張廣超

【摘要】?jī)?nèi)部會(huì)計(jì)制度作為企業(yè)管理制度的重要組成部分，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理和防范潛在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮出越來(lái)越大的作用。持續(xù)、認(rèn)真地加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，又將促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期 企業(yè) 會(huì)計(jì)制度 問(wèn)題 措施

新時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，使得企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境，想要更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須不斷提高自身的內(nèi)部管理水平，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量。不過(guò)從目前來(lái)看，不少企業(yè)并沒(méi)有能夠很好地適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，自身內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)中也暴露出不少問(wèn)題，影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展?；诖?，需要企業(yè)立足自身實(shí)際，做好內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)。

一、內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)存在的問(wèn)題及原因分析

（一）企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不健全

一些企業(yè)沒(méi)有建立完善的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度，崗位管理也處于混亂的狀態(tài)，個(gè)別企業(yè)甚至完全沒(méi)有建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，而是隨意地進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。一些企業(yè)為了方便，不考慮企業(yè)內(nèi)部特點(diǎn)和工作需要，簡(jiǎn)單地將企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及現(xiàn)有的行業(yè)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度、企業(yè)財(cái)務(wù)通則，甚至是上級(jí)下發(fā)的各種文件直接拿來(lái)就成了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，在此種情況下，經(jīng)常性的出現(xiàn)擠占成本，成本虛高，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)混亂，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)隨意等情況，這樣就使得企業(yè)日常會(huì)計(jì)工作沒(méi)有制度性只有隨意性，不能形成健康有效的會(huì)計(jì)信息，各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)不能真實(shí)反映實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，無(wú)法保證企業(yè)得到正確的決算。究其原因，一些中小企業(yè)重視效益，輕視管理，尤其是財(cái)務(wù)管理工作，忽視內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)，覺(jué)得本單位的業(yè)務(wù)比較單一，資金往來(lái)數(shù)量不大，沒(méi)必要建立完善的會(huì)計(jì)制度。而對(duì)于一些大中型企業(yè)，只是為了建立而建立，沒(méi)有考慮其實(shí)用性和操作性，因?yàn)橄嚓P(guān)部門和單位要求其建立，所以為了應(yīng)付交差，生搬硬套的形成了一個(gè)東西而已，并沒(méi)有切實(shí)將其運(yùn)用到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)缺乏內(nèi)部監(jiān)管及會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)不合理

形成企業(yè)內(nèi)部的核查制度，并運(yùn)用到實(shí)際管理工作中，可以防微杜漸，使得企業(yè)各職能部門形成一種對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范的重視態(tài)度，提高對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合法性和程序性的重視程度，并形成習(xí)慣，嚴(yán)格執(zhí)行，在日常管理工作中不斷從不同的環(huán)節(jié)防止、發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正問(wèn)題，保證會(huì)計(jì)活動(dòng)的合法性與合規(guī)性。部分企業(yè)建立的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，不具備可操作性，使得內(nèi)部會(huì)計(jì)制度水土不服，無(wú)法貫穿到企業(yè)管理工作中，制度成為一紙空文，也未達(dá)到制定會(huì)計(jì)制度的目的。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高

部分企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作的人員，并不具備會(huì)計(jì)資格，會(huì)計(jì)人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，連基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)專業(yè)的知識(shí)都不掌握，一些人員還存在職業(yè)道德欠缺的嚴(yán)重情況，沒(méi)有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，不懂會(huì)計(jì)制度，沒(méi)有會(huì)計(jì)制度意識(shí)，甚至無(wú)法做到最基本的規(guī)范處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，更談不上執(zhí)行企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。

（四）企業(yè)外部缺乏監(jiān)管

對(duì)于具有監(jiān)管權(quán)限的政府部門沒(méi)能及時(shí)有效地監(jiān)督和檢查所轄企業(yè)，沒(méi)能及時(shí)的督促企業(yè)建立健全，并且不間斷地實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，對(duì)其是否有效地執(zhí)行也要給與跟進(jìn)式的監(jiān)督。一些為企業(yè)服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、事務(wù)所具體執(zhí)行的注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒(méi)有按照國(guó)家相關(guān)要求，只是盲目追求利潤(rùn)，不考慮誠(chéng)信，沒(méi)有做到對(duì)國(guó)家對(duì)公平交易負(fù)責(zé)，甚至放棄了自己的職業(yè)道德的底線。從近期的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，相當(dāng)一部分企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)無(wú)法滿足基本的企業(yè)財(cái)會(huì)制度要求，現(xiàn)有的財(cái)會(huì)人員所具有的相關(guān)知識(shí)與技能不能達(dá)到國(guó)家要求，建立科學(xué)、有效的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是很多企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

二、完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的相關(guān)建議

（一）提高對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的重視程度

企業(yè)管理人員是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭人，其對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的態(tài)度影響著其能否在企業(yè)中有效開(kāi)展，因此提高管理人員的重視度。國(guó)家相關(guān)部門可定時(shí)舉辦針對(duì)管理人員關(guān)于會(huì)計(jì)方面的知識(shí)以及相關(guān)法律的培訓(xùn)會(huì)，提高管理人員對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的認(rèn)識(shí)，使內(nèi)部會(huì)計(jì)制度在企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)能夠順利進(jìn)行，得到良好效果。

（二）完善內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制

為能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度合理有效地實(shí)施起來(lái)，達(dá)到預(yù)想效果，就應(yīng)建立與之匹配的監(jiān)管機(jī)制，使內(nèi)部會(huì)計(jì)制度能夠發(fā)揮決策功能和有效實(shí)施功能，但同時(shí)也受到監(jiān)督制約。因此應(yīng)先設(shè)計(jì)出符合本企業(yè)實(shí)際情況的會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)，可以通過(guò)不同部門設(shè)立不同的會(huì)計(jì)組織。然后建設(shè)相關(guān)的管理模式，完善其權(quán)利功能，配合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)，形成強(qiáng)有力的監(jiān)管機(jī)制。內(nèi)部稽查或者是內(nèi)部審計(jì)能夠幫助內(nèi)部會(huì)計(jì)做出評(píng)估，通過(guò)有效的機(jī)制，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并及時(shí)提出解決方案。企業(yè)針對(duì)內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制可以根據(jù)自身發(fā)展情況，決定其隸屬關(guān)系，保證其地位具有權(quán)威性。

（三）設(shè)計(jì)科學(xué)合理的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度

企業(yè)想要設(shè)計(jì)更合理科學(xué)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，可以向管理當(dāng)局進(jìn)行求助，由其進(jìn)行幫助設(shè)計(jì)，這樣其制度的設(shè)計(jì)在企業(yè)中具有一定權(quán)威性。這樣做的好處就是保證在國(guó)家體制內(nèi)，生成一套屬于本企業(yè)真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息處理系統(tǒng)。內(nèi)部會(huì)計(jì)制度涉及企業(yè)各個(gè)方面，其組成要素既要有整體性，又要有個(gè)性，并且要相互共同又相互制約。

（四）提高從業(yè)人員的整體素質(zhì)

內(nèi)部會(huì)計(jì)制度能否順利執(zhí)行，主要取決于會(huì)計(jì)人員能否完成相關(guān)要求。因此，針對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)給予嚴(yán)格要求，在工作過(guò)程當(dāng)中禁止出現(xiàn)違規(guī)行為，企業(yè)應(yīng)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度工作人員進(jìn)行資格考試，定期進(jìn)行培訓(xùn)考核，保證能夠參與內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的工作人員專業(yè)素養(yǎng)能夠達(dá)到要求，不僅僅是要求其個(gè)人專業(yè)知識(shí)，也應(yīng)該考慮其道德修養(yǎng)，從而達(dá)到事半功倍。

（五）國(guó)家加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不僅僅需要企業(yè)自身進(jìn)行監(jiān)管，同時(shí)也需要國(guó)家對(duì)其進(jìn)行約束規(guī)范。因此，相關(guān)部門應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度進(jìn)行檢查，幫助企業(yè)找出其發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并對(duì)其從業(yè)人員進(jìn)行整頓，給予有效的建議，對(duì)能糾正的問(wèn)題即刻改正，能補(bǔ)充手續(xù)的問(wèn)題盡快補(bǔ)充。對(duì)一些并不能馬上解決的問(wèn)題，給予建議以后逐步整頓。

三、小結(jié)

內(nèi)部會(huì)計(jì)制度作為企業(yè)管理制度的重要組成部分，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理和防范潛在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮出越來(lái)越大的作用。持續(xù)、認(rèn)真地加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，又將促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。