張光濤

隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷增長，企業(yè)在市場上面臨的競爭越來越大，在很大程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。在實際的企業(yè)管理過程中，內(nèi)部審計工作與會計監(jiān)督工作是企業(yè)管理工作的重要核心。企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督工作主要是通過對企業(yè)自身的資產(chǎn)進(jìn)行審核，保證企業(yè)資產(chǎn)的安全性。在運營過程中有效的節(jié)約企業(yè)成本的同時確保企業(yè)運營符合相關(guān)規(guī)章制度。監(jiān)督與規(guī)范企業(yè)的行為，并且將企業(yè)的資源最大化利，但是，當(dāng)下企業(yè)內(nèi)部審計在會計監(jiān)督工作依舊存在一些問題，文章主要分析與研究這些問題現(xiàn)狀，并且給予針對性應(yīng)用策略。

一、引言

企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督工作可幫助企業(yè)充分掌握資金的使用情況，內(nèi)部審計工作是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制的重要手段，良好的使用內(nèi)部審計可有效提高會計監(jiān)督工作水平，并且還能高質(zhì)量、高效率的完成企業(yè)制定的戰(zhàn)略目標(biāo)。因此內(nèi)部審計是會計監(jiān)督工作的重要工具，通過提高企業(yè)內(nèi)部審計的工作水平與效率，不斷加強(qiáng)企業(yè)對于內(nèi)部審計工作的作用，促進(jìn)企業(yè)積極地進(jìn)行研究，切實將提高內(nèi)部審計在會計監(jiān)督工作中的應(yīng)用。

二、內(nèi)部審計在會計監(jiān)督工作應(yīng)用存在的問題

（一）審計內(nèi)容不夠具體

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展與管理模式也在不斷變化，因此企業(yè)內(nèi)部審計工作應(yīng)及時更新，進(jìn)行符合時代的改革與發(fā)展。內(nèi)部審計的重點工作內(nèi)容也從傳統(tǒng)的風(fēng)險評測轉(zhuǎn)變成企業(yè)內(nèi)部管理評估，通過內(nèi)部審計在會計監(jiān)督工作上的充分應(yīng)用，可有效增加企業(yè)對自身資產(chǎn)、收益的了解程度。

但是目前絕大部分企業(yè)的內(nèi)部審計工作依舊停留在初步階段，缺乏具體的審計內(nèi)容，僅僅只是關(guān)注企業(yè)管理層面，即使部分企業(yè)進(jìn)行了改革與完善，但是由于缺乏健全的體系導(dǎo)致內(nèi)部審計的作用無法充分的發(fā)揮出來。

（二）審計觀念滯后

我國企業(yè)的內(nèi)部審計觀念與歐美等發(fā)達(dá)國家相比較為滯后，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層與管理層對內(nèi)部審計缺乏足夠的認(rèn)識與重視，單純的將審計工作理解成財務(wù)復(fù)核，從而導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部審計制度存在較多漏洞，由于缺乏對內(nèi)部審計的足夠重視，導(dǎo)致內(nèi)部審計往往無法有效的執(zhí)行，即使執(zhí)行了也只是形式化工程，無法充分的發(fā)揮內(nèi)部審計工作的作用。

審計部門在企業(yè)內(nèi)部缺乏足夠的獨立性，導(dǎo)致審計部門無法有效的開展工作。并且由于缺乏健全的體系與流程，內(nèi)部審計的日常工作缺少標(biāo)準(zhǔn)與制度，無法規(guī)范化的開展與執(zhí)行，從而導(dǎo)致會計監(jiān)督管理工作無法有效的進(jìn)行。

（三）人員素質(zhì)有待提高

當(dāng)下企業(yè)審計人員的綜合素質(zhì)水平無法滿足企業(yè)內(nèi)部審計工作的需求，缺乏足夠的專業(yè)性導(dǎo)致內(nèi)部審計工作無法有效執(zhí)行與正常開展。大部分企業(yè)的審計員工都是從各個部門拼湊而來，缺乏足夠的專業(yè)知識，缺乏對其他部門的充分了解，并且對于審計所需的專業(yè)技能、管理經(jīng)驗、操作規(guī)范等非常匱乏，無法有效的執(zhí)行審計工作。

三、內(nèi)部審計在會計監(jiān)督工作應(yīng)用策略

內(nèi)部審計的主要功能是推動與促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行自我改善這一過程，通過規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的操作模式有效的控制企業(yè)的風(fēng)險，同時不斷完善企業(yè)的內(nèi)部管理制度。但目前內(nèi)部審計在企業(yè)的日常管理當(dāng)中并未受到足夠的重視，從而導(dǎo)致內(nèi)部審計在會計監(jiān)督工作應(yīng)用當(dāng)中存在一些問題，企業(yè)應(yīng)充分利用相關(guān)策略來提高內(nèi)部審計在會計監(jiān)督工作上的應(yīng)用。

（一）增加審計的范圍

審計部門除了傳統(tǒng)的財務(wù)審核工作以外，還有不斷地擴(kuò)大審計工作的內(nèi)容，將企業(yè)的投機(jī)收益、市場情況等方面納入到企業(yè)內(nèi)部審計的工作內(nèi)容當(dāng)中。利用內(nèi)部審計，充分的挖掘與提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，充分的發(fā)揮內(nèi)部審計的作用。與此同時，內(nèi)部審計的工作內(nèi)容還要包括：預(yù)測企業(yè)在運營過程可能會遇到的風(fēng)險，采取科學(xué)且合理的預(yù)防措施有效的風(fēng)險進(jìn)行防范。通過豐富內(nèi)部審計的工作內(nèi)容，可有效的提高企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督的作用，促進(jìn)企業(yè)長期健康的發(fā)展。

（二）完善審計的制度

企業(yè)應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，制定規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、有序的內(nèi)部審計制度。在相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上依據(jù)企業(yè)的實際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶嵘?，并且要求員工嚴(yán)格按照相關(guān)制度執(zhí)行，通過制度的約束力，充分的提高會計監(jiān)督水平，有效提高企業(yè)在市場上的競爭力。

在完善審計制度時，以相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)條件，制定科學(xué)、合法、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、完善的審計制度，確保審計工作在促進(jìn)企業(yè)健康長期發(fā)展的同時符合國家政策要求。

（三）提升人員素質(zhì)

提升審計人員的素質(zhì)是加強(qiáng)內(nèi)部審計工作水平的重要途徑，充分提高審計員的專業(yè)水平與綜合素養(yǎng)可參考以下措施：

第一，招聘專門的審計人員，入職前應(yīng)充分考核人員的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)，確保人員素質(zhì)可滿足企業(yè)內(nèi)部審計工作的需求。

第二，企業(yè)應(yīng)定期組織審計人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過專業(yè)技能培訓(xùn)與專題講座有效的提高員工的專業(yè)水平，培訓(xùn)結(jié)束后還要進(jìn)行考核，通過考核制度充分了解員工的專業(yè)水平，實行優(yōu)勝略汰的策略，確保審計部門的整體水平。

第三，企業(yè)可將薪資、職務(wù)與員工的專業(yè)素養(yǎng)相掛鉤，鼓勵員工進(jìn)行再教育與在學(xué)習(xí)，有效的提高審計部本的整體人員素質(zhì)。

（四）確保審計部門的獨立性

想要切實提高內(nèi)部審計在會計監(jiān)督工作中的應(yīng)用，必須要確保審計部門具有良好的獨立性與權(quán)威性。企業(yè)應(yīng)對審計部門進(jìn)行授權(quán)，賦予審計部門監(jiān)督、審查企業(yè)內(nèi)部工作的權(quán)力，確定審計部門的專職工作，避免與其他部門有工作上有過多交集，盡可能的減少甚至避免在其他因素影響審計結(jié)果，保證結(jié)果的公正透明。

四、結(jié)語

有效的會計監(jiān)督需要良好的內(nèi)部審計工作作為支持，只有切實提高內(nèi)部審計在會計監(jiān)督上的有應(yīng)用才能有效提高企業(yè)的經(jīng)營狀況、減少企業(yè)運營成本、降低企業(yè)運營風(fēng)險。企業(yè)應(yīng)通過增加內(nèi)部審計內(nèi)容和范圍、完善內(nèi)部審計制度、提升內(nèi)部人員專業(yè)素養(yǎng)、確保部門的獨立性等應(yīng)用策略完善內(nèi)部審計在會計監(jiān)督中的應(yīng)用，從而促進(jìn)企業(yè)的長期健康發(fā)展。（作者單位：河南中鶴現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)集團(tuán)）