李丹

摘要：企業(yè)共青團(tuán)思政工作的開展是企業(yè)以及行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的主要因素之一，現(xiàn)階段我國企業(yè)員工多為共青團(tuán)員，加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作一定程度上能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)的市場競爭力，最終推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但在經(jīng)濟(jì)體制不斷變革的背景下，我國企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作遇到了一系列挑戰(zhàn)。筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)，通過本文闡述了新時(shí)期企業(yè)開展共青團(tuán)思政工作的重要作用，探析了新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)思政工作面臨的挑戰(zhàn)，最終提出了新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)共青團(tuán)思政工作的對策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)共青團(tuán);思政工作;挑戰(zhàn);對策

中圖分類號：D641

文獻(xiàn)識別碼：A

文章編號：1001-828X（2019）010-0416-02

當(dāng)前我國企業(yè)員工多屬于共青團(tuán)員，共青團(tuán)思想政治工作的開展一定程度上影響著企業(yè)的整體發(fā)展與管理，因此，當(dāng)下企業(yè)要提升自身的市場競爭力與企業(yè)凝聚力就要不斷加強(qiáng)共青團(tuán)的思想政治工作，但隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)管理模式發(fā)生了一定的改變，在這一背景下員工的思想觀念發(fā)生了改變，共青團(tuán)思政工作迎來了一系列挑戰(zhàn)，因此，新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)思政工作成為企業(yè)發(fā)展的主要研究內(nèi)容之一。

一、新時(shí)期企業(yè)開展共青團(tuán)思政工作的重要作用

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)，我國企業(yè)的管理模式發(fā)生了改變，同時(shí)企業(yè)員工的思維方式、思想觀念以及價(jià)值取向等發(fā)生了極大改變，企業(yè)要推動自身的健康長遠(yuǎn)發(fā)展就要不斷加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)思政工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升自身的市場競爭力。

（一）生活與工作環(huán)境的改變

在改革開放的背景下，我國社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，國民生活水平不斷提高，人們對生活與工作環(huán)境的要求不斷提高，同時(shí)人們越來越注重精神層次的追求，具體表現(xiàn)為社會越來越注重文化教育，父母越來越注重子女的發(fā)展，這導(dǎo)致新時(shí)期企業(yè)員工擁有極強(qiáng)的自信心，但同時(shí)其以自我為中心，意志力以及抗壓能力較差，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此，新時(shí)期企業(yè)要加強(qiáng)共青團(tuán)思政工作，增強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)力以及企業(yè)的凝聚力，最終提升企業(yè)的競爭力。

（二）員工思想意識的改變

隨著社會經(jīng)濟(jì)以及科技水平的不斷提高，企業(yè)員工的思想觀念以及價(jià)值取向發(fā)生了改變，例如，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，手機(jī)以及互聯(lián)網(wǎng)不斷普及，多數(shù)員工沉迷于網(wǎng)絡(luò)營造的世界，群體生活能力不斷降低，自我表現(xiàn)欲望與能力也不斷下降。同時(shí)，隨著共青團(tuán)思想觀念以及價(jià)值取向的改變，人們的離婚率不斷上升，部分青年擇偶要求過高，剩男剩女的比例不斷提升，個(gè)人問題成為社會問題，此外，人們的抗壓能力減弱，缺乏吃苦耐勞的精神，在市場競爭激烈的背景下對企業(yè)缺乏忠誠度，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展，因此新時(shí)期下企業(yè)要加強(qiáng)共青團(tuán)思政工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）思想教育問題的出現(xiàn)

經(jīng)濟(jì)體制的改革不僅推動了社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，同時(shí)也使企業(yè)以及員工等面臨著激烈的市場競爭，青年群體的生活壓力不斷提升，如隨著行業(yè)競爭的不斷激烈化，企業(yè)對人才的要求不斷增加，全能型人才不斷緊缺，青年群體的就業(yè)壓力不斷增強(qiáng)，同時(shí)隨著國民生活水平的不斷提高，買房難與結(jié)婚難問題不斷突顯出來，青年群體的生活壓力不斷加強(qiáng)，最終導(dǎo)致企業(yè)共青團(tuán)思政工作問題頻出，通過加強(qiáng)共青團(tuán)思政工作，有利于提升員工的創(chuàng)新意識以及創(chuàng)新能力，同時(shí)增強(qiáng)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，從而推動企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)思政工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）缺乏正確認(rèn)識

現(xiàn)階段我國企業(yè)共青團(tuán)在開展思想政治工作時(shí)遇到的主要挑戰(zhàn)是企業(yè)以及員工對共青團(tuán)思政工作缺乏正確認(rèn)識。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)體制改革的深入推進(jìn)，多數(shù)企業(yè)管理者受社會影響，只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽略了員工的思想政治教育，甚至產(chǎn)生思政工作的開展浪費(fèi)人力、物力與財(cái)力的錯(cuò)誤認(rèn)知，導(dǎo)致企業(yè)的共青團(tuán)思政工作流于形式化。同時(shí)企業(yè)部分員工存在思政工作是專職政工工作的認(rèn)知，對思政工作的錯(cuò)誤認(rèn)識導(dǎo)致其在工作中容易受拜金主義的影響，過于重視自身工資、福利以及獎金方面的問題，忽略了自身的思想政治教育，一定程度上降低了其工作的創(chuàng)新能力以及工作積極性等。

（二）創(chuàng)新性不足

當(dāng)前我國部分企業(yè)仍受傳統(tǒng)思政工作理念的影響，在管理中采用固化的工作理念與方法，導(dǎo)致企業(yè)共青團(tuán)思政工作較為枯燥同時(shí)缺乏創(chuàng)新，使得當(dāng)下企業(yè)思政工作無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，阻礙了員工優(yōu)良政治思想的形成，同時(shí)在經(jīng)濟(jì)體制改革不斷推進(jìn)的背景下，企業(yè)為順應(yīng)市場發(fā)展需求，不斷調(diào)整企業(yè)管理模式以及企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，這使得其傳統(tǒng)理念無法適用于當(dāng)下的文化需求以及發(fā)展理念，部分傳統(tǒng)理念甚至于新生發(fā)展理念相違背，一定程度上制約了企業(yè)的健康長久發(fā)展。

（三）思政工作與管理理念的沖突

企業(yè)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)以及思想政治水平一定程度上決定著企業(yè)的發(fā)展方向以及發(fā)展水平，因此企業(yè)要推動自身的健康長遠(yuǎn)發(fā)展就要加強(qiáng)共青團(tuán)思想政治工作，不斷提升企業(yè)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)以及思想政治水平，以期達(dá)到思政工作與管理理念相統(tǒng)一的目標(biāo)，但現(xiàn)階段我國企業(yè)管理者以及員工等對共青團(tuán)思政工作缺乏正確認(rèn)識，導(dǎo)致思政工作與管理理念出現(xiàn)了一系列問題與沖突，對此當(dāng)前企業(yè)要不斷強(qiáng)化共青團(tuán)思政工作，實(shí)現(xiàn)思政工作與管理理念的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，最終推動企業(yè)的長遠(yuǎn)的發(fā)展。

（四）思政工作的多變性

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，我國企業(yè)為提升自身的市場競爭力，創(chuàng)新了企業(yè)管理模式、運(yùn)營機(jī)制以及組織形式等，同時(shí)員工的思想理念以及價(jià)值取向也發(fā)生了極大的變化，使得企業(yè)共青團(tuán)思政工作出現(xiàn)了多變性特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為員工容易受環(huán)境的影響，職業(yè)道德素養(yǎng)缺失。如部分員工在就職初期對工作具有極強(qiáng)的自信心與積極性，但隨著時(shí)間的推移，其對工作的熱情逐漸降低，出現(xiàn)得過且過的工作態(tài)度，并缺乏吃苦耐勞的精神。同時(shí)思想情緒不穩(wěn)定，政治立場容易動搖。隨著經(jīng)濟(jì)全球化以及文化多元化的發(fā)展，多數(shù)員工的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀等實(shí)現(xiàn)了多元化的發(fā)展，但由于西方文化對我國傳統(tǒng)文化的沖擊，其在工作中易受不良文化以及思想的影響，無法明確自身的政治立場，容易受外界影響出現(xiàn)立場動搖現(xiàn)象，一定程度上制約了企業(yè)凝聚力的提升。

三、新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)共青團(tuán)思政工作的對策

（一）加強(qiáng)思政工作管理隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)思政工作管理隊(duì)伍作為企業(yè)共青團(tuán)思政工作的主要開展者，其自身的思想政治素質(zhì)一定程度上決定著企業(yè)的思政工作水平，因此，企業(yè)要不斷加強(qiáng)思政工作管理隊(duì)伍建設(shè)，提高管理人員的聘任標(biāo)準(zhǔn)，管理隊(duì)伍的干部需要具有極強(qiáng)的職業(yè)道德素養(yǎng)以及政治修養(yǎng)，同時(shí)還需具備專業(yè)理論知識以及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)還要定期組織管理隊(duì)伍參與專業(yè)培訓(xùn)工作，從而增強(qiáng)思政工作管理隊(duì)伍干部的理論知識以及工作能力，最終使管理人員樹立正確的社會主義核心價(jià)值觀，并通過以身作則在潛移默化中提升員工的思想素養(yǎng)，強(qiáng)化企業(yè)的共青團(tuán)思想政治工作，與此同時(shí)，企業(yè)要不斷完善思政工作的相關(guān)獎勵(lì)制度，針對思政工作能力較強(qiáng)的管理人員進(jìn)行一定的物質(zhì)以及精神獎勵(lì)，從而增強(qiáng)管理人員以及員工參與思政工作的主動性與積極性，最終增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)競爭力。

（二）多樣化的教育方式

隨著我國信息技術(shù)的不斷發(fā)展，手機(jī)以及互聯(lián)網(wǎng)等不斷在人們的生活中普及，其為思想政治教育提供了全新的宣傳途徑以及工作方式。在信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，我國企業(yè)員工多通過手機(jī)或者互聯(lián)網(wǎng)等接受信息，其對新鮮事物具有極強(qiáng)的興趣，同時(shí)思維較為活躍，企業(yè)傳統(tǒng)的共青團(tuán)思政工作理念以及方式等已無法滿足員工的發(fā)展需求，對此，企業(yè)要全面了解員工的實(shí)際生活需求以及思維方式，積極借助多媒體技術(shù)開展思想政治教育。如開展多媒體教育法，以企業(yè)新生文化需求、管理理念以及思想意識等為主要內(nèi)容，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺的資源共享與交流的優(yōu)勢宣傳社會主義核心價(jià)值觀，并將思想政治教育內(nèi)容與員工工作相聯(lián)系，通過理論與實(shí)踐的結(jié)合進(jìn)一步加強(qiáng)思政工作。

（三）加強(qiáng)共青團(tuán)員工培訓(xùn)

現(xiàn)階段我國企業(yè)共青團(tuán)員工主要以大學(xué)生為主，其擁有較高的文化修養(yǎng)，但由于工作時(shí)間較短，其往往缺乏一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，長此以往容易挫傷其工作積極性，制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。對此企業(yè)共青團(tuán)管理人員要重視崗前學(xué)習(xí)以及專業(yè)技能培訓(xùn)等，通過學(xué)習(xí)以及專業(yè)培訓(xùn)等使青年員工進(jìn)一步了解工作需求，提升其工作能力，并提高其工作效率，同時(shí)加強(qiáng)思想政治教育，使其正確認(rèn)識思政工作在自身發(fā)展中的重要作用，此外，積極組織文體活動，如爬山運(yùn)動等，通過文體活動增強(qiáng)員工的吃苦耐勞精神以及其團(tuán)隊(duì)意識，最終推動企業(yè)的快速發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)共青團(tuán)思政工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，新時(shí)期企業(yè)可以通過加強(qiáng)思政工作管理隊(duì)伍建設(shè)、開展多樣化的教育方式、加強(qiáng)共青團(tuán)員工培訓(xùn)等來開展思政工作，最終提升企業(yè)競爭力，推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

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