摘 要 建筑施工工作中工會(huì)是其重要的組成部分，工會(huì)的主要職責(zé)是為了廣大職工的合法權(quán)益，使得職工的各項(xiàng)需求能夠得到滿(mǎn)足，以此更好的發(fā)揮職工在企業(yè)中的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。工會(huì)工作的開(kāi)展要能夠做到以人為本，真正考慮到職工在企業(yè)發(fā)展中的地位，讓職工積極主動(dòng)的參與其中，讓職工體會(huì)到企業(yè)對(duì)于自身的關(guān)愛(ài)，充分發(fā)揮自身才能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。本文先闡述基于以人為本理念下的建筑施工企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的必要性，接著提出基于以人為本理念下的建筑施工企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展需要注意的問(wèn)題和相應(yīng)的措施，以便更好的開(kāi)展工會(huì)工作。

關(guān)鍵詞 以人為本 建筑施工 工會(huì)工作

作者簡(jiǎn)介：何蘭紅，中鐵二十一局集團(tuán)第五公司有限公司。

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.9 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.05.311

建筑施工企業(yè)中工會(huì)是重要的組織，主要是為了維護(hù)職工的合法利益，以此更好的促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)正處于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，方方面面的競(jìng)爭(zhēng)比較大，在這個(gè)大環(huán)境下，建筑施工企業(yè)在發(fā)展中也不可避免的遇到來(lái)自外界的壓力，因此，企業(yè)在發(fā)展中要注重自身的轉(zhuǎn)型發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行調(diào)整，注重以人為本企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展，以此更好的保障企業(yè)的發(fā)展。

一、基于以人為本理念下的建筑施工企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的必要性

（一）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

建筑施工企業(yè)發(fā)展中通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)能夠更好的增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展自身的凝聚力，工會(huì)作為職工權(quán)益維護(hù)的重要環(huán)節(jié)，在保證職工的權(quán)益方面更加具有優(yōu)勢(shì)，相比于其他機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，能夠更好的考慮到職工的權(quán)益需求。建筑施工企業(yè)在發(fā)展中要想更好的提升自身實(shí)力，需要注重人才的吸收和引進(jìn)，更好的強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展的凝聚力，也能夠?yàn)槿瞬挪拍艿陌l(fā)揮提供一定的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。提升企業(yè)自身吸引力的方法可以有很多種，其中工會(huì)各項(xiàng)建設(shè)應(yīng)該是最為有效的方式。工會(huì)工作的開(kāi)展主要是通過(guò)思想、組織、制度等方面的建設(shè)將職工凝聚在一起，并在不斷的學(xué)習(xí)和更新中，提升工會(huì)服務(wù)，以此更好的滿(mǎn)足職工需求。只有工會(huì)的工作贏得職工的滿(mǎn)意，才能夠更好贏得職工的信賴(lài)。這種信賴(lài)也是企業(yè)不斷提升自身凝聚力的源泉。通過(guò)企業(yè)工會(huì)的建設(shè)，能夠更好的帶動(dòng)職工在自身崗位上努力奮斗，各盡其責(zé)，以此更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）提升主體意識(shí)

以人為本理念的建筑施工企業(yè)工會(huì)的建設(shè)能夠更好的發(fā)揮職工的主體意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的氛圍。工會(huì)與其他機(jī)構(gòu)相比，最大的不同在于可以更好的體現(xiàn)出職工的主體意識(shí)，工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展能夠以職工為核心，通過(guò)團(tuán)結(jié)的方式更好的做好工會(huì)的各項(xiàng)工作?？梢酝ㄟ^(guò)開(kāi)展多種形式的活動(dòng)激發(fā)職工參與的積極性，形成企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)效、和諧、民主的氛圍?？梢試@企業(yè)中心任務(wù)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能大賽等各項(xiàng)活動(dòng)，以重點(diǎn)工程為載體，深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工參與積極性的同時(shí)，還能夠有助于企業(yè)施工生產(chǎn)任務(wù)的完成。通過(guò)這種形式活動(dòng)的開(kāi)展，能夠調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，形成職工相互合作，團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。

二、以人為本理念下的建筑施工企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展中應(yīng)該注意的問(wèn)題

工會(huì)工作的開(kāi)展是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下以自愿結(jié)合的方式形成的組織體系，是黨聯(lián)系群眾的重要方式，能夠在最大程度上維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)是黨開(kāi)展各項(xiàng)工作的一部分，是聯(lián)系上下級(jí)之間的重要紐帶，主要依據(jù)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。建筑施工企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展雖然能夠在一定程度上為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)積極的方面，但是在發(fā)展中也要能夠時(shí)刻牢記，在工作中要時(shí)刻謹(jǐn)記自身的職責(zé)，將自身發(fā)展準(zhǔn)確定位，并處理好與其他各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系。

（一）處理好黨組織之間關(guān)系

工會(huì)工作開(kāi)展的基本原則在于要能夠接受上級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)并做到獨(dú)立開(kāi)展相應(yīng)的工作，這項(xiàng)基本原則也就決定了工會(huì)工作的開(kāi)展并不是隨心所欲的，要能夠在相關(guān)組織的領(lǐng)導(dǎo)下。工會(huì)在工作開(kāi)展中既要能夠意識(shí)到自身是被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還要能夠發(fā)揮自身的獨(dú)立性，體現(xiàn)出職工自身的獨(dú)立自主性，能夠在各項(xiàng)工作開(kāi)展中對(duì)問(wèn)題進(jìn)行正確的處理和解決。在工作實(shí)踐中如果遇到難以解決的問(wèn)題，要能夠發(fā)揮自身的創(chuàng)新精神和思維對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析、處理，將黨的指導(dǎo)原則和思想應(yīng)用到實(shí)處，具體落實(shí)到工作實(shí)踐中。只有注重一定的原則，才能夠更好的發(fā)揮工會(huì)組織自身的獨(dú)立性，體現(xiàn)出一定的價(jià)值。

（二）處理好和行政之間的關(guān)系

建筑施工企業(yè)發(fā)展中工會(huì)和行政之間是兩個(gè)平行的工作模式和體制，從本質(zhì)視角來(lái)看，這兩個(gè)工作模式都是為了更好的促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，在法律地位上也具有平等性。但是在具體操作中由于兩者在工作職責(zé)、方式、職能等方面的不同，在實(shí)際工作中會(huì)出現(xiàn)一定的沖突。尤其是當(dāng)企業(yè)在發(fā)展中需要兩個(gè)部門(mén)共同協(xié)商解決一些問(wèn)題時(shí)，就會(huì)存在權(quán)利義務(wù)以及從屬等方面的問(wèn)題。從促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展的角度來(lái)看，行政管理部門(mén)主要是為了彰顯自身在管理方面的權(quán)威，工會(huì)是廣大職工的代表，要能夠參與到民主管理的各項(xiàng)事務(wù)中。當(dāng)兩者在工作中存在重疊的部分時(shí)，工會(huì)要能夠從民主管理的角度對(duì)各種利益關(guān)系進(jìn)行處理，行政管理要做的就是給予一定的配合。

（三）處理和職工之間的關(guān)系

要能夠正確處理好與職工之間的關(guān)系，這是工會(huì)得以開(kāi)展各項(xiàng)工作的前提，職工不僅是工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作的主體，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。為此，工會(huì)要能夠處理好和職工之間的關(guān)系，否則不僅會(huì)影響到工會(huì)開(kāi)展的實(shí)際效果，甚至?xí)o企業(yè)的整體發(fā)展帶來(lái)消極的影響。要想處理好和職工之間的關(guān)系，處理好其中的利益關(guān)系是較為重要的方面，如果工會(huì)在發(fā)展中不能保障職工權(quán)益，那么就不能很好的發(fā)揮其作用，也就沒(méi)有存在的必要。為此，工會(huì)在工作中要能夠意識(shí)到維護(hù)職工權(quán)益的重要性，以此更好的發(fā)揮其作用和價(jià)值。為了更好的處理和職工之間的關(guān)系，要注重維護(hù)職工的權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工在工作中的積極性和相應(yīng)的熱情，引導(dǎo)職工在自身工作崗位中各盡其責(zé)，注重工作水平和能力的提升，利用自身的聰明才智為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多的價(jià)值。在新形勢(shì)下，工會(huì)要做好服務(wù)職工的各項(xiàng)工作，明確自身角色定位。企業(yè)工會(huì)在發(fā)展中既要能夠保障職工自身的合法權(quán)益，還要能夠促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

三、以人為本理念下的建筑施工企業(yè)工會(huì)工作具體措施

以人為本理念的應(yīng)用是黨在發(fā)展中開(kāi)展各項(xiàng)工作的依據(jù)，也是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)，這就要求在企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)工作中進(jìn)行落實(shí)。工會(huì)作為企業(yè)和職工之間的紐帶，也是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶。建筑施工企業(yè)工會(huì)的發(fā)展要注重以人為本理念的應(yīng)用，以此更好的開(kāi)展各項(xiàng)工作，要能夠在結(jié)合建筑施工企業(yè)自身的特點(diǎn)，將以人為本理念進(jìn)行貫徹實(shí)施，在具體實(shí)踐中不斷進(jìn)行完善，以此更好的推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

（一）注重民主管理

要注重加強(qiáng)民主管理，讓廣大職工參與到民主管理中。以人為本理念的應(yīng)用更加尊重人的權(quán)利、主體，尊重職工參與到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)事務(wù)中，工會(huì)要能夠引導(dǎo)職工注重行駛自己的權(quán)利，參與到企業(yè)的發(fā)展中，做好企業(yè)監(jiān)督工作，在企業(yè)發(fā)展中具有一定的表決權(quán)，這些都是職工所應(yīng)該享有的民主權(quán)利。工會(huì)在工作中要注重保障職工的這些權(quán)利，首先要能夠保障職工能夠參與到企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)工作中，工會(huì)帶頭對(duì)職工的需求進(jìn)行反映，這也是保證職工行駛自身權(quán)利的一種途徑。此外要注重拓寬職工參與企業(yè)發(fā)展的途徑，可以通過(guò)對(duì)相關(guān)的政策和方案進(jìn)行改進(jìn)以便更好的滿(mǎn)足群眾需求，使得群眾的合法權(quán)益能夠得到最大的保障。此外，要維護(hù)職工的知情權(quán)，企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)事務(wù)要讓職工具備一定的知情權(quán)，只有真正將職工的各項(xiàng)權(quán)益落實(shí)到實(shí)處，才能夠真正發(fā)揮工會(huì)的作用和價(jià)值。企業(yè)在發(fā)展中注重工會(huì)工作的開(kāi)展，進(jìn)一步保障職工權(quán)益，以此更好的促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（二）做好群眾路線(xiàn)

企業(yè)工會(huì)發(fā)展中要能夠意識(shí)到聯(lián)系群眾的重要性，只有做到聯(lián)系群眾才能夠做好各項(xiàng)工作，如果存在脫離群眾的現(xiàn)象也就會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)在發(fā)展中要能夠意識(shí)到群眾路線(xiàn)的重要性，要能夠做到依靠群眾，發(fā)揮群眾力量和智慧，真正做到以人為本。在具體工作中可以通過(guò)開(kāi)展送溫暖、送技術(shù)、送崗位的活動(dòng)讓職工體會(huì)到企業(yè)帶去的關(guān)愛(ài)。要不斷完善相關(guān)的責(zé)任機(jī)制，加大結(jié)對(duì)幫扶的力度，做好培訓(xùn)和再就業(yè)方面的制度，為下崗職工提供可以再工作的機(jī)會(huì)。加大對(duì)企業(yè)發(fā)展的宣傳力度，營(yíng)造關(guān)愛(ài)職工的氛圍，讓職工切實(shí)體會(huì)到企業(yè)帶給自己的歸屬感，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮自己的價(jià)值。

（三）注重教育培訓(xùn)

建筑施工企業(yè)在發(fā)展中要注重服務(wù)工作，要能夠調(diào)動(dòng)職工的積極性，還要重視職工自身的能力和發(fā)展積極性和創(chuàng)造性。廣大職工要注重學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)在發(fā)展中要注重構(gòu)建較為高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，要能夠認(rèn)識(shí)到科學(xué)發(fā)展觀的重要意義，讓企業(yè)引導(dǎo)群眾開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織、知識(shí)型員工，以此更好的保障自身的發(fā)展權(quán)益，讓職工能夠認(rèn)識(shí)到自身的合法權(quán)益。職工要注重認(rèn)識(shí)到自身理論提升的重要性，在理論、文化、技術(shù)等方面不斷提升。只有企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)有所發(fā)展，才能夠更好的保障其合法權(quán)益，提升職工隊(duì)伍自身的素質(zhì)。要做好職工書(shū)屋建設(shè)，以便做職工發(fā)展的實(shí)踐者。在企業(yè)工作中，工會(huì)要注重做好日常管理，豐富職工生活，強(qiáng)化職工職責(zé)，激發(fā)職工在工作中的積極性，滿(mǎn)足職工的各項(xiàng)需求，使得職工具備積極向上的氛圍，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)需求，不斷提升自身技能，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

（四）注重以人為本

建筑施工企業(yè)工作中要能夠注重以人為本，以此更好的維護(hù)職工自身的合法權(quán)益，為職工創(chuàng)設(shè)各種各樣的互動(dòng)，激勵(lì)職工在工作中奮勇當(dāng)先。工會(huì)在工作中要注重維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是工會(huì)的職責(zé)，也是工會(huì)的基本權(quán)利。建筑施工工作中要注重積累經(jīng)驗(yàn)，做好隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)作用更好的維護(hù)職工的合法權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的提升。對(duì)于職工合法權(quán)益的保護(hù)可以通過(guò)《集體合同》的形式予以規(guī)定，做好協(xié)商、監(jiān)督、檢查機(jī)制，在工會(huì)發(fā)展中要能夠做到以人為本。工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展要能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，更好的對(duì)職工進(jìn)行服務(wù)，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)需求。通過(guò)廣泛收集意見(jiàn)的前提下對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出相應(yīng)的改進(jìn)，以此更好的促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

建筑施工企業(yè)發(fā)展中要能夠認(rèn)識(shí)到工會(huì)在其中發(fā)揮的作用，工會(huì)工作的開(kāi)展是為了更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益，突出職工的主體地位，讓職工在工作中充分發(fā)揮自身價(jià)值。當(dāng)自身的合法權(quán)益受到損害時(shí)能夠有工會(huì)對(duì)權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保障。工會(huì)在工作中要能夠秉持以人為本的理念，真正從職工的角度對(duì)問(wèn)題進(jìn)行考慮，讓職工自身的合法權(quán)益受到相應(yīng)的保護(hù)，并在工作中能夠發(fā)揮自身才能，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。在開(kāi)展工作中要注重秉持群眾路線(xiàn)，加大對(duì)職工的教育培訓(xùn)，以便更好的為廣大職工提供其合法權(quán)益，在保障職工利益的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

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