劉皓晴

【摘要】近年來，河北省在不斷尋求發(fā)展，而富有活力的發(fā)展需要大量的人才，河北省由于地理位置，以及經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)流失了大量的人才。本文通過分析河北省人才資源目前存在的問題，以及如何吸引人才，來探索如何深入實(shí)施人才興冀工程，使河北省成為人才高地。

【關(guān)鍵詞】河北省 ?人才興冀 ?人才高地

【中圖分類號】G4 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2019）13-0015-01

人才資源匱乏制約著河北發(fā)展。近幾年來，河北省在不斷地引入人才，但河北省的人才流動仍存在著很大問題。人才的大概念可以分為人才流動和人才聚集，人才流動指“人才受到某種因素影響， 從各個不同的區(qū)域 （或企業(yè)） 流向某一特定區(qū)域 （或企業(yè)） 的過程”[1]。而人才聚集，既發(fā)揮了自身的價值，也推動社會乃至國家的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)集聚推動型人才集聚模式和政府扶持型人才集聚模式是實(shí)現(xiàn)人才集聚的兩種主要模式。產(chǎn)業(yè)集聚是指“在一個適當(dāng)大的區(qū)域范圍內(nèi)， 生產(chǎn)某種產(chǎn)品的若干個同類企業(yè)， 為這些企業(yè)配套的上下游企業(yè)，以及相關(guān)的服務(wù)業(yè)， 高密度地聚集在一起”。[2]

1.河北省人才資源存在的主要問題

1.1人才流失及結(jié)構(gòu)分配不均

河北省的經(jīng)濟(jì)相對落后，社會保障不完善，公共服務(wù)不到位，卻環(huán)抱京津地區(qū)，而京津地區(qū)以其優(yōu)越的政治地位，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，文化教育，公共服務(wù)吸引了大量的人才，這樣一來，京津地區(qū)發(fā)展越來越快，而處在尷尬位置的河北逐漸暗淡下來。

河北省高新科技創(chuàng)新型人才匱乏，主要與其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)。人才多涌往傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)和“三高”且產(chǎn)能嚴(yán)重過剩的資源密集型產(chǎn)業(yè)，而服務(wù)型產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、綠色環(huán)保的第三產(chǎn)業(yè)方面的人才卻明顯缺少。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分配不均使人才層次結(jié)構(gòu)也存在不合理分配，進(jìn)而使傳統(tǒng)勞動力過多，而缺乏高新技術(shù)創(chuàng)新型人才。

1.2 人才引進(jìn)政策吸引力不夠

河北省在人才引進(jìn)中圍繞百人計(jì)劃、外專百人計(jì)劃、領(lǐng)軍人才和緊缺人才展開，引進(jìn)后在薪酬、補(bǔ)貼、住房、家屬子女安置及醫(yī)療保險(xiǎn)等方面都給予關(guān)照，但相比其他的省市來說沒有特別的吸引力。河北要從自身政策找問題，政策的吸引力還是不夠，只要政策足夠吸引人，就會有人才找上門。

2.河北省吸引人才的對策

2.1堅(jiān)持人才引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合

深入了解市場需求，緊跟時代，抓住機(jī)遇，定期發(fā)布緊缺的人才的專業(yè)類別、產(chǎn)業(yè)類別及缺口數(shù)量，整理分類好各個類型的招募信息。此外，省內(nèi)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)還要緊盯京津“緊缺人才指數(shù)”， 滿足京津冀交叉進(jìn)行人才培養(yǎng)的需求。加大力度促進(jìn)河北教育發(fā)展，培養(yǎng)河北省省內(nèi)人才，大力維持住省內(nèi)人才，為相關(guān)崗位有目標(biāo)地培養(yǎng)人才。

2.2建設(shè)更具吸引力的獎勵機(jī)制

對于人才要給予足夠的薪酬、福利、獎勵。提高基礎(chǔ)薪酬，在基礎(chǔ)薪酬上每月給予補(bǔ)助，給予安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、子女就學(xué)等吸引力大的獎勵機(jī)制。此外，還要有一些獨(dú)特新穎的獎勵機(jī)制，如贈予股權(quán)、增加科研資金、職位晉升，重點(diǎn)培養(yǎng)科技人才、保護(hù)科技產(chǎn)權(quán)。給人才們一種知識就是財(cái)富，知識就是權(quán)力的氛圍，彰顯人才在企業(yè)、事業(yè)、科研機(jī)構(gòu)的作用力。

2.3加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

河北要增設(shè)科研點(diǎn)，擴(kuò)多科研項(xiàng)目，建設(shè)并發(fā)展高新技術(shù)行業(yè)，緊跟互聯(lián)網(wǎng)潮流，運(yùn)用智能技術(shù)，逐步改善傳統(tǒng)的耗時、費(fèi)力、污染的產(chǎn)業(yè)。應(yīng)根據(jù)不同地方的地域優(yōu)勢，發(fā)展地方特色，借助京津冀一體化的發(fā)展戰(zhàn)略，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展更多的新興經(jīng)濟(jì)體，從而引進(jìn)更多高新技術(shù)人才，形成產(chǎn)業(yè)需要、人才重用的相互依靠的模式，從而實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。

3.河北省深入實(shí)施人才興冀工程對策

3.1 抓住雄安新區(qū)的機(jī)遇，推動河北發(fā)展

河北省因歷史和地緣等因素的共同作用，成為對接雄安新區(qū)人才、教育的重要力量。這既是河北省高校人才培養(yǎng)的千年機(jī)遇， 也是重大考驗(yàn)。建設(shè)雄安新區(qū)，要堅(jiān)持世界眼光、國際標(biāo)準(zhǔn)、中國特色、高點(diǎn)定位，聚集全國優(yōu)秀人才，吸納國際人才。河北省要在雄安新區(qū)的建設(shè)中聚攏人才，推進(jìn)人才興冀。

3.2建設(shè)河北品牌高校

河北省要加強(qiáng)品牌高校建設(shè)，高校之間要資源共享，省內(nèi)高校可以加強(qiáng)交流，在育人方案、培養(yǎng)模式、教育方法等方面深入研討，互利共贏;也要與省外高校合作，積極學(xué)習(xí)其他品牌高校的研究成果、培養(yǎng)模式。同時，政府應(yīng)該加大扶持高校的力度，刺激、鼓勵科研項(xiàng)目的發(fā)展，加快科研成果向現(xiàn)代生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，使好老師、好教授留在河北、造福河北。爭取在河北建設(shè)985、211高校，使更多的人才留在河北。

3.3加強(qiáng)河北省環(huán)境建設(shè)

良好的生活環(huán)境和生活條件是留住人才的重要因素。近年來，由于重工業(yè)的持續(xù)發(fā)展和地理位置的缺陷，致使空氣質(zhì)量一直不容樂觀。近年來，河北省也在嘗試改善環(huán)境問題，比如冬季令一些鋼鐵廠、煤礦廠停工、城市覆蓋綠植等等，也取得了一定效果，但相比別的省市還是差了很多，因此，加強(qiáng)河北省環(huán)境建設(shè)可以留住人才，更好地發(fā)展河北。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱杏珍.人才聚集過程中的羊群行為分析[J].數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究.2002.

[2]孫麗麗.高層次人才聚集模式與對策[J].商業(yè)研究.2006.