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        中小企業(yè)低碳技術(shù)創(chuàng)新存在的問題及對策研究

        2019-06-11 05:48:59高敏
        財(cái)訊 2019年6期
        關(guān)鍵詞:中小企業(yè)

        高敏

        摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人類物質(zhì)需求的不斷增加,當(dāng)今社會面臨著越來越嚴(yán)峻的資源匱乏和環(huán)境污染問題,并嚴(yán)重地制約經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會的可持續(xù)發(fā)展,低碳經(jīng)濟(jì)成為一種必然選擇,而低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的關(guān)鍵因素是低碳技術(shù)的創(chuàng)新。山東淄博作為老工業(yè)城市低碳轉(zhuǎn)型之路迫在眉睫,但企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新的主體,現(xiàn)實(shí)中其低碳技術(shù)創(chuàng)新方面存在眾多的問題,尤其是中小企業(yè)的低碳技術(shù)創(chuàng)新更是問題重重。

        關(guān)鍵詞:中小企業(yè);低碳技術(shù)創(chuàng)新;問題及對策研究

        為了進(jìn)一步了解淄博市高耗能中小企業(yè)低碳技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀和存在的問題,進(jìn)行了深入的調(diào)研分析,此次調(diào)查研究主要采用問卷調(diào)查和訪談的形式。本次共發(fā)出100份調(diào)查問卷,成功收回98份,問卷回收率達(dá)到98%,其中有效問卷98份。

        一、低碳技術(shù)自主創(chuàng)新能力不足

        中小企業(yè),普遍存在科技水平落后,技術(shù)研發(fā)能力有限的狀況。具體表現(xiàn)在以下幾方面:第一,技術(shù)創(chuàng)新人才資源匱乏,尤其是技術(shù)研發(fā)的靈魂人物,操作熟練的工匠人員。第二,低碳技術(shù)創(chuàng)新集中于低層次,復(fù)雜的高端的核心技術(shù)尚巨未涉及。第三,研發(fā)低碳技術(shù),推動創(chuàng)新過程中資金不足。通過實(shí)地訪談,我們了解到淄博市高耗能中小企業(yè)依舊是主要依靠技術(shù)創(chuàng)新和購買專利的使用權(quán),自主創(chuàng)新能力不足成為嚴(yán)重制約著魯陽公司的低碳技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展的關(guān)鍵因素。

        二、缺乏激勵低碳技術(shù)創(chuàng)新的長效機(jī)制

        匹配的激勵機(jī)制是技術(shù)創(chuàng)新長效機(jī)制的重要保障,技術(shù)創(chuàng)新缺乏動力保障不可能有新的突破。通過對調(diào)查問卷進(jìn)行整理得:78%的企業(yè)給予物質(zhì)激勵,18%企業(yè)給予了精神激勵,4%的企業(yè)有其他激勵形式,如圖2所示。并且通過訪談了解到技術(shù)創(chuàng)新人員對于公司的激勵普遍希望得到改善,對于一些利子田成果采用長效激勵而不是一次性物質(zhì)激勵。

        三、缺乏低碳技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)人才

        對于發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)而言,專業(yè)的人力資源體系便成為中小企業(yè)目前亟待解決的又一重大瓶頸。當(dāng)前,淄博中小企業(yè)的員工分布如圖3所示。盡管近幾年來,為加強(qiáng)公司科技研發(fā)力量,公司不斷引進(jìn)高水平專業(yè)人才,但是仍然不能滿足對于高水平科技研發(fā)人員,專業(yè)技術(shù)操作員人才的需求。

        四、缺乏有效的低碳技術(shù)創(chuàng)新投入

        低碳技術(shù)創(chuàng)新具有高層次的創(chuàng)造性,人力、技術(shù)和資金的大量投入是技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的前提。據(jù)調(diào)研,由于資金需求量大、強(qiáng)度高,中小企業(yè)在對研發(fā)投入方面存在兩個方面的問題,一方面投入總量不足;另一方面投入資金分配不合理。

        五、缺乏行業(yè)間國際間的交流合作

        行業(yè)間國際間的交流合作對于低碳創(chuàng)新具有重要意義。對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)可得,18%的人員參加過低碳技術(shù)創(chuàng)新行業(yè)間的交流活動,5%的人員參加過低碳技術(shù)創(chuàng)新國際間的交流活動,研發(fā)部人員有機(jī)會每年外出參與培訓(xùn)交流的人員比例僅占1%,從調(diào)查數(shù)據(jù)可得,魯陽公司對于低碳創(chuàng)新方面缺乏行業(yè)間國際間的交流合作,公司缺少接觸國際行業(yè)先進(jìn)技術(shù)的機(jī)會,從而進(jìn)步制約了公司在低碳技術(shù)創(chuàng)新方面的發(fā)展。

        通過對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)處理,了解淄博市高耗能中小企業(yè)低碳技術(shù)創(chuàng)新存在的問題,因此,為了促進(jìn)更好地發(fā)展,解決低碳技術(shù)創(chuàng)新存在的問題,提出一系列完善對策。

        (1)增強(qiáng)低碳技術(shù)科技自主研發(fā)能力。首先,技術(shù)創(chuàng)新自主化勢在必行。大力促進(jìn)低碳技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展。其次,繼續(xù)加強(qiáng)國際合作,形成低碳研發(fā)技術(shù)體系,建立多元化的低碳技術(shù)體系。

        (2)建立激勵f氏碳技術(shù)創(chuàng)新的長效機(jī)制。構(gòu)建完善的激勵機(jī)制,采取股權(quán)激勵、技術(shù)入股等比較有效的激勵方式,并通過物質(zhì)和精神手段相結(jié)合的方法,激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情。

        (3)吸引培養(yǎng)和留住人才,完善產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制。落實(shí)人才培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè)和管理等人力資源建設(shè),尋求國際合作途徑,實(shí)現(xiàn)人力資源的多元化構(gòu)建體系。

        (4)增加有效的低碳技術(shù)創(chuàng)新投入。缺乏有效的低碳技術(shù)創(chuàng)新投入,這是制約發(fā)展的核心因素之一,因此企業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)低碳技術(shù)創(chuàng)新投資。

        (5)加強(qiáng)行業(yè)間國際間的交流合作。合理引進(jìn)技術(shù)可以有效促進(jìn)低碳技術(shù)創(chuàng)新。重視國內(nèi)外交流合作的機(jī)會,積極尋求合作開發(fā)低碳技術(shù)創(chuàng)新,合作開發(fā)核心低碳技術(shù),達(dá)到資源節(jié)約和互贏共進(jìn)的目的,實(shí)現(xiàn)真正意義上的資源共享。

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