李小劍

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-142-02

摘 要 黨的十九大對深化國有企業(yè)改革提成了明確任務和新的更高要求。女職工是企業(yè)員工隊伍中的重要組成部分，在企業(yè)改革發(fā)展過程中起著舉足輕重的作用。女工組織堅持做好安全協(xié)管、和諧家庭創(chuàng)建、暖心服務、創(chuàng)新創(chuàng)效、素質(zhì)提升五項工作，能夠推動女職工在改革發(fā)展中建功立業(yè)。

關(guān)鍵詞 女職工 改革發(fā)展 建功立業(yè)

改革是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。如何適應新時代新形勢新要求，最大限度調(diào)動和發(fā)揮好女職工參與改革發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是擺在各級女工組織面前一個重要而緊迫的課題。筆者認為，女工組織要堅持“五管齊下”，即抓好安全協(xié)管、和諧家庭創(chuàng)建、暖心服務、創(chuàng)新創(chuàng)效、素質(zhì)提升工作，是實現(xiàn)釋放女職工力量的重要途徑。

一是堅持在安全協(xié)管工作上求創(chuàng)新。安全生產(chǎn)是改革發(fā)展的第一保障，沒有安全就談不上應對市場變化，就根本沒有克難渡困的前提和基礎。協(xié)管安全工作是煤礦安全管理工作的重要內(nèi)容，煤礦家屬協(xié)管會是搞好安全生產(chǎn)的一支不可忽視和替代的重要力量。各級女工組織要利用好井口、區(qū)隊、家庭三個主要陣地，創(chuàng)新開展形式多樣的群眾性安全活動。要把“井口”作為安全宣傳服務的前沿陣地，根據(jù)季節(jié)特點和生產(chǎn)工作重心，開展春送安全花、夏送清涼瓜、秋送平安果、冬送熱姜茶等活動；利用元旦、春節(jié)、中秋及國慶等節(jié)假日，開展“童心囑安全”“安全生產(chǎn)月協(xié)管座談會”“迎佳節(jié)、家團圓進區(qū)隊”等宣傳服務活動，切實將“安全第一，生命至上”理念傳遞到每個下井作業(yè)的職工。要把“區(qū)隊”作為安全宣傳服務的重要陣地，與井下區(qū)隊結(jié)“安全對子”，定期進區(qū)隊走訪慰問，協(xié)助區(qū)隊開展不放心人排查幫教活動，搞好換洗窗簾、沙發(fā)巾、被褥等后勤服務。要把“家庭”作為安全宣傳服務的后方陣地，及時到區(qū)隊、安監(jiān)處了解安全生產(chǎn)情況，做好深入細致地幫教工作。山東兗礦集團鮑店煤礦女工組織成立了由取得國家心理咨詢師執(zhí)業(yè)資格的8名女職工組成的“心理關(guān)愛”團隊，不定期到井口、區(qū)隊班組開展心理健康服務，引導廣大職工精神飽滿地投入到安全工作中。

二要在和諧家庭創(chuàng)建上顯優(yōu)勢。家庭是礦工溫馨的港灣和心靈的棲息地。創(chuàng)建和諧家庭是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的基礎。廣大女職工既是工作上的“半邊天”，更是家庭中的“主心骨”。各級女工組織要深入開展和諧家庭創(chuàng)建活動，著力親情感化，充分發(fā)揮女性的耐心、細心和熱心等特點，引導家庭成員認真學習安全方針和法律法規(guī)，努力提高自保、互保意識，以筑牢安全生產(chǎn)的家庭防線。要組織女職工學習安全心理學知識，通過小品、相聲、講故事及開設心理學大講堂等形式，讓女職工在輕松愉快中提高安全心理疏導水平。同時，要開闊女職工的視野，適時組織女職工參加紅色旅游、聽取專家講座、參與文化體育、深入井下體驗等活動，增強認識水平和文化品位，以健康向上的心態(tài)影響帶動丈夫積極面對工作和生活。鮑店煤礦女工組織常年開設“美德文化進家庭”“法制教育進家庭”“和諧新風進家庭”等家庭教育平臺，開展評選十佳好媳婦、十佳模范夫妻、十大孝老愛親模范等活動，激勵女職工爭做好妻子、好婆婆、好兒媳等優(yōu)秀家庭角色，并通過先進事跡報告會、演講會等多種形式，廣泛宣傳女職工先進典型事跡，形成了尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)的良好氛圍。

三要在暖心志愿服務上謀實招。長期以來，煤炭企業(yè)深入堅持“職工利益無小事”原則，以解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為著力點，始終堅持抓好扶貧送溫暖工作，讓廣大困難群體感受到企業(yè)的溫暖、黨政工組織的關(guān)懷。尤其是近年來，隨著煤炭行業(yè)經(jīng)濟形勢日益嚴峻，赴外地工作的職工人數(shù)逐漸增多，使對外開發(fā)職工家庭和患大病職工、困難職工、空巢老人等特殊群體問題日益凸顯，煤炭企業(yè)愈加重視暖心志愿服務活動。各級女工組織要充分發(fā)揮女職工特有的優(yōu)勢，開展各類暖心幫扶行動，切實為企業(yè)分憂、為職工解愁、為發(fā)展盡責。鮑店煤礦開展了“我們在一起·溫情家園”暖心行動，募集志愿者580多名，其中，巾幗志愿者占80%以上，她們自購縫紉機等設備，制作600余副安全袖章，利用廢舊工作服縫制安全鞋墊；設立愛心服務電話，召開對外開發(fā)職工家庭暖心會，舉辦援外職工家屬心理體驗活動，寄送“愛心”月餅、文體用品和家書，累計入戶服務1000余次、發(fā)放暖心聯(lián)絡卡800多張，促進礦井實現(xiàn)了不讓每一戶職工家庭吃不上飯、不讓每一名職工子女上不起學、不讓每一名職工看不起病、不讓每一名正常出勤職工收入低于當?shù)刈畹凸べY標準的“四條底線”，為企業(yè)對外開發(fā)、和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。

四要在素質(zhì)提升工程上下功夫?！敖韼浇üΑ被顒拥闹攸c在于建功立業(yè)。開展好“巾幗建功”活動，一方面可以為女職工崗位建功搭建舞臺，發(fā)揮女職工在改革發(fā)展中的積極作用，另一方面也利于女職工提高自身素質(zhì)和能力，更加適應改革發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)、新要求。各級女工組織要針對不同行業(yè)、不同類型、不同層面女職工群體的特點，利用女職工業(yè)余學校、“四自”教育課堂、職工之家等陣地，設計開展豐富多彩的活動載體，從理論到實踐對女職工進行系統(tǒng)培訓。要開展女職工讀書自學活動，拓寬讀書自學活動的領(lǐng)域，開設多個“小書屋”，豐富各類書籍，定期組織“讀書筆記展評”，幫助女職工提高科學文化素質(zhì)，樹立終生學習和自覺學習的觀念，增強應對競爭和挑戰(zhàn)的能力。要從提高業(yè)務素質(zhì)入手，創(chuàng)新開展崗位練兵、技術(shù)比武、節(jié)支降耗等活動，使廣大女職工在實踐中提高本領(lǐng)、增長才干。鮑店煤礦創(chuàng)新推行了微信群現(xiàn)場直播公開課、QQ群“每周井口協(xié)管親情服務預告”制，將女工會議和心理講堂、形勢任務教育等內(nèi)容進行“捆綁”，各項活動的圖片、視頻資料即時分享，有效提升了女工組織的向心力、凝聚力；開展“五小”革新、“巾幗崗位技能登高”大賽、“絕技絕活”展演等活動，形成女工人人參與、人人創(chuàng)效的良好氛圍，女職工王燕被評為濟寧市勞模、中國煤炭行業(yè)協(xié)會技能大師，王燕巾幗勞模創(chuàng)新工作室被命名為兗礦集團勞模創(chuàng)新工作室。

五要在維護女工權(quán)益上見實效。維護好女職工合法權(quán)益，能夠更好地調(diào)動和發(fā)揮女職工工作積極性。首先，要注重組織建設，提高維護女職工合法權(quán)益能力。建立健全工會女職工委員會，建立一支政治素質(zhì)高、業(yè)務精、熱愛女工工作的干部隊伍，不斷激發(fā)女工組織活力；大力加強女工組織建設工作，及時調(diào)整各級女工、協(xié)管組織，健全各類工作制度，加大“創(chuàng)優(yōu)競賽”考核力度，促使女工工作更加科學規(guī)范。其次，要注重源頭參與，加大維護女職工合法權(quán)益力度。女工組織要積極參與有關(guān)保護女職工權(quán)益政策的制定和完善，要代表和組織女職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督；參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，及時反映侵害女職工權(quán)益的問題，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。再次，要注重制度保障，增強維護女職工合法權(quán)益實效。要建立女職工維權(quán)監(jiān)督保障機制，如建立平等協(xié)商集體合同制度，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式進行規(guī)范；建立法律咨詢服務制度，開設和公開維權(quán)監(jiān)督電話，接待女職工來電、來訪，指導受到侵害的女職工運用法律武器保護自己；健全女職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督等工作機制，不斷提升女職工參與企業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展的積極性，從而推進女職工在度危求進中建功立業(yè)。鮑店煤礦女工組織根據(jù)女工實際，構(gòu)建了“互聯(lián)網(wǎng)+心理”、“互聯(lián)網(wǎng)+暖心”、“互聯(lián)網(wǎng)+維權(quán)”工作模式，多層面、全方位地為女職工提供維權(quán)服務，有效激發(fā)了女職工參與礦井改革發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

參考文獻：

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