賈金林

[摘要]新形勢(shì)下我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新的發(fā)展階段，國(guó)有企業(yè)的改革進(jìn)程也進(jìn)一步深化，黨建工作在國(guó)有企業(yè)中的地位越來(lái)越重要?；诖耍疚氖紫汝U述了新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的意義，然后簡(jiǎn)要分析了國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的主要問(wèn)題，最后重點(diǎn)探究了新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨建工作的創(chuàng)新策略。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì) 國(guó)有企業(yè) 黨建工作

引言：國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)面臨企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的雙重壓力，因此需要科學(xué)先進(jìn)的思想作為理論支撐，以此增加企業(yè)的文化軟實(shí)力。而黨的建設(shè)工作是國(guó)有企業(yè)保持國(guó)有性質(zhì)的重要手段，為此應(yīng)明確新形勢(shì)下黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的重要意義。

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的意義

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展史可以理解為我黨在一定歷史階段內(nèi)的成長(zhǎng)史，國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)和實(shí)際工作內(nèi)容決定著企業(yè)的生產(chǎn)和管理工作必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。黨是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，對(duì)各項(xiàng)建設(shè)具有指導(dǎo)和監(jiān)督作用，因此國(guó)有企業(yè)的黨建工作具有重要的實(shí)際意義。

新形勢(shì)下，黨不斷接受新理論和新方法，完善自身的建設(shè)，在社會(huì)發(fā)展中具有先鋒作用，黨建工作影響國(guó)有企業(yè)的文化和戰(zhàn)略核心，而企業(yè)的文化是其發(fā)展和建設(shè)的根基，因此在國(guó)有企業(yè)中加強(qiáng)黨建工作是國(guó)有企業(yè)保持先進(jìn)性、提高企業(yè)文化影響力的重要方式，對(duì)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型具有重要作用。

二、目前國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的主要問(wèn)題

然而，目前國(guó)有企業(yè)的黨建工作并不十分順利，在黨務(wù)建設(shè)的開(kāi)展過(guò)程中仍然有一些問(wèn)題，具體表現(xiàn)如下：

（一）黨建工作重視程度低

部分國(guó)有企業(yè)的管理人員黨政意識(shí)薄弱，在企業(yè)的日?；顒?dòng)中過(guò)度關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，缺乏對(duì)黨建工作的重視程度，致使國(guó)有企業(yè)的黨建工作開(kāi)展緩慢，企業(yè)雖然在短期內(nèi)，取得了較好的經(jīng)濟(jì)收入，企業(yè)的盈利水平有所提高，但是長(zhǎng)期看企業(yè)卻逐漸喪失著黨政影響力，不利于企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中健康發(fā)展。

（二）黨建工作方法落后

新的歷史階段下，有些國(guó)有企業(yè)為保證企業(yè)的活力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)行了一些黨建工作，但是從筆者的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分已經(jīng)開(kāi)始黨建工作的國(guó)有企業(yè)開(kāi)展工作的方法較為落后，黨建的形式較為單一，通常是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織宣傳，缺乏創(chuàng)新的黨務(wù)建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)而影響了基層員工參與黨建工作的積極性。

（三）黨建工作體制不健全

目前，國(guó)有企業(yè)黨建工作制度的不完善問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重影響了黨建工作的效率，進(jìn)而制約著國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。黨建工作體制應(yīng)該與時(shí)代發(fā)展的步伐相一致，黨建制度應(yīng)反映黨的最新理論要求，然而在新階段的國(guó)有企業(yè)，黨建工作的制度方案和監(jiān)督管理體系都尚未健全，缺乏科學(xué)有效的工作制度。

三、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略

（一）加強(qiáng)黨建工作的重視程度低

新形勢(shì)下，我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)入嶄新的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展從追求總量增長(zhǎng)到更加關(guān)注經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的發(fā)展，這對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作提出了新的要求，企業(yè)的黨建工作應(yīng)該結(jié)合當(dāng)今新形勢(shì)，保證國(guó)有企業(yè)共產(chǎn)黨員始終代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，始終把自身建設(shè)任務(wù)擺在首位，提高自身對(duì)企業(yè)黨建工作的重視程度，在實(shí)際的生成和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，改變以往的思維模式，在追求企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，更加注重企業(yè)的文化建設(shè)，更加注重企業(yè)的黨務(wù)建設(shè)，使國(guó)有企業(yè)在新的歷史階段下，始終保持先進(jìn)性、保持國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)市場(chǎng)地位。

為保證國(guó)有企業(yè)的黨建工作順利開(kāi)展，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)管理人員黨務(wù)建設(shè)知識(shí)的培訓(xùn)，提高黨務(wù)建設(shè)工作人員的服務(wù)意識(shí)，對(duì)管理人員的綜合素質(zhì)、黨性覺(jué)悟以及黨建工作態(tài)度進(jìn)行綜合培養(yǎng)，使國(guó)有企業(yè)的黨建工作保持先進(jìn)性，在培訓(xùn)工作中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)保持與黨建人員之間的相互溝通，及時(shí)傳達(dá)黨的最新理論。

（二）創(chuàng)新應(yīng)用黨建工作方法

在開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)保持黨建工作方法的創(chuàng)新性，應(yīng)用最新的技術(shù)手段提高黨建工作的科學(xué)性。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是創(chuàng)新黨建工作方法的重要工具，企業(yè)管理人員可結(jié)合企業(yè)黨建工作的實(shí)際需要，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)黨建工作的信息化，保持企業(yè)黨建文化的活力和創(chuàng)新力。

通過(guò)對(duì)最近科學(xué)技術(shù)手段的應(yīng)用，國(guó)有企業(yè)也改變了傳統(tǒng)黨建工作單一的組織形式，進(jìn)而也促進(jìn)了企業(yè)員工參與黨建工作的熱情。企業(yè)在黨建工作中應(yīng)重視拓展基層員工的培養(yǎng)途徑，在具體的建設(shè)中注重結(jié)合企業(yè)的文化特點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行黨務(wù)思想政治教育，引導(dǎo)員工利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)技術(shù)，例如企業(yè)官網(wǎng)、微信微博等，進(jìn)行黨務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)而提高員工參與黨建工作的積極性。

（三）完善黨建工作制度體系

黨建工作的制度體系是國(guó)有企業(yè)順利開(kāi)展黨建工作的有力保障，是提高黨建工作效率的有效措施。新的歷史條件下，企業(yè)的黨建管理制度應(yīng)具有創(chuàng)新性，改善以往黨建管理制度的不適宜因素，在新的黨建制度中融入時(shí)代發(fā)展的最新要求，保持國(guó)有企業(yè)黨建工作的先進(jìn)性和有效性，使黨建制度體系迎合黨建設(shè)國(guó)家的先進(jìn)理念和思想，進(jìn)而保持國(guó)有企業(yè)的黨建工作與國(guó)家發(fā)展相一致。

此外，國(guó)有企業(yè)的黨建工作制度應(yīng)具有全面性，制度體系要涵蓋企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展、企業(yè)的人員管理等方面，并對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨組織進(jìn)行制度上的優(yōu)化和改進(jìn)，使黨員干部具有優(yōu)良的工作作風(fēng)和黨建組織方式。同時(shí)建立健全黨員工作績(jī)效考核及時(shí)，提高國(guó)有企業(yè)黨員黨建工作效率，切實(shí)履行黨員干部的工作職責(zé)，在黨建工作的實(shí)踐中，將企業(yè)視為黨員之家，促進(jìn)黨建氛圍的形成。

新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)面臨著內(nèi)部改革、外部發(fā)展的雙重壓力，企業(yè)只有通過(guò)完善的制度體系不斷約束自身的行為，在建設(shè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中，不斷強(qiáng)化黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)作用，才能在復(fù)雜的新形勢(shì)下獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步與發(fā)展。

結(jié)論：綜上所述，新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視程度、創(chuàng)新應(yīng)用黨建工作方法以及完善黨建工作制度體系的方式，提高了企業(yè)的黨建水平，是國(guó)有企業(yè)在新的歷史階段下，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行的有益嘗試。國(guó)有企業(yè)在黨建工作中應(yīng)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、理論聯(lián)系實(shí)際的原則，進(jìn)而保持黨建工作的時(shí)效性。