羅平政

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-003-02

摘 要 工會組織是企業(yè)文化發(fā)展建設中重要的部門之一，工會組織工作的開展同時也是企業(yè)文化發(fā)展穩(wěn)步前行的重要保障。企業(yè)在重視工會在文化發(fā)展建設中的作用的同時，應充分利用工會平臺，促使企業(yè)職工不斷提升文化素養(yǎng)和綜合業(yè)務能力。本文通過對工會組織在文化發(fā)展建設中的優(yōu)勢與關系進行分析的基礎上，揭示企業(yè)工會在企業(yè)文化發(fā)展建設中的重要地位。

關鍵詞 工會 文化發(fā)展建設 關系 地位

隨著我國對文化發(fā)展建設的不斷重視，越來越多的企業(yè)開始通過工會組織推動企業(yè)文化發(fā)展，并取得了顯著的成績。工會對于企業(yè)的內部文化建設有非常重要的意義，作為主管企業(yè)文化職工文化建設的部門，工會應該做好本職工作，這樣不僅可以進一步提升企業(yè)的競爭實力，更是促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展的重要手段。

一、企業(yè)工會在文化發(fā)展建設中的優(yōu)勢

步入二十一世紀以來，社會進入知識經濟時代，作為市場經濟重要組成部分的企業(yè)，要想在激烈的市場競爭中占據有利的位置，取得人才優(yōu)勢是關鍵，與此同時，在現代企業(yè)發(fā)展之中，構建和諧的企業(yè)是以企業(yè)發(fā)展為基礎、職工權益保障為前提，為此，作為維護員工切實利益的工會應該在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮自身最大的價值。企業(yè)文化發(fā)展建設離不開企業(yè)全體職工的參與及文化素養(yǎng)的提高，而作為代表廣大職工利益的工會組織具有一定的群眾基礎，有助于根據企業(yè)管理層制定的文化發(fā)展戰(zhàn)略在廣大職工中開展各項文化活動。一是工會組織成立的初衷既為廣大工人利益提供保障及代言，它的日常工作就是詳細了解工人的訴求、困難，只要企業(yè)雇傭工人從事生產經營，必須在內部建立工會組織。因此，工會組織可以將文化發(fā)展建設的目標任務落實到每位工人，以保證文化發(fā)展建設工作的開展。二是企業(yè)文化發(fā)展建設的最終目標是要通過職工業(yè)務素質的提升進而提高勞動生產率，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。而工會組織可以通過知識競賽、理論學習等方式向職工宣傳文化發(fā)展建設的必要性。三是工會組織可通過樹立先進典型的方式向職工宣傳其光輝業(yè)績，以建立一支具有較高文化素質的職工隊伍。四是工會有著組織開展群眾性活動的優(yōu)良傳統，可以通過開展勞動競賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾經濟技術創(chuàng)新活動來激發(fā)職工的生產和勞動熱情，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力、培育了團隊精神，展示了企業(yè)文化建設中職工的精神風貌。

二、企業(yè)工會與企業(yè)文化發(fā)展建設的特殊關系

企業(yè)文化發(fā)展建設充分體現了企業(yè)的精神面貌與文化，具有較強的引導、激勵作用，指引著廣大職工投身于企業(yè)生產經營發(fā)展過程中。而工會組織在開展日常工作中秉承著理解、關懷的理念，通過引導、調動職工主觀能動性，提升企業(yè)職工整體業(yè)務素質。因此，二者存在著密不可分的聯系。

一是企業(yè)文化發(fā)展是一個需要長期形成并保持的一種狀態(tài)，它需要廣大職工形成共同的價值觀、行為準則與職業(yè)道德規(guī)范。通過工會組織對廣大職工的號召力度，可以確保企業(yè)管理層在充分了解職工訴求的基礎上，建立切實可行、深入人心的文化發(fā)展目標。二是企業(yè)在文化發(fā)展過程中，工會組織通過強有力的號召、宣傳力度，推動了企業(yè)制定的文化發(fā)展目標，如評選先進、表彰勞模、宣傳優(yōu)秀事跡，這對優(yōu)秀的企業(yè)文化的培育起著重要作用。三是黨中央明確規(guī)定：“全心全意依靠工人階級。工會與職工代表大會要組織職工參加企業(yè)的民主管理，切實保障職工的合法利益”。企業(yè)工會組織通過日常詳細的調查及解決職工實際困難，可在廣大職工中樹立較強的主人意識。

三、企業(yè)工會組織在文化發(fā)展建設中所發(fā)揮的具體作用

（一）促使企業(yè)各部門之間加強溝通與協作

企業(yè)的文化建設是一個需要各部門、全體職工參與的巨大工程，不僅涉及生產車間等一線部門，也涉及到行政管理等后勤保障部門的積極配合。文化建設還需要工會與黨政團組織密切的配合，發(fā)揮各自的工作優(yōu)勢，確保企業(yè)文化建設工作得以實施。由于工會組織是代表廣大職工基本利益的組織，它可以通過一定的宣傳力、影響力調動職工參與文化建設的積極性。

（二）工會組織可以發(fā)揮統籌兼顧的作用

工會組織在開展文化建設工作中發(fā)揮了一定的主導作用，通過具體宣傳、教育工作促使企業(yè)職工積極參與文化建設工作中。同時，工會又堅持了黨委對文化建設工作的核心領導原則，通過貫徹黨委布置將文化建設工作與企業(yè)經營戰(zhàn)略目標相結合。

（三）工會組織可以體現群眾路線工作特色

工會組織的一切工作堅持了以企業(yè)生產經營為主線的原則，將文化元素融入企業(yè)生產經營各個過程。例如，當企業(yè)處于生產銷售旺季時，工會組織的各項文體活動可以為生產、銷售適當讓步，在職工閑暇、減壓期間，通過舉辦歌唱、舞蹈等娛樂活動緩解企業(yè)職工疲勞感。

四、企業(yè)工會在企業(yè)文化發(fā)展建設中的地位

（一）企業(yè)工會有利于豐富職工群眾的文化活動

職工文化主要是為了提高職工專業(yè)素質與品德、修養(yǎng)，促使廣大職工具有良好的精神生活。企業(yè)工會組織通過開展職工文化活動，不但可以豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，提高職工綜合業(yè)務能力，也可確保企業(yè)生產經營的和諧發(fā)展。因此，職工文化已然成為提升職工綜合素質的平臺，對企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。企業(yè)文化發(fā)展建設主要包括職工文化的管理活動與職工文化活動。所謂職工文化管理活動是指按照企業(yè)制定好的戰(zhàn)略目標，對企業(yè)全體職工文化活動進行有效管理；所謂職工文化活動是指工會組織按照文化發(fā)展建設目標在廣大職工中具體開展的文化娛樂活動。文化活動可在以下三方面發(fā)揮作用：一是工會組織可在文化活動中發(fā)揮教育功能，以此提高廣大職工的理論水平；二是工會通過文化活動的開展可以強化企業(yè)職工之間的溝通，促進企業(yè)生產經營活動和諧發(fā)展；三是工會組織開展的文化活動中不僅可以提高職工的專業(yè)素質及道德水平，也可豐富廣大職工業(yè)余文化生活，使職工壓抑的心情被徹底釋放，間接提高企業(yè)職工的勞動率。工會活動中適當引入娛樂元素對于調動企業(yè)職工參與文化發(fā)展建設具有一定的作用。因此，建議企業(yè)工會組織在開展文化活動時，應引入一定數量的娛樂項目，例如，可舉辦企業(yè)年會、旅游、歌詠比賽等形式，一來有助于職工之間加強溝通、交流，二來可使廣大職工樹立良好的主人公意識，不斷為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。工會活動只有在娛樂性、教育性、溝通性等方面進行有機結合，才能充分調動職工參與文化發(fā)展建設的積極性。

（二）企業(yè)工會有利于提高企業(yè)職工綜合業(yè)務能力

工會組織在開展文化建設工作中，可將宣傳、教育、娛樂等功能有機結合，調動廣大職工參與文化建設活動的積極性，提高企業(yè)職工專業(yè)素養(yǎng)。

（三）企業(yè)工會有利于實現職工自身價值

企業(yè)職工在獲得工資報酬的同時，也要實現自身在社會中的價值，工會組織通過開展文化建設工作，將在年度內為企業(yè)生產經營、管理作出積極貢獻的職工給予精神方面的獎勵，以促使企業(yè)職工產生精神層面的需要。

（四）企業(yè)工會可以促使企業(yè)樹立民主管理的意識

企業(yè)在文化發(fā)展建設中應充分體現民主管理的地位，發(fā)揮職工主觀能動性并尊重職工個人意愿，在征求文化活動項目前必須經過職工代表大會集體決策。首先，企業(yè)應建立嚴格的工會選舉機制，通過民主決策選舉出有能力、有實踐經驗的職工代表全體利益，以促使優(yōu)秀的工會工作人員能夠帶動企業(yè)全體職工參與文化建設的積極性，為企業(yè)文化發(fā)展建設提供人才保障。其次，企業(yè)管理層在作出重大文化戰(zhàn)略布置或經營決策前，必須征求企業(yè)職工代表大會的意見，促使企業(yè)樹立良好的民主意識。

（五）工會組織可以確保職工為本的原則順利貫徹

企業(yè)文化建設工作應以廣大職工切身利益與長遠規(guī)劃作為出發(fā)點，維護職工合法的學習、休假等待遇，通過工會組織職工積極參與文化建設工作。工會組織在開展文化建設工作中發(fā)揮了與群眾緊密相聯的優(yōu)勢，架起了職工與管理層的溝通橋梁，在認真傾聽職工訴求的基礎上，將職工聲音及時向管理層反映。工會在開展文化建設前，應從以下三方面對職工基本情況進行掌握，一是了解職工的家庭情況，包括配偶工作、贍養(yǎng)老人、子女教育等情況，解決職工后顧之憂。二是了解職工的精神生活與文化娛樂生活。企業(yè)職工在解決了物質與生活保障問題后，就會追求一定的文化與娛樂生活，工會應根據企業(yè)文化建設發(fā)展目標與企業(yè)文化，在廣大職工內部開展形式多樣、內容健康的文化體育活動，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活。三是幫助職工設計職業(yè)規(guī)劃，促使其在工作中樹立正確的價值觀，不斷向理想努力奮斗。

（六）工會組織可以樹立正確的企業(yè)文化理念

企業(yè)在長期的生產經營中會形成一定的文化理念，如果企業(yè)擁有了科學、先進的文化理念，則可督促廣大職工不斷提升職業(yè)道德水平，并為企業(yè)實現經營目標而奮斗。工會組織通過宣傳等手段可以使廣大職工充分認識到企業(yè)文化理念的重要性，有助于企業(yè)不斷提升企業(yè)文化與修訂文化發(fā)展建設目標。其次，當企業(yè)文化理念形成后，工會組織將及時向廣大職工進行宣傳、教育，使職工反省自身與文化建設目標及企業(yè)文化理念存在的差距。

五、結語

鑒于當今市場競爭壓力及信息化技術快速發(fā)展的現狀，企業(yè)在關注產品銷售與成本控制的同時，應通過工會組織開展文化建設活動，調動全體職工為企業(yè)建言獻策的積極性，使企業(yè)在提升企業(yè)文化與市場形象的同時，實現既定的經營利潤目標與社會公益目標。工會組織是企業(yè)文化建設工作的重要實施部門，工會工作的健康、有序開展在一定程度上影響著企業(yè)文化建設的速度與質量，并為實現企業(yè)與職工發(fā)展貢獻著力量。企業(yè)文化發(fā)展建設為職工提升專業(yè)素質與綜合素養(yǎng)提供了平臺，反之，職工素質的提高也有助于企業(yè)經營目標的實現。因此，企業(yè)強化工會組織與文化發(fā)展建設的融合，不但在理論上具有可行性，而且在企業(yè)實踐工作中具有一定的指導意義。工會組織既可為企業(yè)文化發(fā)展建設工作提供新的思路與方法，也有效地提高了廣大基層群眾在企業(yè)發(fā)展的地位。

參考文獻：

[1] 李雅潔.工會在企業(yè)文化職工文化建設中的地位和作用[J].民營科技，2014（4）：301.

[2] 王洪星.依法履行工會職能，構建和諧勞動關系[J].發(fā)展導報，2018（12）.

[3] 尚紅利.工會維護職能的法制化研究[J].法制與社會，2018（12）.