馬星

摘 要：社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展致使各個企業(yè)都不得不面臨更為激烈的市場競爭，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的大范圍普及應(yīng)用使得人類社會步入了一個全新的大數(shù)據(jù)時代。作為企業(yè)若想在大數(shù)據(jù)背景下激烈的市場競爭中立足并實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展需要緊跟時代發(fā)展的腳步，充分利用大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)完善管理模式。但是大部分企業(yè)在發(fā)展期間由于對于大數(shù)據(jù)概念的認知程度不高，導致其管理期間暴露出了一些問題和不足，本文將針對現(xiàn)存的問題和不足進行相關(guān)內(nèi)容闡述，并提出一系列切實可行的有效解決對策，幫助企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代背景下更好的對管理模式進行創(chuàng)新和完善。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；企業(yè)；管理模式

計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展使得云計算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)等全新的技術(shù)獲得了大范圍的普及應(yīng)用。這些全新技術(shù)的出現(xiàn)使得數(shù)據(jù)信息傳遞更加便捷、快速。對企業(yè)來說大數(shù)據(jù)時代的來臨既帶來了諸多的便利，但同時也為企業(yè)的管理和發(fā)展帶來了一些挑戰(zhàn)。企業(yè)若想實現(xiàn)長期持續(xù)的發(fā)展應(yīng)當在大數(shù)據(jù)背景下積極做出改變，利用好大數(shù)據(jù)技術(shù)來不斷完善現(xiàn)有的管理模式，通過這種方式來推動企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷前進。

一、大數(shù)據(jù)概念及特征

（1）大數(shù)據(jù)概念

大數(shù)據(jù)的概念并沒有統(tǒng)一的標準，不同專家對于大數(shù)據(jù)概念的解讀也都存在一定的差異性。目前對于大數(shù)據(jù)概念認知程度較高的一種解釋“大數(shù)據(jù)作為IT行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，其是指無法在一定范圍內(nèi)用常規(guī)軟件進行匯總、管理和計算的多項數(shù)據(jù)信息總集合。”

（2）大數(shù)據(jù)特征

雖然各界對于大數(shù)據(jù)的概念并沒有形成統(tǒng)一的標準，但是大數(shù)據(jù)時代下其所具備的特征可以總結(jié)為以下幾點。首先是大數(shù)據(jù)的大量性，大數(shù)據(jù)擁有極其龐大的數(shù)據(jù)信息內(nèi)容，并且這些數(shù)據(jù)信息還在由源頭不斷產(chǎn)生，呈現(xiàn)出快速增長的趨勢。其次是多樣性，表現(xiàn)為大數(shù)據(jù)中的數(shù)據(jù)信息結(jié)構(gòu)和類型相對較多，除此之外還包括很多非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)內(nèi)容。其三是高速性，表現(xiàn)為大數(shù)據(jù)傳輸和流動速率極高。最后是價值性，大數(shù)據(jù)當中的信息內(nèi)容包含巨大的核心價值內(nèi)容。

二、大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理經(jīng)營期間暴露的問題

（1）企業(yè)管理層領(lǐng)導對于大數(shù)據(jù)運用不夠重視

大多數(shù)企業(yè)的管理層領(lǐng)導在針對企業(yè)進行管理時依舊采用傳統(tǒng)的管理模式，并沒有意識到大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)的發(fā)展已不適用老舊的管理模式。他們對于大數(shù)據(jù)的相關(guān)概念沒有一個詳細的了解，忽視了大數(shù)據(jù)對于企業(yè)管理的重要意義。

（2）多數(shù)企業(yè)未能正確利用大數(shù)據(jù)技術(shù)

大數(shù)據(jù)技術(shù)可以為企業(yè)的發(fā)展帶來諸多便利條件，企業(yè)通過利用大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)信息快速傳遞以及資源共享等。這正是當今企業(yè)發(fā)展中所謂的商業(yè)智能。但是多數(shù)企業(yè)都未能在經(jīng)營管理期間正確的利用好大數(shù)據(jù)技術(shù)，僅僅應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)來進行簡單的數(shù)據(jù)存儲和傳輸。

（3）企業(yè)數(shù)據(jù)信息存在安全問題

企業(yè)在經(jīng)營管理期間會產(chǎn)生多種類型的數(shù)據(jù)信息，其中包括企業(yè)信息、客戶個人資料以及企業(yè)內(nèi)部機密文件信息等。企業(yè)在應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)時需要以網(wǎng)絡(luò)為媒介，但是由于網(wǎng)絡(luò)安全存在漏洞導致會被不法分子和病毒入侵，從而造成重要數(shù)據(jù)信息丟失和外漏。

（4）缺乏專業(yè)的大數(shù)據(jù)分析人才

企業(yè)在大數(shù)據(jù)背景下的發(fā)展時刻都需要面臨龐大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和計算，但多數(shù)企業(yè)都未能針對大數(shù)據(jù)技術(shù)引進專業(yè)的人才，而是由網(wǎng)絡(luò)部門或管理部門的人員去兼顧。并且企業(yè)傳統(tǒng)的人才引進機制無法吸引優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)專業(yè)人才，從而導致企業(yè)出現(xiàn)人才缺失的現(xiàn)象，無法更好的利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來完善管理模式。

三、大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新策略

（1）加強企業(yè)管理層領(lǐng)導對于大數(shù)據(jù)的重視程度

大數(shù)據(jù)技術(shù)會為企業(yè)帶來突破性的發(fā)展，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，完善管理模式。為了促使企業(yè)更好的利用大數(shù)據(jù)技術(shù)首要任務(wù)是加強管理層領(lǐng)導對于大數(shù)據(jù)相關(guān)概念的認知。通過對比數(shù)據(jù)以及實踐考察等方式讓管理層領(lǐng)導清楚的了解到應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)后企業(yè)會發(fā)生的改變，從而借助大數(shù)據(jù)技術(shù)更好的完善企業(yè)管理模式。

（2）制定完善的決策內(nèi)容來利用好大數(shù)據(jù)技術(shù)

企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式中，重大事項的決策都是由高層領(lǐng)導所決定。但是大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)若想對管理模式進行完善創(chuàng)新必須改變決策方式。作為企業(yè)要建立機制完善數(shù)據(jù)管理平臺，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對多項數(shù)據(jù)信息進行統(tǒng)計計算。并以數(shù)據(jù)作為參考，制定一套合理、完善重要的決策方針。

（3）加強企業(yè)數(shù)據(jù)信息安全

為了保證企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代下更好的進行管理和發(fā)展，需要不斷強化對于重要數(shù)據(jù)信息資料的保護，防止不法分子和病毒入侵。首先是要針對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進行優(yōu)化，加設(shè)防火墻和阻攔渠道。其次是要設(shè)置嚴格的訪問限制，并定期對重要的數(shù)據(jù)信息進行核查和網(wǎng)絡(luò)維護。最后是制定嚴格的監(jiān)管制度和保密協(xié)議制度，要求企業(yè)內(nèi)部員工不得在未經(jīng)許可的條件下查閱和使用重要的內(nèi)部數(shù)據(jù)信息。

（4）加強人才培養(yǎng)

企業(yè)的相互競爭即為人才的競爭，企業(yè)若想實現(xiàn)在大數(shù)據(jù)背景下獲得長遠的發(fā)展必須改變傳統(tǒng)的人才引進模式。通過豐厚的待遇和良好的發(fā)展前景吸引專業(yè)的復合型人才進入企業(yè)，并作為重點對象進行培養(yǎng)。專業(yè)的人才可以幫助企業(yè)更好的利用大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)，從而完善企業(yè)的管理模式。

四、結(jié)語

綜上所述，大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)之間的競爭會更加激烈，只有順應(yīng)時代的發(fā)展利用好大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)積極對管理模式做出改變和創(chuàng)新才能幫助企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

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