杜莉

[摘要]作為現(xiàn)代社會發(fā)展過程中的中堅力量，國有企業(yè)要時刻加強對黨當(dāng)前執(zhí)政理念的理解和落實。本文闡述了國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的原因，分析了其實踐中存在的問題，并給出了解決方案，同時，重點闡述了新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新思路，旨在通過新措施來加強員工教育管理工作，深入群眾，貫徹落實黨的政策和思想。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新思路

引言：十九大報告宣告了，中國特色社會主義進入了一個嶄新的階段，為國有企業(yè)指引新的方向，提出了新的要求。國有企業(yè)一直是社會主義經(jīng)濟基礎(chǔ)的標(biāo)志，為黨提供了堅實的依靠。故而，國有企業(yè)的黨建工作也是企業(yè)發(fā)展過程中的重中之重。

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新原因

國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主干力量，對黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政能力做出了卓越貢獻，伴隨著黨發(fā)展至今。然而在全新的時代中，黨的工作方向有所改變。經(jīng)濟體制改革成為進入新時代的必經(jīng)之路。在此環(huán)境下，作為經(jīng)濟體制標(biāo)桿的國有企業(yè)改革正如火如荼，自然國有企業(yè)的黨建工作也要尋求新發(fā)展。

同時，新興行業(yè)和高新技術(shù)不斷地改變著中國面貌和人民的生活生產(chǎn)方式。新的技術(shù)也為國有企業(yè)的黨建工作提供了新的助力。在堅定不移擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)的前提下，國有企業(yè)的黨組織同樣需要利用起新技術(shù)的利器，來更好地宣傳黨的理論和思想，推進黨建活動。

二、國有企業(yè)黨建工作存在的問題和解決方案

1.現(xiàn)存問題

一直以來，黨建工作都面臨著諸多挑戰(zhàn)，而這些挑戰(zhàn)如今依舊存在。

一方面，是理論水平不足。有些黨務(wù)人員不能透徹了解或深入研究黨建工作。對黨的政策方針和思想內(nèi)容認識不夠深刻，乃至傳達講解有誤。做不到求真、落實、細化、深入。在這種情況下，黨組織并不能完全發(fā)揮作用、為企業(yè)員工提升凝聚力、為國有企業(yè)指引方向。

另一方面的問題是干部層面不顧大局。一些干部不僅不相互配合，甚至互相推卸責(zé)任。自私自利之風(fēng)也經(jīng)常會侵蝕廉潔基礎(chǔ)、催生懶惰之風(fēng)，導(dǎo)致干部純潔性不足，不愿提升自己的理論知識。這使黨建工作在上層就遇到阻礙，無法順利進行，更無法深入群眾、教育群眾。

2.解決方案

針對這類時刻存在于黨建工作中的問題，代代黨組織都探索出了不同的解決辦法。如今比較普遍的是從源頭上進行凈化。面對理論普及的問題時，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想教育。黨的思想建設(shè)是黨建活動中的核心工作。故而加強領(lǐng)導(dǎo)班子理論教育，并結(jié)合當(dāng)今形勢和企業(yè)自身的特點及文化進行理解和活用。而后，用領(lǐng)導(dǎo)階層帶動職工，從上至下地實現(xiàn)理論知識的正確傳播。

針對干部隊伍履行職責(zé)時出現(xiàn)的問題，常見的方法是鼓勵干部自省，提高干部業(yè)務(wù)水平。加強黨紀(jì)教育，安排教育培訓(xùn)，責(zé)任明確落實。同時制定嚴(yán)格的考核方案，由特定小組監(jiān)督。用考核成績和工作成效規(guī)范干部的工作態(tài)度，用獎懲制度來督促干部專心于本職工作。

三、新時代下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思路

1.創(chuàng)新活動內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)文化進行黨建

工作內(nèi)容創(chuàng)新是最主要、最直接的創(chuàng)新辦法。它的效果也最為顯著。除了一直堅持強調(diào)扎實理論基礎(chǔ)、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)之外，要隨著新要求不斷更新著重點。繼“四個意識”之后，關(guān)于建設(shè)小康社會、深化改革等內(nèi)容的“四個全面”，以及新添加的文化自信等內(nèi)容要滲透到新時期下的黨建活動中。國有企業(yè)作為黨的堅實助力，黨的指導(dǎo)思想就是企業(yè)的精神支柱和明確方向。隨著主要指導(dǎo)精神的更新，企業(yè)也可以不斷尋找合適的節(jié)點，將黨的精神融人到企業(yè)文化之中。黨組織的活動要在傳遞黨的指導(dǎo)信息的同時，維護企業(yè)的運行和發(fā)展。黨建工作絕不只是為了黨服務(wù)，而是保證黨與企業(yè)互通互贏。

2.創(chuàng)新管理方式，群眾監(jiān)督，定時測評

管理不到位會是致使領(lǐng)導(dǎo)隊伍出現(xiàn)問題的原因之一。黨組織不能游離在國有企業(yè)管理網(wǎng)之外。黨組織作為輔助力量，不能脫離國有企業(yè)當(dāng)前形式而一味進行黨建工作，要讓黨組織的工作充分與企業(yè)的管理運行結(jié)合在一起，成為連接黨和國有企業(yè)的樞紐。在黨組織內(nèi)部，黨員干部需要明確自己的職責(zé)，并且要時刻審視自己的工作方法，使之更科學(xué)、更高效。企業(yè)內(nèi)部對黨員干部的管理也要更加標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。用建立長效機制、運用現(xiàn)代手段、推行量化評價考核制度等方法建立新的管理模式，保證黨組織的工作能夠順利有效地進行。

在對黨組織的考核中，工作成績和考核結(jié)果保證公正透明。這個過程可以讓職工群眾參與進來。在多方參與下的考評更為公正，也能讓黨員干部明確充分認識到自己的不足。獎優(yōu)懲劣，讓黨員干部有危機感、有責(zé)任感，主動投入到工作中去。

3.創(chuàng)新活動載體，結(jié)合新媒體、互聯(lián)網(wǎng)

面對不斷更新的技術(shù)手段，創(chuàng)新黨的建設(shè)也需要以新載體開展工作。首先可以運用局域網(wǎng)或者類似軟件進行快速便捷的資源共享，保證信息快速互通和準(zhǔn)確傳達。相比于黨建報紙等紙質(zhì)文件，這從根源上保證指導(dǎo)精神和理論的正確性和時效性。除了傳遞信息之外，在社交軟件和網(wǎng)絡(luò)上也可以組織黨建活動。這種新的平臺可以鼓勵黨員和群眾積極發(fā)言、勇于表現(xiàn)。比起會議等說服教育較多、交流較少的舊模式，在社交軟件上的交流可以更自由，可以讓群眾更積極地參與到黨建活動中來。打造一個新的網(wǎng)絡(luò)平臺也可以將黨組織的工作情況和工作方針直接展現(xiàn)在職工群眾面前，職工群眾也可以針對目前工作狀況做出即時評論。

4.創(chuàng)新活動受眾，從群眾生活入手

無論是黨建工作還是企業(yè)發(fā)展都離不開群眾。職工群眾是黨建工作中的重頭戲。因此，充分調(diào)動全體職工的積極性、激發(fā)其參與意愿是最終目的。相較之前以領(lǐng)導(dǎo)班子帶動人民群眾的方法，到人民中去則更為直接有效。因此，無論教育交流會議，還是線上的新政策發(fā)布探討，都要面向全體職工。保證職工直接接觸最新指示和理論，鼓勵職工對學(xué)習(xí)內(nèi)容或工作方式發(fā)表意見，增加職工在黨建過程中的參與度。領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部更多地以引領(lǐng)者和傾聽者的身份參與其中，營造積極向上、自信表達、勇于創(chuàng)新的工作氛圍。對積極參與和做出貢獻的員工實行獎勵，對不敢表現(xiàn)的員工進行勸導(dǎo)教育，使黨建工作落實在每一個人的身上。

結(jié)論：黨建工作在國有企業(yè)中遇到的阻礙一直存在，而代代黨員干部也對此采取了一些措施和手段。這些措施固然有成效，但是在發(fā)展的新階段中，黨組織要針對企業(yè)當(dāng)前狀況，運用新技術(shù)來設(shè)定最適合的工作方式，準(zhǔn)確傳達黨的思想，幫助國有企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。