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        淺談如何加強基層文化人才隊伍建設(shè)

        2019-06-17 01:22:54吳艷敏
        卷宗 2019年15期
        關(guān)鍵詞:基層文化隊伍建設(shè)人才

        摘 要:人才資源是第一資源。社會不斷發(fā)展,科技也在不斷進(jìn)步,要建立一個先進(jìn)的,能夠適應(yīng)時代發(fā)展的文化陣地,不斷滿足群眾對文化生活的需求,加快城鄉(xiāng)文化一體化發(fā)展,促進(jìn)社會主義精神文明的建設(shè)和發(fā)展,推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮,加強基層文化人才隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。

        關(guān)鍵詞:人才;基層文化;隊伍建設(shè)

        無論在任何領(lǐng)域,人才隊伍的建設(shè)都十分重要,深深影響著該領(lǐng)域未來的發(fā)展前景。對于文化站來說,加強基層群眾文化的人才隊伍建設(shè),造就高層次的文化領(lǐng)軍人物和高素質(zhì)的文化人才隊伍,既是貫徹落實黨的科學(xué)方針的重要舉措,也是進(jìn)一步加強自身建設(shè),促進(jìn)自身可持續(xù)發(fā)展的必然舉措。本文介紹了加強基層文化人才隊伍建設(shè)的重要性,根據(jù)分析制約基層文化人才隊伍建設(shè)的因素,就如何加強基層文化人才隊伍建設(shè)進(jìn)行了論述。

        1 加強基層文化人才隊伍建設(shè)的重要性

        基層文化站是開展基層群眾性文化活動、傳播先進(jìn)文化的主陣地。要抓好基層文化建設(shè),就要重視“人才”這一資源,人才在文化建設(shè)過程中有著重要的地位,發(fā)揮著重要作用。文化人才隊伍是當(dāng)代宣傳文化事業(yè)的主力軍,是文化建設(shè)事業(yè)的主體,加強基層文藝人才隊伍建設(shè),不僅可以促進(jìn)本領(lǐng)域的發(fā)展,還可以帶動其他相關(guān)行業(yè)的發(fā)展,從而培養(yǎng)出更多的創(chuàng)新人才,推動文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展大繁榮。

        重要作用可分為幾點。一是貫徹落實我國重要戰(zhàn)略的部署。2015年10月,黨的十八屆五中全會提出“深入實施人才優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略,“人才資源是第一資源”的觀點。這是黨在推進(jìn)我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的進(jìn)程中,深深認(rèn)識到人才資源的重要價值后做出的科學(xué)判斷,是順應(yīng)時代發(fā)展的重要戰(zhàn)略決策。加強基層文化站人才隊伍建設(shè)就是落實這項重要部署的決策,起著助推國家發(fā)展繁榮的作用。二是可以推動文化的大發(fā)展大繁榮。文化創(chuàng)造的實力和潛力取決于是否具備優(yōu)秀的文化人才,基層人才在文化建設(shè)中起著基礎(chǔ)性、根本性的作用,加強基層文化人才隊伍建設(shè)有利于整個文化建設(shè)的有序開展,豐富和帶動基層文化建設(shè),從而促進(jìn)社會主義文化的大發(fā)展大繁榮。三是可以優(yōu)化文化人才體系的結(jié)構(gòu),提高文化人才資源的質(zhì)量。文化是一個人的軟實力,文化也是一個國家的軟實力。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,文化水平成為了組成國家綜合國力的一項重要指標(biāo),加強自身文化建設(shè),培養(yǎng)大量優(yōu)質(zhì)的文化人才,優(yōu)化充實文化人才系統(tǒng),是國家增強綜合國力,對外國進(jìn)行文化輸出的需要,更是文化站進(jìn)一步發(fā)展繁榮的迫切需要。

        2 制約基層文化人才隊伍建設(shè)的因素

        根據(jù)目前大多數(shù)文化站的人才隊伍現(xiàn)狀發(fā)展,存在很多制約因素,主要體現(xiàn)為以下幾點。一是人才結(jié)構(gòu)老齡化嚴(yán)重,人才梯隊形成斷層,青黃不接。目前基層文化人才隊伍中老年人才的數(shù)量居多,尤其是中高級技術(shù)人才隊伍,老齡化現(xiàn)象突出,在年輕的人才隊伍還未形成的情況下,一旦出現(xiàn)離職或退休,就會形成專業(yè)斷層。老齡化問題制約了基層文化人才隊伍的建設(shè)。二是人才管理機制不健全。首先是人才招聘引進(jìn)問題,基層文化站對專業(yè)人才、管理人才的需求較大,但目前的現(xiàn)狀是缺乏專業(yè)技術(shù)的人出不去,占編制,需要的人才又卡在了編制關(guān),進(jìn)不來,造成人才青黃不接,需求矛盾日益突出。然后是人才的培養(yǎng)問題,基層文化事業(yè)建設(shè)者和參與者多為業(yè)余型人才,崗位流動性強,專業(yè)性差,針對性的人才定向培養(yǎng)計劃較難實現(xiàn),即使開展了也難達(dá)到良好的效果。三是獎懲機制不健全,文化站工作人員缺少內(nèi)生動力和外在刺激。易造成工作積極性差,懶散,得過且過的消極心態(tài)。

        3 如何加強基層文化人才隊伍建設(shè)

        3.1 政府給予重視和支持

        政府如果不夠重視基層文化站的發(fā)展,投入和支持不夠,會導(dǎo)致是很多文化建設(shè)活動無法順利開展。基層文化人才隊伍是實現(xiàn)公共文化體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵,各級黨委政府應(yīng)給予充分肯定和大力支持。在人才隊伍建設(shè)方面,一是給予政策支持。如增加人員編制,保證定期納入新人,可以有效解決專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)老齡化問題,減少人才隊伍青黃不接的情況發(fā)生。二是給予資金支持。把相關(guān)的經(jīng)費納入年初財政預(yù)算,給予基本資金的保障,解除基層文化隊伍的后顧之憂,能夠全身心的投入到基層文化建設(shè)事業(yè)中去,除此之外,還希望能增加一筆經(jīng)費,用于基層文化站人才引用和培養(yǎng),為建立一支基層文化專業(yè)人才隊伍做保障。

        3.2 建立健全人才管理機制

        建立健全人才管理機制,優(yōu)化和完善人才隊伍結(jié)構(gòu)。一是要加強人才招聘和引進(jìn)的重視,將人才隊伍建設(shè)工作擺作為重要議事日程,納入總體發(fā)展規(guī)劃中,建立完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔制度,促進(jìn)人才培養(yǎng)選拔工作制度化、規(guī)范化,大力培養(yǎng)引進(jìn)文化藝術(shù)專業(yè)人才、文化經(jīng)營管理人才和文化科技人才等,填補基層文化站人才缺口。二是要優(yōu)化調(diào)動晉升機制。積極爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府的支持,利用優(yōu)惠的文化人才政策留住人才,打破人才進(jìn)出不暢的制約。靈活用才,采用人才的剛性流動和柔性流動相結(jié)合的方法,打通體制內(nèi)人才和體制外人才的互通渠道,打破編制束縛。三是完善獎懲機制。如建立獎懲考核制度,推行技術(shù)文化人才優(yōu)勝劣汰競爭上崗等,適當(dāng)營造良性競爭環(huán)境,增加館員的競爭意識,提高其工作積極性和熱情度。

        3.3 提高現(xiàn)有人才的綜合素質(zhì)

        提高文化站人員現(xiàn)有人才的綜合素質(zhì),鼓勵他們自學(xué)成才,培養(yǎng)一批復(fù)合型人才。一是提高職業(yè)道德素質(zhì)。文化站工作者要自覺遵守崗位相關(guān)規(guī)范要求,加強道德修養(yǎng),提高職業(yè)的責(zé)任感。首先最基礎(chǔ)的就是具備高尚的職業(yè)道德,要自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè),熱心群眾文化事業(yè)和具有高度的責(zé)任感和堅定地事業(yè)心,忠于職守。其次是具備全心全意為人民服務(wù)的思想和無私奉獻(xiàn)的品質(zhì)。然后是對自身工作業(yè)務(wù)的刻苦鉆研,精益求精,努力做到一專多能,又專又精。最后是要有勇于克服困難決心和信心,努力做好群眾文化工作。二是提高專業(yè)文化素質(zhì)。在如今這個信息匯集、知識更新的學(xué)習(xí)型社會,作為文化的傳播者的基層文化站工作人員更應(yīng)具備廣博的文化知識和突出的文化專長,以及過硬的文化技能,才能更好的為社會服務(wù)。所以更應(yīng)該加強理論業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)擴充。只有不斷加強學(xué)習(xí),不斷地輸入新鮮血液、不斷地吸收、學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化精華,才能跟上日新月異的發(fā)展形勢和時代的步伐。三是提高組織溝通協(xié)調(diào)能力。由于基層群眾的素質(zhì)參差不齊,基層文化工作和活動的創(chuàng)辦開展都需要工作人員具備較好的組織溝通協(xié)調(diào)能力,要能夠開展好文化站的系列相關(guān)工作,光有高尚職業(yè)道德和過硬專業(yè)素質(zhì)是不夠的,真正將服務(wù)工作落到實處的還是得靠較高的溝通協(xié)調(diào)能力,讓基層群眾支持文化工作,參與文化活動,從文化活動中滿足需求,得到收獲。

        4 結(jié)語

        做好基層文化工作,對于培養(yǎng)人們健康、文明的生活方式,提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)都具有重要意義。做好基層文化工作的關(guān)鍵點在于人才隊伍,人才隊伍是基層文化建設(shè)發(fā)展的人才保證和智力支持,是實現(xiàn)文化大發(fā)展大繁榮的必備條件。如何加強文化人才隊伍建設(shè),促進(jìn)基層文化建設(shè)事業(yè)的蓬勃發(fā)展,是一項需要去認(rèn)真鉆研的重要課題。

        參考文獻(xiàn)

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        [3]吳秀英.加強基層群眾文化培訓(xùn) 提高基層文化隊伍素質(zhì)[J].文化產(chǎn)業(yè),2018(01):38-39.

        [4]蒙利香.在現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系中加強基層文化隊伍建設(shè)的思考[J].中國民族博覽,2017(05):63-64.

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        作者簡介

        吳艷敏,女,館員,云南省西雙版納傣族自治州勐??h勐混鎮(zhèn)文化廣播電視服務(wù)中心,發(fā)表論文1篇。

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