亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新形勢下如何增強(qiáng)企業(yè)安全管理實效探討

        2019-06-17 02:08:55侯培新
        商情 2019年16期
        關(guān)鍵詞:管理方法探討安全管理

        侯培新

        【摘要】安全管理要堅持教育優(yōu)先、以人為本、有效激勵、情感融入、全員全程、全方位,切實提高企業(yè)安全管理水平,促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展。

        【關(guān)鍵詞】安全管理 管理方法 探討

        安全管理貫穿于各個行業(yè)和領(lǐng)域,無論從其經(jīng)濟(jì)效益還是從社會影響力而言都尤其顯得重要。安全管理工作做不好,勢必會給人們的生命、財產(chǎn)帶來極大的危害,會給企業(yè)造成巨大的損失。在中國特色社會主義建設(shè)進(jìn)入新時代,企業(yè)各級管理者更應(yīng)充分認(rèn)識到安全管理工作的重要性,不斷提高安全管理水平,真正把安全管理工作做好做實。

        一、安全管理要堅持教育優(yōu)先

        安全管理工作搞不好,往往在于認(rèn)識不到位,認(rèn)為安全管理增加了不必要的投入,這完全是錯誤的?,F(xiàn)代安全管理要求的基礎(chǔ)就是合理認(rèn)識安全管理,首先要提高對安全教育的認(rèn)識,真正把安全教育擺到重點位置;在教育途徑上要多管齊下。既要通過安全培訓(xùn)、安全日進(jìn)行常規(guī)性的安全教育,又要充分發(fā)揮各類媒介的引導(dǎo)作用,強(qiáng)化宣傳效果;在安全教育的形式和內(nèi)容上要豐富多彩,推陳出新,使安全教育具有知識性、趣味性,寓教于樂,廣大職工在參與活動中受到教育和熏陶,在潛移默化中強(qiáng)化安全意識。要通過多種形式的宣傳教育逐步形成“人人講安全,事事講安全,時時講安全”的氛圍,使廣大職工逐步實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的思想跨躍,進(jìn)一步升華到“我會安全”的境界。預(yù)防為主,先期治理,確保防范措施到位。

        二、安全管理要堅持以人為本

        在現(xiàn)代管理哲學(xué)中,人是管理之本。管理的主體是人,客體也是人,管理的動力和最終目標(biāo)還是人。在安全生產(chǎn)系統(tǒng)中,人的素質(zhì)(心理與生理、安全能力、文化素質(zhì))是占主導(dǎo)地位的,人的行為貫穿施工過程的每一個環(huán)節(jié)。因此,在安全管理過程中,企業(yè)必須尊重人,關(guān)心人,以人為本,采取必要措施,保障個人的利益,使大家找到歸屬感,最終形成安全管理“命運(yùn)共同體”,推動安全管理的改善和提高。要推行科學(xué)民主化的管理方式,人是最根本的,需要重視人、激勵人,就要在管理方式上實行民主化。雖然一般的管理側(cè)重點不同,但在管理中必須兼顧所有人的利益,這樣才能保證決策正確和實施的順利,安全管理工作同樣如此。

        三、安全管理要重視激勵作用

        人們追求的一切,都同他們利益有關(guān)。職工工作積極性的調(diào)動,要求管理者深入理解職工的內(nèi)在需求,并予以滿足,從而刺激工作熱情、激發(fā)創(chuàng)造力。因此,在企業(yè)安全管理中引人多種激勵機(jī)制,成為安全管理文化現(xiàn)代化所要求的重要方向。

        目前,多數(shù)企業(yè)安全管理采取的是負(fù)激勵,雖然有激勵效用,但不免單一,且容易使人感覺安全生產(chǎn)很“冷”。因此,企業(yè)要注意多運(yùn)用正激勵,一方面可以在各層次安全生產(chǎn)責(zé)任制的基礎(chǔ)上,對完成情況好的集體和個人進(jìn)行物質(zhì)獎勵;另一方面,可以評選安全標(biāo)兵,從管理層到基層都要有代表,滿足個人的榮譽(yù)感。企業(yè)管理研究中,很多人也對激勵手段的作用和做法作了探討,并提出了“形象激勵”、“內(nèi)在激勵”、“榮譽(yù)激勵”等方式和方法,各企業(yè)可以根據(jù)實際,酌情選擇。

        四、安全管理要堅持情感融入

        在人的社會實踐活動中,精神力量起著極大的作用。其中,人的感情因素深深地滲透到行為中,影響著行為目標(biāo)、行為方式等多方面。在企業(yè)內(nèi)部,每一名職工都擁有自己的情感世界,安全管理者只有深入了解、溝通和激發(fā)職工的內(nèi)心情感,才能在管理工作中起到事半功倍的效果。外國企業(yè)在這方面很注重,常常采取“感情投資”的方法,解決職工的住房、子女入托以及汽車問題,“于細(xì)微處見真情”,這樣才能感化人心,以便和諧一致,團(tuán)結(jié)協(xié)作,促進(jìn)安全管理,消除管理中的抵觸情緒。企業(yè)抓安全管理,不能圖一時之快,逞一時之強(qiáng),必須從根本出發(fā),根據(jù)單位特點,循序漸進(jìn),逐步形成自己的安全管理文化,增強(qiáng)全體職工的凝聚力,使其勁往一處使,在和睦的氛圍中實現(xiàn)安全生產(chǎn),杜絕各類事故的發(fā)生。

        五、安全管理要堅持全員全程

        要保障安全必須堅持群眾路線,形成“安全工作,人人有責(zé)”的共識,切實做到專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合,在充分發(fā)揮專業(yè)安全管理人員骨干作用的同時,吸引全體員工參加安全管理,充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的安全工作積極性。安全工作責(zé)任制為全員參加安全管理提供了制度上的保證。還應(yīng)當(dāng)實行動員和組織廣大員工參加安全管理的新形式,如安全目標(biāo)管理等。同時,要把安全管理貫穿到始終。系統(tǒng)安全的基本原則是,從一個新系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計階段起,就要開始安全工作,并且要一直貫穿于整個系統(tǒng)壽命期間內(nèi),直到報廢為止。在特定組織實施管理活動的全過程中都要進(jìn)行安全管理,檢查、監(jiān)測、識別、評價并控制可能出現(xiàn)的安全隱患。

        六、安全管理要堅持全方位

        任何有人的活動的地方,都會存在不安全因素,都有發(fā)生事故的危險性。因此,人們在生產(chǎn)生活的同時,都要考慮其安全問題,進(jìn)行安全管理。安全管理不僅是專業(yè)安全管理部門的事情,必須黨政工團(tuán)等各部門齊抓共管。一絲不茍,嚴(yán)格要求,從而確保安全規(guī)章制度真正落到實處。制定安全管理目標(biāo)要有廣大員工參與,領(lǐng)導(dǎo)與群眾共同商定切實可行的工作目標(biāo)。安全目標(biāo)要具體,根據(jù)實際情況可以設(shè)置若干個,例如事故發(fā)生率指標(biāo),傷害嚴(yán)重度指標(biāo),事故損失指標(biāo)或安全技術(shù)措施項目完成率等。但是,目標(biāo)不宜太多,以免力量過于分散。應(yīng)將重點工作首先列入目標(biāo),并將各項目標(biāo)按其重要性分成等級或序列。各項目標(biāo)應(yīng)能數(shù)量化,以便考核和衡量。

        安全管理還要健全管理體系,建立以安全管理部門主的安全管理信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò),從而由安全信息反饋來推進(jìn)對隱患的不斷檢查、整改和監(jiān)控,形成閉環(huán)管理,以解決企業(yè)安全管理中普遍存在的關(guān)鍵問題——安全信息缺乏,信息傳遞渠道不暢通,反饋不及時,危險信息不能及時得到處理。當(dāng)然,企業(yè)安全管理是一項非常復(fù)雜的工作,還需要采取各種措施,全面提高人員的安全素質(zhì),增強(qiáng)職工執(zhí)行安全規(guī)章的自覺性和自我保護(hù)能力。

        猜你喜歡
        管理方法探討安全管理
        高中班主任如何開展班級管理工作
        考試周刊(2016年86期)2016-11-11 09:38:40
        新財務(wù)會計制度下醫(yī)院成本核算的探討與實踐分析
        芻議小學(xué)足球教學(xué)的訓(xùn)練教學(xué)方法
        淺談電力工程項目施工的安全管理
        關(guān)于深基坑施工的安全管理和防范策略
        體育旅游產(chǎn)業(yè)的特征及發(fā)展策略探討
        商(2016年27期)2016-10-17 07:16:17
        稅收籌劃的效應(yīng)問題
        商(2016年27期)2016-10-17 06:19:58
        煤礦機(jī)械制造中合理設(shè)計及管理方法研究
        加強(qiáng)施工項目成本管理的思路與對策
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:13:20
        論加強(qiáng)建筑施工安全管理的措施
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:04:02
        国产一区资源在线播放| 在线视频精品免费| 人妻人妻少妇在线系列| 午夜精品人妻中字字幕| 少妇被黑人整得嗷嗷叫视频| 国产亚洲日本精品无码| 亚洲欧美另类自拍| 久久亚洲精品国产精品婷婷| 国产一区二区三区视频地址| 少妇激情一区二区三区视频| 亚洲中文字幕第一页在线| 日韩国产自拍精品在线| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 男女啪动最猛动态图| 亚洲欧美成人a∨| 女女同性av一区二区三区免费看| 日本黑人亚洲一区二区| 9 9久热re在线精品视频| 在线免费毛片| 国产亚洲激情av一区二区| 久久亚洲道色综合久久| 免费人成在线观看视频播放| 久久久久久亚洲AV成人无码国产| 亚洲国产人成自精在线尤物| 老熟妇乱子伦牲交视频| 亚洲国产精品日韩av专区| 亚洲最大无码AV网站观看| 亚洲综合久久中文字幕专区一区| 无码人妻一区二区三区在线| 又污又黄又无遮挡的网站| 国产优质女主播在线观看| 国产91精品高潮白浆喷水| 日本乱偷人妻中文字幕在线| 免费人妻精品一区二区三区| 国产激情对白一区二区三区四| 国产精品久久中文字幕第一页| 麻豆精品国产免费av影片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 最近中文av字幕在线中文| 国产精品女同一区二区久| 凌辱人妻中文字幕一区|