王菲

[摘要]國有企業(yè)黨建工作是全國黨建工作的重要組成部分，對提高國有企業(yè)凝聚力和管理模式的創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。在新的形式背景下，國有企業(yè)要積極響應國家和黨的號召，全面創(chuàng)新黨建工作。在實現企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的同時，為地方民族團結和社會和諧做出貢獻，實現黨建的偉大目標。

[關鍵詞]國企黨建工作 制約因素 理論研究

黨建工作是國家黨建工作的重點，也是黨建工作向全國傳播的核心體現。因此，國有企業(yè)需要積極采取合理措施，全面創(chuàng)新黨建工作，真正實現新形式的黨建。

一、存在問題與制約因素分析

（一）黨建的目標不明確，主觀上沒有重視

主要表現在對思想和觀念的強調程度不夠，黨建的目標尚不明確。在對黨建工作的誤解下，在強調企業(yè)利潤最大化和經濟利益的經濟理念下，忽視企業(yè)黨建工作主要體現在缺乏黨建意識，認為黨建工作是退卻和可有可無的。在這種思想的影響下，建立了進步認識黨建目標，開展實際工作的思路。不太了解黨的黨建工作政策，甚至沒有黨建的意識，對上級的檢查也是敷衍了事。

（二）組織不完善，工作不獨立

在企業(yè)改制中企業(yè)黨組的各個部門是第一個精簡的，特別是崗位設置的精簡，這無疑增加了本質上“不足”的黨建工作的難度。大多數被調查企業(yè)將黨建工作的特殊性與般管理工作混為談。沒有特殊的黨建部門，組織不完善，工作退卻，沒有獨立性。大多數企業(yè)黨建工人都是兼職，職業(yè)素質需要提高。面對新形勢和新任務，他們缺乏新的想法。他們經常在工作中不努力，厭倦了應對上司指派的任務。

（三）理論研究滯后

近年來，學術界的學者直關注理論創(chuàng)新，基本經驗，改革開放與黨建的關系，新階層與黨建多黨合作統(tǒng)一知識分子和團結。熱點問題從不同層面和角度進行了深入的探討和研究，取得了可喜的成果。為豐富黨建理論，指導黨建工作實踐做出了重要貢獻。但是，由于黨建理論的研究不能簡單地等同于般學術研究，其研究內容很多都是敏感的真實政治問題。所獲得的思想和成就將對現實政治產生直接甚至重大的影響，因此許多研究往往更加注重實踐中的工作經驗總結，并將研究局限于相應的框架。

二、發(fā)展路徑

（一）更新黨建工作的認識

如果國有企業(yè)想要在新形式下做好黨建，就必須對黨建工作有新的認識。強調黨建工作，適當調整和優(yōu)化了原有的黨建工作，黨建的內涵也發(fā)生了變化。因此，傳統(tǒng)的認知概念已經偏離了當前的黨建。如果國有企業(yè)不更新其認知和概念，可能會導致實際工作與國家政策脫節(jié)。從領導層到基層員工公司需要對黨建有新的認識。因此，企業(yè)領導要注意這一點，同時從自身出發(fā)制定黨建工作的宣傳和發(fā)展規(guī)劃，實現企業(yè)內部黨建工作的自上而下的認識和更新。為此，國有企業(yè)可以全面創(chuàng)新黨建工作組。在提高黨建工作人員的專業(yè)水平方面，讓黨建工作人員深入學習黨建工作的有關內容，全面貫徹黨的黨建工作指導思想。另一方面，黨建工作組的工作重點可以適當調整，重點是推廣黨建的新內容，然后在宣傳效果后重新關注黨建的實施。

（二）以黨建為基本理念，增強企業(yè)內部凝聚力

黨建工作高度重視人民群眾的集中和人民的聚會。這是在黨建各個方面做好工作的關鍵。特別是對于國有企業(yè)而言，內部凝聚力是影響企業(yè)經營和發(fā)展的重要因素。因此，在開展黨建工作時，企業(yè)要把黨建作為基本思想和原則，以內部凝聚力的提高為基本目標，充分實現黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。其中，利用活動作為開展黨建工作的載體，是實現內部凝聚力的有效途徑。一般來說，企業(yè)可以積極籌劃和開展“民族文化交流”，“團結合作”，“愛心奉獻”等教育活動，將活動主題與員工生活和工作相結合吸引員工積極參與，通過這些活動員工可以對聯合陣線有更深刻的理解和深刻的體驗，從而起到加強企業(yè)內部凝聚力的作用，同時，工作人員必須充分遵循提出的黨建工作指導思想，規(guī)范黨建的責任，確保黨建工作的有效發(fā)展。

（三）注重人才發(fā)展，優(yōu)化黨建的有效性

人才建設是新時期國有企業(yè)的重要工作內容。這也是黨建工作的基本任務，對黨建工作的質量改進具有積極意義。在人才建設過程中，企業(yè)必須嚴格遵守相應的原則和標準，才能充分發(fā)揮優(yōu)化黨建有效性的作用?？偟膩碚f，國有企業(yè)人才隊伍建設的基本原則包括提高人才素質的原則，培養(yǎng)專業(yè)人才的原則，以及完善人才發(fā)展機制的原則。在這些原則的支持下，國有企業(yè)的職業(yè)生涯將有更好的條件，同時也會增強黨建的意識，增強黨建的有效性。另外，在國有企業(yè)從事人才建設的同時，還需要“樹立思想和智慧”，充分重視基層員工的思想，認真聽取基層員工的建議。這不僅有效增強了員工的意識，也實現了企業(yè)發(fā)展需求與員工利益的整合，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了更多的可能。

（四）國有企業(yè)的統(tǒng)一是企業(yè)黨建工作的基礎

國有企業(yè)黨建工作要充分履行國家交流與融合，民族團結與和諧的兩大責任。因此，多民族地區(qū)的國有企業(yè)在開展黨建工作中必須把多民族融為一體，積極采取合理措施，促進不同民族的團結戰(zhàn)爭和諧發(fā)展。首先，企業(yè)需要對員工進行民族團結的思想教育，確保公司內部員工能夠發(fā)展正確的民族觀念。其次，企業(yè)必須積極開展活動，促進民族團結與和諧。例如，以民族文化交流為主題的員工互動活動，使員工能夠深刻感受到每個民族的文化魅力，促進各民族文化交流和融合的深化和進步。最后，企業(yè)必須合理協(xié)調員工關系，特別是對不同民族的員工，必須采取合理措施加以處理，堅決杜絕民族分裂思想和行為的產生。

三、結束語

隨著第十九次全國代表大會的成功召開，中國黨建從中央政府向全國擴展的過程迅速推進，迎來了一個新的階段。在十九大的背景下深化國有企業(yè)黨建工作是積極應對這一工作重要途徑。本文從更新黨建認識強化企業(yè)內部凝聚力重視人才建設，促進多元化發(fā)展等方面，簡要論述了國有企業(yè)黨建工作的策略以及發(fā)展的路徑選擇。