雷晶

摘 要：隨著社會(huì)保險(xiǎn)制度基本建立，我國社會(huì)主義保險(xiǎn)體系也在不斷的完善，不過就當(dāng)前實(shí)際情況來看，我國國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理中還存在著一系列的問題，這些問題的存在嚴(yán)重的影響到社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)一步的發(fā)展?；诖?，本文主要針對(duì)新形勢(shì)下如何創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作進(jìn)行了詳細(xì)的分析，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)人員有所幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；創(chuàng)新發(fā)展；國有企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)管理工作

隨著改革開放不斷的推進(jìn)，我國國民經(jīng)濟(jì)得到了非常迅猛的發(fā)展，同時(shí)我國也越來越重視民生建設(shè)，具備著中國特色的社會(huì)保險(xiǎn)制度基本建立，使得老百姓獲得了真正的實(shí)惠。在這種背景下，社會(huì)保險(xiǎn)顯然成為科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)與和諧社會(huì)構(gòu)建的重要內(nèi)容，所以在新形勢(shì)下積極的創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作意義重大，具體分析如下。

一、新形勢(shì)下創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要性

社會(huì)保險(xiǎn)制度具備著一定的實(shí)施規(guī)模和組織規(guī)模，是由國家制定和建立的。社會(huì)保險(xiǎn)制度是在勞動(dòng)者在生育、年老、失業(yè)以及工傷等過程中，對(duì)其生活保障提供制度架構(gòu)執(zhí)行的一種運(yùn)行機(jī)制，通過對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等不斷的完善，能夠有效的保障勞動(dòng)者的正常生活。作為非常重要的一種社會(huì)保障體系，其需要時(shí)刻秉持著以人為本的理念，只有這樣才能夠更好的實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)具備著非營利性、強(qiáng)制性以及互濟(jì)性等特點(diǎn)，屬于一項(xiàng)非常重要的基礎(chǔ)性工作[1]。就國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理來說，其是確保社會(huì)保險(xiǎn)基金保障和保險(xiǎn)保障的重要措施之一，強(qiáng)化其管理工作對(duì)于社會(huì)安全和諧有著非常重要的作用。除此之外，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作還是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要前期，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和適應(yīng)社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的根本途徑，并且還是實(shí)現(xiàn)全面保障以及促使社會(huì)公平公正的關(guān)鍵所在。

在當(dāng)前新形勢(shì)下，國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作存在著人員成本增加以及零時(shí)工緊張等問題，其最為主要的原因就是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈和市場(chǎng)環(huán)節(jié)不斷的變化，而要想有效的解決這些問題，要求國有企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，積極的進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的創(chuàng)新，通過各種途徑吸引高素質(zhì)的人才，充分發(fā)揮出自身人力資源的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前國內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議中存在著很多的問題，其中最為重要的一部分就是企業(yè)和員工之間的社會(huì)保險(xiǎn)糾紛，例如部分企業(yè)給員工上的保險(xiǎn)不足額，又或者直接不給員工上保險(xiǎn)，這樣便會(huì)在很大程度上增加員工的生活負(fù)擔(dān)，并且這還是對(duì)法律的漠視，因此相關(guān)部門必須得加強(qiáng)重視。

二、新形勢(shì)下創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的措施

（一）嚴(yán)格遵循以人為本的理念，不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍

在當(dāng)前新形勢(shì)背景下，需要努力的做到社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋，只有這樣才能夠讓更多的職工享受到發(fā)展和改革的成果，才能夠充分的發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的穩(wěn)定器以及減壓閥的作用，從而真正的實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平公正[2]。當(dāng)前因?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)發(fā)展并不均衡，從而使得社會(huì)保險(xiǎn)也存在著區(qū)域和城鄉(xiāng)差別，甚至同一個(gè)地區(qū)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)情況的不同也有著較大的差距，而這就道中一些人難以享受到應(yīng)有的待遇。要想更好的創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，首先就得有著財(cái)力的支持，所以國家在稅收和財(cái)政預(yù)算等方面應(yīng)該給予支持；其次就是需要有著法律法規(guī)的支撐，在當(dāng)前法治社會(huì)背景下，必須得嚴(yán)格遵循有法可依和違法必究等原則來辦事。因此，國有企業(yè)需要積極的完善社會(huì)保險(xiǎn)管理方面的法律法規(guī)，真正的做到執(zhí)法必嚴(yán)和違法必究，尤其是對(duì)一些惡意拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，更是需要當(dāng)作典型來處罰；最后就是需要加大宣傳力度，使得我國所有人民都能夠病有所依和老有所養(yǎng)。

（二）重視層次的提升，提升社?；鹂癸L(fēng)險(xiǎn)的能力

當(dāng)前我國企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌層次比較低，并且基金互濟(jì)能力也不是很理想，而這些問題的存在就極大的加重了社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。而這就需要根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)原理，并且積極的借鑒國外一些先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和方法，各個(gè)省市都應(yīng)該以此為榜樣加快省級(jí)統(tǒng)籌的實(shí)行，以此來為全國統(tǒng)籌奠定基礎(chǔ)。生育、養(yǎng)老以及失業(yè)等幾大險(xiǎn)種相對(duì)應(yīng)的五個(gè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)都從多個(gè)角度進(jìn)行了分析研究，并且實(shí)施了很多重復(fù)性的工作，這樣不僅僅在很大程度上增加了工作成本，使得各種手續(xù)更加的復(fù)雜化，同時(shí)工作效率也極大的降低[3]。所以，從宏觀的角度上來看，勞動(dòng)部門的幾大險(xiǎn)種應(yīng)該的盡快的融合，只有這樣才能夠更好的提升社?；鸬目癸L(fēng)險(xiǎn)的能力。

（三）加強(qiáng)注重國有企業(yè)特殊人群的社會(huì)保險(xiǎn)工作

隨著企業(yè)改革不斷的推進(jìn)，社會(huì)保險(xiǎn)工作的重心也是逐漸的下移，方便和服務(wù)職工的社會(huì)保險(xiǎn)新管理機(jī)制即將形成，而國有企業(yè)作為其管理工作的一級(jí)平臺(tái)，必定能夠發(fā)揮出更加重要的作用。因此，在當(dāng)前新形勢(shì)背景下，需要全面做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，特別是離退休人員的服務(wù)和管理，還有就是優(yōu)撫對(duì)象、醫(yī)療保險(xiǎn)以及低保戶等待遇的落實(shí)，使得他們能夠困難有幫扶、老有所養(yǎng)以及失業(yè)有救濟(jì)等，使得國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)惠及到每一位職工，這樣社會(huì)才能夠更加的和諧美好。

（四）拓展和疏通信息渠道

就當(dāng)前新形勢(shì)背景下，國有企業(yè)審計(jì)、勞資以及財(cái)務(wù)等部門都得注重自身職能優(yōu)勢(shì)的充分發(fā)揮，在為企業(yè)提供服務(wù)的同時(shí)，還得定期的統(tǒng)計(jì)企業(yè)職工工資水平、生產(chǎn)經(jīng)營情況等和社會(huì)保險(xiǎn)管理工作相關(guān)的信息，并且整理好傳遞至勞資部門，這樣不僅僅能夠有助于相關(guān)部門更好的了解社會(huì)保險(xiǎn)管理相關(guān)信息，并且還能夠在很大程度上提升社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的針對(duì)性。國有企業(yè)所屬各個(gè)單位，應(yīng)該及時(shí)的將新項(xiàng)目、新辦企業(yè)等信息進(jìn)行上傳，盡可能的在企業(yè)開辦之初就能夠?qū)崿F(xiàn)用工行為規(guī)范化的目標(biāo)。從根本上抓好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，促使其進(jìn)一步的發(fā)展創(chuàng)新。

三、結(jié)束語

綜上所述，作為國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作人員，應(yīng)該始終秉持著以人為本的理念，加強(qiáng)重視民生建設(shè)，同時(shí)還得順應(yīng)國家政策切實(shí)執(zhí)行和落實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)、低保以及養(yǎng)老保險(xiǎn)等。除此之外，還需要結(jié)合國有企業(yè)的實(shí)際情況，秉持以人為本的原則，積極的推動(dòng)國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的改革與創(chuàng)新，只有這樣才能夠促使保險(xiǎn)管理建設(shè)更加的完善，使得國有企業(yè)的干部職工獲得更多的保障。

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