【摘要】新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程中,保護(hù)傳統(tǒng)建筑是一項(xiàng)重要工作,關(guān)系到地域文化的傳承和發(fā)揚(yáng)。本文以侗族為核心,首先分析了區(qū)域現(xiàn)狀,然后指出木構(gòu)造建筑管理中存在的問(wèn)題,最后闡述了保護(hù)與設(shè)計(jì)創(chuàng)新途徑,以供參考。
【關(guān)鍵詞】新型城鎮(zhèn)化;木構(gòu)造建筑;保護(hù)設(shè)計(jì);創(chuàng)新途徑
2013年,國(guó)家提出推進(jìn)以人為核心的城鎮(zhèn)化建設(shè)方案,并頒布《國(guó)家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃2014-2020》[1],明確指出讓居民記住鄉(xiāng)愁,發(fā)展有歷史印跡、凸顯出區(qū)域差異和民族風(fēng)貌的美麗城鎮(zhèn),形成各具特色的城鎮(zhèn)化發(fā)展模式。以下結(jié)合侗族木構(gòu)造建筑,闡述了其保護(hù)與設(shè)計(jì)方面的創(chuàng)新。
1、侗族區(qū)域現(xiàn)狀分析
侗族是我國(guó)少數(shù)民族之一,主要位于湘黔桂交界地區(qū)。以鼓樓、風(fēng)雨橋?yàn)榇淼慕ㄖ脱b飾,因其復(fù)雜性、多樣性聞名于世。2006年,侗族木構(gòu)造建筑列為國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺傳名錄。這些木構(gòu)造建筑的建造,由于采用傳統(tǒng)技術(shù)工藝,施工期間沒(méi)有圖紙,且專(zhuān)業(yè)人才不能批量培養(yǎng),因而難免和現(xiàn)代建筑的設(shè)計(jì)和建造相脫節(jié)。因此新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程中,如何保護(hù)木構(gòu)造建筑、傳承傳統(tǒng)技藝、對(duì)建筑設(shè)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新,成為人們關(guān)注的重點(diǎn)。
2、侗族木構(gòu)造建筑管理中存在的問(wèn)題
2.1 研究工作較少
一方面,基礎(chǔ)研究數(shù)據(jù)和資料缺失。本土研究機(jī)構(gòu)和人員,對(duì)侗族木構(gòu)造建筑的研究不足,缺少歷史建筑、傳承人、技術(shù)工藝、藝術(shù)價(jià)值等研究資料,導(dǎo)致社會(huì)民眾對(duì)建筑的歷史價(jià)值、文化價(jià)值認(rèn)識(shí)模糊,不利于傳承和創(chuàng)新。另一方面,系統(tǒng)性研究專(zhuān)家缺失。沒(méi)有高等院校和研究機(jī)構(gòu)的支持,針對(duì)這方面的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)研究比較淺顯,官方宣傳資料過(guò)于簡(jiǎn)單,針對(duì)傳統(tǒng)技藝的專(zhuān)著少,導(dǎo)致侗族木構(gòu)造建筑的文化價(jià)值缺失。
2.2 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)落后
其一,建筑行業(yè)資質(zhì)不全,缺少技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示[2],侗族地區(qū)從事建筑行業(yè)的企業(yè)中,正規(guī)注冊(cè)的不足10家,部分企業(yè)雖然能夠承接木構(gòu)造建筑工程,但企業(yè)資質(zhì)不滿(mǎn)足建筑設(shè)計(jì)和施工要求。其二,工程質(zhì)量檢驗(yàn)不規(guī)范,存在安全隱患。侗族木構(gòu)造建筑在質(zhì)量驗(yàn)收上,沒(méi)有國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)支。雖然目前可參考的是1997年版的《CJJ70-96古建筑修建工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》,但其中部分內(nèi)容和實(shí)際建筑工程有出入,無(wú)法直接套用。在工藝技術(shù)上,考慮到木構(gòu)件對(duì)防火要求高,由于缺少相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),為工程設(shè)計(jì)和施工都帶來(lái)諸多困難。
2.3 人才數(shù)量不足
第一,從業(yè)人員學(xué)歷和待遇低。2011年的一項(xiàng)調(diào)查顯示,侗族木構(gòu)造建筑工匠師約1270人,其中60歲以上占比超過(guò)51%。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,目前木工人員約1800人,平均年齡在40歲以上。分析這些從業(yè)人員的共同點(diǎn),是學(xué)歷水平低,以初中文化水平為主,年齡偏大,缺少職業(yè)教育背景;而在薪資待遇上,每日工資在200-300元之間,沒(méi)有其他待遇。第二,人才培養(yǎng)不滿(mǎn)足新時(shí)代要求?,F(xiàn)有工匠大多是農(nóng)民兼職,木工只是暫時(shí)狀態(tài),工作流動(dòng)性強(qiáng)。在技藝傳承上,依然采用拜師學(xué)藝的模式,由于傳承方式封閉,難以適應(yīng)開(kāi)放性的市場(chǎng)需求。
3、新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程中侗族木構(gòu)造建筑的保護(hù)與設(shè)計(jì)創(chuàng)新途徑
3.1 加強(qiáng)基礎(chǔ)研究,實(shí)現(xiàn)保護(hù)傳承
在侗族木構(gòu)造建筑的保護(hù)上,可以參考日本民藝運(yùn)動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn),從加強(qiáng)基礎(chǔ)研究入手。具體操作上,首先開(kāi)展田野調(diào)查,走進(jìn)侗族人們的生活,了解文化習(xí)俗,深入分析歷史發(fā)展、建筑類(lèi)型、種類(lèi)特征。其次采用博物館保護(hù)模式,讓民眾了解木構(gòu)造建筑的發(fā)展變遷,積極參與建筑文化的保護(hù)、傳承工作,提出有效的意見(jiàn)和建議。最后要注意以下幾點(diǎn):①結(jié)合木構(gòu)造建筑的特色,制定科學(xué)的保護(hù)維修標(biāo)準(zhǔn),并設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu);②保留木構(gòu)造建筑的傳統(tǒng)價(jià)值,積極融合現(xiàn)代化、科技化因子,提高人們的舒適性;③保存文化價(jià)值,引導(dǎo)侗族人們?cè)鰪?qiáng)保護(hù)意識(shí),積極參與保護(hù)工作。
3.2 制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),突出地域特色
在技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定上,可以參考北京、山西等地在傳統(tǒng)建筑技藝傳承和發(fā)展上的成功經(jīng)驗(yàn),探索地方標(biāo)準(zhǔn)。其一,侗族當(dāng)?shù)刈〗ň譅款^,組織建筑設(shè)計(jì)師、專(zhuān)家、民間工匠等,依照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本地的實(shí)際情況,制定并完善建筑工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),為木構(gòu)造建筑的設(shè)計(jì)、施工、檢驗(yàn)提供支持。其二,地方政府督促建筑企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn),建筑企業(yè)要和設(shè)計(jì)單位、施工單位加強(qiáng)合作,促使工匠走進(jìn)市場(chǎng),參與建筑的設(shè)計(jì)和施工,提高建筑項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)化和創(chuàng)新性[3]。其三,積極引進(jìn)外部專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)人員、管理人員,積極爭(zhēng)取國(guó)家財(cái)政資金的大力支持,促進(jìn)木構(gòu)造建筑向?qū)I(yè)化、正規(guī)化、國(guó)際化方向轉(zhuǎn)型。
3.3 推行信息技術(shù),落實(shí)人才培養(yǎng)
隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,為建筑行業(yè)提供了新的工具和手段,侗族木構(gòu)造建筑的保護(hù)和創(chuàng)新,也應(yīng)該搭上信息技術(shù)的順風(fēng)車(chē)。一方面,和高等院校合作,走產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的發(fā)展道路,積極嘗試開(kāi)設(shè)古建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè),系統(tǒng)化學(xué)習(xí)木構(gòu)造建筑的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收知識(shí)體系,形成完善的理論基礎(chǔ)。目前在山西、浙江、內(nèi)蒙古、黑龍江等地,部分高校已經(jīng)開(kāi)設(shè)此課程。另一方面,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,首先要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的拜師學(xué)藝?yán)砟?,除了繼承傳統(tǒng)文化和技藝以外,還要積極學(xué)習(xí)BIM技術(shù)、裝配式技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),推動(dòng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型,推動(dòng)傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型,真正滿(mǎn)足建筑市場(chǎng)的發(fā)展需求[4]。
結(jié)語(yǔ):
綜上所述,傳統(tǒng)建筑是文化傳承和保護(hù)的重要組成部分,也是新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程中不可忽視的問(wèn)題。本文以侗族木構(gòu)造建筑為例,指出目前管理中存在的問(wèn)題,主要是研究工作較少、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)落后、人才數(shù)量不足。對(duì)此,應(yīng)該加強(qiáng)基礎(chǔ)研究,制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),推行信息技術(shù),落實(shí)人才培養(yǎng),以實(shí)現(xiàn)保護(hù)和創(chuàng)新的目標(biāo)。
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作者簡(jiǎn)介:
楊顯俊,男,1985--,本科,工程師,國(guó)家二級(jí)注冊(cè)建筑師,主要從事建筑設(shè)計(jì)。工作。