白雪

所謂企業(yè)財(cái)務(wù)管理簡(jiǎn)單來說是指把企業(yè)資產(chǎn)配置、投融資決策以及資金利用等企業(yè)管理活動(dòng)統(tǒng)籌起來，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的總體目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)提高會(huì)計(jì)核算效率，發(fā)揮會(huì)計(jì)管理職能，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成本。云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的信息技術(shù)革新深刻作用于企業(yè)財(cái)務(wù)管理。對(duì)此，本文從大數(shù)據(jù)背景對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的深刻影響談起，重點(diǎn)論述了數(shù)據(jù)分析對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性，給出了提高企業(yè)財(cái)會(huì)管理數(shù)據(jù)分析水平的優(yōu)化對(duì)策。

一、大數(shù)據(jù)背景下對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的深刻影響

大數(shù)據(jù)應(yīng)用給企業(yè)會(huì)計(jì)帶來的深刻影響主要表現(xiàn)為兩個(gè)方面，第一，大數(shù)據(jù)應(yīng)用是傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作從核算中解放出來，解決了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的技術(shù)瓶頸。核算突破了時(shí)空限制，移動(dòng)辦公、無(wú)紙化辦公成為企業(yè)財(cái)務(wù)工作的辦公新模式。第二，大數(shù)據(jù)應(yīng)用深刻改變了會(huì)計(jì)的職能定位，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表的價(jià)值逐漸喪失，企業(yè)財(cái)務(wù)管理開始從核算型逐漸過渡到財(cái)務(wù)價(jià)值增值型，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐漸向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)管理職能的凸顯特別是大數(shù)據(jù)技術(shù)給會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)決策分析、規(guī)劃以及會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)等方面提供的技術(shù)優(yōu)勢(shì)也使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作發(fā)生了巨大變革。

二、數(shù)據(jù)分析對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性分析

隨著企業(yè)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中作用的突出，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量成為影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要因素之一，具體來說，其一，大數(shù)據(jù)應(yīng)用深刻影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息。海量的數(shù)據(jù)并且還在不斷增多，其中非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)越來越多，廣泛存在于會(huì)計(jì)信息中，海量數(shù)據(jù)之間信息相關(guān)性特點(diǎn)，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確、精準(zhǔn)，而大數(shù)據(jù)時(shí)代強(qiáng)調(diào)的則是數(shù)據(jù)使用效果。其二，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量包含了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、安全性等方面的內(nèi)容，而大數(shù)據(jù)應(yīng)用也給會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、安全性帶來了不小的挑戰(zhàn)，比如真實(shí)性決定了能否為企業(yè)管理者提供正確的信息，影響著企業(yè)財(cái)務(wù)決策與規(guī)劃，而由于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析實(shí)力不足很容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)漏點(diǎn)或者信息不完整的問題發(fā)生，直接影響了最終的結(jié)果。由此，面對(duì)海量的會(huì)計(jì)信息，財(cái)務(wù)管理人員管理職能逐漸從簡(jiǎn)單地核算管理轉(zhuǎn)移到如何收集更廣泛的收集信息，分析信息，并把有用的信息放置在合理的資源位置上，并在高效的財(cái)務(wù)管理流程上實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)價(jià)值增值。以非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)為例，當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)面對(duì)的非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)高達(dá)百分之八十，并且這個(gè)比例還在不斷擴(kuò)大，與結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)相比，非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)所蘊(yùn)含的有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息遠(yuǎn)不是其能夠比擬的。而對(duì)非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)的應(yīng)用唯一路徑在于采用先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)。因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)分析是構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理模式的基礎(chǔ)前提，是最大化利用結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)以及非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)的技術(shù)保障。誰(shuí)能夠擁有先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)以及數(shù)據(jù)分析高層次人才，那么就應(yīng)經(jīng)占領(lǐng)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的制高點(diǎn)。因此數(shù)據(jù)分析能力是當(dāng)前乃至于未來企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的核心職業(yè)素養(yǎng)，它在一定程度上代表了企業(yè)會(huì)計(jì)信息化程度以及財(cái)務(wù)管理的水平。

三、加強(qiáng)重要性認(rèn)識(shí)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人才的數(shù)據(jù)分析實(shí)力

本文重點(diǎn)論述了數(shù)據(jù)分析對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性，大數(shù)據(jù)應(yīng)用促進(jìn)了企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐漸向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)移，并且深刻改變了會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)工作的重心開始想實(shí)務(wù)管理靠攏，凸顯了會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中地位的變化，在這樣的發(fā)展趨勢(shì)下，數(shù)據(jù)分析與企業(yè)財(cái)務(wù)管理的關(guān)聯(lián)性就變得較為明顯，數(shù)據(jù)分析使大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)的核心職業(yè)素養(yǎng)要求，其是企業(yè)數(shù)據(jù)處理模式轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)前提，并對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供技術(shù)支持。但是我們也要看到國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)人才整體教育水平較低，高層次會(huì)計(jì)人才極為缺乏，也要看到國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化基礎(chǔ)較為薄弱，關(guān)于大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用的企業(yè)財(cái)會(huì)方面的法律法規(guī)還不健全。

對(duì)此，我們既要做好前瞻性戰(zhàn)略建設(shè)，把企業(yè)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)作為企業(yè)乃至于高校、社會(huì)組織等戰(zhàn)略人才來培養(yǎng)，重視大數(shù)據(jù)分析專業(yè)人才的培養(yǎng)，重視企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人才的再教育，把再教育作為會(huì)計(jì)人員人事任用和考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，加快企業(yè)信息化步伐，積極借鑒國(guó)外先進(jìn)國(guó)家企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，建立和不斷完善大數(shù)據(jù)背景下國(guó)內(nèi)企業(yè)財(cái)會(huì)管理標(biāo)準(zhǔn)體系，填補(bǔ)大數(shù)據(jù)安全、隱私、權(quán)利義務(wù)等方面的法律空白。（作者單位：包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院）