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        卡塔爾航空公司對客艙空乘服務(wù)人員管理的特色分析

        2019-06-25 02:28:56盧玉婷
        商情 2019年26期
        關(guān)鍵詞:分析

        盧玉婷

        [摘要]卡塔爾航空公司一直在全球享有很高聲譽。本文通過對卡塔爾航空公司客艙空乘服務(wù)項目管理特色進行分析,為國內(nèi)航空公司提供學(xué)習(xí)和借鑒,以全面提升國內(nèi)航空公司服務(wù)質(zhì)量的目的。

        [關(guān)鍵詞]卡塔爾航空;公司;空乘管理特色;分析

        卡塔爾航空公司是阿拉伯海灣地區(qū)的國有航空公司,2007年起成為SKYTRAX評定的五星級航空公司。經(jīng)過世界著名航空業(yè)界調(diào)查機構(gòu)-Skytrax(以英國為基地的顧問公司),對國際旅行的問卷調(diào)查進行統(tǒng)計分析調(diào)查評定,從2012、2013年全球200多家航空公司的評定中,卡塔爾航空公司(QR)分別成為全球前10位居第1、第2位的五星級高品質(zhì)最佳航空公司。人民日報在2018年7月20日下午報道,2018全球航空公司排行榜(The World's Best Airlines 2018),新加坡航空公司被評為全球最佳航空公司,卡塔爾航空公司和全日空名列第2、3位??ê匠擞布O(shè)施在全球領(lǐng)先外,空乘服務(wù)人員管理也是有特色。本文研究分析卡塔爾航空公司對客艙空乘人員的管理特點,也讓國內(nèi)航空公司提供學(xué)習(xí)和借鑒,達到加強管理提升服務(wù)質(zhì)量的目的。

        1空乘服務(wù)項目優(yōu)秀空乘人才的選拔

        1.1卡航選拔客艙空乘人才標(biāo)準(zhǔn)

        優(yōu)秀空乘選拔和培訓(xùn)是保證客艙服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵??ê綑C組人員的他們來自全世界60多個國家,從2010年每年開始在中國招聘空乘人員,招聘是在網(wǎng)上公布招聘信息,定期在北京、上海、廣州、重慶、成都、杭州武漢等大城市,面向全國舉行專場招聘。卡航在空乘人才的選拔上有特定的12條標(biāo)準(zhǔn):(1)親切、友善及平易近人,心理素質(zhì)好;(2)有服務(wù)工作經(jīng)驗:(3)年齡20歲以上,可無飛行工作經(jīng)驗。(有空乘工作經(jīng)驗的年齡限制在30歲以內(nèi),其他航空的空乘報考優(yōu)先選擇。);(4)儀表端莊;(5)身高要求:摸高2.2米即可;(6)學(xué)歷:高中以上;(7)需在無協(xié)助情況下,至少游泳40公尺;(8)身體狀況良好:(9)裸視視力佳;(10)流利的英語書寫及會話能力,能操其他語言更佳;( 11)具有團隊工作精神,能與各國籍同事友好共處:(12)無吸煙嗜好??ê阶⒅乜粘巳藛T的英語能力、服務(wù)態(tài)度、儀表儀態(tài),合作精神、心理素質(zhì)。

        1.2卡航選拔客艙空乘人才選拔流程

        卡航空乘選拔流程:卡航總部派來的外籍高級管理人員主持面試,主要考察應(yīng)試者的英語語言表達能力、心理素質(zhì)、團隊合作和儀容儀表,行為舉止,全部選拔流程分為3天完成。

        初選(第1天)進行英語簡歷、摸高和英語口語回答簡單問題的海選。要求考生能摸高至212CM,考生必須脫鞋光腳,但可以稍踮起腳伸手夠至212CM線,只有能夠摸到212CM線的考生方可進入考場。

        復(fù)選(第2天)第1天面試留下的10%應(yīng)聘者進入第2天復(fù)試。參加第2輪面試有規(guī)定著裝要求。面試分四部分,考生再次進行摸高測試:英語筆試及第三與第四部分的小組討論,考察考生的性格是否開朗、樂于與人接觸以及團隊合作精神心理素質(zhì)和英語水平,通過這關(guān)面試,留下的幾乎是第1次面試總數(shù)的1%。

        最終面試(第3天)由2個考官對你的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷進行30~60分鐘英語提問,基本問題都圍繞你的親身經(jīng)歷,對心理素質(zhì)愛心、服務(wù)意識、團隊合作、處理問題的能力進一步考核。到這一關(guān)的人往往已經(jīng)很少,應(yīng)聘者能順利地通過這一關(guān),基本決定入選入圍。

        2卡航空乘人員的培訓(xùn)考核及實習(xí)

        2.1培訓(xùn)及考核

        卡航對空乘人員培訓(xùn)非常重視??ê脚嘤?xùn)分為首次培訓(xùn)和升艙強化培訓(xùn)兩種,都是帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn),其目的是“以客戶為中心”的服務(wù)理念全程貫穿空乘思維中,并演化為服務(wù)行為。首次培訓(xùn)讓新手全面掌握卡航空乘服務(wù)基本要求,首次培訓(xùn)時間是7周,培訓(xùn)地點在卡航公司總部多哈基地,由外籍教師全英文專門培訓(xùn)。的首次客艙空乘服務(wù)項目培訓(xùn)內(nèi)容共四部分

        (1)卡塔爾航空公司歷史、文化(制度文化、管理文化等)培訓(xùn)(3天)讓學(xué)員對卡塔爾及公司有初步的了解;(2)卡航客艙服務(wù)培訓(xùn)(一周),包括服務(wù)流程及與乘客的溝通;(3)安全培訓(xùn):卡航機上應(yīng)急及安全管理培訓(xùn)與演練:安全是卡塔爾航空最重視的項目,培訓(xùn)周期達到3周;(4)急救培訓(xùn),培訓(xùn)一周,對客艙內(nèi)可能發(fā)生的常見疾病進行初步培訓(xùn)。空乘服務(wù)細節(jié)、空姐個人形象(外套脫了怎么拿、搭乘公司航班及機場客車著裝規(guī)定)也是培訓(xùn)細節(jié)內(nèi)容。全部培訓(xùn)要求每一門及格分是86分,考核結(jié)果實行淘汰制,兩次考核不合格將作為不合格處理,不合格人員送回國內(nèi)。

        強化培訓(xùn)是卡航空乘1年到期的空乘,旨在進一步提升服務(wù)能力,培訓(xùn)內(nèi)容與首次培訓(xùn)有別,培訓(xùn)時間僅1周,在總部多哈基地由外籍教師全英文進行,培訓(xùn)要求每一門及格分是86分,不合格者延遲上機時間。

        2.2實習(xí)見習(xí)

        理論培訓(xùn)合格后組織到阿聯(lián)酋航空實習(xí)基地進行現(xiàn)場演練,仿真實習(xí)內(nèi)容有客艙服務(wù)規(guī)范流程實習(xí)、廚房工作實習(xí)、安全跳水模仿飛機遇到各種氣流的情況訓(xùn)練指導(dǎo)乘客逃生等模擬演練,以及培訓(xùn)結(jié)束后的機上服務(wù)操作見習(xí)。實際工作實習(xí)比如飛行過程中要洗廁所,處理暈機乘客的嘔吐物,對付無理取鬧的乘客等等。培訓(xùn)結(jié)束之后是六個月的見習(xí)飛行期,也稱為試飛期。試飛期結(jié)束后作為正式客艙空乘。

        3客艙空乘各崗位職責(zé)明確(WBS)

        卡航將客艙空乘服務(wù)項目實行分解負責(zé),每個空乘有相關(guān)的職責(zé)和責(zé)任區(qū),保證實現(xiàn)“以客戶為中心”的空乘服務(wù)讓客戶安全滿意到達目的地。如乘務(wù)長副乘務(wù)長職責(zé)是:(1)負責(zé)組織實施乘務(wù)四個階段的工作,督促乘務(wù)員按照業(yè)務(wù)部門的有關(guān)規(guī)定做好服務(wù)工作,確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)及客艙安全;(2)負責(zé)各類信息的反饋,并提出合理化建議;(3)負責(zé)業(yè)務(wù)文件的簽收和有關(guān)物品的交接;(4)負責(zé)填寫《乘務(wù)日志》和《客艙記錄本》;(5)負責(zé)與飛行機組和地面部門的協(xié)調(diào)工作;(6)負責(zé)航班出現(xiàn)特殊情況時的服務(wù)計劃調(diào)整;(7)負責(zé)航班出現(xiàn)應(yīng)急情況時,各類應(yīng)急處置程序的組織實施;(8)負責(zé)乘務(wù)組臨時駐外的管理工作;(9)副乘務(wù)長協(xié)助乘務(wù)長管理完成好客艙服務(wù)安全各項工作。

        4卡航對空乘的人性化管理

        卡航空乘管理的人性化體現(xiàn)在幾個方面:(1)1新空乘的使用,在航線安排上考慮新空乘離家不久的不適應(yīng),各國航線盡量安排該國空乘,讓新空乘多與家人相聚的機會,慢慢適應(yīng)獨立生活;(2)新空乘安排一般都安排空中客機A330-200、A330-300、A320-200、A340-600等機型航線的經(jīng)濟艙服務(wù),1年后才能從事波音777-200LR、77-300ER等機型的航線服務(wù);(3)航班安排合理性,讓空乘地面休息時間保證,有充足的精力投入客艙服務(wù);(4)空乘享受每年兩次探親假且乘本公司航班機票1折優(yōu)惠;(5)工作滿1年后其直系親屬乘坐卡航班機享受1折優(yōu)惠機票。

        5空乘服務(wù)人員的激勵與處理

        (1)空乘在客艙服務(wù)中受到客戶書面表揚的,公司將給員工發(fā)送1封表揚信郵件,激勵員工工作熱情;(2)空乘工作半年后可升為經(jīng)濟艙空乘,1年后參加強化培訓(xùn):(3)工作滿2年后參加升艙培訓(xùn),合格后可由經(jīng)濟艙升為商務(wù)艙空乘;(4)兩艙工作滿3年表現(xiàn)突出培訓(xùn)合格,可選拔為副乘務(wù)長、乘務(wù)長;(5)上一級服務(wù)及管理人員因為服務(wù)失誤導(dǎo)致客戶投訴將降艙使用,嚴重者直至開除。

        綜上所述,優(yōu)秀空乘選拔和培訓(xùn)是保證卡航提升客艙服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ):職責(zé)明確,人性化管理是卡航成功的核心:空乘服務(wù)人員的激勵與處理手段是卡航成功的保障,使卡航近幾年來基本上實現(xiàn)了客艙服務(wù)客戶投訴“0”缺陷服務(wù)。

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