張永利

摘 要 作為基層黨支部，做實(shí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，提升組織活力，突出政治功能，是增強(qiáng)新時(shí)代基層黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力的基石，也更能夠增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) 組織活力 凝聚力

黨的十九大以來(lái)，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的確立，更加堅(jiān)定了黨要管黨從嚴(yán)治黨的信心和決心，也更加增強(qiáng)了黨的組織建設(shè)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。作為基層的支部，提升組織活力，突出政治功能，增強(qiáng)新時(shí)代基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是關(guān)系到每個(gè)黨員純潔性、先進(jìn)性、時(shí)代性的基石。新時(shí)代要有新作為，這也給支部建設(shè)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。在職工的群體意識(shí)中仍存在著一些落后的思想遺存。如何正確認(rèn)識(shí)和科學(xué)引導(dǎo)，使之朝著正確的方向發(fā)展，“導(dǎo)向”的作用是不容低估的。除講究引導(dǎo)的方式外，更重要的是給群體意識(shí)中不斷注入新成分，使其結(jié)構(gòu)不斷發(fā)生質(zhì)的飛躍。

在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作的具體實(shí)施上，黨員和干部的職責(zé)履行還有不到位。尤其是部分干部好人主義嚴(yán)重，職責(zé)履行不嚴(yán)格，口頭布置多、落實(shí)少，對(duì)帶隊(duì)伍的意識(shí)不強(qiáng)，在與員工的溝通交流方面仍有差距。

只要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷反省，時(shí)?；仡^看，就能夠分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。問(wèn)題解決了，對(duì)黨建工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力就會(huì)提升。

一、抓好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作的過(guò)程跟蹤

使黨員真正投入到日常檢查整改工作中，把“黨員幫扶群眾”活動(dòng)引向深入。通過(guò)對(duì)黨員和管理人員的績(jī)效獎(jiǎng)切塊掛鉤，在激勵(lì)與約束的雙重機(jī)制作用下，形成黨員的一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持并能夠常態(tài)化運(yùn)行的模式。在評(píng)價(jià)過(guò)程中，將5S評(píng)價(jià)、安全績(jī)效、成本激勵(lì)等引入對(duì)黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的考評(píng)要素，作為對(duì)黨員個(gè)人的結(jié)算依據(jù)，觸動(dòng)黨員自主自發(fā)的去查找一些違標(biāo)和隱患，帶動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作的有序推進(jìn)。

進(jìn)一步修訂和完善班組周安全活動(dòng)和“職工說(shuō)事日”的結(jié)合，暢通信息溝通的渠道，建立一些信息共享的機(jī)制和形式，如：增加公示欄、及時(shí)下發(fā)問(wèn)題解決的方案、定期組織職工代表召開(kāi)專題會(huì)等等……讓廣大職工群眾及時(shí)了解掌握形勢(shì)任務(wù)和本單位力所能及解決的一些具體事項(xiàng)。增進(jìn)互動(dòng)與溝通，培養(yǎng)濃厚感情，讓職工群眾相信組織、相信領(lǐng)導(dǎo)，更加促進(jìn)支部與職工群眾的魚(yú)水之情，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的圓滿完成奠定思想基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)持不懈注重和抓好培訓(xùn)培養(yǎng)工作

職責(zé)的履行是檢驗(yàn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否過(guò)硬的根本標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，更能夠激活“選育樹(shù)”活動(dòng)，為中長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

針對(duì)當(dāng)前出現(xiàn)的管理方面的問(wèn)題，主要從以下幾個(gè)方面抓起。第一，對(duì)下屬嚴(yán)格管理，尤其支委和副職的管理約束，使其嚴(yán)格認(rèn)真履行自己的職責(zé)，真正做到對(duì)主管直接負(fù)責(zé)，對(duì)未履行的職責(zé)和職權(quán)范圍內(nèi)未做到的必須嚴(yán)格嚴(yán)肅的追究其責(zé)任，在考核的同時(shí)，要在會(huì)議上通報(bào)、批評(píng)，使他們既丟錢又丟人，造成一種從嚴(yán)查處的勢(shì)頭，強(qiáng)制他們履行職責(zé)。第二，要根據(jù)身邊管理人員的能力區(qū)別對(duì)待，抓住其弱點(diǎn)多加督促，多問(wèn)幾個(gè)為什么，再根據(jù)其優(yōu)點(diǎn)因勢(shì)利導(dǎo)推進(jìn)工作。同時(shí)嚴(yán)格要求他們對(duì)下一級(jí)檢查履職情況，必須要嚴(yán)肅追究責(zé)任，同時(shí)也要通報(bào)批評(píng)。第三，經(jīng)常引導(dǎo)教育身邊管理人員的工作方法、做事態(tài)度，了解他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中遇到哪些困難和疑點(diǎn)，及時(shí)給予幫助和支持，在嚴(yán)格要求的同時(shí)必須要關(guān)注、關(guān)心，體現(xiàn)出人性化的一面。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的發(fā)展與建設(shè)，給班組及工人一個(gè)“鋼鐵團(tuán)隊(duì)、堅(jiān)不可摧”的印象，從而使壓力逐級(jí)傳遞下去，行不成“反彈”。只有上下一心，無(wú)懈可擊，讓制度執(zhí)行到底，讓標(biāo)準(zhǔn)深入下去。只有嚴(yán)格執(zhí)行、嚴(yán)厲考核、嚴(yán)肅批評(píng)，才能提高執(zhí)行力。

三、廉政建設(shè)是作為一個(gè)集體永葆青春、永葆活力的源泉

抓好抓嚴(yán)廉政工作，杜絕和抵制一些歪風(fēng)邪氣是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子長(zhǎng)期堅(jiān)持并時(shí)刻警惕的重要政治目標(biāo)。

堅(jiān)持民主與公開(kāi)，杜絕權(quán)力集中。工作責(zé)任要單一，淡化群體責(zé)任，但更要防止責(zé)任單一背后造成的權(quán)力集中問(wèn)題。要經(jīng)常性的開(kāi)展一些業(yè)務(wù)述職、互檢互查、檢討反省等活動(dòng)和會(huì)議，形成相互監(jiān)督相互約束的預(yù)警機(jī)制，尤其是負(fù)責(zé)錢、人、物這三項(xiàng)敏感業(yè)務(wù)處置權(quán)的人員和崗位，需要定期的曬一曬、涼一涼，始終貫徹落實(shí)并實(shí)踐習(xí)總書(shū)記提出的“洗洗澡、治治病”的廉潔思想，扎實(shí)做好支部廉潔工作。為職工群眾當(dāng)好家、帶好頭，做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)放心、職工滿意的“四好”班子。

四、群眾性工作豐富多彩

助推生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)工作，起到潤(rùn)滑與催化作用的同時(shí)，增進(jìn)員工和領(lǐng)導(dǎo)班子的感情。創(chuàng)造條件讓員工展示才華，經(jīng)常性的組織一些競(jìng)賽、比武、練兵等活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，提升廣大干部員工的戰(zhàn)斗力和團(tuán)隊(duì)的號(hào)召力。履行企務(wù)監(jiān)督公開(kāi)透明，做到上傳下達(dá)，增進(jìn)相互溝通；在內(nèi)挖潛力的同時(shí)，努力樹(shù)立堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)結(jié)、敢于創(chuàng)新的外部形象。及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行談心家訪，了解員工目前的精神狀況以及生活情況，對(duì)傷病人員給予鼓勵(lì)和慰問(wèn)；穩(wěn)定員工的思想情緒，增進(jìn)員工和領(lǐng)導(dǎo)班子的感情，讓全體員工感受到支部大家庭的關(guān)愛(ài)和溫暖。

隨著新時(shí)代深化改革的不斷深入，需要適時(shí)地、有效地給職工群體意識(shí)中注入新的內(nèi)容。在制度建設(shè)和制度執(zhí)行過(guò)程中，作為基層黨支部更要及時(shí)發(fā)現(xiàn)這種趨向及其有利因素，并以此動(dòng)員和組織廣大職工，使理論思想變成物質(zhì)力量，激勵(lì)和催化職工群體意識(shí)現(xiàn)代化?？茖W(xué)分析并創(chuàng)造性地發(fā)揮其在支部民主管理中的積極作用，是一項(xiàng)戰(zhàn)略性的任務(wù)，而圍繞這一任務(wù)的完成，也為我們?cè)诮窈蟮狞h建工作中提出了新的視角和思路。