郝小娟

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）2-011-02

摘 要 工會(huì)作為企業(yè)中的重要組成部分，不僅能夠幫助企業(yè)在開展生產(chǎn)工作的同時(shí)獲得正確的思想指導(dǎo)，更可保障工作人員權(quán)益，使工作不僅處于正常、穩(wěn)定的情況展開，亦可有效實(shí)現(xiàn)思想調(diào)控，保障工作具有動(dòng)力，生產(chǎn)質(zhì)量、效率均可得到有效保障。結(jié)合煤礦企業(yè)進(jìn)行分析，工會(huì)能夠聯(lián)合企業(yè)管理部門與職工，使職工意見能夠更有效被管理部門了解，管理效率更高。本文即以工會(huì)女工組織展開分析，著重闡述其在煤礦安全生產(chǎn)思想宣傳工作中的具體作用。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 煤礦企業(yè) 安全生產(chǎn) 思想宣傳 作用

工會(huì)組織能夠保障企業(yè)正常生產(chǎn)、安全生產(chǎn)，能夠有效且高效地連接企業(yè)員工與企業(yè)管理層?，F(xiàn)階段我國(guó)對(duì)于女性的重視逐漸提升，男性參與工作的同時(shí)，女性獲得工作機(jī)會(huì)的場(chǎng)合亦越來越多，平等基礎(chǔ)上對(duì)于女性群體而言更具有部分優(yōu)待。煤礦企業(yè)中本以男性職工為主，現(xiàn)階段亦存在大量女性職工，且女性職工的比例正處于逐漸上升階段中。由此即出現(xiàn)工會(huì)女工組織，下文即針對(duì)工會(huì)女工組織于煤礦安全生產(chǎn)中的作用進(jìn)行分析，闡述作用的同時(shí)確定女工組織的存在意義，并切實(shí)分析女工組織應(yīng)如何進(jìn)一步展開工作，提升工作質(zhì)量。

一、工會(huì)組織的存在意義

若想分析工會(huì)女工組織的具體作用所在，首先需針對(duì)工會(huì)組織的具體意義與存在意義進(jìn)行分析，明確工會(huì)組織的存在價(jià)值，進(jìn)而分析工會(huì)中女性職工群體的工作情況，了解女工組織的價(jià)值。首先，工會(huì)作為我國(guó)保障工人權(quán)益、改善工人生存狀況、切實(shí)解決工人問題的組織，于我國(guó)各大企業(yè)內(nèi)并不罕見，其根本意義為基于人性化角度使工人獲得較高保障，使其能夠于穩(wěn)定情況下從事工作、生產(chǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多利益。就煤礦企業(yè)中的工會(huì)組織展開分析，其組織人員從職工中選取，皆為能夠使廣大職工信任并具有影響力的人選所擔(dān)任，主要工作為組織、引導(dǎo)廣大職工按照生產(chǎn)流程進(jìn)行工作，完成安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上吸取職工建議與意見，將工作不斷優(yōu)化，滿足企業(yè)發(fā)展需求與具體生產(chǎn)目標(biāo)的同時(shí)明確職工需求，提升職工的工作質(zhì)量。具體工作如構(gòu)建安全管理機(jī)制、保障職工福利制度與應(yīng)得報(bào)酬、防止職工出現(xiàn)超負(fù)荷工作情況等?？偠灾?huì)的工作與工作重點(diǎn)在于保障職工工作安全、獲得應(yīng)得待遇。

二、工會(huì)女工組織于煤礦安全生產(chǎn)中思想宣傳工作的工作目的

（一）有效減少違規(guī)操作

煤礦生產(chǎn)過程中對(duì)于安全管理要求較為嚴(yán)格，工會(huì)組織的安全生產(chǎn)思想宣傳工作正由此展開。實(shí)際工作中，女工組織為實(shí)現(xiàn)此類工作目的，應(yīng)更為積極地投入到工作、學(xué)習(xí)中，將煤礦生產(chǎn)各項(xiàng)注意事項(xiàng)予以明確的同時(shí)，應(yīng)積極了解相關(guān)知識(shí)，有效開展思想宣傳作用。就工作流程展開分析，工會(huì)女工組織常通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行工作，既可實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，亦可有效將安全生產(chǎn)思想傳達(dá)至各個(gè)單位，使職工明確安全生產(chǎn)不僅是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要措施，更是保障自身安全的必要策略。

（二）提升安全生產(chǎn)意識(shí)

提升安全生產(chǎn)意識(shí)亦為思想宣傳工作的目的。女工組織可通過舉例說明、積極溝通等方式實(shí)現(xiàn)職工對(duì)于安全生產(chǎn)的了解。舉例過程中可通過與自身工作較為密切的相關(guān)例子說明，如2019年年初所發(fā)生的煤礦企業(yè)事故，即為安全生產(chǎn)意識(shí)不足導(dǎo)致。煤礦企業(yè)生產(chǎn)工作本身負(fù)荷較高，職工在生產(chǎn)過程中常由于壓力出現(xiàn)疏忽或過勞，進(jìn)而使安全問題出現(xiàn)，影響企業(yè)穩(wěn)定性。女工組織的工作方向正應(yīng)由此展開，保障工人工作時(shí)間、工作質(zhì)量、工作效率的同時(shí)更應(yīng)將安全意識(shí)予以貫徹，并保障職工不因過度工作產(chǎn)生疏忽，時(shí)刻將安全生產(chǎn)作為首要原則。

（三）實(shí)現(xiàn)自身組織的進(jìn)一步發(fā)展與提升

實(shí)現(xiàn)自身組織的進(jìn)一步發(fā)展與提升亦為工作主要方向之一?，F(xiàn)階段女工群體正不斷擴(kuò)大，煤礦企業(yè)中女工群體的意見亦越來越重要。且于人事結(jié)構(gòu)角度展開分析，煤礦中的女工多與男工存在血緣關(guān)系或親屬關(guān)系，對(duì)于男工的工作安全較為重視，此因素不僅使女工對(duì)男工的安全較為重視，亦使女工工作質(zhì)量由自身因素方向得到較大提升。女工群體不斷發(fā)展，工作不斷創(chuàng)新的過程中，組織發(fā)展與提升已成為主要工作方向之一，現(xiàn)階段進(jìn)行此類工作的主要目的即為在人數(shù)提升的同時(shí)有效保障工作質(zhì)量，使工作的作用得到切實(shí)發(fā)揮，有效提升宣傳作用。

三、加強(qiáng)工會(huì)女工組織工作質(zhì)量的具體措施

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)認(rèn)識(shí)

加強(qiáng)女工組織對(duì)安全生產(chǎn)、思想宣傳的重視不僅能夠使女工群體有效明確自身工作作用，亦是提升質(zhì)量的有效措施。開展工作的基本原則即為對(duì)于自身工作的準(zhǔn)確分析、高度明確。實(shí)際過程中保障此類工作效果的具體措施可以加強(qiáng)自身思想素養(yǎng)、提升工作認(rèn)知為目的，使職工尋找適合自身提升的方式，并于例會(huì)中闡述自身認(rèn)識(shí)，分享提升心得，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

（二）采用多種方式進(jìn)行宣傳

宣傳工作的效果在于利用生動(dòng)形象的方式使員工了解相關(guān)工作中的安全生產(chǎn)價(jià)值，加強(qiáng)對(duì)于安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)思想宣傳工作的目的。但需要注意的是，實(shí)際過程若常以單一方式進(jìn)行思想宣傳工作，難免使職工產(chǎn)生厭倦，女工組織中的工作人員亦對(duì)實(shí)際情況無(wú)具體認(rèn)知，進(jìn)而無(wú)法正確了解相關(guān)思想。就實(shí)際展開分析，應(yīng)切實(shí)根據(jù)現(xiàn)階段技術(shù)與煤礦企業(yè)條件選擇較為適合的宣傳手段進(jìn)行工作，各類宣傳方式結(jié)合展開，避免厭倦感的產(chǎn)生，有效提升各項(xiàng)工作質(zhì)量，保障工作發(fā)展較為順利。

（三）提升自身職業(yè)素質(zhì)

工作質(zhì)量不僅由各類如工作方式、工作認(rèn)識(shí)、工作宣傳手段等客觀因素決定，更應(yīng)以較為主觀的因素展開分析。結(jié)合實(shí)際工作可發(fā)現(xiàn)，思想宣傳工作中較為主觀的決定因素即為職工自身素質(zhì)。就實(shí)際展開分析，職工自身素質(zhì)的提升主要依靠具體工作展開，女工組織應(yīng)采取多重手段提升對(duì)自身職業(yè)素質(zhì)方面的提升，如鍛煉口語(yǔ)交流能力、鍛煉演講能力、演講中的感染力等。除此以外，女工組織相關(guān)工作人員應(yīng)切實(shí)根據(jù)實(shí)際展開工作，應(yīng)充分由自身基層工作經(jīng)驗(yàn)展開分析，與基層人員相結(jié)合，有效聽取其意見，保障工作開展的同時(shí)通過工作積累經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)素質(zhì)方面的發(fā)展。

四、進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)女工組織作用的工作建議

（一）重視女工權(quán)益保護(hù)

女工權(quán)益保護(hù)工作應(yīng)由三方向展開，即“依法維護(hù)女職工合法權(quán)益、為女職工發(fā)言辦事、做女職工的貼心人”。顧名思義，此類權(quán)益保護(hù)工作不僅能夠有效結(jié)合女職工實(shí)際工作方向展開分析，更將女職工由工作至生活實(shí)現(xiàn)全方位保障，使煤礦企業(yè)的女職工更為有效地貼近女工組織，成為女工組織中的一部分，配合工會(huì)工作開展，并自發(fā)地于各個(gè)崗位中進(jìn)行思想工作展開，加強(qiáng)宣傳工作效果，實(shí)現(xiàn)多點(diǎn)開花，全方位發(fā)展。除此以外，女職工群體還應(yīng)積極聯(lián)合，將自身利益保障的同時(shí)保障男職工權(quán)益，開展女工群體工作的同時(shí)更注意企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，僅因性別分類，不因性別產(chǎn)生區(qū)別對(duì)待，一視同仁，真正實(shí)現(xiàn)平等。

（二）豐富女工文化生活

豐富女工文化生活不僅有助于女工組織工作人員工作動(dòng)力提升，更可通過切合實(shí)際的文娛活動(dòng)豐富女工組織閱歷，實(shí)現(xiàn)工作說服力提升、宣傳效果提高。以活動(dòng)為橋梁，不僅能夠促進(jìn)工會(huì)工作順利開展，更使煤礦企業(yè)內(nèi)部較為團(tuán)結(jié)。就實(shí)際展開分析，每一次文化活動(dòng)、文娛活動(dòng)展開皆因以實(shí)際展開，以企業(yè)文化為中心，由企業(yè)文化為核心，利用文化活動(dòng)為手段，提升工會(huì)組織內(nèi)、企業(yè)組織內(nèi)部的凝聚力、向心力，不僅使職工較為團(tuán)結(jié)，工作指向性較高，更使工作勞逸結(jié)合，工作具有動(dòng)力。

（三）開展結(jié)對(duì)幫扶工作

工作中可開展結(jié)隊(duì)幫扶工作，以女工組織特有的凝聚力展開，目的在于保障所有工作人員皆可切實(shí)開展工作，實(shí)現(xiàn)工作效率的同時(shí)有效提升工作質(zhì)量，解決問題的同時(shí)實(shí)現(xiàn)工作發(fā)展，保障工作效率。具體工作開展能以企業(yè)實(shí)際情況為主，將企業(yè)中工作質(zhì)量較低、工作情況存在問題的單位予以分析，切實(shí)通過互相幫扶、互助互惠的方式解決問題，就其問題發(fā)生的根本原因展開分析，實(shí)現(xiàn)問題解決的同時(shí)使對(duì)應(yīng)崗位的對(duì)應(yīng)工作人員感受到企業(yè)的關(guān)懷與人性化管理，切實(shí)提升效率。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，工會(huì)女工組織與安全生產(chǎn)中的思想宣傳能夠有效保障煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)，提升企業(yè)各方面水平。較管理組織而言，工會(huì)組織更接近基層職工，于各個(gè)方向提升具體作用的同時(shí)，亦可保障相關(guān)單位發(fā)展，有效解決問題。未來發(fā)展過程中女工組織可進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)職能，積極與相關(guān)單位共同發(fā)展，將工作更為有效開展的同時(shí)有效實(shí)現(xiàn)自身水平的進(jìn)一步提升，使煤礦企業(yè)的管理工作開展更為有效，全面促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展。

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