摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，會(huì)計(jì)管理體制也需得到創(chuàng)新。本文就當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，并從內(nèi)外兩方面探析了其創(chuàng)新的原因，通過對(duì)會(huì)計(jì)管理體制的研究對(duì)此提出了新的選擇，從而對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行了新的研究。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)管理機(jī)制；管理現(xiàn)狀；企業(yè)創(chuàng)新；現(xiàn)實(shí)選擇

一、會(huì)計(jì)管理體制的現(xiàn)狀與體現(xiàn)出的問題

社會(huì)在不斷進(jìn)步，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)管理體制也在不斷的改革與完善，這為我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制的創(chuàng)新提供了良好的環(huán)境。雖然我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在不斷的擴(kuò)大，各種管理體制也已經(jīng)趨于完善，但是在國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體制的發(fā)展現(xiàn)狀中仍出現(xiàn)了很多問題。而在現(xiàn)在的企業(yè)管理中，人們?cè)絹碓揭庾R(shí)到會(huì)計(jì)管理體制的重要性，并且不斷對(duì)此進(jìn)行深入分析，它的主要問題體現(xiàn)在下面幾點(diǎn)。

（1）企業(yè)會(huì)計(jì)管理執(zhí)法不嚴(yán)

很多工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)掌握較為熟練，但是他們的法律意識(shí)比較淡薄，在日常工作中有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，很多貪污腐敗等違法行為沒有得到懲治，導(dǎo)致企業(yè)管理出現(xiàn)很大的漏洞。

（2）會(huì)計(jì)管理體制不健全，內(nèi)部建設(shè)不完善

雖然企業(yè)管理機(jī)構(gòu)在不斷改革，不斷完善，但是國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體制仍然不是很全面，其中還有很多的問題需要得到糾正。而且企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)也不夠完善，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督工作和各種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)利都掌握在企業(yè)高層手中，他們的工作量較多，對(duì)于這些監(jiān)督工作和管理工作很難達(dá)到要求。

（3）會(huì)計(jì)工作人員的基礎(chǔ)工作薄弱，監(jiān)督制度有待完善

由于企業(yè)對(duì)人員的管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致工作人員的工作能力和工作效率都比較薄弱，而且他們除了對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握之外，對(duì)于其他的管理技巧、法律知識(shí)的運(yùn)用都是不熟練的。同時(shí)，企業(yè)的監(jiān)督制度也不夠完善，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考核、財(cái)政部門的審核監(jiān)督都是外部性的，但是僅從外部對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督是無法真正達(dá)到監(jiān)督效果的，而且這種監(jiān)督通常都是事后進(jìn)行，并不能及時(shí)對(duì)事前和事中進(jìn)行監(jiān)督，無法避免一些違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。

二、會(huì)計(jì)管理體制創(chuàng)新的原因

通過對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制現(xiàn)狀的分析，了解到我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制的創(chuàng)新主要包括企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部?jī)煞矫嬖?，這兩方面原因嚴(yán)重影響到了企業(yè)的發(fā)展。

（1）內(nèi)因

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化的深入，使得國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)關(guān)系愈發(fā)混亂，企業(yè)法人的經(jīng)營(yíng)權(quán)，所有權(quán)，包括企業(yè)的股份所有權(quán)都處于分離狀態(tài)，所以，企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制創(chuàng)新的內(nèi)部原因主要是為了改變這三權(quán)分離的現(xiàn)狀，使經(jīng)營(yíng)者個(gè)人權(quán)利得到保障，確保他們的財(cái)產(chǎn)完整。

（2）外因

從外因的角度出發(fā)，會(huì)計(jì)管理體制的創(chuàng)新有利于企業(yè)的管理。首先在當(dāng)前的管理制度之下，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)利益與法律沖突的現(xiàn)象，為了個(gè)人利益，就會(huì)出現(xiàn)各種違法行為；其次，在目前的經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有資產(chǎn)流失問題較為嚴(yán)重，會(huì)計(jì)管理體制的監(jiān)督力度不大，審計(jì)控制不嚴(yán)；然后就是會(huì)計(jì)工作人員的管理、法律等知識(shí)層面薄弱，他們的工作能力較差，不能完全避免違法違紀(jì)行為的出現(xiàn)，而且員工對(duì)于出現(xiàn)的問題不能正確的處理，在一定程度上使工作效率大打折扣；最后就是企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制很少能與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制聯(lián)系起來，與市場(chǎng)需求還有部分差距。這些問題都需要通過會(huì)計(jì)管理體制的改革創(chuàng)新來得到解決。

三、我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制的創(chuàng)新及其現(xiàn)實(shí)選擇

（1）完善監(jiān)督檢查機(jī)制，加大執(zhí)法力度

企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督主要是對(duì)事情發(fā)展之前和發(fā)展過程作出監(jiān)督，避免各種不法行為的出現(xiàn)；加強(qiáng)社會(huì)的監(jiān)督作用，對(duì)于人才的選拔需要建立嚴(yán)格的考核制度，會(huì)計(jì)事務(wù)所要不斷完善監(jiān)督體制，對(duì)各種違法問題堅(jiān)持從嚴(yán)執(zhí)法的態(tài)度；國(guó)家監(jiān)督主要是指國(guó)家財(cái)政、審計(jì)等工作部門對(duì)會(huì)計(jì)部門的監(jiān)督，從各個(gè)方面來完善對(duì)會(huì)計(jì)管理的監(jiān)督工作，并對(duì)不適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督制度及時(shí)作出修訂，從企業(yè)內(nèi)外各個(gè)方面來督促人們規(guī)范自我行為。

（2）確立政府在國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)管理中的主導(dǎo)位置，完善會(huì)計(jì)法律體系

隨著社會(huì)的發(fā)展，政府在國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)管理中逐漸體現(xiàn)出它的主體地位，從會(huì)計(jì)管理體制的發(fā)展現(xiàn)狀來看，政府將會(huì)把會(huì)計(jì)管理引導(dǎo)到法制道路上，因?yàn)闀?huì)計(jì)管理工作是與金錢掛鉤的，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)利益與法律沖突的現(xiàn)象，所以要對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行完善與創(chuàng)新必須要使會(huì)計(jì)違法行為真正實(shí)行有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)。為此政府需要不斷完善會(huì)計(jì)管理的法律體系，樹立正確的會(huì)計(jì)法制制度，并加大執(zhí)法力度。

（3）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作人員的教育工作

會(huì)計(jì)工作人員雖說是通過層層選拔才能夠進(jìn)入國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作機(jī)構(gòu)，但是他們的很多實(shí)踐能力還是有待提高，企業(yè)必須要定期的對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，無論是會(huì)計(jì)管理的專業(yè)知識(shí)，還是一些法律知識(shí)都是工作人員必須要了解的，一方面能夠加強(qiáng)職工對(duì)會(huì)計(jì)政策和財(cái)會(huì)制度的知識(shí)鞏固，另一方面還能夠提高職工遇事的反應(yīng)能力和處理能力。

四、總結(jié)語

總之，為了適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體制需要不斷的改革與創(chuàng)新，由于會(huì)計(jì)管理的行為合法是以會(huì)計(jì)法律的制度規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)的，所以會(huì)計(jì)管理體制的創(chuàng)新方向?qū)?huì)逐漸趨于規(guī)范化，法制化。

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作者簡(jiǎn)介：莫永鳳（1974年—），女，壯族，廣西永福縣人，廣西南亞熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所中級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師，本科學(xué)歷，現(xiàn)在從事出納工作。