā)布勞務外包、按單結算的方式降低經濟成本。

3.雇傭渠道變多。在社交網站的建立下，讓我國當代企業(yè)形成了“集群”效益。借助互聯(lián)網社交傳媒技術，能夠讓企業(yè)之間建設一個全面綜合的情感交流、文化傳播、知識分享的平臺，有利于深化我國多領域交流合作和管理，處理我國產業(yè)綜合發(fā)展。此外，通過微信、QQ等模式深化勞動關系。在“物以類聚”的網絡社群效應下，讓有共同職業(yè)需求和勞動能力的人們交換職業(yè)信息，提升勞動者群體化和規(guī)范化建設，優(yōu)化勞動群體權益意識。因此，在信息化建設下，勞動形式和勞動關系都能形成利益共同體，確保勞動人員的權益。

4.勞動者地位得到提升?！盎ヂ?lián)網+”建設背景下，能夠實現(xiàn)資源信息互享，在網絡平臺建設下，勞動力的維權意識得到提升，勞動者的地位也逐漸得到了社會的認可。

二、“互聯(lián)網+”勞動力關系和形式建設存在的問題

1.勞動力收入差距大，存在經濟收入不均衡現(xiàn)象。雖然“互聯(lián)網+”模式改善了我國經濟建設體系，將我國勞動力建設轉變成為了知識經濟勞動力時代。在信息化建設背景下，新型企業(yè)建設模式從原本的“一位專權”轉變成為社會化融資建設，并將企業(yè)盈利水平和勞動力建設作為收入分配的更新?；ヂ?lián)網新技術研究升級強化了市場資源建設，將社會發(fā)展作為技術研究的重點。通過原始的“論壇”“博客”，轉化為當代流行的微博、QQ。同時，經濟行業(yè)結構的調整也對當代勞動用工進行了改革，如“淘寶電商”“自媒體運營”“創(chuàng)新軟件”也在不斷開發(fā)。雖然在這種背景下人力資源能夠得到保障，但是受教育程度高或者經過專業(yè)的技術培訓后的群體往往能夠獲得較高的工資，而教育程度較低，沒有受過專業(yè)技術培訓的群體在市場沖擊下，工資范圍和就業(yè)機會都會被打壓。同時，“互聯(lián)網+”也呈現(xiàn)出一種年輕化的狀態(tài)，對于一些工作內容較為傳統(tǒng)的手工業(yè)、輕工業(yè)也面臨被革新、淘汰甚至是倒閉的風險。除此之外，信息化建設發(fā)展較快，相關勞動力建設和分配模式都不完善，勞動力收入差距較大，很容易造成經濟的失衡。

2.相關勞動法需要深化。對于我國勞動法建設方面，受到“互聯(lián)網+”發(fā)展影響，我國對于“網約”“共享經濟”“網購經濟”之間雇主和雇員之間存在勞動關系模糊。在法律建設方面，我國《勞動合同法》是嚴格遵循“從屬性”進行相關立法，在互聯(lián)網建設模式下，雇主和雇員之間勞動時間和工作空間不能明確確認，勞工關系和公共模式也缺乏有效的區(qū)分。此外，在互聯(lián)網建設下，社會群體中存在“一人多職”的現(xiàn)象。我國《勞動合同法》也對兼職類型進行了區(qū)分，除開正式工作，兼職將不受當代互聯(lián)網相關勞動就業(yè)保障，這種發(fā)展模式也不適合我國開展多種經濟模式。可見，在法律上，“互聯(lián)網+”建設下勞動法律制度還需要進行磨合和完善。

3.存在較大的權責糾紛。從互聯(lián)網發(fā)展建設的歷程中可以看出，商業(yè)模式改變和國家相關“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”息息相關。在互聯(lián)網建設的基礎上，我國在商業(yè)模式和人力資源管理等方面存在一定的矛盾。例如，“互聯(lián)網+”經濟建設模式主要是輕管理、重結果的低成本生產運營手段。在大量追求經濟利益、采取最小勞動力和勞務外包的模式下，會讓企業(yè)缺乏核心競爭力和運行實力，很容易在行業(yè)波動中大起大落，也與我國相關經濟建設方向南轅北轍。同時，在共享經濟和租用經濟下，“網約車”模式也缺少相關法律法規(guī)的約束。在常見的網約車經營模式中，運營平臺、勞務派遣公司、網約司機、第三方租車三者在合同簽署上存在模糊界定。在雇主責任等方面存在責權糾紛，讓“互聯(lián)網+”模式下的勞動權益建設存在不少問題。

三、對于改善當代“互聯(lián)網+”勞動關系和勞動形式的建議

1.改良我國勞動關系?！盎ヂ?lián)網+”模式對我國勞動力生產形式提出了新的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)勞動關系和生產資料合作背景下，生產資料表現(xiàn)模式發(fā)生了改變。如在網約用工建設中，勞動關系和勞動作用發(fā)生了改變。為了避免責權糾紛，降低法律模糊界定的影響，需要從建設目標模式上進行改善。對此，可以參考國外建設“三元框架”類型，讓勞動人員能夠受到民法、商法、經濟法等相關法律法規(guī)保護外，一些“類似勞動者”也能運用勞動法規(guī)則，接受勞動法保護，在雇員和雇主發(fā)生糾紛的時候，也可以讓勞動者提升自己的合法權益。

2.完善勞動法律法規(guī)。在“互聯(lián)網+”建設背景下，當代用人單位的用工模式也被信息化用工技術所改革，傳統(tǒng)的雇傭模式也不僅僅是雇傭和被雇傭的關系，中介模式、中間人也會對勞動關系在“從屬性”“組織性”方面認定模糊。在此基礎上，勞動關系、勞動模式呈現(xiàn)多重化、短期用工、經濟分配的問題。建議借助國家政策引導的方式，加強對企業(yè)“側改革”建設，通過在保證《勞動合同法》全面推進建設基礎上，推行“條例補充”“行業(yè)法規(guī)”“地方法規(guī)建設”。讓勞動力從經營者利益捆綁中解脫，讓勞動者受到法律法規(guī)的支持和約束，建設一個公平公正的企業(yè)環(huán)境。同時，也要在社會層面上不斷拓展勞動法的相關法規(guī)法則，讓法治社會和經濟社會并駕齊驅。

3.發(fā)揮國家和基層的能動作用。隨著我國加入世界貿易組織以來，我國內部經濟體制和企業(yè)勞動關系也逐漸趨向于國際化發(fā)展。在此基礎上，國際勞工組織也提出了三方性原則協(xié)調勞務關系機制，這種機制也對我國建設適應我國市場經濟發(fā)展和國際化進步提供了新的思考模式。在互聯(lián)網時代，要滿足勞動形式和勞動關系全面發(fā)展，建議我國采取正確的勞資糾紛、勞動者權益維護機制。首先，建議國家明確自身的經濟協(xié)調作用，通過積極發(fā)揮宏觀協(xié)調和監(jiān)督作用，建立一個公平公正的社會勞動者環(huán)境。除此之外，要積極動用工會作用，通過集體表決、談判、三方協(xié)商機制等加強公有制、私有制的規(guī)范化建設。同時，積極探尋互聯(lián)網發(fā)展新的經濟建設模式，不斷探尋集體合同談判、新時代互聯(lián)網技術勞動關系相關建設。

四、結語

綜上所述，“互聯(lián)網+”建設模式改變了當代中國企業(yè)建設模式，催生了多樣化的勞動用工形式和關系。在一定程度上，這些模式促進了我國以勞動經濟向知識性經濟模式轉型，改革了傳統(tǒng)工廠制度的就業(yè)模式，為我國經濟建設提供了新的思路和發(fā)展方向。與此同時，“互聯(lián)網+”也造成了勞動力雇用相關的責權糾紛，對我國相關勞動法律提出了挑戰(zhàn)。在此情況下，建議企業(yè)和國家采取正確的發(fā)展觀念及措施，將“互聯(lián)網+”和我國經濟建設模式進行全面升級。

參考文獻：

[1]? 董朝.共享經濟用工的勞動關系法律規(guī)制研究[D].濟南：山東大學，2018.

[2]? 涂永前.應對靈活用工的勞動法制度重構[J].中國法學，2018，（5）：216-234.

[3]? 柏亭羽.“互聯(lián)網+”新業(yè)態(tài)下勞動關系的認定[J].湖北工程學院學報，2018，（5）：94-99.

[4]? 竇爭妍.中國制造業(yè)轉型升級背景下的人力資本積累研究[D].上海：上海社會科學院，2016.

[5]? 王倩倩.互聯(lián)網背景下公民勞動權的實現(xiàn)路徑[D].濟南：山東大學，2018.