劉浩

【摘要】隨著改革開放進程的不斷深入，企業(yè)的發(fā)展在我國社會主義現(xiàn)代化進程中起到了十分重要的作用。企業(yè)在注重生產(chǎn)管理的同時，安全工作也成為了企業(yè)在發(fā)展過程中的重要因素。企業(yè)在經(jīng)濟體制改革的浪潮之下，對安全保衛(wèi)工作的要求也隨之提高。本文就企業(yè)保衛(wèi)部門的政工工作的現(xiàn)狀及存在的問題入手，深入探析加強保衛(wèi)部門政工工作力度的解決對策。

【關(guān)鍵詞】保衛(wèi)部門;政工工作;素質(zhì)

一、企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作存在的問題

（一）管理上存在的問題

保衛(wèi)部門作為一個幕后服務(wù)的部門，在企業(yè)中往往會被忽視掉其作用。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于只注重生產(chǎn)方面的工作，導(dǎo)致企業(yè)保衛(wèi)部門的政工工作沒有一個規(guī)范的管理制度，從而導(dǎo)致許多安全問題的發(fā)生。在保衛(wèi)部門中，對于政工人員沒有一個完整的管理條例，對于具體的政工工作，相關(guān)工作人員也只是簡單的應(yīng)付了事，完全沒有負起相應(yīng)的工作責(zé)任：另外，政工工作人員的工作沒有相應(yīng)的績效考核，導(dǎo)致了許多政工人員工作沒有積極性，政工人員受到的約束力小，這些管理上的問題都造成了企業(yè)保衛(wèi)部門的工作阻礙。

（二）政工工作人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)

目前，企業(yè)內(nèi)部的政工人員主要由企業(yè)內(nèi)部員工經(jīng)短暫培訓(xùn)之后擔(dān)任，還有一小部分是由相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生所擔(dān)任。企業(yè)的老員工對企業(yè)的內(nèi)部文化和相應(yīng)的規(guī)章制度都很熟悉，但是由于沒經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，工作能力不夠，對于政工工作缺乏足夠的理解和創(chuàng)新意識，因此工作難以達到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)：而剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生擁有足夠的理論知識，具有良好的創(chuàng)新意識，但由于工作經(jīng)驗匱乏，對企業(yè)的內(nèi)部文化和相應(yīng)的規(guī)章制度又不夠了解，導(dǎo)致政工工作陷入停滯的局面，無法順利開展。在缺乏專業(yè)性質(zhì)的培訓(xùn)下，政工工作形同虛設(shè)，無法起到對企業(yè)保衛(wèi)部門工作的指導(dǎo)作用。

（三）政工人員對于安全保衛(wèi)工作的認識不到位

當(dāng)前企業(yè)向著規(guī)?；?，多元化的方向發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模擴大，內(nèi)部員工數(shù)量急劇增多，這就需要保衛(wèi)部門的職責(zé)擴大化，不能單純的防止外來的安全隱患，更要對企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)安全負起責(zé)任。然而，企業(yè)保衛(wèi)部門的政工人員普遍存在著對保衛(wèi)工作認識不足的現(xiàn)象，認為保衛(wèi)工作只是簡單的防止外來人員進入等基礎(chǔ)性工作;同時，一些政工干部忽視保衛(wèi)部門的政工工作，認為生產(chǎn)才是企業(yè)的一切，導(dǎo)致企業(yè)保衛(wèi)部門的政工工作效率十分低下，保衛(wèi)部門的人員對企業(yè)內(nèi)部的安全隱患不能及時有效的解決，從而導(dǎo)致企業(yè)的安全得不到充分保障。

二、企業(yè)保衛(wèi)部門政工人員的重要性

企業(yè)保衛(wèi)部門的政工工作是否進展順利，很大程度上由保衛(wèi)部門的政工人員決定，由于保衛(wèi)部門的政工工作沒有特別復(fù)雜的組織機構(gòu)，主要是由政工人員進行思想政治教育和制定指導(dǎo)方向等形式來進行的，因此，政工人員的能力和工作責(zé)任心以及工作執(zhí)行力在政工工作中起著決定性的作用。在此條件下要想全面提高保衛(wèi)部門的政工工作，政工人員的能力素質(zhì)提高是政工工作得以順利開展的基礎(chǔ)。

三、企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的改進措施

（一）對政工人員要進行專業(yè)的技能培訓(xùn)

政工工作是指導(dǎo)性的工作，對于部門的工作進程開展具有一定的領(lǐng)導(dǎo)意義。因此這就要求政工人員要時刻保持先進性，通過豐富的工作經(jīng)驗和全面的專業(yè)技能來引領(lǐng)政工工作的開展。在政工人員上崗時，必須要進行嚴(yán)格的系統(tǒng)化專業(yè)技能培訓(xùn)，包括相應(yīng)的入職培訓(xùn)，崗位上培訓(xùn)，并定期組織集訓(xùn)營對全體政工人員進行系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)。同時要認真學(xué)習(xí)其他企業(yè)政工工作的優(yōu)秀經(jīng)驗，請來優(yōu)秀的政工人員進行授課講解，傳授優(yōu)秀的工作經(jīng)驗供大眾學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)，使政工人員掌握科學(xué)的工作理念，先進的工作方法，在從事政工工作的時候能夠游刃有余的應(yīng)對：具備踏實肯干，兢兢業(yè)業(yè)的工作作風(fēng)，拒絕投機取巧式的工作，提高政工人員的公正廉潔的黨性，做到高度自律，全面致力于企業(yè)的安保工作指引：同時要提高政工人員的工作創(chuàng)新意識，在政工工作中要大膽創(chuàng)新，開拓思維，以達到充分解決問題的效果。

（二）調(diào)動政工人員的工作積極性，端正工作態(tài)度

政工人員的主要方向是思想政治工作，其工作績效難以考量，待遇也與一線員工相比較低，因此難免會出現(xiàn)政工人員工作積極性不高的現(xiàn)象。在此現(xiàn)象的基礎(chǔ)上要求政工工作領(lǐng)導(dǎo)部門要負起責(zé)任，提高政工人員的工作積極性，樹立愛崗敬業(yè)的工作精神;對政工人員可以實行適當(dāng)?shù)难a助機制以及嘉獎機制，針對于工作認真負責(zé)的政工人員給予適當(dāng)獎勵，以此來提高政工人員的工作積極性，政工人員只有具備愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神，才能全方位的投入到政工工作當(dāng)中去。尤其對于保衛(wèi)部門的政工工作來說，政工人員代表著保衛(wèi)部門的工作方向，是保衛(wèi)部門工作指導(dǎo)思想的發(fā)布者，同時也是企業(yè)安全保障的重要手段。政工人員要具有強烈的事業(yè)心，以高度熱隋的工作態(tài)度和科學(xué)進取的工作方法做好企業(yè)保衛(wèi)部門的政工工作。

（三）完善對政工人員的管理制度

目前，企業(yè)內(nèi)的政工工作管理沒有形成一個完整的體系，導(dǎo)致政工人員吃“大鍋飯”的現(xiàn)象增多，認為干多干少一個樣，嚴(yán)重的影響了政工工作的發(fā)展進程。歸根結(jié)底，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的很大一部分原因是由于沒有科學(xué)的績效考核評價體系，缺乏相應(yīng)的管理模式，對政工人員的約束力度不夠所造成的。通過科學(xué)合理的績效考核評價指標(biāo)，完善落實責(zé)任制度，使企業(yè)保衛(wèi)部門政工人員的工作業(yè)績與收入直接掛鉤，并對政工工作中出現(xiàn)的工作失誤進行追責(zé)，全面提高保衛(wèi)部門政工工作的質(zhì)量;同時，要加強企業(yè)文化建設(shè)，提高保衛(wèi)部門政工人員的工作熱情，使他們在工作中具有強烈的認同感和歸屬感，通過管理機制和文化滲透的相互作用，使企業(yè)保衛(wèi)部門的政工工作向系統(tǒng)化，高效率的層次發(fā)展，全面提高企業(yè)保衛(wèi)部門的工作水平，為企業(yè)在各方面所面臨的安全工作全面保駕護航，防止安全隱患的出現(xiàn)。

四、結(jié)語

企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境下發(fā)揮著越來越重要的作用，企業(yè)規(guī)模的擴大以及多元化的生產(chǎn)模式，給安全保衛(wèi)部門帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。安全保衛(wèi)部門不僅僅要做好基礎(chǔ)性的安全防護措施，還要對企業(yè)生產(chǎn)活動中所產(chǎn)生的一系列生產(chǎn)風(fēng)險進行嚴(yán)格的把控。