王亞鋒

摘 要：在我國快速增長的大背景下，為我國中小企業(yè)的發(fā)展提供了更為廣闊的空間。中小企業(yè)數(shù)量的不斷增加也帶動了我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展，所以可以說兩者之間是相輔相成的關(guān)系。中小企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理工作的落實是確保企業(yè)正常發(fā)展和穩(wěn)定運營的重要內(nèi)容。然而有些單位由于忽視了對財務(wù)管理的重視，導(dǎo)致企業(yè)存在一定的稅務(wù)風(fēng)險，給企業(yè)的進一步發(fā)展帶來了障礙。所以本文將針對中小企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理所存在的問題進行分析，為企業(yè)經(jīng)營管理者提供一定的建議提升中小企業(yè)抗風(fēng)險的能力。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；稅務(wù)管理；風(fēng)險；問題和對策

我國中小企業(yè)的快速發(fā)展對我國經(jīng)濟增長提供了強有力的動力，我國很大一部分的稅收收入都是通過對企業(yè)征收稅款所獲得的。然而由于一些企業(yè)為了追求利益最大化，選擇逃稅漏稅或是不及時上交稅款。對這些行為導(dǎo)致的稅務(wù)風(fēng)險視而不見，不僅會給企業(yè)管理產(chǎn)生障礙。同時也會導(dǎo)致我國稅務(wù)管理出現(xiàn)各種各樣的問題，影響企業(yè)的進一步發(fā)展，也給我國國家經(jīng)濟的快速增長造成了一定的影響，所以對中小企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險進行管理已成為勢在必行的工作內(nèi)容。

一、風(fēng)險概述

一般來說中小企業(yè)稅務(wù)管理出現(xiàn)風(fēng)險是由很多原因造成的，而一般這些原因具有以下幾個特點：包括財務(wù)人員的主觀性、資金流動的矛盾性以及企業(yè)在發(fā)展中所存在的稅務(wù)風(fēng)險的普遍性。主觀性主要是由于中小企業(yè)單位內(nèi)部的財務(wù)管理人員對稅務(wù)處理問題出現(xiàn)理解偏差，造成繳納稅款與稅務(wù)機關(guān)規(guī)定之間存在一定的差異而導(dǎo)致的；風(fēng)險矛盾主要是針對于企業(yè)在不斷追求利益最大化的過程中，為了達到一定的目標(biāo)而出現(xiàn)偷稅漏稅的問題；普遍性主要是由于企業(yè)在運營過程中因為發(fā)展需要而面臨各種不同的風(fēng)險。

（1）納稅意識淡薄

企業(yè)在向稅務(wù)機關(guān)繳納一定稅款的過程中存在著一定的主觀性，需要依靠企業(yè)主動上交稅收。很多企業(yè)由于對積極繳納稅款認知不充分，進而形成偷稅漏稅的想法，甚至跨越法律法規(guī)的界限而想盡辦法偷稅漏稅。他們將稅務(wù)繳納看成人情世故，通過私下交易或是行賄方式來躲避交稅，造成國家財政收入的損失。

（2）忽視稅務(wù)風(fēng)險

很多企業(yè)管理者簡單地認為稅務(wù)繳納只是財務(wù)管理部門的工作內(nèi)容，他們自身并不參與到稅務(wù)事業(yè)之中，而是將工作的重點投入到生產(chǎn)和銷售方面，過多地重視公司的業(yè)績而忽視了對公司財務(wù)人員相關(guān)技能水平的培養(yǎng)。這種做法必然會導(dǎo)致公司內(nèi)部出現(xiàn)不同的矛盾，也會增加公司在發(fā)展中出現(xiàn)決策與生產(chǎn)之間因稅收問題而導(dǎo)致的風(fēng)險概率，阻礙企業(yè)的發(fā)展。

（3）籌劃誤區(qū)

一些企業(yè)管理者對于納稅籌劃沒有任何概念，也沒有學(xué)習(xí)相應(yīng)的稅收法律法規(guī)。很多企業(yè)將偷稅漏稅和納稅籌劃混為一談，納稅籌劃是對涉稅業(yè)務(wù)進行策劃，擬定一整套完整的納稅操作方案，其目的是節(jié)稅，絕不是要偷稅漏稅。

（4）核算不健全

一些中小型企業(yè)尤其是小微企業(yè)在聘用會計人員時要求和標(biāo)準并不高，也無法在人員入職后給予專業(yè)的培訓(xùn)。很多小企業(yè)的財務(wù)人員都是個人或是交給財務(wù)公司以托管的方式進行。由于缺乏專業(yè)的財務(wù)核算人員，會計在核算過程中不斷投機倒把，造成公司在經(jīng)營過程中面臨稅務(wù)風(fēng)險。

（5）稅務(wù)政策不斷變化

我國的稅收政策都是由上級部門依據(jù)相關(guān)的法律條例而制定的，雖然這種方式很大程度上帶動了我國稅務(wù)的發(fā)展。但是這種規(guī)章的制定還存在一定的片面性和不完善，它無法適用于不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展需求。而且納稅部門的相應(yīng)法律法規(guī)變更頻率較快，導(dǎo)致一些納稅人無法及時跟進增加了稅收的風(fēng)險和難度。

二、解決策略

（1）建立健全人才體系

企業(yè)需要引入專業(yè)的會計人員，他們能夠隨時隨地的學(xué)習(xí)稅務(wù)的相關(guān)知識和規(guī)章制度。而且他們具備一定的自學(xué)能力，能夠精準的核算公司在經(jīng)營過程中需要納稅的金額，從而為企業(yè)在發(fā)展過程中規(guī)范納稅行為提供基礎(chǔ)。而目前很多企業(yè)由于會計人員的專業(yè)水平以及自身工作素養(yǎng)較低，導(dǎo)致企業(yè)不得不面臨風(fēng)險。因此必須要構(gòu)建合理的會計團隊，通過提升團隊的整體水平來避免企業(yè)所面臨的稅收風(fēng)險。

（2）加強管控體系的制定

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的內(nèi)部審計體系，通過審計體系來確保企業(yè)在稅負繳納方面的準確性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以會計工作為基礎(chǔ)，以相關(guān)法律法規(guī)為底線，來建立相應(yīng)的審計綜合制度體系。確保公司在經(jīng)營過程中能夠合理的繳納稅款，并規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險。使企業(yè)所出現(xiàn)的稅務(wù)相關(guān)的問題能夠在企業(yè)內(nèi)部得到解決。

（3）建立風(fēng)險預(yù)警

稅務(wù)機關(guān)評定風(fēng)險，主要是將企業(yè)和稅務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)進行對比分析的一個過程，通過對風(fēng)險評定結(jié)果來判斷企業(yè)是否面臨稅務(wù)風(fēng)險。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)將自身實際經(jīng)營情況數(shù)據(jù)提交上報，通過實時監(jiān)控一方面能夠全面了解企業(yè)自身的發(fā)展情況，另一方面還能夠更好地完善相關(guān)管控體系的制定，進而能夠及時的規(guī)避不合理的運營，確保企業(yè)能夠避免稅負損失。

三、結(jié)語

通過對企業(yè)所面臨的稅務(wù)風(fēng)險的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)引起企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的原因有很多。但是企業(yè)由于管理者對風(fēng)險的認知不夠，導(dǎo)致企業(yè)在財務(wù)管理過程中出現(xiàn)偷稅漏稅的情況，進而引起企業(yè)出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險。所以應(yīng)當(dāng)通過對企業(yè)內(nèi)部進行管控，通過加強對財務(wù)管理人員的專業(yè)水平的提升，制定相應(yīng)的管控體系，從而從根本上降低企業(yè)在經(jīng)營過程中所面臨的風(fēng)險，讓企業(yè)能夠平穩(wěn)有序的發(fā)展。

參考文獻

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